|
ÖZET: Sözleşmeli personel olarak görev yapanların memur kadrolarına atanması durumunda, aday memur statüsünde değerlendirilmeleri gerekip gerekmediği hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan inceleme sonucunda bazı önemli hususlar belirlenmiştir. 7433 sayılı Kanun çerçevesinde, 28/11/2022 tarihinden itibaren sözleşmeli olarak çalışan ve 26/01/2023 tarihinde sözleşmeleri devam eden personelin, memur kadrolarına atanma süreci ile ilgili olarak başvuruda bulunmaları halinde, bu atamaların gerçekleştirileceği ifade edilmiştir.
Sözleşmeli personel olarak geçirilen hizmet süreleri, kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin belirlenmesinde dikkate alınacaktır. Ancak, bu atamalar sonucunda söz konusu personelin aday memur statüsüne girmeyeceği belirtilmiştir. Dolayısıyla, memur kadrosuna atanan sözleşmeli personelin, önceki pozisyonlarındaki mali ve sosyal hakları ile ilgili herhangi bir mahsuplaşma yapılmaksızın, yeni kadrolarının mali ve sosyal haklarına göre hak kazanacakları vurgulanmıştır. Bu durum, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda yürütülecektir. |
NOT: Sözleşmeli personel iken memur kadrolarına atananların aday memur statüsünde değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-7737971 25/10/2023
Konu: Görüş (Sözleşmeli Personel İken Memur Kadrolarına
Atananların Aday Memur Statüsünde Değerlendirilip Değerlendirilmeyeceği)
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: tarihli ve sayılı yazınız.
Başkanlığınızda sözleşmeli personel iken 7433 sayılı Kanun kapsamında memur kadrolarına atanlara aday memur statüsü uygulanıp uygulanmayacağı hususunda görüş talep edilen ilgi yazı incelemiştir.
Bilindiği üzere, 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanununun 3 üncü maddesinde, “…
b) İl özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/2022 tarihi itibarıyla çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam eden ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar.
Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, ilgili mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz. Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, ilgili mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.
…” hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri çerçevesinde 7433 sayılı Kanun ile 28/11/2022 tarihi itibarıyla sözleşmeli personel olarak çalışmakta olup 26/1/2023 tarihinde sözleşmeleri devam edenlerin başvurmaları halinde memur kadrolarına atanacağı, sözleşmeli pozisyonda geçen hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirileceği ve bu şekilde atananların aday memur statüsünde olmayacağı mütalaa edilmektedir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü V.