ByLock kullanımı nedeniyle kamu görevinden çıkarılan kişinin savunma hakkının ihlali iddiası, delil değerlendirmesi açısından nasıl sonuçlanır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile herhangi bir irtibatının bulunmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve beraat kararının ardından göreve iade talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, davalı idare, davacının ByLock programını kullandığını ve bu nedenle FETÖ/PDY ile iltisaklı olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davacının ByLock kullanımına dair […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarında yalnızca kodlama sistemine dayanan deliller yeterli midir, somut delil arayışı nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu iddialarını değerlendirirken, yalnızca kodlama sistemine dayanan delillerin yeterli olmadığını belirlemiştir. Davacı hakkında yapılan kodlamalar, FETÖ ile irtibatı ortaya koyan somut delillerle desteklenmediği için hukuka aykırı bulunmuştur. Özellikle, davacının terör örgütü ile irtibatını gösteren tek bir ifadenin yeterli olmadığı, ayrıca davacının Polis Bakım ve Yardım Sandığı’ndaki ortaklık […]

→

Temsil yetkisi bulunmayan kişilerin vergi borçlarından sorumluluğu ve ödeme emirlerinin hukuka uygunluğu değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, vergi borçlarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emirlerinin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, davacının kanuni temsilci sıfatıyla sorumluluğunu belirlemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl borçlu şirketin kanuni temsilcisi olduğu dönemde düzenlenen ödeme emirlerinde sorumluluğu bulunduğuna, ancak kanuni temsilci olmadığı dönemlerde düzenlenen emirlerde sorumluluğunun bulunmadığına karar vermiştir. Bu bağlamda, sahte fatura düzenleme fiilinden kaynaklanan amme […]

→

Sözleşmenin feshi için geçerli bir sebep olmadan disiplin cezası uygulamak, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na aykırılık teşkil eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi’nde öğretim üyesi olarak görev yapan davacının sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. Davacı, sosyal medya üzerinden bir öğrencisiyle yaptığı yazışmalar nedeniyle kınama cezası almış, ancak bu cezanın iptali istemiyle açılan davada, Mahkeme, yazışmaların disiplin suçu oluşturmadığına ve özel hayata saygı hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir. Mahkeme, […]

→

FETÖ/PDY üyeliği nedeniyle kamu görevinden çıkarılan kişinin göreve iade talebinin reddinde masumiyet karinesinin etkisi nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesi üzerine açtığı davanın reddini incelemiştir. Davacı, kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu, savunma hakkının ihlal edildiğini ve çeşitli temel haklarının ihlal edildiğini ileri sürmüştür. Ancak, davalı idare, Bölge İdare Mahkemesi kararının hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Danıştay, davacının FETÖ/PDY […]

→

ByLock kullanıcısı olduğu iddiasıyla kamu görevinden çıkarılan davacının savunma hakkının ihlali ve temyiz talebinin reddi hukuken nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının 677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin itirazını incelemiştir. Davacı, ByLock kullanıcısı olduğuna dair iddiaların gerçeği yansıtmadığını, savunma hakkının tanınmadığını ve hukuka aykırı delillerle suçlandığını öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının ByLock programını kullandığına dair tespitlerin ve ceza yargılaması sürecinin devam ettiğini belirterek, masumiyet karinesinin ihlal edilmediğine karar […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin %17 fazlası olarak belirlenen ücretin ödenmediğini iddia […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanması ve Temyiz Sürecindeki Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak alması gereken ücretin tespitine ve fark ücret alacaklarının varlığına ilişkindir. Davacı, asgari ücretin %35 fazlası üzerinden ücret talep ederken, davalı Bakanlık, ücretin zamanaşımına uğradığını ve sözleşme hükümlerine uygun olarak ödendiğini savunmuştur. […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazası Sonucu Vefat Halinde Rücuen Tahsil Davasında İşverenin Kusur Oranı Üzerine Yapılan Değerlendirmeler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, iş kazası sonucu vefat eden bir çalışanın hak sahiplerine yapılan ödemelerin rücuen tahsili için açılan davayı konu almaktadır. Davacı Kurum, iş kazasının %80 oranında davalı işverenin kusurundan kaynaklandığını ve bu nedenle Kurum zararının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davacı vekili, kusur oranlarının hatalı olduğunu belirterek […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada ceza mahkumiyetinin iptali, etkin pişmanlık beyanı olmaksızın idari tedbirin hukuka uygunluğunu etkiler mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının OHAL kapsamında kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarını onamıştır. Davacı, ceza mahkumiyetinin bozulduğunu ve etkin pişmanlık beyanı olmadığını öne sürerek, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak Danıştay, ceza yargılaması sürecinde davacının etkin pişmanlık kapsamında herhangi bir beyanının bulunmadığını ve ceza […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilmeyen davacının kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırılığı ve özlük haklarının iadesi gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, babasının FETÖ/PDY terör örgütü ile ilişkisi nedeniyle kamu görevinden çıkarılmıştır. Ancak, davacı hakkında örgütle irtibatı veya aidiyeti tespit eden herhangi bir bilgi veya belge bulunmamaktadır. Davacının ByLock kullanımı, Bank Asya […]

→
onecikan-yargitay

Tarım Bağ-Kur Sigortalılığı Tespiti: Ziraat Odası Kaydı Yeterli mi, Zorunlu Tescil Şartları Nedir? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eşinin 01.10.2008-20.05.2017 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalısı olup olmadığının tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının yalnızca ziraat odası kaydının bulunduğu ve bu dönemde zorunlu tescil için gerekli şartların yerine getirilmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı Kurum ise, ziraat odası kaydı bulunan kişilerin 4/b kapsamında zorunlu tescilinin yapılmasının gerekli olduğunu savunarak istinaf […]

→
onecikan-yargitay

İşverenin Tasarruf Kesintilerini Zamanında Yatırmaması Halinde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun Sorumluluğu: Başvuru Zorunluluğu ve Davanın Reddine İlişkin Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tasarrufu teşvik primi kesintilerinin tespiti istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davada, işverenlerin işçilerin ücretlerinden yaptıkları tasarruf kesintilerini zamanında T.C. Ziraat Bankası’na yatırmamaları durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sorumluluğu tartışılmıştır. 3417 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri uyarınca, işverenlerin kesintileri zamanında yatırmamaları halinde Kurumun re’sen tahsilat yapma yetkisi bulunmaktadır. Ancak Yargıtay, Kurumun doğrudan […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasıyla kamu görevinden çıkarılan davacının haklarının iadesi için somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi gereğince, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmıştır. Ancak, İdare Mahkemesi, davacının abisi ile ilgili suçların şahsiliği ilkesinin geçerli olduğunu ve davacının FETÖ/PDY ile irtibatını gösteren somut bir delil bulunmadığını belirterek, […]

→