|
ÖZET: 5620 sayılı Kanun kapsamında zorunlu emekliliğe tabi olan geçici işçiler için yeni bir yasal düzenleme yapılmamıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 5620 sayılı Kanunun geçici 1. maddesine tabi çalışanların sosyal güvenlik kurumlarından yaşlılık veya emeklilik aylığına hak kazanmaları durumunda, iş sözleşmelerinin tüm yasal hakları ödenerek sona ereceği belirtilmiştir.
Aynı yazıda, geçici işçilerin belirli şartlar altında çalışmaya devam edebileceği, ancak bu pozisyonların herhangi bir nedenle boşalması durumunda iptal edileceği ifade edilmiştir. Ayrıca, 7438 sayılı Kanun ile bazı düzenlemelerin yürürlükten kaldırıldığı, ancak 5620 sayılı Kanuna tabi çalışanlarla ilgili yeni bir düzenleme yapılmadığı vurgulanmıştır. Sonuç olarak, geçici işçilerin durumu ve yasal hakları konusunda mevcut düzenlemelerin devam ettiği, yeni bir yasal çerçeve oluşturulmadığı anlaşılmaktadır. Bu durum, ilgili idarelerin dikkatine sunulmuştur. |
NOT: 5620 sayılı Kanun gereğince zorunlu emekliliğe tabi geçici işçiler için yeni bir yasal düzenleme yapılmadığı
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-5943757 14/03/2023
Konu: 5620 s. Kanun Gereğince Zorunlu
Emekliliğe Tabi Geçici İşçiler İçin Yeni Bir
Yasal Düzenleme Yapılmadığı
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: 06.03.2023 tarihli ve 10658902-2673134 sayılı yazı.
Başkanlığınızda 5620 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesine tabi olarak çalışmakta olanlardan bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazananlar hakkında yapılacak işleme ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 5620 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesinde, “(1) Bu Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen şartları taşımadıkları için sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçişi yapılamayan ve bu Kanunun 3 üncü maddesi kapsamına girmeyen geçici işçiler, ilgili idare, kurum ve kuruluşlarca bir malî yılda 6 aydan az olmak üzere ve bu Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen usûle göre vizesi yapılacak geçici iş pozisyonlarında çalıştırılmaya devam olunabilir.
Sözleşmeli personel statüsüne geçmeyi kabul etmeyenler, 2006 yılındaki çalışma sürelerini aşmamak kaydıyla bu Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen usûle göre vizesi yapılacak geçici iş pozisyonlarında istihdam edilmeye devam olunurlar.
Ancak; bu maddenin birinci ve ikinci fıkraları kapsamına girenlerin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanacakları tarihte iş sözleşmeleri tüm yasal hakları ödenmek suretiyle sona erdirilir.
Bu madde kapsamındaki geçici işçiler için vize edilen geçici iş pozisyonlarının herhangi bir nedenle boşalması hâlinde bu pozisyonlar iptal edilmiş sayılır.” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 7438 sayılı Kanunun 2 nci maddesinde, “27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin beşinci fıkrasının ikinci cümlesi ile geçici 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.” hükmü yer almakla birlikte, 5620 sayılı Kanuna tabi çalışanlara ilişkin bir düzenleme yapılmamıştır.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü