|
ÖZET: Yıllık izin süresi içinde kalan idari izinler ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izinden düşülmesi gerektiği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, belediye personelinin yıllık izin kullanımıyla ilgili detaylar sunulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 103. maddesi gereğince, yıllık izinlerin amirin uygun gördüğü zaman dilimlerinde kullanılabileceği ifade edilmiştir.
Ayrıca, 2429 sayılı kanunda yer alan ulusal, resmi ve dini bayramlar ile genel tatil günleri öncesinde alınan yıllık izinlerin, tatil günlerinin sona ermesinin ardından tekrar izin kullanımına imkan tanımadığı vurgulanmıştır. Devlet Personel Başkanlığı’nın 2013 tarihli görüş yazısında ise, yıllık izin talep eden personelin izin süresi içinde kalan Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilip edilmeyeceği konusuna açıklık getirilmiştir. Bu bağlamda, izin süresinin hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken hususlar net bir şekilde ortaya konmuştur. |
NOT: Yıllık izin süresi içinde kalan ve mesai günlerine denk gelen idari izinlerin, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izinden düşülmesi gerektiği
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-10490404 24/09/2024
Konu: Görüş (Yıllık İzin Süresi İçinde Kalan ve Mesai Günlerine Denk
Gelen İdari İzinlerin, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin
Yıllık İzinden Düşülmesi Gerektiği)
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: tarihli ve sayılı yazınız.
İlgi yazınız incelenmiş olup belediye personelinin yıllık izin kullanımı ile ilgili olarak ekte bir örneği bulunan Bakanlığımızın 21.11.2023 tarihli ve 7998353 sayılı görüş yazısında ayrıntılı açıklamalar yapılmıştır.
Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 103 üncü maddesine göre yıllık izinlerin toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım amirin uygun bulacağı zamanlarda kullanılacağı hükmünden dolayı ilgili personelin 2429 sayılı Kanunda düzenlenen ulusal, resmi ve dini bayramlar ile genel tatil günleri öncesi almış olduğu yıllık iznin söz konusu tatil günlerinin bitiminden sonra işe başlamadan tekrar izin kullanmasının mümkün olmadığı değerlendirilmekte olup (mülga) Devlet Personel Başkanlığının 04.11.2013 tarihli ve 18657 sayılı görüş yazısında, “Yıllık izin talebinde bulunan personele verilen iznin bitimine tekabül eden ve yıllık izin süresinin içerisinde kalmayan Cumartesi- Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesinin uygun olmadığı şöyle ki; Pazartesi de dahil 5 gün izin talep eden bir personelin Cuma günü mesai saati itibari ile izin kullanımı sona ereceğinden devamında Cumartesi ve Pazar günlerinin dahil edilmeyeceği ancak Pazartesi de dahil 10 gün izin talep eden bir personelin ilk haftanın son mesai günü olan Cuma gününü -yani izninin beşinci gününü – takip eden Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izin suresinin içerisinde kalması sebebiyle -altıncı ve yedinci izin günleri olarak -dahil edilmesi gerektiği,
mütalaa edilmektedir.” açıklamasına yer verilmiştir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü Eki: 1- Örnek Görüş