|
ÖZET: Başvuru, Sorgun İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğü’nde görevli bir çalışanın promosyon ödemesi talebine ilişkindir. Şikayetçi, 02/07/2020 tarihinde göreve başladığını ve müdürlüğün, maaş alınacak banka ile yapılan üç yıllık promosyon sözleşmesi nedeniyle kendisine bu süre zarfında promosyon ödemesi yapılmayacağını belirtmiştir. Bu durumun mağduriyetine yol açtığını ifade ederek, promosyon tutarının kendisine ödenmesini talep etmiştir.
İdare, şikayetçiye promosyon ödemesi yapılamayacağını, sözleşme gereği yeni göreve başlayan personelin kapsam dışında kaldığını belirtmiştir. Ancak, Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın promosyon ödemesinden mahrum kalmasının hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığını tespit etmiştir. İdarenin, şikayetçinin promosyon alması için gerekli adımları atması gerektiği vurgulanmıştır. Sonuç olarak, Sorgun İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğü’ne, şikayetçiye banka promosyonu tutarının makul bir süre içinde ödenmesi ve gelecekteki protokollerde yeni personel için açık hükümlerin yer alması konusunda tavsiyede bulunulmuştur. İdarenin bu karara uygun hareket etmesi için 30 gün içinde işlem tesis etmesi gerektiği belirtilmiştir. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2021/3238-S.21.5204
BAŞVURU NO : 2020/102604
KARAR TARİHİ : 25/02/2021
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : SORGUN İLÇE TARIM VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜ
Şikayetçinin promosyon ödemesi yapılması talebi
BAŞVURUNUN KONUSU :
hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 14/12/2020
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Şikayetçi dilekçesinde özetle; “02/07/2020 tarihinde Sorgun İlçe Tarım ve Orman
Müdürlüğü’nde göreve başladığını, Müdürlüğün maaş alınacak banka ile üç yıllık promosyon sözleşmesi yapmasından dolayı üç yıl boyunca promosyon alamayacağının söylendiğini” iddia ederek “mağduriyetinin giderilmesini ve söz konusu banka promosyonu tutarının kendisine ödenmesini” talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Kurumumuzun 5/1/2021 tarihli ve sayılı bilgi-belge isteme yazısına istinaden
Sorgun İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğünden alınan 21/1/2021 tarihli ve sayılı cevabi yazıda özetle; 2.1. Banka Promosyonu Ödenmesi ile ilgili yapılabilecek işlem bulunmadığı, Ekli Sözleşmenin 20. Maddesinde yer alan “KURUM personelinin maaş ve diğer ödemelerine 15.02.2020 tarihinden başlamak üzere 36 ay süreyle, 15.01.2023 tarihine kadar aracılık edilmesi kapsamında, KURUM personeline her yıl kişi başı yıllık 983,33-TL olmak üzere toplam yaklaşık 327.450,00-TL promosyon ödemesi yapılacaktır. İlk maaş ödemesi yapılan personel sayısının daha farklı olması durumunda, ödenecek toplam promosyon tutarı personel sayısına orantılı olarak değişecektir. KURUM, işbu protokolün 5. maddesinde belirtilen personel sayısında artış olması veya promosyon almayan personel bulunması veya bunlarla sınırlı olmamak üzere başkaca bir neden veya gerekçe ile BANKA’dan ilave bir promosyon ödemesi yapması talebinde bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.” hükmü gereğince ödeme yapılamadığı açıklamalarına yer verilmiştir.
2.2. Ayrıca cevabi yazı ekinde yer alan 8/12/2020 tarihli ve 3463033 sayılı cevabi yazıda, İlçe
Müdürlük personellerinin maaş promosyon sözleşmelerinin İlçe Kaymakamlığı Yazı İşleri
Müdürü başkanlığında oluşturulan komisyon marifetiyle 2020, 2021, 2022 yıllarını kapsayacak şekilde 3 yıllık yapıldığı, yapılan sözleşme gereği yeni göreve başlayan veya tayin gelen personeller sözleşme kapsamı dışında bırakıldığından maaş promosyon ödemesi yapılamadığı belirtilmektedir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 3.1. “Kanun önünde eşitlik” başlıklı 10 uncu maddesinin beşinci fıkrasında; “Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar.”, 3.2. “Mülkiyet hakkı” başlıklı 35 inci maddesinde; “Herkes, mülkiyet ve miras haklarına sahiptir. Bu haklar, ancak kamu yararı amacıyla, kanunla sınırlanabilir. Mülkiyet hakkının kullanılması toplum yararına aykırı olamaz.”, 3.3. “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde; “…Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir.
Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler…”, 3.4. “Yargı yolu” 125 inci maddesinin yedinci fıkrasında; “İdare, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlüdür”, 4. 14/6/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun
Görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”, 5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Aylığın Ödeme Zamanı ve Esasları” başlıklı
164 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında; “Üçüncü fıkra kapsamına giren personelin her
türlü özlük haklarının ve tahakkuk işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli tedbirleri almaya Maliye Bakanlığı yetkilidir”, 6. Bankalar tarafından sunulan ek mali imkânların tasarrufuna ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla 20/07/2007 tarihli ve 26588 sayılı
Resmi Gazetede yayımlanan 2007/21 nolu Başbakanlık Genelgesinin 4 üncü maddesi, 10/08/2010 tarihli ve 27668 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2010/17 nolu Başbakanlık
Genelgesi ile değiştirilerek, “Banka tarafından verilecek promosyon miktarının tamamı personele dağıtılacaktır.” 6.1. Genelgenin 5 inci maddesi de 05/08/2008 tarihli ve 26958 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2008/18 nolu Başbakanlık Genelgesi ile değiştirilerek “Dağıtılacak promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak suretiyle ödenecektir.” 6.2. Genelgenin 7 nci maddesinde ise; “Genelge çerçevesinde yapılacak uygulamalar kurum personelinin rahatlıkla bilgi edinebileceği şekilde ilan panoları ve internet siteleri yoluyla ilan edilecek, aleniyet ilkesine titizlikle riayet edilecektir”, 6.3. 17/07/2012 tarihli ve 28356 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Muhasebat Genel
Müdürlüğünün 34 Sıra No lu Genel Tebliğinin “Tanımlar” başlıklı 3. Maddesinde, “b)
Aylık: Kamu idarelerinde çalışan kamu görevlileri ile işçilere mevzuatı uyarınca mali haklar ile sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılan aylık ve ücret ödemelerini,… ifade eder.” düzenlemelerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ ARİF DÜLGER’İN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
7. Şikayetçinin iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesi neticesinde hazırlanan “Tavsiye Kararı Önerisi” Kamu
Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlendirme 8. Uyuşmazlık konusu, Sorgun İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğünde sonradan göreve başlayan başvuranın kendisine promosyon ödemesi yapılması talebi hakkındadır.
9. Kamu görevlilerinin aylık ve diğer özlük hakları, bankalar ile ilgili kamu görevlisinin çalıştığı kurum arasında yapılan sözleşme ve protokoller çerçevesinde bankalar aracılığıyla ödenmekte, bankalar ise bu ödemelerden gelir elde etmektedirler. Bu gelirin karşılığı olarak bankalar tarafından ilgili kurumlara promosyon adı altında mali imkanlar sunulmaktadır.
Bankalar tarafından sunulan bu ek mali imkânların tasarrufuna ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Başbakanlık Genelgeleri düzenlenmiştir.
10. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkrası;
“Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel
Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu ve
2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre almakta bulunan Devlet
memurları ve diğer kamu görevlileri (sözleşmeli statüdeki personel dahil) ile kamu ve özel kesimde iş kanunlarına göre istihdam edilen işçilere çeşitli adlar altında yapılan nakdi ve ayni nitelikteki tüm ödemelerin hesaplanma kolaylığını ve basitliğini sağlamak amacıyla, bordro düzenlemesine, tahakkuk ve ödeme işlem ve sürelerine ilişkin esas ve usulleri tesbit etmeye, aydan daha kısa ya da daha uzun sürelerde yapılan ödemelerin aylık dönemler itibariyle tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesine karar vermeye Maliye ve Gümrük Bakanlığı yetkilidir.
Üçüncü fıkra kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli tedbirleri almaya Maliye
Bakanlığı yetkilidir” hükmünü amirdir. Söz konusu düzenleme gereğince çıkarılan 17/07/2012 tarihli ve 28356 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Muhasebat Genel Müdürlüğünün 34 Sıra
No lu Genel Tebliği ise, kamu personelinin maaşlarının bankalar vasıtasıyla ödenmesine yönelik usul ve esasları belirlemiştir.
11. Bu doğrultuda, kamu personelinin maaşlarının ödenmesi için ilgili kurumlarla anlaşan bankalar, söz konusu mali haklara ilişkin protokoller akdetmekte ve bu protokoller gereğince elde ettiği gelirler üzerinden “promosyon” adı verilen ek mali imkanları ilgili kurumlara sağlamaktadır. Bankaların sunduğu bu imkânların, kamu kurum-kuruluşları tarafından ne şekilde değerlendirileceği ve personelin bunlardan yararlanıp yararlanmayacağına ilişkin uygulamada yeknesaklığın bulunmayışı sebebiyle 20/07/2007 tarihli ve 26588 sayılı Resmi
Gazetede yayımlanan 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi hazırlanmıştır.
12. Söz konusu Genelge, bankalarla yapılacak protokollere ilişkin uyulması gereken genel çerçeveyi çizmiş olup promosyon ödemeleri bağlamındaki tereddütleri bir noktaya kadar gidermiştir. Ancak zaman içinde değişen şartlarla birlikte, Genelgenin 4 üncü ve 5 inci maddelerinin yeniden ele alınması gerekmiş ve bu kapsamda söz konusu maddelerde değişiklik öngörmek üzere sırasıyla 2008/18 sayılı ve 2010/17 sayılı Başbakanlık Genelgeleri çıkarılmıştır. 2007/21 sayılı Genelgenin 5 inci maddesindeki değişiklikle, kamu kurum ve kuruluşlarının promosyon ödemelerini ne miktarda ve ne kadar sürede yapacaklarına ilişkin sınırlayıcı hüküm ortadan kaldırılmıştır. Böylece ilgili kurumların kendi öznel şartlarını değerlendirerek bu ödemeyi yapmaları hususunda geniş bir takdir sahası oluşturulmuştur. Söz konusu Genelgenin 4 üncü maddesinde yapılan değişiklikle ise, bankadan alınacak promosyon miktarının tamamının personele dağıtılacağı esası benimsenmiş ve bu suretle promosyon bedelinin üçte birine kadarki kısmının ilgili kurum personelinin ihtiyaçları doğrultusunda kullanılabileceğine ilişkin yaklaşım terkedilmiştir. Bu husus, promosyon bedelinin doğrudan kamu personelinin aylık veya ücretinin tamamlayıcı parçası olduğu gerçeğinin kabulüne işaret etmektedir.
13. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi kapsamında 2019 yılında Devlet
Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Cumhurbaşkanı Kararı 22 Mart 2019 tarihli ve 30722 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Söz konusu Karar’da 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurlarına
Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar” ve eki cetvellerin 2019 yılında da uygulanmaya devam edilmesi Cumhurbaşkanlığınca uygun görülmüştür.
14. Dosya kapsamında yer alan bilgi ve belgelerin incelenmesi neticesinde; şikayetçinin maaşını Türkiye İş Bankası A.Ş.’den aldığı, ancak bu ödemelerin karşılığı olarak kendisine promosyon ücreti ödenmediği anlaşılmıştır. İdareden alınan cevabi yazıda, şikayetçiye promosyon ödemesi yapılamamasına gerekçe olarak Protokol hükmü gereği Bankanın sonradan katılan personele ödeme yapmaması gösterilmektedir. Bilindiği gibi hukuk devletinin gereklerinden biri de idarenin hukukla bağlı olması ve hukuka aykırı işlem ve eylemlerinden dolayı kişilere verdiği zararların tazmini olup, Anayasanın 125 inci maddesinde de İdarenin, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlü olduğu açıkça hüküm altına alınmıştır.
15. Türkiye İş Bankası A.Ş. ile Sorgun Tarım ve Orman Müdürlüğü arasında 17/1/2020 düzenleme tarihli ve 15/2/2020 yürürlük tarihli “Maaş Ödeme Protokolü” imzalandığı, Protokolün “Amaç” başlıklı 3 üncü maddesinde, Protokolün amacının “Kurum personelinin maaş ve diğer ödemelerinin Türkiye İş Bankası A.Ş. Bankamatikleri aracılığı ile yapılmasına ilişkin uygulama kurallarını düzenlemek” olduğu ibaresine; 5 inci maddesinde, “Banka’nın maaş ve diğer ödemelere aracılık hizmeti halen 111 kişi düzeyindeki personeli kapsamakta olup Kuruma yeni alınacak personel otomatik olarak bu protokol kapsamına dahil olacak ve Kuruma yeni alınacak personel’in maaş ve diğer ödemeleri
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden e5aa-44bc-b3d4 kodu ile yapılabilir.
protokol süresince Banka tarafından gerçekleştirilecektir. Ancak, işbu Protokolün 20 ve
21 inci maddeleri saklı olup, Kurum, personel sayısında artış olması veya promosyon
almayan personel bulunması ve bunlarla sınırlı olmamak üzere başkaca bir neden veya gerekçe ile Banka’dan ilave bir promosyon ödemesi yapılması talebinde bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.”, 20 nci maddesinde, , “Kurum personelinin maaş ve diğer ödemelerine 15.2.2020 tarihinden başlamak üzere 36 ay süreyle, 15/1/2023 tarihine kadar aracılık edilmesi kapsamında, Kurum personeline ve her yıl kişi başı yıllık 983,33-TL. olmak üzere toplam yaklaşık 327.450,00-TL. promosyon ödemesi yapılacaktır. İlk maaş ödemesi yapılan personel sayısının daha fazla olması durumunda, ödenecek toplam promosyon tutarı personel sayısına orantılı olarak değişecektir. Kurum iş ve protokolün 5. maddesinde belirtilen personel sayısında artış olması veya promosyonu almayan personel bulunması veya bunlarla sınırlı olmamak üzere başkaca bir neden veya gerekçe ile Banka’dan ilave bir promosyon ödemesi yapılması talebinde bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.”, 21 inci maddesinde, “2007/21, 2008/18 ve 2010/17 sayılı Başbakanlık Genelgeleri kapsamında, iş bu maaş ödemeleri Protokolü karşılığında promosyon olarak sağlanan maddi imkanların, gerek protokol tarihinde Kurum’da görevli olan gerekse protokol dönemi içinde Kurum’a katılan tüm Kurum Personeli’ne kullandırılması tamamen Kurum’un sorumluluğundadır. Kurum; Kurum ile Kurum Personeli arasında promosyon ödemesi ile ilgili herhangi bir ihtiyaç durumunda Banka’nın sorumluluğunun bulunmadığını, Kurum Personeli’nin doğrudan Bankadan talepte bulunmaması konusunda Kurum
Personeli nezdinde gerekli bilgilendirmeyi yaparak konuyu kendi bünyesinde sonuçlandıracağını kabul, beyan ve taahhüt eder.” ibarelerine yer verildiği görülmektedir. Söz konusu protokol hükümlerinde, ilgili İdare nezdinde sonradan göreve başlayacak personele özgü sorumluluğu İdareye yükleyen bir hükme yer verildiği, dolayısıyla banka şubesi ile yapılan sözleşme hükümleri düzenlenirken idarenin olası ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklara karşı öngörüsüz hareket ettiği anlaşılmıştır.
16. Söz konusu protokol hükümleri incelendiğinde, sonradan göreve başlayacak personelin kendiliğinden Protokol kapsamına alındığı, ancak bu personele promosyon ödemesi yapılması konusunda yetkinin Sorgun İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğüne bırakıldığı, ilgili idare tarafından bu yetkinin sonradan göreve başlayan personel lehine kullanılmadığı tespit edilmiştir. Zira Protokolün 5 inci ve 20 inci maddesinde personel sayısında artış olması veya promosyon almayan personel bulunması ve bunlarla sınırlı olmamak üzere başkaca bir neden veya gerekçe ile Banka’dan ilave bir promosyon ödemesi yapılması talebinde bulunmayacağı hüküm altına alınarak Bankanın promosyon tutarı olarak kararlaştırılan tutar dışında promosyon ödemesi yapmaması konusunda mutabakata varılmıştır. Yine Protokolün 21 inci maddesinde aynı nedenlerin bulunması halinde promosyon olarak sağlanan maddi imkanların, gerek protokol tarihinde Kurum’da görevli olan gerekse protokol dönemi içinde Kurum’a katılan tüm Kurum Personeli’ne kullandırılmasının tamamen Kurum’un sorumluluğunda olduğu belirtilerek sonradan göreve başlayan personelin promosyon ödemesinden yararlanamayacağı hususunun değil sonradan göreve başlayan personel olması durumunda bu sorumluluğun kime ait olacağı hususunun kararlaştırıldığı görülmektedir. Şikayetçinin her ay maaşını banka aracılığıyla aldığı ve otomatik olarak
Protokol kapsamına dahil edildiği, şikayetçinin idarenin hukuka aykırı işlemi nedeniyle promosyon imkanından mahrum kaldığı dikkate alındığında idarenin hatalı işlemi nedeniyle oluşan külfetin şikayetçiye yükletilemeyeceği, şikayetçinin promosyon ödemesinin idare tarafından karşılanması gerektiği tespit edilmiştir.
17. Şikayetçinin iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, ilgili idarenin, şikayetçinin promosyon ödemesi alması için duruma uygun çözüm üretmesi gerektiği sonucuna varılmış olup, şikayetçiye banka promosyonu ödenmemesi işleminde hukuka ve hakkaniyete uygunluk tespit edilememiştir.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 18. İyi yönetim ilkelerine, 28/03/2013 tarihli ve 28601 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiştir. Söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmeler neticesinde, başvuru konusuyla ilgili olarak başvurana kısa sürede ve gerekçeli olarak cevap verildiği; bu suretle “makul sürede karar verme, kararların gerekçeli olması ve kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkelerine uygun davranıldığı tespit edilmiştir. Ancak başvurana iletilmiş olan yazıda idarenin bu kararına karşı hangi sürelerde hangi mercilere başvurulabileceğinin gösterilmediği anlaşıldığından, “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uygun davranılmadığı tespit edilerek bahse konu ilkeye uygun davranılması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
19. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Yozgat
İdare Mahkemesi’nde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre ŞİKAYETİN KABULÜ NE, Şikayetçiye, banka promosyonu tutarının makul sürede ödenmesi için yeni işlem tesis edilmesi ve bundan sonra hazırlanacak Protokol hükümlerinde sonradan göreve başlayacak personele yapılacak promosyon ödemesi konusunda açık hükümlere yer verilmesi hususunda, SORGUN
İLÇE TARIM VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜNE TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
Kararın BAŞVURANA ve SORGUN İLÇE TARIM VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine,
6328 sayılı Kanunun 20 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, Sorgun İlçe Tarım ve
Orman Müdürlüğünce bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
e-imzalıdır
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden e5aa-44bc-b3d4 kodu ile yapılabilir.