|
ÖZET: Başvuru, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’na bağlı Doğu Karadeniz Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı’nda görevli bir mühendis tarafından, aile birliğinin sağlanması amacıyla tayin talebi üzerine yapılmıştır. Başvuran, 25 Eylül 2021 tarihinde evlendiğini ve eşinin İstanbul’da çalıştığını belirtmiş, eşinin son iki yılda 614 gün sosyal güvenlik priminin bulunduğunu ifade etmiştir. Ancak, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, başvuranın talebini, çalıştığı kurumda hizmetine ihtiyaç duyulması ve olumsuz görüş bildirilmesi gerekçesiyle reddetmiştir.
Bakanlık, başvuranın naklen tayin talebinin, kurumlar arası nakil olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın eşinin İstanbul’da çalıştığını ve gerekli koşulları sağladığını tespit ederek, aile birliğinin korunması adına talebin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini önermiştir. Anayasa ve ilgili mevzuat çerçevesinde, aile birliğinin korunması amacıyla yapılan başvuruların dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. Sonuç olarak, Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinin kabul edilmesi yönünde tavsiyede bulunmuş ve bu kararın, ilgili idareler tarafından otuz gün içinde değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2024/12603-S.24.19050
BAŞVURU NO : 2024/8307
KARAR TARİHİ : 19.11.2024
TAVSİYE KARARI ,TCKN:
Adres:
BAŞVURUYA KONU İDARE : SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI
KALKINMA AJANSLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
DOĞU KARADENİZ PROJESİ BÖLGE KALKINMA İDARESİ
BAŞKANLIĞI
Aile birliğinin sağlanması mazeretiyle tayininin yapılması talebi
BAŞVURUNUN KONUSU :
hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 05.07.2024
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1) Kurumumuza yapılan başvuruda başvuran özetle; Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’na bağlı Doğu
Karadeniz Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığında sicil numarası ile olarak görev yapmakta olduğunu, 657 Sayılı Kanun’un 72 ve 74. maddelerinde memurların mazerete dayalı yer değişikliği işlemleri ile naklen atama işlemleri ve hassasiyet gösterilmesi gereken mazerete/özür durumuna bağlı yer değişikliği işlemlerinin koşulları diğer gruptan bütünüyle önem verilip ayrı tutulduğunu, Devlet
Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde; “aile birliği mazereti” ile yer değişikliğinin hükme bağlandığını, eşi ile 25.09.2021 tarihinde evlendiğini, eşinin, 2016 yılından itibaren İstanbul/ŞİŞLİ ilinde toplam 2178 Gün olmak üzere son iki yılda
614 gün sosyal güvenlik priminin bulunduğunu, 657 sayılı DMK ilgili hükümleri, Devlet Memurlarının
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik madde 14/d hükmü ve Anayasa’nın 41. Maddesi ile güvence altına alınan aile birliğinin korunması adına tüm yasal hakları saklı kalmak üzere, iş bu yasal
düzenlemeler gereği Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bünyesinde İstanbul ili içerisinde uygun bir kadroya atamasının yapılmasını Bakanlık Makamından talep ettiğini ancak atamasının yapılmadığını iddia ederek
İstanbul ilinde bulunan bakanlık birimlerine atamasının yapılmasını talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2) Başvuruya konu iddialar hakkındaki bilgi ve belge talebimize istinaden Sanayi ve Teknoloji
Bakanlığı tarafından gönderilen 29/08/2024 tarih ve E- – – sayılı cevabi yazı ve eklerinde özetle;
2.1) Başvuranın Bakanlığın bağlı kuruluşu olan Doğu Karadeniz Projesi Bölge Kalkınma İdaresi
Başkanlığında (DOKAP) Mühendis unvanında görev yaptığı, İstanbul İl Sanayi ve Teknoloji Müdürlüğüne aile birliği mazeretine dayalı naklen tayin talebine ilişkin bila tarihli dilekçesinin zımnen reddedildiği,
2.2) Doğu Karadeniz Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı, 642 sayılı Kanun Hükmünde Kararname
gereği Bakanlığın bağlı kuruluşu olarak faaliyetlerini yürütmekte olduğu, Diğer taraftan, 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesince Bölge Kalkınma İdaresi
Başkanlıklarının genel koordinasyonunu sağlamak görevinin Bakanlığın Kalkınma Ajansları Genel
Müdürlüğüne verildiğini, Bu bağlamda, ilgili hakkında yapılacak işleme esas teşkil etmek üzere
12.08.2024 tarihli ve sayılı yazıyla mezkur Genel Müdürlükten görüş talebinde bulunulduğunu,
Anılan Genel Müdürlük 19.08.2024 tarihli ve sayılı yazısında adı geçenin hizmetine duyulan ihtiyaç nedeniyle aile birliği mazeretine dayalı talebinin uygun görmediğinden ilgili hakkında herhangi bir işlem yapılamadığı, akabinde, adı geçenin bila tarihli dilekçesine 23.08.2024 tarihli ve sayılı yazıyla cevap verildiği,
2.3) İstanbul İl Sanayi ve Teknoloji Müdürlüğünde 54 (elli dört) kadrolu, 4 (dört) sözleşmeli pozisyonda
olmak üzere toplam 58 (elli sekiz) Mühendis görev yapmakta olduğu ve boş Mühendis kadrosunun bulunduğu, İlgilinin talebi 657 sayılı Kanunun 74’üncü maddesi gereğince yapılan kurumlar arası naklen atama kapsamına girdiği, Bakanlıkça kurumlar arası naklen atanma taleplerinin merkez ve taşra teşkilatının personel ihtiyacı çerçevesinde değerlendirildiği, Doğu Karadeniz Projesi Bölge Kalkınma İdaresi
Başkanlığında ilgilinin hizmetine ihtiyaç duyulması, ayrıca Bakanlığın İstanbul İl Müdürlüğünde ilgilinin hizmetine ihtiyaç duyulmaması nedeniyle talebi yerine getirilemediği,
2.4) Başvuranla, Kurumları arasında yargı organlarına intikal eden bir uyuşmazlığın da bulunmadığı
hususları, ifade edilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3) 18/10/1982 tarihli ve 2709 Sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın,
3.1) “ Ailenin korunması ve çocuk hakları” başlıklı 41 inci maddesinde; “Aile, Türk toplumunun
temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır. Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır, teşkilatı kurar
3.2) “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesi;
“Vatandaşlar ve karşılıklılık esası gözetilmek kaydıyla Türkiye’de ikamet eden yabancılar kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetleri hakkında, yetkili makamlara ve Türkiye Büyük Millet Meclisine yazı ile başvurma hakkına sahiptir… Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir.
Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”
3.3) “Kamu hizmeti görevlileriyle ilgili hükümler” bölümünün “Genel ilkeler” başlıklı 128 inci
maddesi; “…Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir… “
4) 14/06/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun, “Kurumun Görevi”
başlıklı 5 inci maddesi;
“Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir”,
5) 14/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun;
5.1) “İstihdam şekiller” başlıklı 4 üncü maddesi; “Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel,
geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.
A) Memur: Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır.
/
Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır.
5.2) “Yer değiştirme suretiyle atanma” başlıklı 72 nci maddesi; “Kurumlarda yer değiştirme suretiyle
atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiyenin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır.
(Değişik: 9/4/1990 – KHK-418/5 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 5/2/1992 tarihli ve E. 1990/22, K.
1992/6 Sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18/5/1994 – KHK-527/5 md.) Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.
5.3) Memurların bir kurumdan diğerine nakilleri başlıklı 74 üncü maddesinde; “Memurların bu
Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de şarttır.
Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.
Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle)
emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarla bu Kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde de yukarıdaki hükümler uygulanır. Aynı kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda çalışıp 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden, hizmete giriş dereceleri
36 ncı madde ile tespit edilen giriş derecelerinin üzerinde olanların ilk ilerleme ve yükselmeleri için kanuni
bekleme sürelerine yukarıda yazılı dereceler arasındaki sürelere tekabül eden süre kadar ilave edilir.
6) 19/4/1983 tarih ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kuru Kararı ile kararlaştırılan ve 25/6/1983 tarih ve
18088 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Yer Değiştirme
Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği başlıklı 14’üncü maddesinde; “Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun; a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere, b) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere, c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere, d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere, e) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere, atanması suretiyle yapılabilir.
Aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan memur, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya atanmayı talep ettiği yerde eşinin başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen çalıştığına ya da birinci fıkranın (e) bendinde sayılan görevlerde bulunduğuna ilişkin belgeyi kurumuna ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir.
Genel sağlık bakımından önemi haiz sağlık personeli hakkında özel yönetmelikte düzenleme yapılması kaydıyla birinci fıkranın (d) bendine ilişkin farklı usul ve esaslar belirlenebilir.” hükümleri düzenlenmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE ÖNERİSİ
7) Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın talebinin kabulü ile
ilgili idareye tavsiyede bulunulması yönünde hazırlanan öneri Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
8) Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’na bağlı Doğu Karadeniz Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığında
657 sayılı Kanuna tabi olarak mühendis kadrosunda çalışan başvuran, 25.09.2021 tarihinde evlendiğini,
eşinin İstanbul ilinde özel sektörde çalıştığını ve son iki yılda 614 gün pirim günü bulunduğunu, Kurumunun bağlı bulunduğu Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının İstanbul birimlerine aile birliğinin sağlanması mazereti ile naklen atamasının yapılması için başvurduğunu ancak talebinin yerine getirilmediğini belirterek eş durumundan İstanbul Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğünde bulunan boş mühendis kadrolarına atamasının yapılmasını talep etmiştir.
9) Başvuruya muhatap Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından yapılan açıklamada; Başvuranın çalışmış olduğu
Kurumda hizmetine ihtiyaç duyulduğundan ve çalışmış olduğu Kurumun olumsuz görüş bildirmesi nedeniyle talebinin yerine getirilemediği bildirilmiştir.
10) Anayasanın 41 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında Ailenin, Türk toplumunun temeli olduğu
ve eşler arasında eşitliğe dayandığı, Devletin, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alacağı, teşkilatı kuracağı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesinin 2 nci fıkrasında ise yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde atamasının, aynı kanunun
74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılacağı düzenlenmiştir. Anayasanın 41 nci
maddesi ile Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesindeki düzenlemeler aile birliğini korumayı amaçlayan bir kuralardır. Anayasanın 41 nci maddesi ailenin birliğinin, refah ve huzurunun korunmasının toplum ve Devlet için taşıdığı öneme istinaden, anılan hükümle birlikte Devlete (aile birliğini korumak için)
gerekli tedbirleri alma yükümlülüğünü getirmiştir. Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinin temel amacı aile bireylerini bir arada tutmak suretiyle ailenin ve dolayısı ile toplumun huzur ve mutluluğunu devam ettirmek ve bu yolla çalışanları ailevi kaygılardan uzak tutarak kamu hizmetlerini verimli, etkin ve sağlıklı bir biçimde yürütmeleri için gerekli ortamı sağlamak olduğu açıktır. Öte yandan Devlet Memurlarının Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği başlıklı 14’üncü maddesinde, Kamu personeli olmayan eşin, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son
iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere atamasının yapılabileceği hüküm altına alınmıştır. Bu nedenlerle, gerek Anayasa, gerekse de ilgili diğer mevzuat ile korunması emredilen aile birliği mazeretinin göz ardı edilemeyeceğinden idarenin, kamu görevlilerinin bu sebeplere dayana tayin taleplerinde olumlu bir işlem tesis etmesinin hukuka, hakkaniyete ve belirtilen ilkelere uygun olacağı değerlendirilmektedir.
11) Somut olayda; Başvuranın, 2021 yılında evlendiği, eşinin İstanbul vilayetinde özel sektörde çalıştığı,
Başvuranın Kurumuna naklen tayin talebinde bulunduğu dönemde mevzuatta aranan Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması şartını taşıdığı hususları tespit edilmiştir.
12) Bakanlık Makamınca; başvuru sahibinin çalışmış olduğu kurumun farklı tüzel kişiliği olduğu ve naklen
tayin talebinin Kurumlar arası nakil olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiş ise de; Başvuranın çalışmış olduğu Doğu Karadeniz Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı ile Bakanlık Birimleri arasında
Koordinasyonun sağlanması için Bakanlık bünyesinde ihdas edilen Kalkınma Ajansları Genel
Müdürlüğünün mevcut olduğu, dolayısıyla başvuranın Bakanlık bünyesinde çalışmadığı değerlendirmesinin isabetli olmayacağı, Diğer taraftan İstanbul Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğünde başvuranın atanabileceği boş mühendis kadrolarının da bulunduğu dikkate alındığında başvuranın naklen atamasının yapılabileceği değerlendirilmektedir.
13) Yukarıda belirtilen başvuru içeriği, somut durum ve olgular ile idarenin cevap yazısı, Anayasanın 41
nci ve 657 sayılı yasanın 72 nci maddesindeki düzenlemeler çerçevesinde yapılan değerlendirme ve hakkaniyet ilkesi gereğince; Başvuranın aile birliğinin sağlanması maksadıyla yapmış olduğu başvurunun, kamu hizmetlerinin sürekliliğinin sağlanması gerekçe gösterilerek reddedilmesi işleminde hukuka ve hakkaniyete uygunluk bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
14) İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmede, şikâyet başvurusu kapsamında, idarenin, başvurana ilişkin işlemlerle ilgili bilgi ve belgeleri süresi içerisinde kurumumuza gönderdiği, bu anlamda “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi”
/
ve “makul sürede karar verme” ilkelerine uygun hareket ettiği ancak, başvuru sahibine verdiği cevapta idari işleme karşı hangi sürede hangi mercie başvurabileceğini göstermediği bu nedenle de karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi ilkesine uymadığı tespit edildiğinden, idarenin bahse konu ilkeye uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
15) 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ
tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa)
dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Trabzon İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle ve dosya kapsamına göre, BAŞVURUNUN KABULÜNE;
“Başvuranın aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği talebinin tekrar değerlendirilmesi hususunda SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞINA, KALKINMA AJANSLARI GENEL
MÜDÜRLÜĞÜNE ve DOĞU KARADENİZ PROJESİ BÖLGE KALKINMA İDARESİ
BAŞKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, SANAYİ
VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI, KALKINMA AJANSLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ve DOĞU
KARADENİZ PROJESİ BÖLGE KALKINMA İDARESİ BAŞKANLIĞI tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Kararının, BAŞVURAN ile SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞINA, KALKINMA AJANSLARI
GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE ve DOĞU KARADENİZ PROJESİ BÖLGE KALKINMA İDARESİ
BAŞKANLIĞI tebliğine; Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Sadettin KALKAN
Kamu Başdenetçisi V.