TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2019/198-S.345
BAŞVURU NO : 2018/13147
KARAR TARİHİ : 05/04/2019
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : KASTAMONU DEFTERDARLIĞI
BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın, tayin talebi hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 24/10/2018
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran … (TCKN: …) 25.10.2018 tarihli başvurusu ile 26.10.2018 tarihli ve
31.12.2018 tarihli ek evraklarında; 2018 yılında E- Kpss sınavını kazandığını ve V.H.K.İ.
olarak Kastamonu Defterdarlığı Cide Mal Müdürlüğü’ne 18.06.2018 tarihinde atamasının yapıldığını, halen Kastomonu Defterdarlığı’na bağlı Cide Mal Müdürlüğü’nde görev yaptığını, %64 oranında böbrek yetmezliği olduğunu, kortizon kullandığını, böbrekleri ile ilgili büyük sıkıntılar yaşadığını, böbreklerindeki rahatsızlık nedeniyle ev yemeği yemesi gerektiğini, rahatsızlıkları ile annesinin ilgilendiğini, bulunduğu ilde tam teşekküllü bir hastane olmadığını,
2013 yılından itibaren Mersin Üniversitesi Nefroloji Bölümü’nde tedavi gördüğünü, tedavisinin
düzenli bir tedavi olduğunu ve ömür boyu sürmesi gerektiğini, hastalığının nüksetmesi halinde kendisini hastaneye götürecek birisinin yanında ikamet etmesi gerektiği ancak ikamet ettiği evde yalnız olduğunu, sağlık sorunları nedeniyle 28.08.2018 tarihinde ailesinin ikamet ettiği
Mersin’de bulunan Uray, İstiklal ve Liman Vergi Dairelerinden birine tayinini istediğini ancak
Kastomonu Defterdarlığı tarafından tayin talebine 02.10.2018 tarihinde muvafakat verilmeyerek reddedildiğini ifade ederek, Mersin ilinde bulunan Uray, İstiklal ve Liman Vergi
Dairelerinden uygun görülen bir tanesine tayininin yapılmasını talep etmektedir.
1.1. Başvuru ekinde yer alan belgelerde;
1.1.1. Başvurana ait 11.02.2014 tarihli Mersin Tarsus Devlet Hastanesi tarafından verilen engelli raporunda; Başvuranın (Hipertansiyon %10 + Nefrotik Sendrom %60) sağlık sorunları nedeniyle kişisel engellilik oranının %64 olduğunun belirtildiği,
1.1.2. Kastamonu Cide Devlet Hastanesi Başhekimliği’nin 13.12.2018 tarihli yazısında; Söz konusu hastanede nefroloji polikliniği ve uzmanı olmadığının ifade edildiği,
1.1.3. Mersin Üniversitesi Sağlık ve Araştırma Uygulama Merkezi’nin 29.11.2018 tarihli yazısında; Başvuranın 2013 yılından beri “Minimal Değişiklik Nefrotik Sendrom” tanısıyla söz konusu klinikte tedavisinin devam ettiğinin belirtildiği,
görülmüştür.
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Bilgi – belge isteme yazımıza istinaden Gelir İdaresi Başkanlığı Personel Daire
Başkanlığı’nın gönderdiği cevabi yazıda; “Başvuranın aday memur olduğu, başvuranın rahatsızlığı nedeniyle görevinin başında olmaması nedeniyle Kastamonu il merkezinden 2’şer haftalık görevlendirmeler yapıldığı, Kastomonu’nun yüzölçüm itibariyle büyük bir il olması nedeniyle ilçeler arasında görevlendirme yapılmasının kolay olmadığı, 178 sayılı Maliye
Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanun Hükmündeki Kararname’nin 20. Ek
Maddesinde “Mal Müdürlüğü’nde bulunması gereken personellerin sayıldığı”, mezkur mevzuata göre gelir servisinin ve personelinin de Malmüdürlüklerinde bulunması gerektiğinin belirtildiği, Cide Malmüdürlüğü’nde başvuran haricinde başka bir gelir personeli olmadığı, gelir personeli olmadan Malmüdürlüğü’nün görevlerini ifa edemeyeceği, başvuranın tayin talebine personel ihtiyacı olması nedeniyle muvafakat verilmediği, ilçeye personel atanmasında sorun yaşandığı, başvuranın 2014 yılından beri tedavi gördüğünü ancak bu rahatsızlığı olduğunu bilmesine rağmen 2018 yılı E-KPSS’de Kastomonu ilini tercih ettiği” ifade edilmiştir.
2.1. Cevabi yazı ekinde, 2018 yılı 9,10 ve 11. aylarında başvuran için düzenlenen 6 adet Hasta
Sevk Formunun yer aldığı görülmüştür.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. “18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi
Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler…”,
4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikayet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
5. 01/07/2005 tarih ve 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanunun “İstihdam” başlıklı 14 üncü maddesinde, “Engellilerin iş gücü piyasası ve çalışma ortamında sürdürülebilir istihdamı için kendi işini kurmaya rehberlik ve mesleki danışmanlık hizmetlerinin geliştirilmesi de dâhil olmak üzere gerekli tedbirler alınır. İşe başvuru, alım, önerilen çalışma süreleri ve şartları ile istihdamın sürekliliği, kariyer gelişimi, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları dâhil olmak üzere istihdama ilişkin hiçbir hususta engelliliğe dayalı ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz. Çalışan engellilerin aleyhinde sonuç doğuracak şekilde, engelinden dolayı diğer kişilerden farklı muamelede bulunulamaz. Çalışan veya iş başvurusunda bulunan engellilerin karşılaşabileceği engel ve güçlükleri ortadan kaldırmaya yönelik istihdam süreçlerindeki önlemlerin alınması ve engellilerin çalıştığı iş yerlerinde makul düzenlemelerin, bu konuda görev, yetki ve sorumluluğu bulunan kurum ve kuruluşlar ile işverenler tarafından yapılması zorunludur. (…)”,
6. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun(DMK);
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
6.1. “Adaylığa Kabul Edilme” başlıklı 54 üncü maddesinde; “…Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.”,
6.2. “Yer değiştirme suretiyle atanma” başlıklı 72 nci maddesinde; “İlgili mevzuatı uyarınca verilecek rapora göre … engelli olan memurların engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme taleplerinin karşılanması için düzenlemeler yapılır…”,
7. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in;
7.1. 2 nci maddesinde, “…Aday Memurlar … bu Yönetmelik hükümlerine tabi değildir.”,
7.2. “Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği” başlıklı Ek 3’üncü maddesi uyarınca:
“ İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar …engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu kapsamdaki talepler bu Yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın kurumların kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır”,
8. 178 sayılı Maliye Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanun Hükmündeki
Kararname’nin “Mal Müdürlükleri” başlıklı Ek 20 nci Maddesinde: “Malmüdürlüğü, vezne ve muhasebe servisleri ile gereken yerlerde tahakkuk, tahsilat, milli emlak ve Hazine avukatlığı servislerinden oluşur…”, hükümleri yer almaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE
ÖNERİSİ
9. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın talebine ilişkin tavsiye karar önerisi, Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
10. Başvuranın E- KPSS ile Kastomonu Defterdarlığı’na 18.06.2018 tarihinde atamasının yapıldığı ve Kastamonu Defterdarlığı’na bağlı Cide Mal Müdürlüğü’nde engelli kadrosunda aday memur olarak görev yaptığı, Mersin Tarsus Devlet Hastanesi’nin 11.02.2014 tarihli
Özürlü Sağlık Kurulu Raporunda Hipertansiyon ve Nefrotik Sendrom teşhisi konularak %64 oranında engelli olduğuna karar verildiği, görev yaptığı ilçede hastalığının tedavi imkanı bulunmadığı, tedavisinin düzenli olarak yapılabilmesi için ailesinin ikamet ettiği Mersin ilinde bulunan Uray, İstiklal ve Liman Vergi Dairelerinden uygun görülen bir tanesine tayininin yapılmasını talep ettiği dilekçesinin başvuruya konu işlem ile reddedildiği anlaşılmıştır.
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
11. Yapılan araştırma ve başvuru ekinde konulan belgelerden; Kastomonu – Cide arasının 134 kilometre olduğu ve dolmuşla yapılan yolcuğun 2 saat 30 dakika sürdüğü, Nefrotik sendromun böbrek rahatsızlıkları ile ilgili olduğu anlaşılmıştır.
12. Bireylerin temel hak ve hürriyetlerinin düzenlendiği Anayasada sosyal hukuk devleti, adalet ve eşitlik başta olmak üzere farklı ilkeler doğrultusunda engellilerin de içinde yer aldığı toplumun dezavantajlı gruplarına yönelik tedbirler içeren özel koruyucu hükümlere yer verilmiştir. Bu bakımdan özellikle sosyal devlet ilkesinin temel niteliği; devletin toplumdaki dezavantajlı gruplar lehine müdahalede bulunması ve bu gruplara dahil bireylere yönelik fırsat eşitliğini sağlayacak şekilde eşitsizlikleri giderici önlemler alması olarak kabul edilmektedir.
Ayrıca Anayasada devlet, insanın maddi ve manevi varlığının gelişmesi için gerekli şartları hazırlamaya çalışmakla; kanun önünde eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla; sakatların korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri almakla; bedeni yetersizliği olanların çalışma şartları bakımından özel olarak korunmasıyla yükümlü kılınmaktadır. Bu doğrultuda Anayasada, dezavantajlı gruplar içinde engellilere de yer verilerek engelliler için alınacak tedbirlerin eşitlik ilkesine aykırı sayılmayacağı belirtilmek suretiyle engelliler lehindeki düzenlemeler anayasal güvence altına alınmıştır. Çalışma hayatı açısından devletin çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları koruma ve bedeni yetersizliği olanların çalışma şartları bakımından özel olarak korunmalarına ilişkin hükümler bulunmaktadır. Bu doğrultuda
Engelliler Hakkında Kanunda engellilerin haklarını diğer bireylerle eşit kullanabilmesi için ölçüsüz veya aşırı bir yük getirmeyen, gerekli ve uygun değişiklik ve tedbirleri ifade eden makul düzenleme yapılması; çalışan engellilerin karşılaşabileceği engel ve güçlükleri ortadan kaldırmaya yönelik istihdam süreçlerindeki önlemlerin alınması hususları düzenlenmiştir.
13. Anayasa Mahkemesi’nin 19.6.2008 tarihli E:2006/101, K: 2008/126 sayılı kararında; “Anayasa’nın 2. maddesinde nitelikleri belirtilen sosyal hukuk devleti, insan haklarına dayanan, kişilerin huzur, refah ve mutluluk içinde yaşamalarını güvence altına alan, kişi hak ve özgürlükleriyle kamu yararı arasında adil bir denge kurabilen, çalışma hayatını geliştirmek ve ekonomik önlemler alarak çalışanlarını koruyan, onların insan onuruna uygun hayat sürdürmelerini sağlayan, milli gelirin adalete uygun biçimde dağıtılması için gereken önlemleri alan, sosyal güvenlik hakkını yaşama geçirebilen, güçsüzleri güçlüler karşısında koruyarak sosyal adaleti ve toplumsal dengeleri gözeten devlettir. Çağdaş devlet anlayışı sosyal hukuk devletinin tüm kurum ve kurallarıyla Anayasa’nın özüne ve ruhuna uygun biçimde kurularak işletilmesini, bu yolla bireylerin refah, huzur ve mutluluğunun sağlanmasını gerekli kılar. (…)
Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü, ruhsal veya fiziksel açıdan yetersizliği nedeniyle yahut işlemiş olduğu bir suç dolayısıyla aldığı cezadan dolayı iş bulma imkanını önemli ölçüde yitirenleri koruma düşüncesine dayanmaktadır. Anayasa’nın 50. maddesinin ikinci fıkrasındaki “Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar.” hükmü özürlülerin özel olarak himaye edilmesini güvence altına aldığından kural, özürlüler bakımından Anayasa’nın 50. maddesinin bir gereğidir.
Kuralla getirilen yükümlülük, özürlü ve eski hükümlü olmalarından dolayı çalışmahayatındadezavantajlıkonumdaolankişilerinçalışmahayatınakazandırılarakinsanonurun a yaraşır hayat sürmelerini amaçladığından Anayasa’nın 2. maddesindeki sosyal devlet ilkesinin bir sonucudur.(…)”denilmektedir.
14. Engelliler ile ilgili düzenlemelere çerçeve olarak 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanunda yer verilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72 nci maddesinde ise; engelli olan memurların engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme taleplerinin karşılanması için düzenlemeler yapılacağı kuralı yer almaktadır. Söz konusu kurala istinaden Devlet
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Ek-3 üncü maddesinde “Sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurların bu mazeretine binaen yer değişikliği talebinde bulunabileceği” düzenlenmiştir.
15. Devlet Personel Başkanlığı’nın 24.03.2015 tarih ve 2048 sayılı Görüş yazısında: “… Genel
Müdürlüğünüz kadro imkanı ve teşkilat yapısı dikkate alınarak Kurumunuzda görev yapmakta olan engelli personelin söz konusu maddeye istinaden yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunmaları halinde bu taleplerin Genel Müdürlüğünüzce karşılanması gerektiği ve aday memurların da bu madde hükmünden yararlanabileceği” mütalaa edilmiştir.
16. İdare tarafından gönderilen cevabi yazıda; 178 sayılı KHK’ya istinaden
Malmüdürlüklerinde gelir işlemleri için personel yer alması gerektiği, başvuranın tek personel olması nedeniyle başvuranın tayini halinde kamu hizmetinin görülemeyeceğini ifade etmiş olsa da, ilgili mevzuatta engelli personellerin tayin taleplerinde “ilgili kurumun personel durumunun göz önünde bulundurulması” hususunun hüküm altına alınmadığı, bu bağlamda tayin talebinin reddedilmesi hususundaki İdarenin açıklamasının ilgili mevzuata uygun olmadığı anlaşılmıştır.
17. “Engelliler Kanunu’nun sorumlu kurum ve kuruluşların engellilerin iş hayatında karşılaşabileceği güçlükleri ortadan kaldıracak düzenlemeleri yapma ve tedbirleri alması gerektiğini hüküm altına aldığı ancak engelliler arasında bir statü ayrımına gitmemesi”,
17.1. “Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atamalarına İlişkin Yönetmelikte en az yüzde 40 engelli olduğu sağlık kurulu raporları ile tespit edilen engelli memurların yer değiştirme taleplerinin karşılanacağı dolayısıyla yüzde 40 oranında engele sahip olmanın temel kriter olarak belirtildiği başvuranın engel oranının %64 olması nedeniyle bu kriteri karşılaması”,
17.2. “Devlet Personel Başkanlığının aday memur konumunda olan engellilerin yer değiştirme taleplerinin karşılanması hususunda verdiği mütalaası”,
17.3. “Avrupa İstihdam Stratejisine uyum sağlama kapsamında hazırlanan 2014-2023 yıllarını kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisinde, özel politika gerektiren gruplar olarak tanımlanan dezavantajlı grupların istihdamının önündeki engellerin kaldırılması öncelikli hedef olarak belirlenmesi”,
17.4. “Başvuranın son 3 ayda aldığı hasta sevklerinden ciddi sağlık sorunları yaşadığı ve bu sorunlarının tedavisi için, ikamet ettiği ilçede sağlık sorunları yaşadığı alanda uzman hekim olmaması nedeniyle, uzun mesafeli yolculuk yapması gerektiğinin anlaşıldığı, bu hususun ise engelliler Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilen “…sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları dâhil olmak üzere istihdama ilişkin hiçbir hususta engelliliğe dayalı ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz” hükmüne tezat teşkil ettiği ayrıca bulunduğu ilçede tedavi imkanı olmaması nedeniyle yaşanılabilecek acil bir sağlık sorunu durumunda başvurana müdahale edilmede sorun yaşanabileceği”,
17.5. Hususları bütün dosya içeriğiyle beraber değerlendirildiğinde; Engellilere yönelik pozitif ayrımcılığın devlet memurlarına ilişkin mevzuatla korunmakta olduğu, mezkur mevzuatın Engelliler Hakkında Kanun ile beraber yorumlanmasından “ilgili mevzuatta engelli devlet memurlarını koruyucu ve destekleyici tedbirlere yer verildiği”nin anlaşıldığı, söz konusu düzenlemelerin “engellilerin istihdamı ve çalışma hayatı” hususlarında koruyucu tedbirler
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
alınması ve engellilerin çalışma hayatında yaşadığı sorunları ortadan kaldırma amacıyla yapıldığı, dolayısıyla engellilerin çalıştığı iş yerlerinde çalışmasını zorlaştıracak ve sağlık durumunu tehlikeye atacak şekilde mezkur düzenlemelerin yorumlanması ve uygulamalara gidilmesinin gerek DMK’nın ilgili maddeleri gerekse Engelliler Hakkında Kanunun ruhuna aykırılık teşkil edeceği, ayrıca başvuranın çok ciddi sağlık sorunları yaşadığı ve düzenli tedavi edilmesi gerektiği aşikar olduğu bu bağlamda başvuranın tayin talebinin İdare tarafından reddedilmesi işleminin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu, başvurunun kabulü yönünde karar verilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
18. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; idareden istenilen bilgi ve belgelerin süresi içinde ve gerekçeli olarak Kurumumuza gönderildiği, ayrıca idarenin; başvuranla ilgili işlemlerinde “kanunlara uygunluk”, “hesap verilebilirlik”, “şeffaflık”, “kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun davrandığı, ancak işleme karşı başvuru yollarını belirtmemesi nedeniyle “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uymadığı anlaşılmış olup, idareden bundan böyle bu ilkeye de uyması beklenmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
19. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının
İdareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde İdare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse, (varsa) dava açma süresinden kalan süre kaldığı yerden işlemeye devam edecek olup Kastamonu İdare Mahkemesinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Başvuranın “Mersin ilinde bulunan Uray, İstiklal ve Liman Vergi Dairelerinden uygun görülen bir tanesine tayininin yapılması” hususunda GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞINA
TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
Kararın BAŞVURANA ve GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞINA tebliğine,
6328 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, GELİR İDARESİ
BAŞKANLIĞINCA bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
e-imzalıdır
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.