|
ÖZET: 6360 sayılı Kanun kapsamında, 2007 yılında köy tüzel kişiliğinde 4857 sayılı Kanuna tabi olarak çalışmaya başlayan ve 2014 yılına kadar yıllık izin kullanmayan bir işçinin izin haklarıyla ilgili durum incelenmiştir. Bu çerçevede, 6360 sayılı Kanun’un geçici maddeleri, devredilen personelin haklarının korunmasını ve yıllık izin sürelerinin hesaplanmasını öngörmektedir. Yıllık izin hakkı, işçinin çalıştığı süre boyunca kazanılır ve kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devredilir.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık izin hakları, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları durumunda doğar. Ayrıca, yıllık izinlerin kullandırılması konusunda ispat yükü işverene aittir. İlgili Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, kamu kurumlarının kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmalarını ve işçilerin yıllık izinlerini ilgili yıl içinde kullandırmalarını zorunlu kılmaktadır. Önceki yıllarda hak kazanılan ancak kullanılmayan izinlerin ise azami üç yıl içinde kullandırılması gerektiği belirtilmiştir. Sonuç olarak, 6360 sayılı Kanun ile devredilen işçilerin, önceki hizmet süreleri göz önünde bulundurularak yıllık izin haklarının hesaplanması gerekmektedir. Bu bağlamda, işçilerin yıllık izin kullanıp kullanmadığına dair belgelerin Başkanlık tarafından sağlanması önem arz etmektedir. |
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı : E-53773008-622.02-2427565 11.12.2021 Konu :6360 s. Kanun ile devredilen işçilerin yıllık
izni
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi : tarihli ve sayılı yazınız.
2007 yılında köy tüzel kişiliğinde 4857 sayılı Kanuna tabi işçi olarak çalışmakta iken, 6360 sayılı Kanun kapsamında Başkanlığınıza devredilen bir personelin 2007-2014 tarihleri arasında izin kullanmadığından bahisle, bu sürenin yıllık izin hesabında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hakkında ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 12.11.2012 tarihli ve 6360 sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi Ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun geçici 1 inci maddesinde, “…(3) 1 inci maddeye göre tüzel kişilikleri kaldırılan belediye ve köylerin personeli, her türlü taşınır ve taşınmaz malları, hak, alacak ve borçları, komisyon kararıyla ilgisine göre bakanlıklara, büyükşehir belediyesi, bağlı kuruluşu veya ilçe belediyesine devredilir. Devir işlemi ilk mahalli idareler genel seçimi itibarıyla uygulamaya konulur.
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi sürekli işçi statüsünde istihdam edilen personel, Devlet Personel Başkanlığınca diğer kamu kurum ve kuruluşlarında unvanları belirlenecek kadrolara (a) bendinde yer alan süreler dâhilinde atanır. Ataması tekemmül ettirilen işçiler, çalıştıkları kurumlarınca atama emirlerinin tebliğini izleyen günden itibaren beş iş günü içinde yeni görevlerine başlamak zorundadırlar. Bu işçiler, yeni görev yerlerine başlayacağı tarihe kadar ilgili belediye veya bağlı kuruluşun işçisi sayılır ve beş iş günü içinde yeni kurumunda görevine başlamayanların iş sözleşmeleri, feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek, belediye veya bağlı kuruluş tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinde belirtilen ihbar süresi beklenilmeksizin ve ihbar tazminatı ödenmeksizin sona erdirilir.
Bu fıkra kapsamında nakledilen personel bakımından nakil tarihinden önce doğmuş ve nakil tarihinde ödenmesi gereken borçlardan nakledilen kurum sorumlu tutulamaz. Kıdem tazminatına ilişkin hükümler saklıdır.” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanununun 43 üncü maddesinde, “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez…” hükmü yer almakta olup; yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi, yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller, yıllık ücretli iznin uygulanması yıllık izin ücreti, izinde çalışma yasağı sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti gibi tüm hususlar takip eden maddelerde düzenlenmiştir.
Buna göre, her bir hizmet yılına karşılık hak edilen yıllık izin gelecek hizmet yılı içinde kullanılır. Ancak izin bu süre içinde kullanılmaz ya da iznin bir kısmı kullanılırsa, kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devreder.
Ayrıca, 03.03.2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinde, “…Yıllık izin süresinin ve izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır…” hükmüne yer verilmiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 03.03.2016 tarihli ve E:2015/457, K:2016/6316 sayılı kararında, yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene ait olduğu, işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle kanıtlaması gerektiği belirtilmiştir.
Yine, 30.06.2021 tarihli ve 31527 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesinde, “Kamu kaynaklarının maksadına azami tasarruf prensiplerine riayet edilerek kullanılması her kamu kurumu ve görevlisi için bir görev ve aynı zamanda bir mecburiyet” olduğu vurgulanmış, “il özel idareleri, belediyeler ve bu idarelere bağlı kuruluşları ile kurdukları birlik, birlik, müessese ve işletmelerin” kapsama dahil olduğu belirtilmiştir.
Mezkur Genelgede, “4857 sayılı Kanun kapsamında çalışan işçilerin yıl içerisinde hak kazandıkları yıllık ücretli izin süreleri, ilgili yıl içerisinde kullandırılacaktır. Ayrıca, ilgililerin önceki yıllarda hak kazanıp kullanmadıkları yıllık ücretli izin süreleri, yürütülen hizmetlerde aksamaya sebep olmayacak şekilde azami üç yıl içerisinde kullandırılacaktır.” denilmiştir.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamaların birlikte değerlendirilmesi neticesinde,
6360 sayılı Kanun ile Başkanlığınıza devredilen işçilerin asıl işverenin değişmediği, personelin hakları ile birlikte devredildiğinden kapatılan köy tüzel kişiliğinde 4857 sayılı Kanuna tabi geçen hizmet süresinin yıllık izin hesabında dikkate alınması gerektiği,
Söz konusu işçilerin yıllık izin kullanıp kullanmadığı hususunun ispat yükünün Başkanlığınızda olduğu,
Biriken yıllık izinleri hakkında 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi gereğince işlem tesis edilmesi gerektiği,
düşünülmektedir.
Bilgilerini rica ederim.