|
ÖZET: Başvuran, veri hazırlama ve kontrol işletmenliği veya bilgisayar işletmenliği kadrosuna atanma talebinde bulunmuştur. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi gereği, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atanabilmek için yükseköğrenim şartı arandığını ve başvuranın lise mezunu olması nedeniyle bu kadrolara atanmasının mümkün olmadığını belirtmiştir. Ayrıca, 5, 6, 7 ve 8. dereceli kadrolara atanma imkanı olmasına rağmen, mevcut boş kadro bulunmadığı için başvurunun reddedilmesi gerektiği ifade edilmiştir.
Danıştay, başvuranın 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atanma talebinin yükseköğrenim şartını taşımadığı gerekçesiyle reddedilmesinin hukuka uygun olduğunu, ancak 5, 6, 7 ve 8. dereceli kadrolara atanma talebinin, münhal kadro bulunmaması nedeniyle yapılmadığını ve bu durumun ilerideki kadro oluşumunda yeniden değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamıştır. İdarenin, kamu hizmetlerinin aksamadan yerine getirilmesi amacıyla atama işlemlerini hukuka uygun bir şekilde gerçekleştirmesi gerektiği belirtilmiştir. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2022/14225-S.22.21780
BAŞVURU NO : 2022/12948
KARAR TARİHİ : 01/11/2022
KISMEN TAVSİYE KISMEN RET KARARI
Adres:
BAŞVURUYA KONU İDARE : YARGITAY BİRİNCİ BAŞKANLIĞI
Veri hazırlama ve kontrol işletmenliği veya bilgisayar işletmenliği
BAŞVURUNUN KONUSU :
kadrosuna atanma talebi hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 08/09/2022
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran özetle; “3713 sayılı terörle mücadele kanununun ek 1. maddesi gereğince 03.09.2014 tarihinde Yargıtay Birinci Başkanlığı bünyesinde memur statüsünde göreve başladım. Günümüz itibarıyla
657 sayılı devlet memurları kanununun 68. maddesi kapsamında sayılmak üzere 21 yıl kamu hizmetim
bulunmaktadır. Ödemeye esas kazanılmış hak aylığına göre 5/3’ ü derece ve kademesinden aylık almaktayım. 21 yıllık kamu hizmetimin 13 yıl 25 gününü Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde, 1 yıl süreli Uzman Jandarma Okulunu başarı ile bitirerek mezun olup 3466 sayılı kanuna tabi olan ve 3. kadro derecesine sahip ünvanlar arasında yer alan Uzman Jandarma statüsünde ifa ettim…” diyerek devamla
“Yargıtay Başkanlığınca yapmış olduğum başvuruya boş kadro olmadığı gerekçesiyle işlem yapılmamasının ilgili mevzuata aykırılık teşkil etmesi nedeniyle daha önceden ihraz etmiş olduğum kadro dereceme uygun nitelikte olan Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenliği veya Bilgisayar İşletmenliği kadrosuna atanmam yönünde tavsiye kararı verilmesini, şahsım adına meydana gelen maddi ve manevi mağduriyetimin giderilmesini arz ederim” şeklinde talepte bulunmuştur.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Bilgi ve görüş talebimiz üzerine Yargıtay Birinci Başkanlığının gönderdiği 26.09.2022 tarih ve sayılı yazıda;
“… Başvurucu, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun Ek-1 maddesi kapsamında, Başkanlığımız emrine, “Genel İdare Hizmetleri” sınıfında bulunan “Memur(Ş)” unvanlı kadroya atanmış ve 03.09.2014 tarihinde göreve başlamıştır…
Başvurucu lise mezunu olup, kazanılmış hak aylığı yönünden 5 inci derecenin 3 üncü kademesinde bulunmaktadır.
İlgilinin, öğrenim durumu itibariyle ihraz ettiği bir unvan yoktur. (önceden ihraz etmiş olduğum kadro)
cümlesinden ne kastedildiği anlaşılamamıştır)
İlgilinin bulunduğu “memur” kadrosu görevde yükselme sınavına tabi kadrolar arasında sayılmıştır…
657 sayılı Kanunun 68/B maddesinde: 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atama yapabilmek için en az 8 yıl
hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olunması, dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için 10 yıl hizmetinin bulunması şartı aramaktadır. Başvurucunun lise mezunu olduğu, kazanılmış hak aylığı yönünden 5 inci derecenin 3 üncü kademesinde olduğu dikkate alındığında 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atanma imkanı bulunmamaktadır. “5, 6, 7 ve 8. dereceli” veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni kadrosuna atanması mümkün ise de, boş kadro bulunmadığından bu aşamada yapılacak bir işlem bulunmamaktadır…” açıklamalarına verilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı T.C. Anayasasının ilgili hükümleri:
3.1 Anayasanın 49 uncu maddesinde “Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını
geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.” 3.2. “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde; “…Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi
Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler…” 3.3. “Kamu hizmeti görevlileriyle ilgili hükümler” bölümünde yer alan “Genel ilkeler” başlıklı 128 inci maddesinin ikinci fıkrasında; “Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir.
(Ek cümle: 7/5/2010- 5982/12 md.) Ancak, malî ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır.” 4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinde; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.” 5. 14/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun; /
5.1. “Temel ilkeler” başlıklı 3 üncü maddesinde; “Sınıflandırma: A) (Değişik: 31/7/1970 – 1327/2 md.)
Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır.
Kariyer: B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamaktır.
Liyakat: C) Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.”, 5.2. “Derece yükselmesinin usul ve şartları” başlıklı 68 inci maddesinde; “(…) (B) (Değişik: 4/5/1984
– KHK-199/1 md.) Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ile Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri
Sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir. (Değişik ikinci paragraf: 13/2/2011 – 6111/101 md.) Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin; a) 1 inci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, b) 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300’den az olanlar için en az 10 yıl, c) 3 üncü ve 4 üncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl, hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olması şarttır. Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl ilave edilir. Bu sürelerin hesabında; 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına dâhil kurumlarda fiilen çalışılan süreler ile Yasama Organı Üyeliğinde, belediye başkanlığında, belediye ve il genel meclisi üyeliğinde, kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte, okul devresi dâhil yedek astsubaylık ve yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı ile yükseköğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin; Başbakanlık ve bakanlıkların bağlı ve ilgili kuruluşlarının müsteşar ve müsteşar yardımcıları ile en üst yönetici konumundaki genel müdür ve başkan kadrolarına atanacaklar için tamamı, diğer kadrolara atanacaklar için altı yılı geçmemek üzere dörtte üçü dikkate alınır. (…)” 6. 3/8/2005 tarihli ve 25895 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yargıtay Personeli Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin; 6.1. “Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları” başlıklı 5 inci maddesinde; “Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Genel Yazı İşleri Müdürü, Yazı İşleri Müdürü, Bilgi İşlem Merkezi Müdürü, Kütüphane Müdürü, Yayın
İşleri Müdürü, Personel ve Eğitim Müdürü, İdari ve Mali İşler Müdürü ve Müdür,
2) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefî,
b) (Ek:RG-6/7/2022-31888) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil savunma uzmanı.
c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; /
1) Çözümleyici,
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat Saymanı, Sayman,
2) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, zabıt kâtibi, veznedar, koruma ve güvenlik
görevlisi, memur, şoför, (Ek ibare:RG16/5/2019-30776) mübaşir, e) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, aşçı, (Mülga ibare:RG-16/5/2019-30776)(…) hizmetli, bahçıvan.
Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Biolog, çocuk gelişimcisi, fizyoterapist, hemşire, diyetisyen, laborant, sağlık teknikeri, teknisyen, mühendis, tekniker, programcı, avukat (Ek ibare:RG-17/11/2018-30598) mütercim, kütüphaneci, istatistikçi.
6.2. “Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar” başlıklı 7 nci maddesinin (ğ)
bendinde; “…ğ) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise veya dengi okulmezunu olmak, 2) Bilgisayar kullanım bilgisine sahip olduğunu belgelemek, 3)
(Değişik ibare:RG-17/11/2018-30598) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak, 4)
(Ek:RG-17/11/2018-30598) Yardımcı Hizmetler Grubundaki kadrolarda en az 3 yıl hizmeti olmak, ” 6.3. “Görev grupları arasında geçişler” başlıklı 23 üncü maddesinde; “Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme (Mülga ibare:RG-10/12/2014-29201) (…) sınavına tabidir. (Değişik ikinci cümle:RG-6/7/2022-
31888) Aynı hizmet grubunun alt görev grubunun içinde yeralan aynı düzeydeki görevlerden bu görev
grubu içindeki üst bentlerde yeralan görevlere sınavla; aynı veya daha alt bentlerde sayılan görevlere ise bu görev için aranan şartları taşımak kaydıyla sınavsız atama yapılabilir.
b) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
c) (Ek:RG-5/2/2011-27837)Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere sınavsız atanabilirler.” düzenlemeleri bulunmaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SN. SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE ÖNERİSİ
7. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; Başvuranın iddiaları, İdarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirilerek hazırlanan Ret
Karar Önerisi Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme:
8. Başvuran özetle, veri hazırlama ve kontrol işletmenliği veya bilgisayar işletmenliği kadrosuna atanmayı talep etmektedir.
9. İdarenin cevap yazısında özetle, “…657 sayılı Kanunun 68/B maddesinde: 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atama yapabilmek için en az 8 yıl hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olunması, dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için 10 yıl hizmetinin bulunması şartı aramaktadır. Başvurucunun lise mezunu olduğu, kazanılmış hak aylığı yönünden 5 inci derecenin 3 üncü kademesinde olduğu dikkate alındığında 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atanma imkanı bulunmamaktadır. “5, 6, 7 ve 8. dereceli” veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni kadrosuna atanması mümkün ise de, boş kadro bulunmadığından bu aşamada yapılacak bir işlem bulunmamaktadır…” görüşlerine yer verilmiştir.
10. Başvuru konusu uyuşmazlık, boş kadro olmaması nedeniyle başvuranın kadroya atanmasının mümkün olup olamayacağı konusundadır.
11. Bilindiği üzere Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 128 inci maddesinde “(…) Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin kanunla düzenleneceği belirtilmiştir. İdarenin işlem tesis ederken hukuka bağlı olması ve hukuk kuralları içinde hareket etmesi hukuk devletinin bir diğer ilkesidir. Bu kapsamda, bir idari işlemin belli bir sebebe dayanması gerekmekte olup, idari işlemin dayanağı olan sebebin açıkça mevzuatta gösterilerek bağlı yetkinin bulunduğu durumlarda idarenin, kanunun koyduğu sınırlar içinde kalması, sebep ve konu yönünden mevzuat ile belirtilen koşullara uyması gerekir. Bunun sonucu olarak idare atama, terfi veya unvan değişikliği gibi işlemleri de belirlenen kurallara ve münhal (boş) kadro durumlarına göre yapmak durumundadır.
12. İdarenin amacı kamu hizmetlerinin aksamadan yerine getirilmesi ve kamunun yararıdır. İdare takdir yetkisini, objektif ölçüler içerisinde yasal amaca ve kamu hizmeti gereklerine uygun biçimde, (AZRAK, Ülkü, “İdari Yargı Denetiminin Sınırı Olarak İdarenin Takdir Yetkisi”, İstanbul Üniversitesi Hukuk
Fakültesi Mecmuası, C. 6, S. 1-3, s. 20.) yürüttüğü hizmetin etkin ve verimli işlemesi ve somut kamu yararı amacını gözeterek ve bu sınırlar çerçevesinde kullanmak, bir başka deyişle, takdir yetkisinin amacı doğrultusunda hareket etmek zorundadır. (ÇAĞLAYAN, s. 171.)
13. Yukarıda yer verilen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin ilgili maddelerinde görevde yükselme ve unvan değişikliğinin ne şekilde yapılacağı düzenlenmiştir. Belirli bir unvan, kadro veya göreve atamaların ne şekilde yapılacağını düzenleyen ilke, kural veya şartların (görevde yükselme yönetmeliği; sınav şartı, münhal kadro durumu vb.) söz konusu kadro, unvan veya göreve atanmak isteyen herkese objektif bir şekilde uygulanmak idareye mevzuata yüklenen görevin yerine getirilmesi kapsamında değerlendirilmektedir. Kaldı ki, bazı kadro, görev veya unvanlara, mevzuatta öngörülen ilke ve kurallara aykırı olarak atama yapılması, ehliyet ve liyakat ilkelerine aykırı olacağı gibi, aynı unvan veya göreve atanma şartlarına sahip olan diğer personel yönünden adaletsiz ve haksız bir uygulama olacağı da açıktır.
/
Bunun yanı sıra, münhal (boş) kadro bulunmaması halinde idarenin söz konusu kadrolara atama yapması da hukuken mümkün değildir.
14. Öte yandan idareye yer, zaman ve halin icaplarını takdir ve hareket imkanı sağlayan takdir yetkisi ile idarenin idari faaliyetlerde ve bu faaliyetlerin yerine getirilmesi amacıyla yapılan bütün idari işlemlerde asıl amaç kamu hizmetinin kamu yararına en uygun sağlaması amaçlanmıştır. Bu itibarla Anayasanın 49 uncu maddesi ile“Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.” hüküm altına alınarak, idarelere çalışma hayatını tüm taraflar açsından geliştirme görevi yüklenmiştir. Bu kapsamda ilgili kadrolara yasal koşulları taşıyanların atanmasının sağlanması ile idareye yüklenen çalışma barışının sağlanması yönündeki hükmünün somut olayda idarenin kadronun boş olması durumunda başvurucunun talebinin yeniden incelenmesinin çalışma barışını artıracağı yönünde değerlendirilmiştir.
15. Yukarı belirtilen hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat, hukuk ve hakkaniyet ilkeleri birlikte değerlendirildiğinde; başvurucunun 657 sayılı kanun 68/B maddesindeki 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atama talebinin yükseköğretim şartını taşımadığı gerekçesiyle yapılmamasının hukuka uygun olduğu, ancak 5, 6, 7 ve 8. dereceli veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni kadrosuna atanma talebinin münhal (boş) kadro bulunmaması nedeniyle yapılmayan atamanın ise mevcut şartlar oluştuğunda tekrar değerlendirilmesi gerektiği yönünde değerlendirilme yapılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 16. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmede, şikâyet başvurusu kapsamında, idarenin, başvurana ilişkin işlemlerle ilgili bilgi ve belgeleri süresi içerisinde ve gerekçeli olarak kurumumuza gönderdiği, bu anlamda “kararların gerekçeli olması”, “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ve “makul sürede karar verme” ilkelerine uygun hareket ettiği ancak, başvuru sahibine verdiği cevapta idari işleme karşı hangi sürede hangi mercie başvurabileceğini göstermediği bu nedenle de karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi ilkesine uymadığı tespit edildiğinden, idarenin bahse konu ilkeye uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
17. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca başvurunun Kurumumuz tarafından reddedilmesi hâlinde, durmuş olan dava açma süresi gerekçeli ret kararının ilgiliye tebliğinden itibaren kaldığı yerden işlemeye başlayacaktır. 21 inci maddenin ikinci fıkrası uyarınca ise tavsiye kararı üzerine otuz gün içinde herhangi bir işlem tesis edilmez veya eylemde bulunulmaz ise durmuş olan dava açma süresi kaldığı yerden işlemeye başlayacak olup Ankara İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Başvuru kapsamında yapılan inceleme ve araştırma neticesinde, yukarıda açıklanan sebep ve gerekçelerle; Başvurunun KISMEN KABULÜNE KISMEN REDDİNE; /
Başvuranın, 657 sayılı kanunun 68/B maddesindeki 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atama talebinin yükseköğretim şartını taşımadığı gerekçesiyle REDDİNE, Başvuranın, 5, 6, 7 ve 8. dereceli veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni kadrosuna atanma talebinin kadro olması durumunda tekrar değerlendirilmesi hususunda YARGITAY BİRİNCİ
BAŞKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca;
YARGITAY BİRİNCİ BAŞKANLIĞI tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde
Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Kararın, BAŞVURANA ve YARGITAY BİRİNCİ BAŞKANLIĞINA tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
/