|
ÖZET: Bu karar, başvuranın aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinin reddedilmesine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, eşinin Elazığ’da çalıştığını ve kendisinin Şırnak’ta görev yaptığını, bu durumun aile birliğini olumsuz etkilediğini belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı, eşinin atanmasının uygun olmadığını ifade etse de, başvuranın sekiz aylık bebeği ve sağlık hizmetlerine erişim zorlukları gibi durumlar göz önüne alındığında, başvuranın talebinin haklı olduğu değerlendirilmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, aile birliği mazeretine dayalı yer değişikliği taleplerinin dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. İdarenin, başvuranın eşinin atanabileceği kadronun mevcut olduğunu göz önünde bulundurarak, aile birliğini sağlamak amacıyla gerekli koordinasyonu sağlaması gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu bağlamda, başvuranın talebinin kabul edilmesi yönünde tavsiyede bulunulmuştur. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2022/8467-S.22.12938
BAŞVURU NO : 2022/1253
KARAR TARİHİ : 30/06/2022
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : SAĞLIK BAKANLIĞI
BAŞVURUNUN KONUSU : Aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebi hk.
BAŞVURU TARİHİ : 24/01/2022
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran vekili başvuruda özetle, Şırnak ili Silopi ilçesi, Silopi İlçe Sağlık Müdürlüğünde kadrolu
Sağlık Teknikeri (Tıbbi Sekreter) olarak görev yaptığını 663 sayılı KHK.’nın 45. maddesine göre 3+1 sözleşmeli olarak çalışmakta iken 15.11.2020 tarihinde 657 sayılı kanuna tabi kadrolu statüye geçerek, aynı yerde Tıbbi Sekreter olarak görevine devam ettiğini, eşinin de Elazığ Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl
Müdürlüğüne bağlı bir kuruluşta 657 sayılı kanuna tabi kadrolu Şef statüsüyle çalıştığını, daha önceki başvurusunun eşinin Şırnak İline tayin olabileceği gerekçesiyle reddedildiğini ancak 15 Kasım 2021 tarihindeki eş durumu tayini talebinde eşinin çalıştığı Bakanlığın; ”Personel ihtiyacım var, Şırnak iline atanması tarafımızca uygun değil.” cevabı verdiğini ancak buna rağmen Sağlık Bakanlığının eşinin çalıştığı
Bakanlığın verdiği cevapta ”kadro veya mevzuatı açısından aile birliğine dayalı atanma imkânı bulunmamaktadır.” ibaresi yok gerekçesiyle atanma talebini yine reddettiğini belirtmektedir. Sekiz aylık bebeğinin bulunduğunu, sağlık hizmetlerine ulaşımda Silopi ilçesinde sıkıntı yaşadığını, burada dört yıl 4 aydır çalıştığını, aile hayatının olumsuz etkilendiğini bu durumun kendisini oldukça mağdur ettiğini ifade ederek, eş durumu tayini ile Elazığ Merkeze atamasının yapılmasını talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Başvuruya konu iddia hakkında istenen bilgi ve belge talep yazımıza istinaden Sağlık Bakanlığı tarafından gönderilen cevabi yazı ve eklerinde özetle;
2.1. Başvuranın, 657 sayılı Kanunun 4/A maddesine tabi Sağlık Teknikeri (Tıbbi Sekreter) unvan/branşında görev yaptığı,
2.2. Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 20 inci maddesinde: “c) Yer değişikliği talebinde bulunan personelin eşinin görev yaptığı yerin kendi unvan ve branşında C veya D hizmet grubunda olması halinde eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Aksi halde ilgili kurumla koordinasyon sağlanır. (Değişik cümle: RG-9/2/2019-30681) Atama talebinde bulunan personelin bulunduğu yerde, eşinin görev yaptığı kurumun teşkilatının bulunmaması, kadro mevzuatı açısından aile birliği mazeretine dayalı atanma imkânının olmaması halinde aile birliği sağlanır; ancak bu bendin birinci cümlesi stratejik personel için uygulanmaz.” hükmü bulunduğu,
2.3. Bakanlığın Şırnak Silopi İlçe Sağlık Müdürlüğünde sağlık teknikeri (tıbbi sekreter) olarak görev yapan
, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmet Bakanlığı Elazığ Sivrice Hazar Baba, Bakım
Rehabilitasyon ve Aile Danışma Merkezi Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4A kapsamında kadrolu memur (şef) olarak görev yaptığı anlaşılan ( ) ‘nın görev yaptığı İl’e Şırnak İl Sağlık Müdürlüğünün 17/11/2020 tarihli ve sayılı yazına ekli dilekçesi ve belgeler ile eş durumu nedeniyle naklen atanma talebinde bulunduğu,
Elazığ ilinin sağlık teknikeri (tıbbi sekreter) unvanında müracaat ettiği tarih itibari ile 2020 yılı
Kasım-Aralık ayı bölge hizmet gruplarına göre 5. hizmet bölgesi A hizmet grubunda bulunması (doluluk oranı yüksek olması) nedeniyle yukarıda belirtilen hüküm gereği ‘nın, Elazığ iline naklen tayininin yapılamadığı, 2021 Mart-Nisan ayı bölge hizmet gruplarına göre de Elazığ ili 5.hizmet bölgesi A hizmet grubunda olduğunun görüldüğü,
2.4. Elazığ iline ataması yapılamayan Başvuranın eşinin Kurumu olan Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmet
Bakanlığı ile yukarıda belirtilen hüküm gereği koordinasyon yapıldığı, ilgili Kurum ile yapılan 23/11/2020 tarihli ve sayılı koordinasyon yazısında; “ ‘nın atamasının yeniden değerlendirilmesine esas teşkil etmek üzere; personeliniz ‘nın teşkilat, kadro ve mevzuatınız gereği aile birliği mazeretine bağlı olarak Şırnak iline atamasının yapılıp yapılamayacağının Bakanlığımıza bildirilmesinin” istendiği, Koordinasyon
2.5. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmet Bakanlığının 25/11/2020 tarihli ve sayı koordinasyon cevabi yazısında; “Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 12 nci ve 14 üncü maddeleri kapsamında adı geçen personelimizin, (şef kadrosunda görev yapan eşi ‘nın)
talebi halinde aile birliği mazeretine bağlı olarak Şırnak iline atamasının yapılması mümkün bulunmaktadır.” şeklindeki yazısına istinaden Sağlık Teknikeri ’nın eş durumundan
Elazığ iline tayininin yapılamadığı,
2.6. Bu defa ilgili Şırnak İl Sağlık Müdürlüğünün 17/11/2021 tarihli ve sayılı yazısına ekli dilekçesi ile yeniden Elazığ ili emrine eş durumundan tayin talebinde bulunulduğu ve Elazığ ilinin sağlık teknikeri (tıbbi sekreter) unvanında 2021 Yılı Kasım-Aralık ayı bölge hizmet gruplarına göre personel doluluk oranı yüksek olan 5. hizmet bölgesi A hizmet grubunda bulunması nedeniyle yukarıda zikredilen yönetmeliğin
20.maddesinde belirtilen hüküm gereği ‘nın, Elazığ iline naklen tayininin yapılamadığı,
2.7. Başvuranın eşinin kurumu olan Aile Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile yeniden koordinasyon yapılarak
“…Bakanlığınızın atamaya yetkili amiri veya komisyon takdiri dışında personeliniz Şef unvanında görev yapan ‘nın, teşkilat kadro ve mevzuatınız gereği aile birliği mazeretine bağlı olarak
Şırnak iline atamasının yapılıp yapılamayacağının Bakanlığımıza bildirilmesi”nin tekrar istendiği, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının Bakanlığa hitaplı koordinasyon cevabi yazısında; Şef olarak görev yapan ‘nın “hizmetine duyulan ihtiyaç nedeniyle Şırnak İline atamasının yapılamayacağı”nın belirtildiği, ancak bu sefer Şırnak ilinde atanacağı şef kadrosunun olup olmadığı veya mevzuatları açısından aile birliği mazeretine dayalı Şırnak iline atanma imkânının bulunup bulunmadığına dair herhangi bir değerlendirme yapılmadığından Yönetmeliğin 20. Maddesinde belirtilen hüküm gereği
‘nın Elazığ iline naklen tayininin yapılamadığı,
2.8. Sağlık Teknikeri/Teknisyeni Tıbbi Sekreter unvan branşında Elazığ İlinin Standardının; 425 çalışan sayısının ise 203 olduğu,
ifade edilmektedir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. Anayasa’nın “Temel hak ve hürriyetlerin sınırlanması” başlıklı 13 üncü maddesinde; “Temel hak ve hürriyetler, özlerine dokunulmaksızın yalnızca Anayasanın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olarak ve ancak kanunla sınırlanabilir. Bu sınırlamalar, Anayasanın sözüne ve ruhuna, demokratik toplum düzeninin ve lâik Cumhuriyetin gereklerine ve ölçülülük
“Çalışma hakkı ve ödevi” başlıklı 49 uncu maddesinde; “Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tebirleri alır.”
“Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikayetleri inceler.”,
4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Yer değiştirme suretiyle atanma” başlıklı 72 nci maddesinin ikinci fıkrasında; “Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen
esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir. ”,
6. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişin Yönetmelik’in “Aile Birliği
Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği” başlıklı 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının a ve c bentlerinde; “a)Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânın olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere… c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arası gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere atanması suretiyle yapılabilir. ”,
7. 26.03.2013 tarihli ve 28599 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer
Değiştirme Yönetmeliğinin;
7.1. “Temel ilkeler” başlıklı 5 inci maddesinde; “Bu Yönetmelik tüm atama ve yer değiştirmelerde; a) Kadro imkânları göz önünde bulundurulması, b) Ekonomik, sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren illerin gruplandırılarak işlem yapılması, c) Personelin hizmet bölgeleri ve grupları arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli dağılımın sağlanması, ç) Personel hareketlerinde hizmet puanının belirleyici olması, d) PDC’de belirlenen sayılardaki aktif çalışanların dikkate alınarak idarenin hizmet ihtiyacının karşılanması, aylıksız izin, askerlik ve geçici görev gibi nedenlerle aktif olmayan standartlara bu süre içerisinde atama yapılması, e) Atamalarda hizmet birimlerinin ihtiyacına göre sertifika, diploma gibi özel nitelikler aranılarak, nitelikli personel eliyle hizmet sunumunun sağlanması, f) Personelin başvuru tarihinde yürürlükte olan usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapılması ilkelerini esas alır.”,
7.2. Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği başlıklı 20 nci maddesinin ikinci fıkrasında; “ Eşlerin farklı kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalışması halinde; a) Varsa eşinin kurumuyla yapılan protokol hükümleri uygulanır. b) Eşleri, mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile hâkim, savcı veya Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapan personelin eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. c) Yer değişikliği talebinde bulunan personelin eşinin görev yaptığı yerin kendi unvan ve branşında C veya D hizmet grubunda olması halinde eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Aksi halde ilgili kurumla koordinasyon sağlanır. (Değişik cümle:RG-9/2/2019-30681) Atama talebinde bulunan personelin bulunduğu yerde, eşinin görev yaptığı kurumun teşkilatının bulunmaması, kadro veya mevzuatı açısından aile birliği mazeretine dayalı atanma imkânının olmaması halinde aile birliği sağlanır; ancak bu bendin birinci cümlesi stratejik personel için uygulanmaz.”
düzenlemeleri yer almaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE ÖNERİSİ
8. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın talebinin kabulü yönünde hazırlanan Tavsiye Karar Önerisi Kamu Başdenetçisine sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 9. Başvuran özetle, eşinin Elazığ Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğüne bağlı bir kuruluşta 657 sayılı kanuna tabi kadrolu Şef statüsüyle çalıştığını, eşinin çalıştığı Bakanlığın; ”Personel ihtiyacım var, Şırnak iline atanması tarafımızca uygun değil.” cevabı verdiğini ayrıca sekiz aylık bebeğinin bulunduğunu, sağlık hizmetlerine ulaşımda Silopi ilçesinde sıkıntı yaşadığını da ifade ederek, eş durumu tayini ile Elazığ
Merkeze atamasının yapılması talebinde bulunmaktadır.
10. Anayasa’nın 41 inci maddesinde “Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır.
Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır, teşkilatı kurar.” hükmü yer almaktadır. Söz konusu hükmün amacı kamu görevlilerinin ailevi kaygılardan uzak bir biçimde kamu hizmetlerini verimli, etkin ve sağlıklı bir biçimde yürütmelerini sağlamaktır.
11. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun memurların yer değiştirme suretiyle atanmalarını düzenleyen
72 nci maddesinin değişik 2 nci fıkrasında da, yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini
muhafaza etmek için kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanması ve belli esaslar çerçevesinde atamanın yapılması gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca yine aynı maddede yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görevin bulunmaması durumunda memura eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere (belirtilen şartlarda) izin verilebileceği hükme bağlanmıştır.
12. 657 sayılı Kanun ve söz konusu Yönetmelik esas alınarak Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme
Yönetmeliği düzenlenmiştir. Yönetmeliğin 20 nci maddesinde, personelin eş durumu nedeniyle nakil talebinde bulunabilmesi için eşlerden biri bir başka kurumda çalışıyor ise ilgili kurumla koordinasyon sağlanacağı ve eşinin görev yaptığı kurumun başka yerde teşkilatının bulunmaması, kadro veya mevzuatı açısından aile birliği mazeretine dayalı atanma imkânının olmaması halinde talebin değerlendirileceği belirtilmiştir.
13. Somut olayda, başvuranın eşinin çalıştığı Kurum, personel ihtiyacı olduğu gerekçesiyle kişinin Şırnak iline atanmasını uygun bulmadığı, ayrıca başvuranın sekiz aylık bebeğinin olup annesinin Şırnak’ta babasının Elazığ’da olması nedeniyle ailenin parçalanmış durumda olduğu bunun yanı sıra başvuranın gitmeyi talep ettiği Elazığ İlinde atanabileceği boş kadronun mevcut olduğu göz önüne alındığında başvuranın eşinin bulunduğu yere, aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinin hayatın olağan akışı içine zorunlu bir durum olduğu aşikârdır.
14. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişin Yönetmeliğin, 6 no.lu paragrafta yer verilmiş olan, “Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği” başlıklı 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının a ve c bentleri düzenlemesi karşısında Sağlık Bakanlığı tarafından, Sağlık Bakanlığı Atama ve
Yer Değiştirme Yönetmeliği gereği başvuranın tayin talebinin reddedilmesinin; başta Anayasa olmak üzere,
657 sayılı Kanun ve Devlet Memurlarının Yer değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin ilgili
düzenlemelerine ters düştüğü değerlendirilmiş ve başvuranın yukarıda bahsedilmiş olan aile durumu da dikkate alındığında hakkaniyet gereği de başvuranın talebinin kabulüne karar verilmesi gerekmiştir.
15. Ayrıca İdare başvuranın talebini, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının Başvuranın eşinin Şırnak ilinde atanacağı şef kadrosunun olup olmadığı veya mevzuatları açısından aile birliği mazeretine dayalı Şırnak iline atanma imkânının bulunup bulunmadığına dair herhangi bir değerlendirme yapılmadığı gerekçesiyle reddetmiş olup, iki bakanlık arasındaki bu soruların cevaplandırılması İdarelerin koordinasyonunda yapılması gereken yazışmalar olup, idarelerden sadece hukuka uygun hareket etmeleri değil; aynı zamanda iyi yönetim ilkelerine de uygun işlem tesis etmeleri beklenmektedir.
16. Yukarıda anlatılan hususlar değerlendirildiğinde; her ne kadar idarece belirlenen amaç doğrultusunda personele getirilen yer değişikliği kısıtlamaları bulunsa da kanun koyucunun, öngördüğü uygulamanın, adil, ölçülü ve hakkaniyete uygun olması gerekmektedir. Başvuranın aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği talebinde bulunuyor oluşunda İdare tarafından Kurumun Elazığ’da başvuranın atanabileceği kadronun bulunduğu, başvuranın taleplerinin birçok kez reddedildiği, eşinin işi gereği başvuranın çalıştığı yere gelemeyeceği hususları ile çalışma barışı ve motivasyonu göz önüne alınarak başvuranın eşinin yanına tayin edilmesi gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 17. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmede, şikâyet başvurusu kapsamında, idarenin, başvurana ilişkin işlemlerle ilgili bilgi ve belgeleri süresi içerisinde ve gerekçeli olarak kurumumuza gönderdiği, bu anlamda “kararların gerekçeli olması”, “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ve “makul sürede karar verme” ilkelerine uygun hareket ettiği, ancak, başvuru sahibine verdiği cevapta idari işleme karşı hangi sürede hangi mercie başvurabileceğini göstermediği bu nedenle de karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi ilkesine uymadığı tespit edildiğinden, idarenin bahse konu ilkeye de uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
18. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa)
dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Şırnak İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN KABULÜNE;
Başvuranın aile birliği mazeretiyle yer değişikliği suretiyle atanma talebinin yerine getirilmesi için
TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca; KÜLTÜR
VE TURİZM BAKANLIĞI tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde
Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna
Kararın BAŞVURANA ve SAĞLIK BAKANLIĞINA TEBLİĞİNE;
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisi’nce karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi