|
ÖZET: Ölçü ve ayar memurluğu kadrosuna atanma şartları ile bu kadroda personel bulunmaması durumunda ölçü ve ayar işlerinin nasıl yürütüleceği konusundaki düzenlemeler, 3516 sayılı Ölçüler ve Ayar Kanunu çerçevesinde belirlenmiştir. Her belediye, muayene ve damgalama işlemleri için iş hacmine uygun sayıda ölçü ve ayar memuru istihdam etmekle yükümlüdür. Bakanlık, belediyelerin ihtiyaçlarına göre kadro teminini sağlamakta ve kadroların boşalması durumunda, bu görevlerin geçici olarak diğer belediyelerdeki veya bölge teşkilatındaki ilgili personel tarafından yürütülmesine olanak tanımaktadır.
Ölçü ve ayar memurluğu kadrosuna atanacak adayların, belirli eğitim şartlarını yerine getirmesi ve unvan değişikliği sınavında başarılı olması gerekmektedir. İlgili yönetmeliklerde, bu kadrolara atanacakların endüstri meslek lisesi veya dengi okullardan mezun olmaları gerektiği vurgulanmaktadır. Ayrıca, belediyelerdeki ölçü ve ayar memurluğu kadrolarının boş kalması durumunda, bu görevlerin aksamaması için geçici çözümler geliştirilmesi öngörülmektedir. Sonuç olarak, ölçü ve ayar memurluğu ile ilgili süreçlerin etkin bir şekilde yürütülmesi için gerekli yasal düzenlemeler ve atama şartları belirlenmiştir. Bu çerçevede, belediyelerin ölçü ve ayar işlerinin sürdürülebilirliği sağlanmakta ve ihtiyaç duyulan personel temin edilmektedir. |
NOT: Ölçü ve ayar memuru kadrosuna atanma şartları ile ölçü ve ayar memuru kadrosunda personel olmaması halinde ölçü ve ayar işlerinin yerine getirilmesi
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-10455495 17/09/2024
Konu: Görüş (Ölçü ve Ayar Memuru Kadrosuna Atanma Şartları
ile Ölçü ve Ayar Memuru Kadrosunda Personel Olmaması
Halinde Ölçü ve Ayar İşlerinin Yerine Getirilmesi)
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: tarihli ve sayılı yazınız.
Belediyenizde görev yapmakta olan personelin Valiliği İl Sanayi ve Ticaret Müdürlüğü
tarafından açılan belediyeler ölçü ve ayar memurluğu kursunu başarı ile bitirip Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Metroloji ve Sanayi Güvenliği tarafından 09.10.2020 tarihinde yapılan sınavdan 95 puan alarak başarılı olduğundan bahisle ilgilinin ölçü ve ayar memuru olarak atanıp atanamayacağı hususunda görüş talep edilen ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 3516 sayılı Ölçüler ve Ayar Kanununun;
“Kontrol yetkisi” başlıklı 20 nci maddesinde, “Bakanlık Ölçüler ve Ayar Teşkilatı memurları, belediye ölçüler ve ayar memurlarının ölçü ve ölçü aletlerine ait bilumum işlerini bu Kanunun uygulanması bakımından kontrol etmeye yetkilidir.” hükmü,
“Belediye ölçüler ve ayar memurluğu” başlıklı 21 inci maddesinde, “Her belediye özellikle muayene ve damgalama işlerinde çalıştırılmak üzere, iş hacmine göre asgari bir ölçüler ve ayar memuru görevlendirmek mecburiyetindedir.
Bakanlık bütçe, idari ve yerleşim durumlarını dikkate alarak belediyeleri gruplaştırmak suretiyle ölçüler ve ayar işlerinin müşterek ayar memurları tarafından yürütülmesini sağlayabilir, Belediye ölçüler ve ayar memurlarının sicillerinin tutulması ve ayar memurluğu ile ilgili bilumum yazışmaların yapılması grup merkezi olan belediyelere ait olup, müşterek masraflardan gruba dahil belediyelere düşecek miktar, bütçelerine göre Bakanlıkça tespit olunur ve ilgili belediyelerce grup merkezi belediyesine ödenir.” hükmü,
“Kadro temini, atama ve görevlendirme” başlıklı 22 nci maddesinde, “Bakanlık, belediyelerin ölçüler ve ayar memurluğu kadrolarındaki noksanlığı, Çevre ve Şehircilik Bakanlığının aracılığı ile mahalli Belediyelerce yeni kadro temin edilmesini ve kadrolara atamalar yapılmasını sağlar.
Bakanlık, belediye ölçüler ve ayar memurluğu kadrolarının her ne suretle olursa olsun boşalması halinde görevin aksamamasını teminen ayar memurluğu vazifelerini bölge teşkilatlarında görevli ölçüler ve ayar kontrolör veya fen memurlarına veya diğer bir belediyenin ölçüler ve ayar memuruna memuriyet unvan ve irtibatları baki kalmak şartıyla geçici olarak gördürebilir.” hükmü bulunmaktadır.
Diğer taraftan, 02.07.2020 tarihli ve 31173 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin;
“Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar” başlıklı 5 inci maddesinde, “…
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) … ölçü ve ayar memuru, …” hükmü,
“Unvan değişikliği sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranacak genel şartlar” başlıklı 8 inci maddesinde, “(1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
b) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.” hükmü, “Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar” başlıklı 9 uncu maddesinde, “(1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
i) Topograf, ölçü ve ayar memuru kadrolarına atanabilmek için;
1) Endüstri meslek lisesi, kız meslek lisesi ve/veya dengi diğer teknik liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.” hükmü yer almaktadır.
Öte yandan, 24.12.2019 tarihli ve 30988 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği ile belediyeler ve bunlara bağlı kuruluşlar ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerine ilk defa memur olarak atanacaklara ilişkin usul ve esaslar ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri çerçevesinde ölçü ve ayar memuru ihtiyacının ilk defa memur alımı usulü ile veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanların atanması suretiyle karşılanacağı, 3516 sayılı Kanun kapsamında ölçü ve ayar işlerinde çalıştırılacak kadrolu personelin bulunmaması durumunda geçici olarak bir diğer kurumlardaki aynı unvan ve niteliklere sahip personelden yararlanılabileceği mütalaa edilmektedir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü