|
ÖZET: 28/11/2022 tarihi ile 7433 sayılı Kanunun yayımlandığı tarih arasında sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerin yeni düzenlemelere tabi olduğu belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi, bu tarihler arasında sözleşmesi devam eden personelin, belirli şartları taşıması durumunda memur kadrolarına atanabileceğini ifade etmektedir. Ayrıca, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesinde yapılan düzenlemeyle, sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçiş süreci netleştirilmiştir.
Bu kapsamda, 15/3/2015 tarihinden 31/12/2022 tarihine kadar teknisyen unvanıyla çalışan ve 1/1/2023 tarihinden itibaren tekniker olarak yeniden işe başlatılan personelin durumu incelenmiştir. İlgili yazıda, sözleşmesi 2022 yılı sonunda sona eren personelin, yeni bir sözleşme ile işe alındığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle, söz konusu personelin tekniker unvanıyla sözleşmesinin devam edeceği ve üç yılın sonunda kadroya atanabileceği değerlendirilmektedir. Sonuç olarak, 7433 sayılı Kanun çerçevesinde kadroya geçirilecek olanların, 28/11/2022 tarihinde sözleşmeli personel olarak çalışıyor olmaları gerekmektedir. Bu düzenlemeler, ilgili personelin haklarının korunması ve kariyer gelişimlerinin sağlanması açısından önem taşımaktadır. |
NOT: 28/11/2022 tarihi ile 7433 sayılı Kanunun yayımı tarihi arasında sözleşmeli personel olarak alınanların yeni sisteme tabi olduğu hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-5943989 14/03/2023
Konu: 28/11/2022 Tarihi ile 7433 sayılı Kanunun
Yayımı Tarihi Arasında Sözleşmeli Personel Olarak
Alınanların Yeni Sisteme Tabi Olduğu
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: 23.02.2023 tarihli ve 69840395-929-3700 sayılı yazınız.
Başkanlığınızda 15/3/2015 tarihinden 31/12/2022 tarihine kadar teknisyen unvanında sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 1/1/2023 tarihinden itibaren tekniker olarak yeniden işe başlatılan personelin durumuna ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun geçici 48 inci maddesinde, “…
b) İl özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/2022 tarihi itibarıyla çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam eden ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar.
29/11/2022 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında hizmete alınan sözleşmeli personelden bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam edenler hakkında ilgisine göre bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihteki hükümleri uygulanır.
…” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına 7433 sayılı Kanunla eklenen cümlesinde, “Sözleşmeli personelin işe alınması memur kadrolarına ilk defa alınma usulüne tabidir. Sözleşmeli personelden üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri hâlinde sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına atanır. Bu kapsamda memur kadrolarına atananların bir yıl süreyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz. Bunların sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.” hükmü yer almaktadır.
Bu itibarla 7433 sayılı Kanunla kadroya geçirileceklerin 28/11/2022 tarihinde sözleşmeli personel olması ve bu haliyle 26/1/2023 tarihinde çalışıyor olması gerekmektedir. İlgi yazıda ise personelin 2022 sonu itibarıyla sözleşmesinin sona erdirildiği ve 1/1/2023 tarihinden geçerli olmak üzere yeni bir sözleşme yapıldığı anlaşılmaktadır.
Bu itibarla, ilgili personelin tekniker unvanı ile sözleşmesinin devam edeceği ve 3 üncü yılın sonunda tekniker kadrosuna atamasının yapılabileceği değerlendirilmektedir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü