|
ÖZET: 7433 sayılı Kanun kapsamında, sözleşmeli personelin 3 yıllık çalışma süresinin nasıl hesaplanacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 29.11.2022 tarihinden sonra sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin çalışma süresi, sözleşmenin imzalandığı tarih üzerinden başlatılacaktır. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir.
Sözleşmeli personelin, 29.11.2022 ile 26.01.2023 tarihleri arasında istihdam edilenlerin, 26.01.2023 tarihinden itibaren geçerli olan hükümlerden faydalanacağı belirtilmektedir. Bu kapsamda, 3 yıllık çalışma süresi, ilgili personel ile idare arasında yapılan sözleşmenin başlangıç tarihi olarak kabul edilecektir. Örneğin, 02.12.2022 tarihinde sözleşme imzalanan bir personelin 3 yıllık süresi, bu tarihten itibaren başlayacaktır. Sonuç olarak, belediyeler ve bağlı kuruluşlar, 7433 sayılı Kanun hükümlerine uygun olarak, sözleşmeli personelin çalışma sürelerini belirlerken, sözleşmenin imzalandığı tarihi esas alacaklardır. Bu durum, personelin memur kadrolarına atanma süreçlerinde de dikkate alınacaktır. |
NOT: 7433 sayılı Kanunda geçen 3 yılın nasıl hesaplanacağı hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-10145577 13/08/2024
Konu: Görüş (7433 s. Kanunda Geçen 3 Yılın
Nasıl Hesaplanacağı)
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: tarihli ve sayılı yazı.
Başkanlığınızda 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine tabi olarak 29.11.2022 tarihinden sonra sözleşmeli olarak istihdam edilmeye başlayan personelin 3 yıllık çalışma süresinin hangi tarihte dolacağına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun geçici 48 inci maddesinde, “…
29/11/2022 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında hizmete alınan sözleşmeli personelden bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam edenler hakkında ilgisine göre bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihteki hükümleri uygulanır.
…” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinde, “…
Sözleşmeli personelin işe alınması memur kadrolarına ilk defa alınma usulüne tabidir. Sözleşmeli personelden üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri hâlinde sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına atanır. Bu kapsamda memur kadrolarına atananların bir yıl süreyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz. Bunların sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.
…” hükmü bulunmaktadır.
Bu itibarla, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi oldukları mahalli idare birliklerinde 29.11.2022 ila 26.1.2023 tarihleri arasında sözleşmeli olarak istihdam edilmekte olanlar da 7433 sayılı Kanunun yayım tarihi olan 26.1.2023 tarihinden itibaren istihdam edilmeye başlayanlara ilişkin hükümlere tabi olup 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin yukarıda yer verilen hükmünde geçen “üç yıllık çalışma süresi” ibaresinden de ilgili personel ile idare arasında sözleşmenin yapıldığı tarih “başlangıç tarihi olarak” esas alınacaktır. Örneğin 2.12.2022 tarihinde kendisi ile sözleşme imzalanan bir personelin 3 yıllık çalışma süresi bu tarihten itibaren başlayacaktır.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü