|
ÖZET: Danıştay kararında, elektrik-elektronik alanında sözleşmeli öğretmen olarak görev yapan başvuranın, teknik öğretmen tazminatından yararlanma talebi incelenmiştir. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca, sözleşmeli öğretmenlerin yalnızca sözleşme ile belirlenen ücretler ve ek ödemeler dışında mali haklardan yararlanamayacağını belirtmiştir. Bu durum, sözleşmeli personelin istihdam şeklinin farklılığı ve yasal düzenlemelerin gerekliliği ile açıklanmıştır.
657 sayılı Kanun, sözleşmeli öğretmenlerin mali haklarıyla ilgili özel hükümler içermekte ve bu kapsamda teknik öğretmen tazminatının sözleşmeli öğretmenlere ödenemeyeceği sonucuna varılmıştır. Ayrıca, sözleşmeli öğretmenlerin mali hakları, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde düzenlenmektedir. Sonuç olarak, başvuranın talebi reddedilmiş, hukuka ve hakkaniyete aykırılık tespit edilmemiştir. Bu karar, sözleşmeli öğretmenlerin mali haklarının belirlenmesinde yasal çerçevenin önemini vurgulamaktadır. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2021/12908-S.21.20738 –
BAŞVURU NO : 2021/8178
KARAR TARİHİ : 09/09/2021
RET KARARI
Adres:
BAŞVURUYA KONU İDARE : MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI
Sözleşmeli Elektronik Öğretmeni olarak göreve başladığı tarihten
BAŞVURUNUN KONUSU :
itibaren teknik öğretmen tazminatının ödenmesi taleplidir.
BAŞVURU TARİHİ : 17/04/2021
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1) Başvuran özetle; Ankara İl Milli Eğitim Müdürlüğü Sincan İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde Elektrik-
Elektronik alanında Sözleşmeli Elektronik Öğretmeni olarak 15/11/2019 tarihinden beri çalıştığını, kadrolu teknik öğretmenlere aylık bordrolarında Ek Tazminat başlığı altında ödenen ‘Teknik Öğretmen
Tazminatı’nı alamadığını, bu kalemin her ay yaklaşık 200 TL olarak sabit kadrolu öğretmenlere ödenmekte olduğunu, 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde yer alan ‘Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı’ tanımı, aynı Kanunun 152 nci maddesinin Tazminatlar kısmının (B) Eğitim, Öğretim Tazminatı bölümünün ikinci fıkrası, 2006/10344 sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli III sayılı cetvelin “A.Eğitim Öğretim Tazminatı” bölümünün (II) nci fıkrası ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esasların 3 üncü maddesi gereğince kadrolu öğretmen ile sözleşmeli öğretmenlerin görev, sorumluluk vb. gibi hususlarda eşit oldukları ve bahse konu tazminatın alınması şartlarının yer aldığını, bu tazminatın hak edilmesi konusundaki tüm şartları taşıdığını, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Esasların 3 üncü maddesi dördüncü fıkrası düzenlemesinin; aile yardımı, dil tazminatı, 666 sayılı KHK gereğince verilen ek ödemeler, işletmelerde öğrenci koordinatörlük görevi için alınan huzur hakkı, öğretim yılına hazırlık ödeneği gibi pek çok ek ödemeyi ortadan kaldırmadığını, kanunla verilen hak ve ödemelerin yönetmelik ya da esaslar ile ortadan kaldırılmasının mümkün olmadığını, kadrolu öğretmenlerin aldığı bu tazminatı alamamasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu belirterek Sözleşmeli Elektronik Öğretmeni olarak göreve başladığı tarihten itibaren teknik öğretmen tazminatının ödenmesini talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2) Kurumumuzun 27/04/2021 tarihli ve sayılı bilgi ve belge talebine istinaden Milli
Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü tarafından Kurumumuza gönderilmiş olan 11/05/2021 tarihli ve sayılı yazı ve eklerinden özetle;
2.1) Başvuranın İnce Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürlüğünde 657 sayılı
Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak görev yaptığı, alanının elektrik-elektronik teknolojisi/elektronik olduğu,
2.2) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında;
sözleşmeyle çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağı ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamayacağının düzenlendiği,
2.3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli
öğretmen olarak istihdam edilen ilgilinin, hizmet sözleşmesinde belirtilen ücretlerle ilgili mevzuatında münhasıran belirlenen ek ödeme ve aile yardımı dışında herhangi bir mali haktan yararlandırılmasının mümkün bulunmadığı anlaşılmıştır.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3) 2709 sayılı T.C. Anayasası’nın “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı”
başlıklı 74 üncü maddesinde “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir.
Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”,
4) 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin
birinci fıkrasında “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikayet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun;
5.1) “Kapsam” başlıklı 1 inci maddesinde (Değişik: 30/5/1974 – KHK-12/1 md.; Aynen kabul 15/5/1975
– 1897/1 md.) “Bu Kanun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır.
Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır…”,
5.2) “İstihdam şekilleri” başlıklı 4 üncü maddesinde “Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel,
geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.
A) Memur: Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır.
Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır.
B) Sözleşmeli personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen
ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet
Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.
(Ek paragraf: 4/4/2007 – 5620/4 md.) Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme hükümlerine uyulmaması hallerindeki müeyyideler, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Cumhurbaşkanınca belirlenir. (Ek cümle: 25/6/2009 – 5917/47 md.) Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler…”,
5.3) “Tesis edilen sınıflar” başlıklı 36 ncı maddesinde “Bu Kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan
memurların sınıfları aşağıda gösterilmiştir…
IV – EĞİTİM VE ÖĞRETİM HİZMETLERİ SINIFI: Bu sınıf, bu Kanun kapsamına giren kurumlarda eğitim ve öğretim vazifesiyle görevlendirilen öğretmenleri kapsar…”,
5.4) “Zam ve Tazminatlar” başlıklı 152 nci maddesinde “II- Tazminatlar:
Görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro ünvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar gözönüne alınarak bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet Memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının,…
B – EĞİTİM, ÖĞRETİM TAZMİNATI
…Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik öğretim okul ve kurumlarına atelye, laboratuvar veya meslek dersleri öğretmeni olarak Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen ünvanlı kadrolara atananlardan Cumhurbaşkanınca belirlenecek okul, kurum ve branşlarda görev yapanlara ayrıca; a) Dört yıl veya daha fazla yükseköğrenim görenler için % 15 ine, …kadar, bu nispetleri aşmamak üzere Cumhurbaşkanınca belirlenecek esas, ölçü ve nispetler dahilinde yukarıdaki tazminatlar ödenir…”,
6) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 8 inci maddesinde (Ek: 13/2/2011-6111/118 md.)
“Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışan sözleşmeli personel hariç olmak üzere kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile döner sermaye işletmelerinde sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerden aile yardımı ödeneğinden veya başka bir ad altında da olsa aynı amaçla yapılan herhangi bir ödemeden yararlanamayanlar ile 6191 sayılı
Kanuna tabi personele, Devlet memurlarına verilen aile yardımı ödeneği, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenir.”,
7) 28/06/1978 tarihli ve 16330 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esasların;
7.1) 3 üncü maddesinin birinci, dördüncü ve beşinci fıkralarında (Ek:22/11/2010-
2010/1169) “Sözleşmeli personelin ücreti; pozisyon unvanı, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kamu kurum ve kuruluşlarında aynı kadro veya pozisyon unvanında geçen hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir…
(Ek: 3/8/2005-2005/9245) Sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamaz.
(Değişik:20/02/2017-2017/9949) Ancak, yurt dışında çalıştırılacak yabancı uyruklu personele bulundukları yerin gelenek, görenek ve yasal düzenlemeleri gereği zorunlu olarak ödenmesi gereken Noel, Nevruziye, Ramazan, Tatil ikramiyeleri ve benzeri nitelikteki diğer ikramiyeler, Diyanet İşleri Başkanlığı Kur’an kursları ile yaz Kur’an kurslarında sözleşmeli olarak çalıştırılan Kur’an kursu öğreticisi, imam-hatip, müezzin-kayyım ve vaizlere ek ders ücreti, Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşmeli olarak çalıştırılacak öğretmenlere ve Adalet Bakanlığı ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında görev yapan sözleşmeli öğretmenlere ek ders ücreti ve her öğretim yılı başında verilecek öğretim yılına hazırlık ödeneği ile 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri ve Özel Bütçeli
İdarelerde Hukuk Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddesine göre avukat ve dava vekillerine ödenecek vekalet ücretleri dördüncü fıkra hükmü dışındadır.”,
7.2) 18 inci maddesinde “Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.”,
8) 03/08/2016 tarihli ve 29790 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına
İlişkin Yönetmeliğin “Sözleşmeli öğretmenlerin malî hakları” başlıklı 21 inci maddesinde “(1)
Sözleşmeli öğretmenlerin malî hakları ile ilgili iş ve işlemler Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Esaslar hükümlerine göre yapılır.” düzenlemelerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
9) Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde hazırlanan “Ret Karar Önerisi”
Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
10) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında, elektrik-elektronik
teknolojisi/elektronik alanında, sözleşmeli öğretmen olarak çalışmakta olan başvuran, teknik öğretmen tazminatından yararlandırılmasını talep etmektedir.
11) İdare tarafından; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında
istihdam edilen sözleşmeli öğretmenlerin, hizmet sözleşmesinde belirtilen ücretlerle ilgili mevzuatında münhasıran belirlenen ek ödeme ve aile yardımı dışında herhangi bir mali haktan yararlandırılmalarının mümkün olmadığı ifade edilmiştir.
12) 657 sayılı Kanunda; bu Kanunun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl
Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanacağı, sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümlerin uygulanacağı düzenlenmiştir. Ayrıca, memur ve sözleşmeli personel aynı maddenin farklı fıkralarında farklı istihdam şekli olarak belirlenmiş olup, sözleşmeli personel; kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen
pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşmeyle çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri olarak tanımlanmıştır.
13) Cumhurbaşkanı tarafından yürütülen ve kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak
sözleşmeyle çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri hakkında uygulanmak üzere düzenlenen Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında; sözleşmeyle çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağı ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamayacağı, beşinci fıkrasında; Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşmeli olarak çalıştırılacak öğretmenlerin ek ders ücreti ile öğretim yılına hazırlık ödeneğinin dördüncü fıkra hükmü dışında olduğu düzenlemesine yer verilmiştir. Ayrıca; Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına
İlişkin Yönetmelikte, sözleşmeli öğretmenlerin mali haklarıyla ilgili iş ve işlemlerin, Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar hükümlerine göre yapılacağı düzenlenmiştir.
14) Sözleşmeli öğretmenlere sözleşme ücreti dışında -ek ders ücreti ile öğretim yılına hazırlık ödeneği
hariç- herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağı ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamayacağı düzenlemesi karşısında, sözleşmeli öğretmenlere yapılacak ödemelerin bir düzenleme ya da toplu sözleşme hükmüne dayandırılması gerektiği açıktır. Örneğin; sözleşmeli personele aile yardımı ödeneği ödemesi yapılması hususu, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 8 inci maddesinde düzenlenmiştir.
15) Konuya ilişkin düzenlemeler çerçevesinde, 657 sayılı Kanunda, sözleşmeli personel hakkında bu
Kanunda belirtilen özel hükümlerin uygulanacağının ve sözleşmeli personele ödenebilecek ücretlerin üst sınırlarının Cumhurbaşkanınca belirleneceğinin düzenlendiği, sözleşmeli öğretmenlerin mali haklarıyla ilgili iş ve işlemlerin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar hükümlerine göre yapılmakta olduğu, 657 sayılı Kanunla tesis edilen sınıfların anılan Kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan memurları kapsadığı anlaşılmakla, 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesinde düzenlenen -Eğitim ve Öğretim Hizmetleri
Sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolara atananlara ödenecek- ilave tazminattan sözleşmeli öğretmen olan başvuranın meri mevzuat çerçevesinde yararlanamayacağı değerlendirilmiştir.
16) Ayrıca, Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolara atananlar ile
sözleşmeli öğretmenlerin mali haklarıyla ilgili iş ve işlemlerin farklı düzenlemelere tabi dolduğu, kanunla verilen hak ve ödemelerin yönetmelik ya da esaslar ile ortadan kaldırılması gibi bir durumdan bahsedilemeyeceği anlaşılmış olup, sözleşmeli öğretmenlere yapılacak ödemelerin bir düzenleme ya da toplu sözleşme kapsamında yapılması gerektiği, elektrik-elektronik teknolojisi/elektronik alanında görevli sözleşmeli öğretmenlere teknik öğretmen tazminatı ödemesi yapılabileceğine ilişkin herhangi bir hükme rastlanmadığı ve dolayısıyla başvurana teknik öğretmen tazminatı ödemesi yapılmaması işleminin mevzuat çerçevesinde tesis edildiği değerlendirilmiştir.
17) Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde; elektrik-elektronik teknolojisi/elektronik
alanında sözleşmeli öğretmen olarak çalışmakta olan başvuranın, teknik öğretmen tazminatından yararlandırılması talebinin reddedilmesi işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık tespit edilememiştir.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
18) İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6’ncı maddesinde yer verilmiş olup söz konusu ilkeler yönünden yapılan
değerlendirme neticesinde; Kurumumuzca istenilen bilgi ve belgelerin idare tarafından süresi içerisinde
Kurumumuza gönderilmiş olduğu tespit edilmiştir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
19) 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, bu Ret Kararının başvurana tebliğ
tarihinden itibaren, ilgili idarenin işlemine karşı (varsa) dava açma süresinden kalan süre kaldığı yerden işlemeye devam edecek olup Ankara İdare Mahkemesine yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN REDDİNE,
Kararın BAŞVURANA ve MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA tebliğine
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi