|
ÖZET: Başvuran, Polis Amirleri Eğitimi Merkezi (PAEM) sınavında yazılı ve fiziki yeterlilik aşamalarında başarılı olmasına rağmen mülakat aşamasında başarısız sayıldığını belirterek, mülakatın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, mülakat sınavlarının kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime açık şekilde yapılması gerektiğini vurgulamıştır. İlgili mevzuat çerçevesinde, mülakatın değerlendirilmesinin belirli kriterler üzerinden yapıldığı, her bir adayın puanlamasının ise ayrı ayrı gerekçelendirilmediği ve sınavın sesli ve görüntülü olarak kayıt altına alınmadığı tespit edilmiştir.
Sonuç olarak, başvuranın mülakat sınavında başarısız sayılmasının hukuka uygun olduğu belirlenmiş ve sınavın yeniden değerlendirilmesi talebi reddedilmiştir. Ancak, gelecekteki mülakatların daha şeffaf ve hesap verebilir bir şekilde yürütülmesi için, puanlama kriterlerinin gerekçelendirilmesi ve sınavların ses ve görüntü ile kayıt altına alınması yönünde tavsiyelerde bulunulmuştur. Bu karar, kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmayı amaçlayan bir düzenleme olarak değerlendirilmiştir. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2023/4310-S.23.7041
BAŞVURU NO : 2022/16854
KARAR TARİHİ : 04/04/2023
KISMEN TAVSİYE KISMEN RET KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : POLİS AKADEMİSİ BAŞKANLIĞI
Mülakat sınavının tekrardan değerlendirilmesi talebi hakkındadır
BAŞVURUNUN KONUSU :
BAŞVURU TARİHİ : 16/11/2022
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran ; sicil sayılı polis memuru olduğunu, Polis Amirleri Eğitimi Merkezi (PAEM) 7. Dönem sınavının yazılı sınav kısmından 84 puan, spor parkuru kısmından ise 70 puan aldığını, daha sonra sözlü mülakata girdiği ve yaklaşık 3 ay sonra sonuçlar açıklandığında başarısız olduğunun açıklandığı, genel sıralamanın ise açıklanmadığını ifade ederek başarısız sayılmasının gerekçesinin açıklanmasını, puan sıralamasının gönderilmesini, mülakat puanının açıklanması ve mülakat sınavının tekrardan değerlendirilmesini talep etmektedir
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Kurumumuzun bilgi-belge isteme yazısına istinaden Emniyet Genel Müdürlüğü’nün 26.01.2023 tarihli cevabi yazısında: Emniyet Teşkilatı İlk Derece Amirlik Eğitimi Sınav İşlemleri Polis Yüksek
Öğretim Kanunu 30 uncu Maddesi ve Polis Akademisi Başkanlığı Polis Amirleri Eğitimi Merkezi Giriş ve
Eğitim – Öğretim Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda yapıldığı, 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunun
55 inci maddelerine değinildiği, ilgili mevzuatta hüküm bulunmamasına istinaden mülakat sınavının sesli
ve görüntülü olarak sınavın kayıt altına alınmadığı, sınavda soruların ilgili mevzuata uygun olarak sınav komisyonu tarafından hazırlandığı, Polis Akademisi Başkanlığı Polis Amirleri Eğitimi Merkezi Giriş
Eğitim – Öğretim Yönetmeliği’nin 18 ve 19. Maddesi kapsamında mülakat sınavının yürütüldüğü, başvuranın yazılı sınavda 84, fiziki yeterlilik aşamasında 70, mülakat / sözlü sınav aşamasında 70 ve genel puan olarak 73.5 puan ile PAEM Müdürlüğü’ne alınacak 925 Erkek aday öğrenci kontenjanına giremediği” ifade edilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. “18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan
Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler…”,
4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikayet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
5. 12.06.1937 tarihli Resmi Gazate’de yayımlanan Emniyet Teşkilatı Kanunun “Terfi ve Atama” başlıklı 55 inci Maddesinin 13 üncü fıkrasında: “İhtiyaç hâlinde meslekte fiilen iki yılını dolduran lisans mezunu polis memurları arasında yapılacak yazılı ve sözlü sınavda başarılı olanlardan, Polis Akademisi
Başkanlığınca düzenlenecek ilk derece amirlik eğitimini başarıyla bitirenler Komiser Yardımcılığı rütbesine atanır. Adaylarda aranacak diğer nitelikler, sınavlara ve ilk derece amirlik eğitimine ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenir”,
6. 09.05.2001 tarihinde yayımlanan 4652 sayılı Polis Yüksek Öğretim Kanunu’nun “Yönetmelikler” başlıklı 30 uncu Maddesinde: “Aşağıdaki hususlar; a) Akademinin yönetim birimlerinin kuruluş, görev, çalışma esas ve usulleri, b) Fakülte, enstitü ve polis meslek yüksek okullarında ders veren ek ders ücretli öğretim elemanlarının görevlendirilmelerinin esas ve usulleri, c) Akademiye alınacak öğrencilerde aranacak şartlar, istenecek belgeler, kayıt, sınav ve kabul işlemlerine ait esas ve usulleri,…, Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.”,
7. 16.07.2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Polis Akademisi Başkanlığı Polis Amirleri Eğitimi
Merkezi Giriş Ve Eğitim-Öğretim Yönetmeliği’nin;
7.1. “Amaç” başlık 1 inci Maddesinde: “Bu Yönetmeliğin amacı, Polis Amirleri Eğitimi Merkezine giriş ve yapılacak eğitime ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.”,
7.2. “Sınav Komisyonunun Oluşturulması” başlıklı 7 inci Maddesinde: “(1) (Değişik cümle:RG8/11/2019-30942) Mülakat sınav kabul komisyonu başkan ve üyeleri Bakan onayıyla, diğer komisyonların başkan ve üyeleri Başkan tarafından aşağıdaki şekilde belirlenir: a) Müracaat kabul komisyonu; biri en az şube müdürü düzeyinde dört rütbeli personel ile en fazla yirmi memurdan oluşur. … c) Fiziki yeterlilik sınav komisyonu; üç rütbeli personel ile Başkanlıkta görevli veya kurum dışından iki beden eğitimi öğretim elemanı/öğretmeninden oluşur. ç) (Değişik:RG-8/11/2019-30942) Mülakat sınav komisyonu; Bakanın, biri öğretim elemanı (sivil veya emniyet müdürü), biri psikolog veya rehberlik ve psikolojik danışmanlık bölümü mezunu olmak üzere görevlendireceği beş personelden oluşur. Bakan tarafından üyeler arasından biri başkan olarak görevlendirilir. İhtiyaca göre aynı usulle birden fazla mülakat sınav komisyonu kurulabilir. d) Soru hazırlama komisyonu; üç rütbeli personel ve sınav konularına göre yeterli sayıda öğretim elemanından oluşur. e) Soru denetleme ve soru bankası oluşturma komisyonu; üç rütbeli personel ve yeterli sayıda öğretim elemanından oluşur. f) Yazılı sınav komisyonu; üç rütbeli personel ile iki öğretim elemanından oluşur. g) Merkezi sınav komisyonu; üç emniyet müdürü rütbesinde personel ile iki öğretim elemanından oluşur. ğ) Sınav değerlendirme komisyonu; üç rütbeli personel, iki öğretim elemanı ve yeteri kadar memurdan oluşur..(3) (Değişik ibare:RG-8/11/2019-30942) Mülakat sınav komisyonu hariç, Başkanlıkça aday sayısı ve işlemlerin yoğunluğu dikkate alınarak her alanda birden fazla komisyon
kurulabilir. (4) Sınavların yapılması, hazırlanması, işleyişi, sınav sonuçlarının açıklanması işlemleri
Merkezi Sınav Komisyonu tarafından koordine edilir.”, 7.3. “Yazılı Sınava İtiraz ve Başarı Listesi” başlıklı 17 inci Maddesinde: (1) Yazılı sınavın Müdürlük tarafından yapılması halinde, sonuçların ilanını takip eden iki iş günü içerisinde bizzat aday tarafından başvuru merkezlerine veya doğrudan PAEM’e yazılı olarak itiraz edilebilir. Başvuru merkezlerine yapılan itirazlar bir iş günü içerisinde PAEM’e ulaştırılır. İtirazlar, itiraz süresi dolduktan sonra sınav değerlendirme komisyonu tarafından en geç dört iş günü içerisinde incelenir. Sonuçlar Başkanlık internet sayfasında duyurulur. …”
7.4. “Fiziki Yeterlilik” sınavı başlıklı 18 inci Maddesinde: (1) Yazılı sınavda başarılı olan emniyet mensubu adaylar ile emniyet mensubu olmayan adaylardan ön sağlık kontrol komisyonu tarafından “Polis
Amirleri Eğitimi Merkezi öğrenci adayı olur” kararı verilenler, fiziki yeterlilik sınavına alınırlar..”
7.5. “Mülakat Sınavı” başlıklı 19 uncu Maddesinde: (1) Fiziki yeterlilik sınavında başarılı olan adaylar, mülakat sınav komisyonu tarafından mülakat sınavına tabi tutulurlar. (2) Adayların psikolojik yeterliliği; duygusal dengesizlik, dışa dönüklük, uyumluluk, sorumluluk, açıklık ve adayın polislik mesleğine istekli olması kıstaslarına göre psikolog veya rehberlik ve psikolojik danışmanlık bölümü mezunu üye tarafından değerlendirilir ve bu değerlendirme mülakat komisyonu ile paylaşılır. Adaylara, Başkanlıkça belirlenecek soruların yazılı olduğu bir kart çektirilir. Konu hakkında düşünmesi ve sunum yapması için süre verilir.
Konu ile ilgili komisyonca adaya sorular sorulabilir. Değerlendirmede adayın; a) Konu hakkında bilgi düzeyi, b) Kendisinden istenileni kavrama, c) Özgüveni, ç) İfade etme yeteneği, d) Beden dilini kullanma becerisi, olmak üzere beş ayrı kritere göre ve her bir kriter yirmi puan olmak üzere toplam yüz tam puan üzerinden yapılır. Adayın mülakat sınavından başarılı olabilmesi için yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alması gerekir. (3) Mülakat sınavı komisyonu; başarılı olan adaylar hakkında “Polis Amirleri Eğitimi
Merkezi öğrenci adayı olur”, başarısız adaylar hakkında “Polis Amirleri Eğitim Merkezi öğrenci adayı olamaz” kararı verir. Puanlama ve karar, değerlendirme karar formuna işlenir. (4) Mülakat sınav komisyonu kararına itiraz edilemez. Hakkında “Polis Amirleri Eğitimi Merkezi öğrenci adayı olamaz” kararı verilen adaylar o yılın başvuru dönemi içinde yeniden başvuruda bulunamazlar. (5) Adayların sınav sonuçları, sınav ile ilgili işlemler tamamlandıktan sonra Başkanlıkça ilan edilir. Kararın bir sureti adayın dosyasına konulur.”,
7.6. “Sınav Sonuç Listesinin Belirlenmesi ve İlanı” başlıklı 20 inci Maddesinde: (1) Adayların başarı sıralamasına esas PAEM giriş puanı; a) (Değişik:RG-31/3/2017-30024) Emniyet mensubu olan adaylar için, yazılı sınav puanının % 25’i, fiziki yeterlilik sınavı puanının % 25’i ve mülakat sınavı puanının
%50’sinin toplamıdır. Adaylar arasından başarı sıralaması puanında eşitlik olması halinde sırasıyla; yazılı sınavdan alınan puan, mülakat puanı, fiziki yeterlilik puanının yüksekliği esas alınır. Bunlarda da eşitlik olması halinde yaşı küçük olan aday tercih edilir.b) (Değişik:RG-31/3/2017-30024) Emniyet mensubu olmayan adaylar için; KPSS puanının % 25’i, fiziki yeterlilik sınavı puanının % 25’i ve mülakat sınavı puanının % 50’sinin toplamıdır. Başarı sıralaması puanında eşitlik olması halinde sırasıyla; KPSS’den alınan puan, mülakat puanı, fiziki yeterlilik puanının yüksekliği esas alınır. Bunlarda da eşitlik olması halinde yaşı küçük olan aday tercih edilir. (2) (Değişik:RG-8/11/2019-30942) Sınav sonuç listelerinin ve yedek adayların belirlenmesinde, aşağıda belirtilen hususlar dikkate alınır: a) Emniyet mensubu olmayan adaylar için PAEM giriş puanına göre erkek, kadın ve şehit veya vazife malulü olanların eş veya çocukları için asıl, yedek ve başarısız olmak üzere ayrı ayrı sınav sonuç listesi düzenlenir. Asıl adayların %30’una tekabül eden sayıda yedek aday listesi, en yüksek puandan başlanarak belirlenir. b) Emniyet mensubu adaylar için, PAEM giriş puanına göre erkek ve kadın için asıl, yedek ve başarısız olmak üzere ayrı ayrı sınav sonuç listesi düzenlenir. Asıl adayların %30’una tekabül eden sayıda yedek aday listesi, en
yüksek puandan başlanarak belirlenir. (3) Adayların sınav sonuçları, sınav ile ilgili işlemler tamamlandıktan sonra Başkanlık internet sayfasında ilan edilir. (4) Sınav evrakı Müdürlükçe bir yıl süreyle, dava konusu olmuşsa davanın kesin karara bağlanmasına kadar ilgili birimde saklanır ve bu sürenin bitiminde tutanakla imha edilir.”,
Hükmünü amirdir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
8. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın taleplerine ilişkin
Kısmen Tavsiye Kısmen Ret Karar Önerisi, Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 9. Başvuran; Polis memuru olduğunu, İlk Derece Amirlik Eğitim Sınavının yazılı kısmında başarılı olduğunu ancak mülakat sınavı sonrası yapılan genel değerlendirmede başarısız sayıldığını ifade ederek başarısız sayılmasının gerekçesinin açıklanmasını, puan sıralamasının gönderilmesini, mülakat puanının açıklanması ve mülakat sınavının tekrardan değerlendirilmesini talep etmektedir
10. Kamu hizmetlerinin ehil ve yetişmiş kamu görevlileri eliyle yürütülmesi için yapılan sözlü sınavların, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve aynı zamanda yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönünden denetime imkân tanıyacak şekilde yapılması, hukuk devleti ilkesinin bir gereğidir.
11. İlgili mevzuatın değerlendirilmesi neticesinde; 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanununa dayanılarak yürürlüğe konulan Polis Akademisi Başkanlığı Polis Amirleri Eğitimi Merkezi Giriş ve Eğitim-Öğretim
Yönetmeliği’nin 7. Maddesine göre Sınav Komisyonlarının oluşturulduğu, Polis Amirleri Eğitimi
Merkezine alınacak adayların seçilmesi amacıyla düzenlenen yazılı sınavda başarılı olan emniyet mensubu adayları fiziki yeterlilik sınavına alındıkları, fiziki yeterlilik sınavının 100 puan üzerinden değerlendirildiği ve 70 puan alan adayların başarılı sayıldığı, fiziki yeterlilik sınavında başarılı olan adayların mülakat sınavına tabi tutulduğu, adayların psikolojik yeterliliği, psikoloik danışmanlık mezunu üye tarafından değerlendirildiği ve değerlendirmenin mülakat komisyonuna sunulduğu, mülakat sırasında, adaylara, Başkanlıkça belirlenecek soruların yazılı olduğu bir kart çektirildiği, mülakatın değerlendirmesinde, adayın
“Konu hakkında bilgi düzeyi”, “Kendisinden istenileni kavrama”, “ Özgüveni”, “İfade etme yeteneği”, “Beden dilini kullanma becerisi” olmak üzere beş ayrı kriter üzerinden değerlendirme yapıldığı ve her bir kriter yirmi puan olmak üzere toplam yüz tam puan üzerinden yapıldığı, adayın mülakat sınavından başarılı olabilmesi için yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alması gerektiği, adayların başarı sıralamasına esas
PAEM giriş puanı, yazılı sınav puanının % 25’i, fiziki yeterlilik sınavı puanının % 25’i ve mülakat sınavı puanının %50’sinin toplamı olduğu, adayların sınav sonuçları, sınav ile ilgili işlemler tamamlandıktan sonra
Başkanlık internet sayfasında ilan edilmektedir.
12. Danıştay 2 nci Dairesinin 27/03/2017 tarihli ve E:2016/7249, K:2016/7249 sayılı Kararı’nda, sözlü sınavda “değerlendirme kriterlerinden bir kısmının somut bilgi ve belgeye dayandırılması zorunluluğu bulunmakta iken, bir kısmının gözlem ve kanaate dayalı olduğu açıktır. Bu düzenlemeye dayalı olarak yapılan ve davacının başarısız sayıldığı sınavda gözlem ve kanaate dayalı kriterler yönünden ilgilinin başarısız olarak değerlendirilmesine etki eden hususların ortaya konulması, somut bilgi ve belgeye dayandırılması, mümkün olan haneler bakımından ise başarısız olarak değerlendirilmesine etki eden hususların somut bilgi ve belge ile kanıtlanması gerekmektedir. Bunun da, adayların katıldığı sözlü sınav
öncesinde, sınavda sorulacak soruların hazırlanması, her adaya sorulan soruların ve verilen cevapların kayda geçirilmesi ve adayların verdiği yanıtlara hangi komisyon üyesince, hangi notun takdir edildiğinin tutanakta ayrı ayrı gösterilmesi halinde mümkün olduğu açıktır.” ifadelerine yer verilmektedir.
13. Somut olayda, 23.03.2022 tarihinde Polis Amirleri Eğitimi Merkezi (PAEM) web sitesinde 7. Dönem
İlk Derece Amirlik Eğitimi için Emniyet mensubu Polis Memurları arasından 75’i kadın, 925’i erkek aday olmak üzere komiser yardımcılığı adaylığına toplamda 1.000 öğrenci alımı yapılacağının duyurulduğu, Mülakat Sınav Değerlendirme Karar Formunda yer alan 5 konu başlığını değerlendirecek şekilde Soru
Hazırlama Komisyonunca hazırlanan sorulardan adayın kendisi tarafından çekmiş olduğu sorunun cevaplandırıldığı ve buna göre değerlendirme yapılarak puanlama yapıldığı, dolayısıyla bahsi geçen sözlü sınavda adaylara yöneltilen sorunun idare tarafından değil de adayların inisiyatifleri doğrultusunda belirlendiği diğer taraftan adayca verilen cevapların tutanağa bağlandığı, sözlü sınav değerlendirme formunda her bir kurul üyesi tarafından her bir konu için verilen puanların yer aldığı fakat verilen puanın her bir kurul üyesince ayrı ayrı gerekçelendirilmediği ve sözlü sınavın sesli ve görüntülü olarak kayıt altına alınmadığı görülmektedir.
14. İdare tarafından Kurumumuza gönderilen komisyon değerlendirme formu incelendiğinde, başvuranın mülakat sınavı esnasında, sorulara ilişkin verdiği yanıtların, Polis Akademisi Başkanlığı Polis Amirleri
Eğitimi Merkezi Giriş Ve Eğitim-Öğretim Yönetmeliği’nin 7 inci Maddesi kapsamında usulüne uygun olarak oluşturulduğu tespit edilen komisyon üyeleri tarafından değerlendirildiği ve bu komisyon üyelerince takdir edilen notların mülakat sınav değerlendirme karar formunda ayrı ayrı gösterildiği, bu nedenle sözlü sınav değerlendirme tutanağındaki puanlamaya ilişkin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı olarak kullanıldığı ve sübjektif bir değerlendirme yapıldığına dair herhangi bir bilgi ve belgeye de rastlanılamadığından bahsi geçen sözlü sınavın usul ve esaslara uygun olarak yapıldığı kanaatine varılmıştır.
15. Diğer taraftan, başvuranın yazılı sınavda 84, fiziki yeterlilik aşamasında 70, mülakat / sözlü sınav aşamasında 70 Puan aldığı, mülakat sonucunda başvuran hakkında PAEM Öğrenci Adayı Olur Kararı verildiği ve başvuranın genel sınav puanının 73.5 olduğu, yapılan başarı puanı sıralaması neticesinde 925.
olan adayın PAEM Sınavı Genel Ortalamasının 84 olması ve başvuranın genel puan ortalamasının 73.5 olmasına binaen başvuranın PAEM Müdürlüğü’ne alınacak 925 Erkek aday öğrenci kontenjanına giremediği, anlaşılmıştır.
16. Yukarı anlatılan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuranın ilgili idare tarafından gerçekleştirilen sınavda başarısız sayılması işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırı bir durum bulunmadığı gerekçesiyle sınavının yeniden değerlendirilmesi talebinin reddine, bundan sonra yapılacak sözlü sınavlarda; hesap verilebilirliğin ve şeffaflığın sağlanması açısından “puanlama kriterlerinin gerekçelendirilmesi ve sınavların ses ve görüntü ile kayıt altına alınması” yönünde tavsiye kararı verilmesi gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
17. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; İdarenin Kurumumuz tarafından istenilen bilgi ve belgeleri süresi içinde ve gerekçeli olarak gönderdiği, ayrıca idarenin başvuranla ilgili işlemlerinde, söz konusu ilkelere uygun davrandığı anlaşılmıştır.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
18. 14/06/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, bu Kararın başvurana tebliğ tarihinden itibaren, ilgili idarenin işlemine karşı (varsa) dava açma süresinden kalan süre, kaldığı yerden işlemeye devam edecek olup Ankara İdare Mahkemesine yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre, Başvuranın, sınavın yeniden değerlendirilmesi talebinin REDDİNE;
Sözlü sınavların iyi yönetim ilkelerinden olan “nesnellik”, “tarafsızlık”, “şeffaflık”, “hesap verilebilirlik” ve “kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun yapılmasını teminen, İdarenin bundan sonra düzenleyeceği sözlü sınavlara giren adaylara verilen puanların gerekçelerini ortaya koyacak tedbirleri alması ve sınavların ses ve görüntü ile kayıt altına alınması yönünde POLİS AKADEMİSİ
BAŞKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA;
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, POLİS
AKADEMİSİ BAŞKANLIĞI tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde
Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Kararın Başvurana ve gereği için POLİS AKADEMİSİ BAŞKANLIĞINA tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi