|
ÖZET: Başvuran, Orman Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen sözlü sınavın değerlendirilmesine itiraz ederek, mülakatın yeniden değerlendirilmesi ve diğer adayların yazılı sınav sonuçlarının kendisine bildirilmesini talep etmiştir. Danıştay, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime açık bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamıştır. Başvuranın sınavda aldığı puanların, her bir komisyon üyesinin değerlendirmelerine dayandığı ve bu puanların aritmetik ortalaması ile belirlendiği belirtilmiştir.
Yapılan incelemede, başvuranın sınav sonuçlarının Orman Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çerçevesinde değerlendirildiği ve bu süreçte hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Ayrıca, sözlü sınavların nesnellik, tarafsızlık ve şeffaflık ilkelerine uygun olarak yapılması gerektiği ifade edilmiştir. Sonuç olarak, başvuranın mülakat sınavının tekrar değerlendirilmesi talebi reddedilmiş, ancak gelecekteki sınavların kayıt altına alınması yönünde tavsiyede bulunulmuştur. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2022/13305-S.22.20373
BAŞVURU NO : 2022/5679
KARAR TARİHİ : 12/10/2022
KISMEN TAVSİYE KISMEN RET KARARI
ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
BAŞVURUYA KONU İDARE :
BAŞVURUNUN KONUSU : Mülakat sınavının tekrardan değerlendirilmesi talebi hakkındadır
BAŞVURU TARİHİ : 14/04/2022
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran ; 26.12.2021 tarihinde yapılan Orman Genel Müdürlüğü Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği yazılı sınavı sonucu kendi alanında 1. olarak sözlü sınava katılmaya hak kazandığını, 01.03.2022 tarihinde yapılan sözlü sınav sonucunun Orman Genel Müdürlüğünün internet sitesinde 21.03.2022 tarihinde ilan edilmiş olup ilan edilen bu listede 25. sırada bulunduğunun belirtildiği, ancak söz konusu ilanda sözlü sınav notuna ilişkin herhangi bir ibare bulunmadığı, 20.03.2021 Tarih ve
31429 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Orman Genel Müdürlüğü Personeli Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 14. Maddesi uyarınca sözlü sınava ilişkin puanlamanın nasıl yapılacağı belirtildiği yine Orman Genel Müdürlüğünün 09.02.2022 tarihli duyurusu ile de sözlü mülakat puanlamasının nasıl yapılacağının belirtildiği, ancak 21.03.2022 tarihli sınav sonucu ilanında sözlü sınavdan alınan puanlara ilişkin açıklama yapılmaksızın sınav sonucu ve sıralamanın ilan edildiği, “Mülakatının tekrar değerlendirilmesi, şahsına ait değerlendirme tutanağının bir örneğinin gönderilmesini, asil adaylara ait tüm puanların açıklanmasını” Orman Genel Müdürlüğü Makamından talep ettiği ancak yeterli ve doyurucu bilgi verilmediğini ifade ederek, “Mülakatta verdiği cevaplara ilişkin puan değerlendirmesinin, mülakatın genel kültür genel yetenek ve alan bilgisine ilişkin cevap anahtarının tarafına bildirilmesi, diğer adayların yazılı sınav sonucunun kendisine gönderilmesi ve mülakat değerlendirmesinin yeniden yapılmasını” talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Orman Genel Müdürlüğünün 25/05/2022 tarihli ve sayılı yazısında; “Görevde Yükselme Sözlü
Sınavı sonucu başarılı olan ve tercih yapmaya hak kazanan personel listesi 21.03.2022 tarihinde Genel
Müdürlük internet sitesinde yayınlandığı, itirazlar neticesinde kesin sonuçların 01.04.2022 tarihinde Genel
Müdürlük internet sitesinde yayınlandığı, başvuranın 21.03.2022 tarihinde yayınlanan listede başarılı olduğu, başvuranın diğer adayların sözlü puanını talep ettiği dilekçesine, 6698 sayılı Kanun gereğince, olumsuz cevap verildiği, başvuran 3 sıradaki tercihi olan Kütahya Orman Bölge Müdürlüğü’ne 26.04.2022 tarihinde yerleştirildiği, mülakatla ilgili tutanak ve belgelerin gönderilmesinin 6698 sayılı Kanuna aykırı olduğu bu nedenle gönderilmediği”,
2.1. Orman Genel Müdürlüğünün 16/09/2022 tarihli ve sayılı yazısında: İlgili Yönetmelik hükümleri doğrultusunda 21.10.2021 tarihli Olur’a istinaden 29 personel için Görevde Yükselme Sınavının açılması uygun görüldüğü, 22.10.2021 tarihinde sınav duyurusunun yayınlandığı, 26.12.2021 tarihinde gerçekleştirilen yazılı sınavın sonuçlarının 24.01.2022 tarihinde yayınlandığı, sözlü sınav sonuçlarına istinaden başvuranın Kütahya Orman Bölge Müdürlüğü Mali İşler Şube Müdürlüğü emrine 28.05.2022 tarihinde atamasının yapıldığı, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’in “Sınav Kurulu ve Görevleri” başlıklı 13 üncü maddesine hükmüne istinaden yazılı ve sözlü sınavların gerçekleştiği,
2.1.1. Sözlü mülakatlar için alınan 18.02.2022 tarih ve 3 sayılı Kurul Kararında: Adaylar her bir kurul üyesi tarafından bilgi düzeyi (30 puan), bir konuyu kavrayıp özetleme ve muhakeme gücü (15 puan), liyakatı, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (15 puan), genel kültür ve genel yeteneği (15 puan), özgüveni ve ikna kabiliyeti (15 puan), bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan) esas alınarak 100 tam puan üzerinden değerlendirmeye alınmasına, adayların cam faunustan top çekerek soru belirlemesine ve bir defa sorulan sorunun aynı gün başka adaya sorulmamasına karar verildiği”, mezkur konu başlıklarından Daire Başkanlıklarının sorular hazırladığı, sözlü sınav esnasında görüntülü ve sesli kayıt alınmadığı, başvuranın 25. asil olarak sınavı kazandığı ve 3. sıradaki tercihine atamasının yapılarak
20.06.2022 tarihinde şube müdürü olarak göreve başladığı”,
ifade edilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın;
3.1. “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye
Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler”,
3.2. “Kamu hizmeti görevlileriyle ilgili hükümler” başlıklı 128 inci maddesinin ikinci fıkrasında;
“Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir.”,
4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinde; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir”,
5. 18.04.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’in “Sınav Kurulu ve Görevleri” başlıklı 13 üncü maddesinde: “Kurumlarca yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme işlemlerini
yürütmek üzere beş kişiden oluşan sınav kurulu veya kurulları teşkil edilir. Sınav kurulu veya kurulları, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül eder. İhtiyaç duyulması halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler görevlendirilebilir. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir. (Değişik üçüncü fıkra: 6/5/2013-2013/4957 K.) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. (Ek fıkra: 6/5/20132013/4957 K.) Sınav kurulu, üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.”,
6. Orman Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin
“sözlü sınav” başlıklı 14 üncü maddesinde: “Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır. (2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi tarafından; a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, c)
Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, d) Genel kültürü ve genel yeteneği, e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.”
6.1. “Sınav Kurulu ve görevleri” başlıklı 15 inci maddesinde “Sınav Kurulu, Genel Müdürün görevlendireceği bir başkan ve dört üye olmak üzere toplam beş asıl ve beş yedek üyeden teşekkül eder.
Asıl üyelerin herhangi bir nedenle Sınav Kuruluna katılamamaları halinde yedek üyeler Sınav Kuruluna katılır. (2) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar. (3) Sınav
Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar, bu derece dâhil, kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir. (4) İhtiyaç duyulması halinde aynı usulle birden fazla Sınav Kurulu oluşturulabilir” hükümleri düzenlenmektedir.
6.2. “Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama” başlıklı 19 uncu maddesinde:
(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sırasına göre üç ay içinde tercihleri doğrultusunda atanır.
Tercihlere ilişkin hususlar başarı sıralaması listesinin ilan metninde belirtilir. (2) Duyurulan kadrolardan; a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi, b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 16 ncı maddeye göre Genel Müdürlükçe belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir. (3) Görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir…”
Hükümleri yer almaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
7. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın taleplerine ilişkin
Kısmen Tavsiye Kısmen Ret Karar Önerisi, Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
8. Başvuran, “Mülakatın genel kültür genel yetenek ve alan bilgisine ilişkin cevap anahtarının tarafına bildirilmesi, diğer adayların yazılı sınav sonucunun kendisine gönderilmesi ve mülakat değerlendirmesinin yeniden yapılmasını talep etmektedir.
9. Kamu hizmetlerinin ehil ve yetişmiş kamu görevlileri eliyle yürütülmesi için yapılan sözlü sınavların, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve aynı zamanda yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönünden denetime imkân tanıyacak şekilde yapılması, hukuk devleti ilkesinin bir gereğidir.
10. Dosya kapsamında yapılan incelemede;
10.1. Başvuranın Mersin Orman Bölge Müdürlüğü’nde sayman kadrosunda görev yapmakta iken ilgili sınava başvuruda bulunduğu,
10.2. Sözlü Sınav Komisyonu’nun 11.02.2022 tarihli Genel Müdürlük Makam Olur’u ile oluşturulduğu,
10.3. Görevde Yükselme Yazılı Sınavında başvuranın 1. olarak sözlü sınava katılmaya hak kazandığı,
10.4. Sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylara sözlü sınavda sorulmak üzere soruların Daire
Başkanlıklarınca hazırlanarak 18.02.2022 tarihinde tutanak altına alındığı,
10.5. Toplam 133 adayın katılımıyla görevde yükselme sözlü sınavının yapıldığı,
10.6. Başvurana ait değerlendirmenin yer aldığı sınav tutanağında, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından değerlendirme kıstaslarına ilişkin ayrı ayrı puanlamaya yer verildiği, anılan Tutanakların ‘Puan Toplamı’ alanında her bir kıstas için üyelerin verdikleri notların aritmetik ortalamasının alınarak not edildiği, başvurana sorulan sorular ve başvuran tarafından verilen cevapların yer aldığı,
10.7. Sınav Kurulu Üyeleri tarafından; 70, 70, 70, 68, 72 puan olmak üzere verilen puanların aritmetik ortalamasının 70 olduğu,
anlaşılmıştır.
11. Orman Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde:
Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alındığı, İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi tarafından; a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, d)
Genel kültürü ve genel yeteneği, e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirileceği, her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edildiği, sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayıldığı, hüküm altına alınmıştır.
12. Danıştay 2. Dairesinin 27/03/2017 tarihli ve E:2016/7249, K:2016/7249 sayılı Kararında “Sözlü sınavda değerlendirme kriterlerinden bir kısmının somut bilgi ve belgeye dayandırılması zorunluluğu bulunmakta iken, bir kısmının gözlem ve kanaate dayalı olduğu açıktır. Bu düzenlemeye dayalı olarak yapılan ve davacının başarısız sayıldığı sınavda gözlem ve kanaate dayalı kriterler yönünden ilgilinin başarısız olarak değerlendirilmesine etki eden hususların ortaya konulması, somut bilgi ve belgeye dayandırılması mümkün olan haneler bakımından ise başarısız olarak değerlendirilmesine etki eden hususların somut bilgi ve belge ile kanıtlanması gerekmektedir. Bunun da, adayların katıldığı sözlü sınav öncesinde, sınavda sorulacak soruların hazırlanması, her adaya sorulan soruların ve verilen cevapların kayda geçirilmesi ve adayların verdiği yanıtlara hangi komisyon üyesince, hangi notun takdir edildiğinin tutanakta ayrı ayrı gösterilmesi halinde mümkün olduğu açıktır.” ifadelerine yer verilmiştir. Kamu
Denetçiliği Kurumu tarafından da sözlü sınavların iyi yönetim ilkelerinden olan “Nesnellik”, “Tarafsızlık”, “Şeffaflık”, “Hesap verilebilirlik” ve “Kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun yapılmasını teminen, İdarelerin düzenleyeceği sözlü sınavlar öncesinde bilgi soruları yanında cevap anahtarlarını hazırlaması, sınavlara giren adaylara verilen puanların gerekçelerini ortaya koyacak tedbirler alması önerilmektedir (Kamu Denetçiliği Kurumu’nun 21/02/2019 tarihli ve 2018/10981 başvuru numaralı, 12/07/2019 tarihli ve 2019/1167 başvuru numaralı, 17/07/2020 tarihli ve 2020/4313 başvuru numaralı, 24/02/2021 tarihli ve 2020/98995 başvuru numaralı Kısmen Tavsiye Kısmen Ret Kararları).
13. Başvuruya konu sınava ilişkin; Boş bulunan unvanlı kadrolar için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavının yapılmasına Makam Onayı ile karar verildiği ve sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylara sözlü sınavda sorulmak üzere soruların hazırlanarak 18.02.2022 tarihinde karara bağlandığı anlaşılmış, idare tarafından gönderilen başvurana ait sınav tutanağında; sınav kurulunun her bir üyesi tarafından değerlendirme kıstaslarına ilişkin ayrı ayrı puanlamaya yer verildiği, verilen puanların birbirini destekler nitelikte olduğu, anılan Tutanakların ‘Puan Toplamı’ alanında her bir kıstas için üyelerin verdikleri notların aritmetik ortalamasının alınarak not edildiği görülmüş, buna göre sözlü sınav değerlendirme tutanağındaki puanlamaya ilişkin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı olarak kullanıldığına ve sübjektif bir değerlendirme yapıldığına dair herhangi bir veriye dosya kapsamında rastlanılmamıştır.
14. Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde; başvuranın katılmış olduğu şube müdürü unvanı için Görevde Yükselme Sözlü Sınavının, Orman Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Ve
Unvan Değişikliği Yönetmeliği çerçevesinde yapıldığı anlaşıldığından başvuruya konu işlemde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
15. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi
Yönetim İlkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmede; başvuru kapsamında Kurumumuzun bilgi ve belge talebine süresi içinde cevap verildiği, ancak idarenin başvuranın itirazına verdiği cevapta hangi sürede ve hangi mercie başvurulabileceği gösterilmediğinden “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uyulmadığı tespitiyle idareye, bahse konu ilkeye uygun davranması önerilmektedir.
15.1. Diğer taraftan, idare tarafından gönderilen bilgi ve belgelerden; komisyon üyelerince adaya verilen puanların tutanağa geçirildiği, ancak sözlü sınavın iyi yönetim ilkelerinden olan “nesnellik”, “tarafsızlık”, “şeffaflık”, “hesap verilebilirlik” ve “kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun yapılmasını teminen, İdarenin bundan sonra düzenleyeceği sözlü sınavların ses ve görüntü ile kayıt altına alması beklenilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
16. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca başvurunun Kurumumuz tarafından reddedilmesi hâlinde, durmuş olan dava açma süresi gerekçeli ret kararının ilgiliye tebliğinden itibaren kaldığı yerden işlemeye başlayacak; 21 inci maddenin ikinci fıkrası uyarınca ise tavsiye kararı üzerine otuz gün içinde herhangi bir işlem tesis edilmez veya eylemde bulunulmaz ise durmuş olan dava açma süresi kaldığı yerden işlemeye başlayacak olup, ilgili idarenin eylem ve işlemlerine karşı (varsa) dava açma süresinden arta kalan sürede Ankara İdare Mahkemesine yargı yolu açıktır
VII. KARAR
Yukarıdan bu yana tüm açıklananlar, şikayetçinin iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, Başvuranın; Başvuranın diğer adayların sınav bilgilerinin paylaşılması talebinin REDDİNE,
Başvuranın mülakat sınavının tekrar değerlendirilmesi talebinin REDDİNE,
“Sözlü sınavın iyi yönetim ilkelerinden olan “nesnellik”, “tarafsızlık”, “şeffaflık”, “hesap verilebilirlik” ve
“kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun yapılmasını teminen, İdarenin bundan sonra düzenleyeceği sözlü sınavların ses ve görüntü ile kayıt altına alınması hususunda ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ’NE
TAVSİYEDE BULUNULMASINA;
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, ORMAN
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Kararın Başvurana ve gereği için ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi