|
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi uyarınca, belirli şartları taşıyanların Devlet memuru kadrolarına geçişi hakkında açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine tabi olarak sözleşmeli çalışan personelin, Türk vatandaşlığına geçiş yapması durumunda Devlet memurluğuna atanıp atanamayacağına dair bir inceleme gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda, 28/11/2022 tarihi itibarıyla sözleşmeleri devam eden ve gerekli şartları sağlayan personelin, belirtilen süreler içerisinde başvuru yapmaları halinde Devlet memuru kadrosuna geçişleri mümkün olacaktır.
Ayrıca, 15.02.2023 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile sözleşmeli personelin başvuru süresi 31.03.2023’e, atama süreleri ise 28.04.2023’e kadar uzatılmıştır. Bu tarihlerden sonra, 28.11.2022 itibarıyla çalışmakta olan ve 26.01.2023 tarihi itibarıyla sözleşmeleri devam edenlerin Devlet memuru kadrolarına geçiş işlemleri tamamlanmıştır. Dolayısıyla, belirtilen tarihlerden sonra başvuru yapanların geçiş işlemleri mümkün olmayacaktır. |
NOT: 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde sayılanların Devlet memuru kadrolarına geçirilebileceği hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-8967743 07/03/2024
Konu: Görüş (657 sayılı Kanunun 48. Maddesinde Sayılanların
Devlet Memuru Kadrolarına Geçirilebileceği)
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: tarihli ve sayılı yazı.
Başkanlığınızda 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine tabi sözleşmeli personel olarak görev yapan personelin Almanya vatandaşı olduğundan bahisle Türk vatandaşlığını alması halinde Devlet memuriyetine geçirilip geçirilmeyeceğine ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun geçici 48 inci maddesinde, “…
b) İl özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/2022 tarihi itibarıyla çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam eden ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına,
Birinci fıkrada belirtilen mevzuat hükümlerine göre çalışmakta iken 28/11/2022 tarihinde askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme, ücretsiz izin gibi nedenlerle görevlerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Bunlar için birinci fıkrada belirtilen başvuru ve atanmaya ilişkin süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlar.
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar.
…” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 15.2.2023 tarihli ve 32105 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile de sözleşmeli personelin başvuru süreci 31.03.2023 tarihine kadar, atama süreleri de 28.04.2023 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu süreler geçtikten sonra 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine tabi sözleşmeli personel olarak 28.11.2022 tarihi itibarıyla çalışmakta olup 26.1.2023 tarihi itibarıyla sözleşmeleri devam edenlerin Devlet memuru kadrolarına geçiş işlemleri bitmiştir.
Bu itibarla, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine tabi sözleşmeli personel olarak 28.11.2022 tarihi itibarıyla çalışmakta olanlardan 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşıyanlardan süresinde başvuru yapanların Devlet memuru kadrosuna atanması mümkün bulunmakta olup maddenin yürürlük tarihinden sonra bu şartları sağlayanların ise mezkûr geçici 48 inci madde kapsamında Devlet memuriyetine geçirilmesine imkan bulunmamaktadır.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü