|
ÖZET: Başvuran, Bursa PTT Merkez Müdürlüğü’nde 399 sayılı KHK’ya tabi olarak çalıştığını ve 6475 sayılı Kanun’un Geçici 5. maddesi gereğince özlük haklarının korunmasını talep etmektedir. 2014 yılında yapılan görevde yükselme sınavında 399 sayılı KHK’ya tabi personelin de hak sahibi olduğunu belirten başvuran, kendi statüsünde yükselme hakkı tanınması ve sınavın yeniden ilan edilmesi için yeterli süre verilmesini istemektedir.
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi (PTT A.Ş.) ise, başvuranın talebine ilişkin açıklamalarında, 399 sayılı KHK’ya tabi personelin de görevde yükselme sınavına katılabileceğini ve bu sınavlara 4718 kişinin başvurduğunu belirtmiştir. PTT A.Ş., ayrıca geçmişteki sınavlarda da bu personelin yer aldığını ifade etmektedir. Ancak, başvuranın sınav için yeterli süre tanınması talebi reddedilmiş, statü değişikliğini zorunlu kılan düzenlemenin kaldırılması hususunda PTT A.Ş. için tavsiyede bulunulmuştur. Sonuç olarak, başvurunun kısmen kabulü ve kısmen reddi ile birlikte, başvuranın sınav için hazırlanmasına yetecek sürenin tanınması talebi kabul edilmemiştir. PTT A.Ş.’nin, başvuranın durumunu göz önünde bulundurarak gerekli düzenlemeleri yapması için 30 gün içinde bildirimde bulunması gerekmektedir. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2024/3235-S.24.5129
BAŞVURU NO : 2024/195
KARAR TARİHİ : 21.03.2024
KISMEN TAVSİYE KISMEN RET KARARI ,TCKN:
Adres:
BAŞVURUYA KONU İDARE : POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİ GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılma talebi hk.
BAŞVURUNUN KONUSU :
BAŞVURU TARİHİ : 05.01.2024
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Kurumumuza yaptığı başvuruda başvuran, Bursa ili PTT Merkez Müdürlüğünde 07/03/2011 tarihinde 399 sayılı KHK’nın II sayılı cetveline tabi olarak çalışmaya başladığını belirtmektedir. Başvuran 6475 sayılı Kanunu’nun Geçici 5 inci maddesinde mülga Posta ve Telgraf
Teşkilatı Genel Müdürlüğünde çalışanların özlük ve mali haklarının korunacağının düzenlendiğini, 2014 yılındaki görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında 399 sayılı KHK’ya tabi personele de görevde yükselme hakkının verildiğini ifade etmektedir. Başvuran Kurumumuzdan 399 sayılı KHK’ya tabi personeli de içine alacak şekilde, kendi statüsünde yükselme hakkının verilmesini, sınava hazırlanması için yeteri kadar süre tanınması suretiyle sınavın yeniden ilan edilmesini Kurumumuzdan talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinin (PTT A.Ş.) 25/01/2024 tarihli ve sayılı yazısında; 2.1. PTT A.Ş.’de görevde yükselme ve unvan değişikliğini düzenleyen iki mevzuatın bulunduğu, bunlardan Posta ve Telgraf Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personel Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği’nin 399 sayılı KHK eki II sayılı cetvelde görev yapanları kapsadığı, Posta ve
Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında
Yönetmelik’in idari hizmet sözleşmeli personele ilişkin düzenlemelere yer verdiği, /
2.2. Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel
Hakkında Yönetmelik’in Geçici 2 nci maddesi çerçevesinde 399 sayılı KHK eki II sayılı cetvele tabi personelin de idari hizmet sözleşmeli personel için düzenlenecek göreve yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılabileceği, kazanmaları halinde idari hizmet sözleşmeli olarak atanmayı kabul edenlerin atamalarının yapılacağına yer verildiği, 2.3. Başvuruya konu İdari Hizmet Sözleşmeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı’na 399 sayılı KHK’ya tabi olan aralarında başvuranın da bulunduğu 4718 kişinin başvurduğu, 2.4. Anonim Şirket olarak faaliyete başlanan 23/05/2013 tarihinden bu yana 08/06/2013 tarihinde şef görevde yükselme, 09/06/2013 tarihinde mühendis unvan değişikliği, 21/12/2013 tarihinde memur görevde yükselme, 13/09/2014 tarihinde şef görevde yükselme, 27/09/2014 tarihinde mühendis (endüstri) unvan değişikliği, 07/02/2015 tarihinde başdağıtıcı görevde yükselme, 24/10/2015 tarihinde mühendis (endüstri)
unvan değişikliği sınavlarına 399 sayılı KHK’nın eki II sayılı cetvele tabi personelin de katıldığı, açıklamalarına yer verilmektedir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Hak arama hürriyeti” başlıklı 36 ncı maddesinin birinci fıkrasında “Herkes meşru vasıta ve yollardan faydalanmak suretiyle yargı mercileri önünde davacı veya davalı olarak iddia ve savunma ile adil yargılanma hakkına sahiptir”, Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye
Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”, 4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir…”, 5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun; “Temel ilkeler” başlıklı 3 üncü maddesinde; “Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır: …Kariyer: A) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamaktır. Liyakat: Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında
Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır. ”, 6. 6475 sayılı Kanun’un Posta Hizmetleri Kanunu’nun “Mevcut personel başlıklı” Geçici 5 inci maddesinde “Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte mülga T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel
Müdürlüğünde çalışan; a) 657 sayılı Kanuna tabi memurların, b) 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvele tabi kadrolu personelin, c) 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele tabi sözleşmeli personelin, ç) İş sözleşmesi ile görev yapan işçilerin, mevcut statüleri ile PTT’de istihdamlarına devam olunur”, /
7. 18/04/1999 tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Kurum Ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin, “Amaç” başlıklı 1 inci maddesinde; “Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet memurları ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadî teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.”, “Kapsam” başlıklı 2 nci maddesinde; “d) Özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere yapılacak görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanır.”, Geçici 4 üncü maddesinde; “399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel ile sözleşmeli personeline ilişkin görevde yükselme yönetmeliklerini Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünü alarak en geç 2 ay içerisinde çıkarırlar. Bu Yönetmelikler, I, II ve III sayılı cetveldeki personelin görevde yükselme niteliğindeki atamalarıyla, cetveller arasındaki geçişlerde ilgili kadrolara atanmalarına ilişkin hususları kapsar.”, 8. Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin, “Amaç” başlıklı 1 inci maddesinde; Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Posta ve
Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin eki I sayılı cetvelde yer alan memur kadroları ile II sayılı cetvelde yer alan sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.”, “Kapsam” başlıklı 2 nci maddesinde “Posta ve
Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilen personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.”, 9. Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel
Hakkında Yönetmelik’in “Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavı personel statüsü” başlıklı
Geçici 2 nci maddesinde “22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli II sayılı cetvele tabi görev yapan personelden, bu Yönetmelikte belirtilen genel ve özel şartları taşıyan ve görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavını kazanmaları halinde idari hizmet sözleşmeli olarak atanmayı kabul edenler, açılacak idari hizmet sözleşmeli personel görevde yükselme veya pozisyon değişikliği sınavlarına katılabilirler. Başarılı olanların atanmaları, idari hizmet sözleşmeli personel statüsünde yapılır.” düzenlemelerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
10. Kamu Denetçisi tarafından, başvuranın 17/02/2024 tarihinde yapılacak sınava katılması için hazırlanmasına yetecek sürenin tanınması suretiyle sınavın yeniden ilan edilmesi talebinin reddine, PTT
A.Ş. Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak çalışan sözleşmeli statüdeki personelin, görevde yükselme sınavı sonucunda atanmasında, statü değişikliğini zorunlu kılan
/
düzenlemenin kaldırılması hususunda Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketine tavsiyede bulunulmasına ilişkin Kısmen Tavsiye Kısmen Ret Karar Önerisi Kamu Başdenetçisine sunulmuştur
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 11. Bursa ili PTT Merkez Müdürlüğünde 399 sayılı KHK’nın II sayılı cetveline tabi olarak çalışan başvuran, 6475 sayılı Kanunu’nun Geçici 5 inci maddesinde mülga Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel
Müdürlüğünde çalışanların özlük ve mali haklarının korunacağının düzenlendiğini, 2014 yılındaki görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında 399 sayılı KHK’ya tabi personele de görevde yükselme hakkının verildiğini ifade etmektedir. Başvuran Kurumumuzdan 399 sayılı KHK’ya tabi personeli de içine alacak şekilde, kendi statüsünde yükselme hakkının verilmesini, sınava hazırlanması için yeteri kadar süre tanınması suretiyle sınavın yeniden ilan edilmesini Kurumumuzdan talep etmektedir.
12. 657 sayılı Kanun’un temel ilkelerinden kariyer ilkesine göre Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlanır.
13. 6475 sayılı Kanun’da ise 399 sayılı KHK’nın eki II sayılı cetveline tabi olanların mevcut statüleri ile
PTT’de istihdamlarına devam olunacağı hüküm altına alınmıştır.
14. Bilindiği üzere, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esaslar, Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ile düzenlenmiş, bu kapsamda Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünce de Posta ve
Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği yürürlüğe konulmuştur.
15. Söz konusu Yönetmelik’te 399 sayılı KHK’ ya tabi personelin belirtilen yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliği hükümlerine tabii olduğu belirtilmektedir.
16. Anayasanın 2 inci maddesinde ise Devletin temel nitelikleri arasında hukuk devleti ilkesine yer verilmiş olup, hukuk devletinin temel ilkelerinden biri “belirlilik”tir. Bu ilkeye göre, hukuki düzenlemelerin hem kişiler hem de idare yönünden herhangi bir duraksamaya ve kuşkuya yer vermeyecek şekilde açık, net, anlaşılır, uygulanabilir ve nesnel olması, ayrıca kamu otoritelerinin keyfi uygulamalarına karşı koruyucu önlem içermesi de gereklidir. Belirlilik ilkesi, hukuksal güvenlikle bağlantılı olup hukuk güvenliği, normların öngörülebilir olmasını, bireylerin tüm eylem ve işlemlerinde devlete güven duyabilmesini, devletin de yasal düzenlemelerde bu güven duygusunu zedeleyici yöntemlerden kaçınmasını gerekli kılar (AYM, 17/04/2008 tarihli, E.2005/5, K.2008/93 sayılı kararı).
17. Ayrıca, idarenin işlem tesis ederken hukuka bağlı olması ve hukuk kuralları içinde hareket etmesi hukuk devletinin bir diğer ilkesidir. Bu kapsamda, bir idari işlemin belli bir sebebe dayanması gerekmekte olup, idari işlemin dayanağı olan sebebin açıkça kanunlarda gösterilmiş olması durumunda, idari işlemin hukuka uygun olabilmesi için, idarenin aldığı kararın bu sebebe dayanması ve bunun da kararda açıkça gösterilmesi gerekir. İdarenin, bağlı yetkinin bulunduğu durumlarda, kanunun koyduğu sınırlar içinde kalması, sebep ve konu yönünden kanun ile belirtilen koşullara uyması gerekir.
/
18. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, 01/06/2017 tarihli ve 2017/337 sayılı Yürütmeyi Durdurma
Kararında “… Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü, anonim şirket olduktan sonra eski statülerinde çalışmaya devam eden 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele tabi Müdür
Yardımcısı, Uzman, Amir, Teknik Amir, Teknik Uzman ve İstatistikçi personele, idari hizmet sözleşmeli personel statüsüne geçmesi koşulu ile şube müdürü ve müdür olarak istisnai yoldan atanabilme hakkı tanınmaktadır. Bu durum, PTT A.Ş. de 399 sayılı KHK’ ya tabi olarak görev yapmaya devam eden personeli, idari hizmet sözleşmeli personel statüsüne geçme konusunda zorlayıcı bir sonuç doğuracağı gibi; Posta Hizmetleri Kanunu mevcut personele, sahip oldukları statüde kalma konusunda bir tercih hakkı tanımışken, bu tercih hakkının kullanımının, Yönetmelik düzenlemesi ile zedelenmesi söz konusu olacaktır.
Öte yandan, davalı idarenin, yüksek düzeyde yönetici ihtiyacı olduğu yolundaki savunmasına, “bu ihtiyacın
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde öngörülen usule göre atama yapılması halinde de karşılanması mümkün olduğundan, itibar edilmemiştir” ifadesine yer vererek, ilgili kamu kurumunun, mevcut statülerinde çalışmaya devam eden ve görevlerinde yükselmek isteyen personelini statü değiştirmeye zorlayamayacağı belirtilmiştir.
19. Kaldı ki, hukuki durumları (statüleri) mevzuatla düzenlenmiş olan kamu görevlilerinin, bulundukları statüye ilişkin yasa ve yönetmeliklerde düzenlenmiş bulunan kurallara tabi olacakları açık olup Posta ve
Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü, anonim şirket olduktan sonra eski statüsünde çalışmaya devam eden
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetveline tabi sözleşmeli pozisyonda görev
yapmakta olan başvuranın, yine PTT A.Ş. bünyesinde görev yapmakta olan İdari Hizmet Sözleşmeli
Personelin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine ilişkin Usul ve Esasların Geçici 2 inci maddesindeki
“399 sayılı KHK’ya tabi personel açısından statü değişmeden atama yapılamayacağına” ilişkin düzenlemeye tabi tutulmasının hukuka da uygun olmadığı değerlendirilmiştir.
20. Başvuranın 17/02/2024 tarihinde yapılacak sınava katılması için hazırlanmasına yetecek sürenin tanınması suretiyle sınavın yeniden ilan edilmesi talebi için anılan tarihli sınavın mevcut mevzuat kapsamında düzenlendiği, prosedürlerinin tamamlandığı, yeni bir sınavın ise 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye tabi olarak çalışan sözleşmeli statüdeki personelin, görevde yükselme sınavı sonucunda atanmasında, statü değişikliğini zorunlu kılan düzenlemenin kaldırılmasından sonra düzenlenebileceği belirlenmiştir.
21. Yukarı anlatılan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, yargı kararları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuranın, PTT A.Ş.
İdari Hizmet Sözleşmeli Personelin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Usul ve Esasların
Geçici 1 inci maddesindeki düzenleme ile statüsü değişmeden atama yapılamayacağı kuralına tabi tutulmasının hukuka uygun olmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 22. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; İdarenin ‘karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uymadığı tespit edildiğinden, İdarenin bahse konu ilkelere uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
23. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca başvurunun Kurumumuz tarafından reddedilmesi hâlinde, durmuş olan dava açma süresi gerekçeli ret kararının ilgiliye tebliğinden itibaren kaldığı yerden işlemeye başlayacaktır. 21 inci maddenin ikinci fıkrası uyarınca ise tavsiye kararı üzerine otuz gün içinde herhangi bir işlem tesis edilmez veya eylemde bulunulmaz ise durmuş olan dava açma süresi kaldığı yerden işlemeye başlayacaktır. Buna göre; ilgili idarenin eylem ve işlemlerine karşı dava açma süresinden arta kalan sürede Bursa İdare Mahkemesinde yargı yolu açıktı
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN KISMEN KABULÜNE KISMEN REDDİNE, Başvuranın 17/02/2024 tarihinde yapılacak sınava katılması için hazırlanmasına yetecek sürenin tanınması suretiyle sınavın yeniden ilan edilmesi talebinin REDDİNE, PTT A.Ş. Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak çalışan sözleşmeli statüdeki personelin, görevde yükselme sınavı sonucunda atanmasında, statü değişikliğini zorunlu kılan düzenlemenin kaldırılması hususunda POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİNE
TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, Posta
ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemlerin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Kararın başvurana POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİNE tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
/