ÖZET: Bu Sayıştay kararı, toplu iş sözleşmesi imzalama yetkisinin özel idareye ait olduğunu ve bu yetkinin işveren sendikasının muvafakatı olmadan kullanılamayacağını vurgulamaktadır. 2822 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri çerçevesinde, işverenin sendika üyeliği devam ettiği sürece, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi sendikada kalmaktadır. Dolayısıyla, işverenin sendika ile anlaşmadan sözleşme imzalaması veya değişiklik yapması hukuka aykırıdır ve geçersiz […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ……….. Büyükşehir Belediyesi’nin özelleştirme gelirlerinden yasalara aykırı olarak hissedarlara ödeme yapıldığı iddialarını incelemektedir. İlgili mevzuat çerçevesinde, 4646 Sayılı Doğal Gaz Piyasası Kanunu ve 6353 sayılı Kanun hükümleri doğrultusunda, özelleştirme işlemlerinin yasal çerçevede gerçekleştirildiği belirlenmiştir. Özelleştirme gelirinin, öncelikle borçların ödenmesi ve ardından belirli altyapı projelerine aktarılması gerektiği hükme bağlanmıştır. Özelleştirme ihalesi sonucunda […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinde çalışan işçilerin haklarının belirlenmesi ve ödemelerin hesaplanmasında yaşanan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. Özellikle, başka kamu kurumlarından devredilen işçilerin çalışma sürelerinin değerlendirilmesi ve derece-kademe ilerlemesi talepleri üzerine yapılan düzenlemeler, işçilerin mali haklarının belirlenmesinde sorunlar yaratmıştır. İlgili toplu iş sözleşmesinin hükümleri doğrultusunda, işçilerin geçmiş hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiği belirtilmiş, ancak […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, kamu idaresi ve işçi sendikaları arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, başka kamu kurumlarından devredilen işçilerin haklarını nasıl etkilediği ele alınmaktadır. Sözleşmenin Geçici 4. maddesi, devredilen işçilerin önceki çalışma sürelerinin belirli haklar açısından dikkate alınacağını belirtirken, aynı zamanda bu sürelerin derece ve kademe ilerlemesi için geçerli olmayacağını vurgulamaktadır. Bu durum, işçilerin mali […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin yurtdışında düzenlenen bir konferansa katılan belediye personeli olmayan üç kişi için harcırah ödemesi yapmasının mevzuata uygunluğunu incelemektedir. Denetim sonucunda, bu kişilere harcırah yerine yurtdışı seyahat hizmeti satın alındığı belirlenmiş ve yapılan harcamaların yasal düzenlemelere uygun olduğu sonucuna varılmıştır. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, memur olmayan kişilere de […]
ÖZET: Sayıştay, ……….. Büyükşehir Belediyesi’nin “……….. İkmal İnşaatı” işine dair ihale sürecinde, ‘Vergi Resim ve Harç İstisna Belgesi’ alınmasının mevzuata aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’na göre, döviz kazandırıcı faaliyetler için düzenlenen belgelerin damga vergisinden muaf tutulabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Ancak, ihalenin […]
ÖZET: Sayıştay kararında, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin özel idareye ait olduğu ve bu yetkinin yalnızca işveren sendikasının muvafakati ile kullanılabileceği vurgulanmıştır. 2822 sayılı Kanun’un 12. maddesi gereğince, işverenin sendika üyesi olması durumunda, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi sendikaya geçmektedir. Dolayısıyla, işverenin sendika onayı olmaksızın işçi sendikası ile toplu iş sözleşmesi imzalaması veya mevcut sözleşmede […]
T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI (Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü) Sayı : 62030549-125[10-2013/426]-493 19/03/2015 Konu : Teknokent bünyesinde faaliyet gösteren şirketin 4691 sayılı Kanun çerçevesinde yürütülen projesinin yanında başka bir proje için 5746 sayılı Kanun hükümlerinden yararlanıp yararlanmayacağı. İlgide kayıtlı özelge talep formunda, şirketinizin […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinde çalışan işçilerin toplu iş sözleşmesi çerçevesinde haklarının belirlenmesine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili sözleşmelerde, başka kamu kurumlarından devredilen işçilerin haklarının hesaplanmasında, devredildikleri işyerinde geçen sürelerin dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, işçilerin önceki işkolundaki çalışma sürelerinin derece ve kademe ilerlemesi açısından değerlendirilmemesi, hukuki bir tartışma yaratmıştır. Mahkemeler, işçilerin önceki […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İl Özel İdaresi ile Türkiye Yol-İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin uygulanmasına ilişkin hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. Sözleşmenin Geçici 4. maddesi, başka kamu kurumlarından devredilen işçilerin haklarının hesaplanmasında, devredildiği işyerinde geçen sürelerin dikkate alınmasını öngörmekte, ancak bu durumun derece ve kademe ilerlemesi taleplerine uygulanamayacağını belirtmektedir. Bu çerçevede, işçilerin pozisyonlarına uygun […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, iş yerinde ücret adaletsizliğini gidermek amacıyla yapılan bir protokolün hukuki geçerliliğini sorgulamaktadır. Protokol, 2005 yılı sonrası işe alınan işçilerin daha yüksek yevmiye rakamlarını içeren bir ücret skalası üzerinden maaş almasını sağlamayı hedeflemiştir. Ancak, 2822 sayılı Kanun’un hükümleri gereğince, işverenin sendika üyeliği devam ettiği sürece toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi sendikaya aittir. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Amerika’da düzenlenen “World of Asphalt 2013” programına katılan Büyükşehir Belediyesi personeline yapılan harcırah ödemeleri ile ilgili kamu zararını incelemektedir. Denetim sonucunda, personelin yurt dışı harcırahlarının yanı sıra, harcırah mevzuatına aykırı olarak ek ödemeler yapılması nedeniyle toplamda kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre, yurtdışı harcırahı olarak yalnızca […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin toplu iş sözleşmesi kapsamındaki haklarının değerlendirilmesine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili sözleşmenin Geçici 4. maddesi, başka kamu kurumlarından devredilen işçilerin haklarının, devredildiği işyerinde geçen süreye göre hesaplanacağını belirtirken, aynı zamanda bu işçilerin önceki işkolundaki çalışma sürelerinin derece-kademe ilerlemesi için dikkate alınamayacağını vurgulamaktadır. Mahkemeler, işçilerin […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin özel idareye ait olduğunu ve bu yetkinin yalnızca işveren sendikasının muvafakati ile kullanılabileceğini vurgulamaktadır. 2822 sayılı Kanun’un hükümleri çerçevesinde, işverenin sendika üyeliği devam ettiği sürece toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin sendikada kalacağı, dolayısıyla işverenin sendika onayı olmadan işçi sendikası ile sözleşme imzalamasının hukuken geçersiz olacağı ifade […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresi olan İl Özel İdaresi ile işçi sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin geçerliliği üzerine odaklanmaktadır. 2822 sayılı Kanun’un hükümleri gereğince, işverenin sendika üyeliği devam ettiği sürece toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi sendikaya aittir. Dolayısıyla, işverenin sendika muvafakatı olmaksızın işçi sendikası ile anlaşarak toplu iş sözleşmesi imzalaması veya mevcut sözleşmede […]
