399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi görev yapmakta iken istifa eden sözleşmeli personelin 657 sayılı Kanunun 92 inci maddesine göre memur kadrosuna atanıp atanamayacağı (ÇŞB)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ÖZET: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak görev yapan sözleşmeli personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca memur kadrosuna atanma durumu incelenmiştir. İlgili yazıda, bu personelin istifa etmesi halinde, memuriyet için gerekli şartları taşıyıp taşımadığı ve boş kadro bulunup bulunmadığı gibi kriterlerin göz önünde bulundurulması gerektiği belirtilmiştir.

657 sayılı Kanun’un 92. maddesinin üçüncü fıkrası, kendi isteğiyle görevinden ayrılan ve 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelin, uygun boş kadro olması durumunda memuriyet pozisyonlarına atanabileceğini ifade etmektedir. Ancak, 399 sayılı KHK’ya tabi sözleşmeli personelin, kadro ile bir ilişkisi bulunmadığı için bu madde kapsamında değerlendirilmesi mümkün değildir.

Sonuç olarak, 399 sayılı KHK’ya tabi pozisyonlarda görev yapan sözleşmeli personelin, 657 sayılı Kanun’un 92. maddesi çerçevesinde doğrudan atanmasının mümkün olmadığı kanaatine varılmıştır. Bu durum, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendirilmiştir.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi görev yapmakta iken istifa eden sözleşmeli personelin 657 sayılı Kanunun 92 inci maddesine göre memur kadrosuna atanıp atanamayacağı hk.

T.C.

ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü

Sayı : E.-53773008-622.02-2598360 10/01/2022 Konu : 399 sayılı KHK’ya tabi personelin memur

Kadrosuna atanması

BELEDİYE BAŞKANLIĞINA

İlgi : 30.12.2021 tarihli ve 38905 sayılı yazınız.

Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel olarak görev yapmakta iken istifa eden ‘ın, 657 sayılı Devlet

Memurları Kanununun 92 inci maddesi kapsamında Belediyenize açıktan atanıp atanamayacağına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Kanunun 92 nci maddesinin üçüncü fıkrasında, “657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.” hükmü yer almakta olup, bu hükümden farklı personel mevzuatına tabi kadrolu personelin anlaşılması gerektiği aşikardır.

Diğer taraftan, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinde, “a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gördürülür.

c) (b) bendi dışında kalan sözleşmeli personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerinde bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hukuki esaslar çerçevesinde akdedilecek bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeldir. (Bunlar bu Kanun Hükmünde Kararnamede sözleşmeli personel olarak geçecektir.) Sözleşmeli personel işin niteliğine göre yılın veya günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı da istihdam edilebilir…” hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, 399 sayılı KHK’ya tabi (II) sayılı cetvele dahil pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personelin kadroyla ilişkisi bulunmaması sebebiyle, mezkur Kanunun 92 inci madde hükmüne istinaden Başkanlığınıza açıktan atanmasının mümkün bulunmadığı değerlendirilmektedir.

Bilgilerini rica ederim.

Bakan a.

Genel Müdür