|
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 8. maddesi, geçici görevlendirmelerin belirli şartlar altında yapılabileceğini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, memurlar, geçici görevlendirme talebinde bulunan kurumun isteği ve kendi kurumlarının izni ile diğer kamu kuruluşlarında geçici olarak görev alabilirler. Ancak, bu görevlendirmelerin bir mali yıl içinde altı ayı geçmemesi gerekmektedir. Ayrıca, geçici görevlendirilen memurlar, görev yaptıkları kurumların mevzuatına uymakla yükümlüdür ve maaşları ile diğer haklarını kendi kurumlarından almaya devam ederler.
Geçici görevlendirme, memurun görevli olduğu kurumda 4. veya daha yüksek derecede boş bir kadro bulunması şartıyla gerçekleştirilebilir. Bu uygulama, kamu yararı ve hizmet gereklilikleri doğrultusunda, olağanüstü durumlar ve iş yükündeki artış gibi istisnai hallerde de mümkün kılınmıştır. Geçici görevlendirme süresi, bir yıl içinde altı ayı geçemeyecek şekilde belirlenmiş olup, bu süre zarfında herhangi bir onay alma zorunluluğu bulunmamaktadır. Belirtilen çerçevede, ilgili personelin 2024 yılı için 01.01.2024-01.03.2024 tarihleri arasında iki ay geçici görevde bulunduğu göz önünde bulundurularak, talep ve muvafakat durumunda, 2024 yılı için en fazla dört ay daha geçici görevlendirme yapılması mümkündür. Bu sürenin sonunda, kamu yararı gereği ihtiyaç duyulması halinde, gerekli belgelerle birlikte Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’ndan uygun görüş alınması gerekecektir. |
NOT: 657 sayılı Kanunun ek 8. maddesi kapsamında yapılacak geçici görevlendirmenin bir mali yılda 6 ayı geçemeyeceği
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-9258658 16/04/2024
Konu: Görüş (657 sayılı Kanunun Ek 8. Maddesi Kapsamında Yapılacak
Geçici Görevlendirmenin Bir Mali Yılda 6 Ayı Geçemeyeceği)
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: tarihli ve sayılı yazı.
Başkanlığınızda 657 sayılı Kanunun ek 8 inci maddesi kapsamında Belediyesinde
gıda mühendisi olarak görev yapan personelin talebi ve Kurumunun muvafakati ile 01.09.2023 – 01.03.2024 tarihleri arasında geçici olarak görev yaptığı, ilgilinin hizmetine ihtiyaç duyulduğundan bahisle yapılacak işleme ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 8 inci maddesinde, “Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aşağıda belirtilen şartlarla geçici süreli olarak görevlendirilebilir:
Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, memurun görevlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4 üncü ve daha yukarı bir dereceden boş bir kadronun bulunması şarttır.
Geçici süreli görevlendirilen memurlar, geçici süreli olarak görevlendirildikleri kurumların mevzuatına uymakla yükümlüdür.
Geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar, yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, aylıkları ile diğer malî ve sosyal haklarını kurumlarından alır. Bu memurların kadroları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder.
Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır; gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ilgili olması şarttır.
Geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır.
Birinci fıkrada belirtilen hâller dışında memurlar, kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç duyulması hâlinde kurumlarınca, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında altı aya kadar geçici süreli olarak görevlendirilebilir.” hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Kanuna göre kurumların asli ve sürekli mahiyetteki hizmetleri Devlet memurları eliyle görülmektedir. Süreklilik arz eden hizmetler için personel sayısının yetersiz olması durumunda kadro imkanları dikkate alınarak açıktan veya naklen memur istihdam etme imkanı bulunmaktadır. Hizmetlerin, kurumların kendi personeli eliyle gördürülmesi temel ilke olmakla birlikte kısa sürede personel temininin mümkün olmaması, olağanüstü şartların oluşması, geçici süreli olarak iş yükünde artış olması gibi istisnai ve arızi durumlarda kurumlar arasında geçici görevlendirmeye de imkan sağlanmıştır.
Bu minvalde, 657 sayılı Kanunun ek 8 inci maddesinin birinci fıkrası çerçevesinde bir yılda altı ayı geçemeyecek şekilde yapılan geçici görevlendirmede usul ve esaslar belirlenmiş olup bu işlem için herhangi bir merciden onay alınmasına gerek bulunmamaktadır.
Bu itibarla, adı geçen personelin 2024 yılı için 01.01.2024-01.03.2024 tarihleri arasında 2 ay geçici görev yaptığı dikkate alınarak, personelin talebi ve çalıştığı kurumun da muvafakati ile 2024 yılı için en fazla 4 ay daha geçici görevlendirme yapılabilmesi mümkündür. Bu sürenin sonunda da kamu yararı ve hizmet gerekleri bakımından ihtiyaç duyulduğunun belgelendirilmesi halinde Bakanlığımız aracılığıyla Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığından uygun görüş alınması gerekmektedir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü