ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin % fazlası olarak ücretinin tespit edilmesi gerektiğini savunarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının tahsilini istemiştir. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir alacak davasında davacının muvazaalı çalıştırıldığını iddia etmesi üzerine yapılan yargılamayı konu almaktadır. Davacı, alt işveren olarak çalıştığı belediyede zabıta destek personeli olarak görev yaptığını, ancak bu durumun muvazaalı olduğunu ve eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı olarak eksik ücret ödendiğini ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiştir. Mahkeme, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacıya verilebilecek … ikramiyesi ile ilgili olarak 7143 sayılı Kanun’un 23. maddesi ve 5510 sayılı Kanun’a eklenen Ek 18. madde çerçevesinde, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun davaya dahil edilip edilmemesi meselesidir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. İstinaf başvurusunda, alacak konusunun zamanaşımına uğradığı, Kuruma başvuru şartının gerçekleşmediği ve […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi ve bu süreçte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği fark alacakları ile vekâlet ücreti konusundaki hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine hükmederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sonrası, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası üzerinden ücretinin tespit edilmesi gerektiği hususu ele alınmıştır. Davacı, fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının tahsilini talep ederken, davalı taraf ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak davanın reddini […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacının, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı olarak talep ettiği fark alacakları ve vekâlet ücreti konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise zamanaşımı ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinin 4. maddesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ücretinin belirlenmesi gerektiğini savunarak fark ücret, fark ikramiye ve […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacının, iş sözleşmesindeki ücret düzenlemesi ve talep edilen fark alacakları üzerine odaklanmaktadır. Davacı, iş sözleşmesinin 4. maddesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir fazlası olarak ücretinin tespit edilmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak alacaklarının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin ödenmesi gerektiğini savunarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının tahsilini talep etmiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının alt işveren olarak çalıştığı belediyede, “zabıta destek personeli” olarak fiilen zabıta işi yapıp yapmadığı ve bu çalışmanın muvazaalı olup olmadığı üzerinedir. Davacı, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, ancak aynı zamanda muvazaalı çalıştırıldığını ve eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı olarak ücretlerinin eksik ödendiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık, davacı tarafından yükleniciye yapılan fazla ödemenin iadesi talebi ile teminat mektubunun kapsamı üzerine odaklanmaktadır. Davacı, yüklenicinin sözleşme gereği taahhütlerini yerine getirmediği ve dolayısıyla teminat mektubunun devreye girmesi gerektiğini savunurken, davalı taraf ise teminat mektubunun yalnızca edimin ifasını garanti altına aldığını ve yüklenicinin borcunun sona erdiğini ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı vekilinin, davalı sendikanın işyerinde yetkili olduğuna dair Bakanlık tarafından yapılan yetki tespitinin hukuka aykırı olduğu iddiasına dayanmaktadır. Davacı, işyerinde çalışan işçi sayısının 132, sendika üye sayısının ise 67 olduğunu belirterek, yeterli çoğunluğun sağlanmadığını ve bu nedenle yetki tespitinin iptalini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, davalı sendikanın işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili […]
ÖZET: Danıştay 6. Dairesi, 2023/1187 E. ve 2024/2990 K. sayılı kararında, bir Büyükşehir Belediyesi’nin 1/5.000 ve 1/25.000 ölçekli nazım imar planı değişikliklerine ilişkin iptal istemini değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi’nin davayı reddetmesi üzerine yapılan istinaf başvurusu kabul edilmiş ve iptal kararı verilmiştir. Danıştay, önceki kararları doğrultusunda, belirli plan notlarının hukuka aykırı olduğunu tespit ederek, bu notların iptaline […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 129 ada 20 parsel sayılı taşınmazın orman tahdit haritası içinde kalıp kalmadığı hususunda bir hukuki uyuşmazlık bulunmaktadır. İlk Derece Mahkeme, orman kadastrosunun kesinleştiği ve Hazine’nin her zaman dava açabileceği, Orman İdaresi’nin ise kadastro kesinleşmeden önce dava açması gerektiği gerekçesiyle talebi reddetmiştir. Ancak, uyuşmazlığın çözümü için taşınmazın kesinleşen orman tahdidi içinde olup […]
