GPT Başlık Eklenmiş

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretinin toplu iş sözleşmelerine göre eksik ödenip ödenmediği ve bu durumun davacının alacaklarına etkisi üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin belirlenmesinde toplu iş sözleşmesi hükümlerinin dikkate alındığını, ancak davacının fazla çalışma ve diğer alacaklarının ispat yükünü yerine getiremediğini belirterek kısmi kabul kararı vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının ikramiye ve tatil ücretlerinin eksik […]

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının, davalı ile dava dışı şirket arasındaki muvazaalı ilişki nedeniyle geçmişe dönük alacaklarının talep edildiği bir işçi alacak davası ele alınmıştır. Davacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak, başlangıçtan itibaren davalı işçi olarak kabul edilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, kesinleşmiş muvazaa tespiti nedeniyle davacının davalı işçisi […]

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişteki iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin hatalı belirlendiği iddiasını reddederek, ücret […]

ÖZET: Bu karar, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisini ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarını incelemektedir. İlk Derece Mahkemesi, davalıların toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklardan müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğuna karar vermiştir. Davalı vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, davalı İdare’nin toplu iş sözleşmesinin tarafı olmadığını ve dolayısıyla sorumluluğunun bulunmadığını savunmuştur. […]

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından Kocaeli ili … ilçesi … köyünde bulunan 5 dönümlük taşınmazın tescili talep edilmiştir. Davacı, taşınmazın yıllardır zilyetliğinde olduğunu ve 2018 yılında 2/B gayrimenkul satış senedi ile satın aldığını belirtmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının kazandırıcı zamanaşımına dayalı bir tescil talebinin usulüne uygun açılmadığını ve dolayısıyla karar verilmesine yer olmadığına hükmetmiştir. […]

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenmesi gereken ücretin tespiti ve davacının fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin %50 fazlası olması gerektiği yönünde bir karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretle irtibatının kesilmediğine dair bir düzenleme bulunmadığını belirterek, […]

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacakların hesaplanması üzerinedir. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ücretinin belirlenmesi gerektiğini, ancak davalı Bakanlık tarafından bu ücretin asgari ücret seviyesine çekildiğini iddia etmiştir. Davalı ise alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak […]

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkı ve fazla çalışma alacakları üzerine bir hukuki uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle çeşitli alacaklarının bulunduğunu iddia ederken, […]