|
ÖZET: 5393 sayılı Kanun çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personelin, yaşlılık ve malullük aylığı almalarına bakılmaksızın 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuriyetine geçirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bir değerlendirmeye dayanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi, belirli şartları taşıyan sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmasına olanak tanımaktadır.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın 28 Şubat 2023 tarihli genelgesinde, 657 sayılı Kanun’un 4. maddesi (B) fıkrası kapsamında istihdam edilenlerin, 28/11/2022 tarihi itibarıyla çalışmaları şartıyla memur kadrolarına atanabilecekleri ifade edilmiştir. Ancak, bu atama işleminin, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmış olmama koşuluna bağlı olduğu vurgulanmaktadır. Genelgede, bu şartların 5393 sayılı Kanun kapsamındaki personeli kapsamadığına dair bir mütalaa bulunmaktadır. Sonuç olarak, 5393 sayılı Kanun kapsamında çalışan sözleşmeli personelin, belirtilen şartlar doğrultusunda Devlet memuriyetine geçişinin sağlanması gerektiği ifade edilmektedir. Bu durum, ilgili mevzuat ve genelgeler çerçevesinde değerlendirilmekte ve gerekli adımların atılması beklenmektedir. |
NOT: 5393 sayılı Kanun kapsamındaki tam zamanlı sözleşmeli personelin yaşlılık ve malüllük aylığı almaya hak kazanmasına bakılmaksızın 7433 sayılı Kanunla Devlet memuriyetine geçirilmesi gerektiği
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-10380614 11/09/2024
Konu: Görüş (5393 sayılı Kanun Kapsamındaki Tam Zamanlı
Sözleşmeli Personelin Yaşlılık ve Malüllük Aylığı Almaya Hak
Kazanmasına Bakılmaksızın 7433 sayılı Kanunla
Devlet Memuriyetine Geçirilmesi Gerektiği)
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: tarihli ve sayılı yazı.
7433 sayılı Kanun gereğince Devlet memuriyetine geçirilen birisinin atanmadan önce emekli olduğundan bahisle yapılacak işleme ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun geçici 48 inci maddesinde, “Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda; bir yıldan az süreli, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere;
b) İl özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/2022 tarihi itibarıyla çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam eden ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar.
…” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 28.2.2023 tarihli ve E-74073113-010.99-140151 sayılı Genelgesinde, “657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının yedinci paragrafı kapsamında istihdam edilenler ile aynı Kanunun geçici 43 üncü maddesi kapsamında anılan Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilenlerden; 28/11/2022 tarihinde çalışmakta olup 26/1/2023 tarihi itibarıyla sözleşmesi devam eden ve anılan Kanunun geçici 48 inci maddesinde belirtilen süreler içerisinde başvuruda bulunanlar, 26/1/2023 tarihinden önce yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmış olmamaları kaydıyla memur kadrolarına atanacaklardır.” açıklamasına yer verilmiştir.
Cumhurbaşkanlığının mezkûr genelgesinde yer alan, “yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmış olmamaları” ibaresinin “657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının yedinci paragrafı kapsamında istihdam edilenler ile aynı Kanunun geçici 43 üncü maddesi kapsamında anılan Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilenleri” kapsadığı, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi kapsamında istihdam edilenleri kapsamadığı mütalaa edilmektedir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü
1