|
ÖZET: Kırıkkale İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde aşçı olarak görev yapan bir başvuran, görev tanımında olmayan işlerin kendisine yaptırılmaması talebinde bulunmuştur. Başvuran, temizlik personeli eksikliği nedeniyle yemekhane temizliği, bulaşık yıkama ve malzeme kontrolü gibi görevleri yerine getirmek zorunda kaldığını ifade etmiştir. Bu durumun, Milli Eğitim Bakanlığı’nın Pansiyonlu Okullarda Görevli Personelin Görev ve Sorumluluğu Yönetmeliği’ne aykırı olduğunu belirterek, gerekli önlemlerin alınmasını istemiştir.
Kırıkkale İl Milli Eğitim Müdürlüğü, başvuranın görev tanımının yönetmelik çerçevesinde belirlendiğini ve aşçıların okul yönetimine karşı sorumlu olduğunu belirtmiştir. Ayrıca, il genelinde yardımcı hizmetler sınıfında personel eksikliği yaşandığı, bu nedenle aşçıların ek görevler üstlenmek zorunda kaldığı ifade edilmiştir. İdare, bu durumun eğitim hizmetlerinin sürekliliği açısından gerekli olduğunu savunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvurunun kısmen kabulü ile personel eksikliğinin çözülmesi için Milli Eğitim Bakanlığı’na tavsiyede bulunmuştur. Ayrıca, başvuranın görev tanımı dışında kalan işlerin kendisine yaptırılmaması talebinin reddedilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. İdarenin, kamu yararını gözeterek hareket ettiği değerlendirilmiştir. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2024/14132-S.24.21186
BAŞVURU NO : 2024/8349
KARAR TARİHİ : 30.12.2024
KISMEN TAVSİYE KISMEN RET KARARI ,TCKN:
Adres:
BAŞVURUYA KONU İDARE : MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI
KIRIKKALE İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ
BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuran aşçının görev tanımında olmayan işlerin kendisine yaptırılmaması talebi hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 06.07.2024
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Kurumumuza yapılan başvuruda Kırıkkale İl Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı
Lisesi’nde aşçı kadrosunda çalıştığını, 6 aylık geçici görevlendirme ile görevlendirildiğini ve sonrasında 14 Haziran 2024 itibariyle kadrosu ile birlikte atamasının aynı okula yapıldığını, görevlendirme ile çalıştığı süre zarfında Milli Eğitim Müdürlüğüne yazılı olarak asli görevi dışında ve pansiyonlu okullarda görevli aşçının görev ve sorumluluğu dışında birçok işi yapmak zorunda bırakıldığını bildirmesine rağmen bu durumun önüne geçilmediğini, temizlik personeli temin edilmediğinden yemekhane temizliği ve araç gereçlerin temizliği, çöplerin atılması, bulaşıkların yıkanması, gelen malzemenin kontrolü ve taşınması, ambar ve depoların temizliği gibi yönetmelik kapsamında görev tanımında olmayan her türlü işi yapması konusunda zorlandığını belirterek, diğer pansiyon personelinin, ambar sorumlusunun, mutfak temizlik personelin temini konusunda gerekli adımların atılmasını ve Milli
Eğitim Bakanlığı’nın Pansiyonlu Okullarda Görevli Personelin Görev ve Sorumluluğu Yönetmeliğinde belirtilen aşçının görevleri dışında kalan işlerin tarafına yaptırılmamasını talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Başvuruya konu iddialar hakkında bilgi ve belge talebi içeren yazımıza istinaden Kırıkkale İl Millî
Eğitim Müdürlüğü tarafından gönderilen 02.08.2024 tarihli ve E- – – sayılı cevabi yazıda ve eklerinde özetle;
2.1. Başvuranın Yardımcı Hizmetler Sınıfı kadrosunda Aşçı olarak 14.08.2023 tarihinde Kırıkkale’ye atandığı ve halen aynı kadroda görev yaptığı,
2.2. İl genelinde aynı statüde toplam 38 Aşçının görev yaptığını, bunların görev tanımıyla ilgili 20.10.2023 tarihli yazıyla genel bir bilgilendirme yapıldığı,
2.3. Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Resmi Okullarda Yatılılık, Bursluluk, Sosyal Yardımlar ve Okul
Pansiyonları Yönetmeliği’nin 43 üncü maddesinin 2. Fıkrasının f bendinde yer alan; “Okul yönetimince verilen görevin gerektirdiği diğer görev ve sorumlulukları yerine getirmek.” ve 3. fıkrasında yer alan; “Aşçı, görevlerinden dolayı pansiyondan sorumlu müdür yardımcısına karşı sorumludur” hükümleri gereğince aşçı ve aşçı yardımcısının görev ve sorumluluğunun okul yönetiminde olduğu,
2.4. Aşçı olarak görev yapan personelin görev tanımının, Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Resmi Okullarda
Yatılılık, Bursluluk, Sosyal Yardımlar ve Okul Pansiyonları Yönetmeliği’nin 43 üncü maddesinde belirtildiği, başvuranın çalıştığı kurumda 581 öğrenci bulunduğu, pansiyonlu olmasına bağlı olarak iş yükünün fazla olduğu ve 2 aşçı haricinde 1 hizmetli 4 işçinin mevcut olduğu ancak yetersiz kalınmasından dolayı mutfak işlerinin anılan yönetmelik kapsamında aşçının görev ve sorumluluğunda olduğu,
2.5. İl genelinde yardımcı hizmetler sınıfında toplam 158 hizmetli personele acil ihtiyaç bulunduğu, bu durumun eğitim kurumlarını da etkilediği, bu kapsamda Bakanlığın izni doğrultusunda Müdürlük ve İŞ
KUR arasında protokolle TYP kapsamında okulların eğitim öğretime açık olduğu dönemlerde çalıştırılmak üzere temizlik elemanı teminine gidildiği, böylece öğrencilerin okulda olduğu dönemde diğer personelin de yükünün hafifletildiği,
2.6. İl genelinde personel ihtiyacı bulunduğu, özellikle yardımcı hizmetler sınıfında personel yetersizliği nedeniyle çoğu okulda 1 hizmetli bazen ise hiç hizmetli bulunmadığı, Eğitim kurumlarındaki öğretmen ve yöneticiler dâhil görev yapan tüm personelin özverili bir şekilde çalıştığı, yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan adı geçenin de kendi görev ve sorumluluğunda olan işlerde hizmetini beklemenin doğal olduğu, bu okulda bulunan diğer aşçı personelden ya da İl genelindeki diğer personelden bu yönde herhangi bir talep ya da şikâyet gelmediği,
ifade edilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 18.10.1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın, “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi
Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”,
4. 14.06.2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun Görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin
/
her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun;
5.1. “Davranış ve işbirliği” başlıklı 8 inci maddesinde; “Devlet memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlariyle göstermek zorundadırlar.
Devlet memurlarının işbirliği içinde çalışmaları esastır.”
5.2. “Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları” başlıklı 11 inci maddesinde; “Devlet memurları kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.”
6. Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Resmi Okullarda Yatılılık, Bursluluk, Sosyal Yardımlar ve Okul
Pansiyonları Yönetmeliği’nin,
6.1 “Aşçının görev ve sorumlulukları” başlıklı 43 üncü maddesinde; “(1) Pansiyonlarda öğrencilerin
sağlıklı beslenmelerine ilişkin hizmetleri yürütmek üzere aşçı görevlendirilir.
(2) Aşçının görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Teslim aldığı gıda maddelerinin bozulmadan saklanmasını, hazırlanmasını, israf edilmeden yerinde ve zamanında kullanılmasını sağlamak.
b) Günlük tüketim maddeleri tabelasına göre kendisine teslim edilen bütün besin maddelerini varsa diyetisyen gözetim ve denetimi altında mevcut listeye göre hazırlamak, kalitesini ve görüntüsünü bozmadan dağıtımını sağlamak.
c) Mutfağın temizlik, bakım ve düzenini sağlamak, kullanım talimatına göre mutfak araç ve gereçlerinin bakım ve temizliğini yapmak varsa aksaklıkları okul yönetimine bildirmek.
ç) Gıda ve Yemin Resmi Kontrollerine Dair Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinin altıncı fıkrası gereği üretilen yemek partisinin her çeşidinden alınan bir örneği yetmişiki saat uygun koşullarda saklamak.
d) Gıda güvenilirliği yönetim sistemi kural ve uygulamalarına dikkat etmek.
e) Mutfakta koruyucu güvenlik tedbirlerini almak.
f) Okul yönetimince verilen görevin gerektirdiği diğer görev ve sorumlulukları yerine getirmek.
(3) Aşçı, görevlerinden dolayı pansiyondan sorumlu müdür yardımcısına karşı sorumludur.”
6.2. “Hizmetlinin görev ve sorumlulukları” başlıklı 45 inci maddesinde; “(1) Pansiyonun her türlü temizlik işlerini yapmak üzere yeterli sayıda hizmetli görevlendirilir. Okul pansiyonlarının kız öğrencilerin barındırıldığı yatakhane bölümlerinde kadın personel çalıştırılması esastır.
(2) Hizmetlinin görevleri şunlardır:
a) Pansiyon ve bahçesinin temizlik, bakım ve diğer hizmetlerini yapmak.
b) Pansiyon tesisatındaki aksaklıkları yönetime bildirmek.
c) Pansiyona gelen çeşitli malzeme, araç ve gereci gerekli yerlere taşımak ve yerleştirmek.
ç) Gerektiğinde bina ve tesislerin boya, badana ve benzeri işlerini yapmak.
d) Çalışma saatleri dışında ve tatillerde verilecek nöbet görevini yerine getirmek.
e) Okul yönetimince verilen diğer görevleri yapmak.
(3) Hizmetli, görevlerinden dolayı pansiyondan sorumlu müdür yardımcısına karşı sorumludur.”
düzenlemeleri yer almaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE ÖNERİSİ
7. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvurunun kabulü ile kaynakları dâhilinde okullardaki yardımcı hizmetler sınıfındaki personel eksikliğinin en hızlı olacak şekilde çözülmesi yönünde Milli Eğitim Bakanlığına tavsiyede bulunulması, başvuran ve birlikte çalışacağı personelin görev dağılımının personel eksikliğinin giderilmesi ile birlikte pansiyon uygulama kılavuzuna uyumlu hale getirilerek mutfak ve yemek salonunun genel temizliğinin yapılması ile bulaşıkların yıkanması vb.
görevlerin öncelikle temizlik personeli ve hizmetli personele verilmesi yönünde Kırıkkale İl Millî Eğitim
Müdürlüğüne tavsiyede bulunulması yönünde hazırlanan Tavsiye Karar Önerisi Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 8. Başvuran özetle, aşçı kadrosunda çalıştığını, temizlik personeli temin edilmediğinden yemekhane temizliği ve araç gereçlerin temizliği, çöplerin atılması, bulaşıkların yıkanması, gelen malzemenin kontrolü ve taşınması, ambar ve depoların temizliği gibi görev tanımında olmadığını düşündüğü her türlü işi yapmak zorunda kaldığını belirterek, diğer pansiyon personelinin, ambar sorumlusunun, mutfak temizlik personelinin temini konusunda gerekli adımların atılmasını ve aşçının görev tanımı dışında kalan işlerin tarafına yaptırılmamasını talep etmektedir.
9. Konuyla ilgili mevzuat incelendiğinde, Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Resmi Okullarda Yatılılık, Bursluluk, Sosyal Yardımlar ve Okul Pansiyonları Yönetmeliği’nin 43 üncü maddesi ile aşçının görev ve sorumluluklarının belirlendiği, benzer şekilde Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul Pansiyonları
Talimatnamesi ile de aşçının görevlerinin belirlendiği, ayrıca Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Genel
Müdürlüğünce pansiyonlu okullarda aylık olarak yapılması gereken iş ve işlemleri ihtiva eden Pansiyon
Uygulama Kılavuzu ve Ekleri (Mutfak Alanları Temizlik Planı Ek-3/a, Pansiyon Temizlik Planı Ek-3/c vb.) ile okul pansiyonlarında iş ve işlemlerin yürütülmesi için uygulamaya yönelik daha ayrıntılı düzenlemeler yapıldığı görülmektedir.
10. Başvuranın kendisine görev tanımında olmayan işlemlerin yaptırıldığına dair iddiası ile ilgili yapılan incelemede; Pansiyon Uygulama Kılavuzunun Ekleri içerisinde yer alan Mutfak Alanları Temizlik
Planına (Ek-3/a) göre yemek pişirme alanı içerisindeki temizlenecek alanların, ekipmanların ve teçhizatın temizlik sorumlusunun temizlik elemanı olarak belirlendiği, Pansiyon Temizlik Planına (Ek-3/c) göre ise aşçı, aşçı yardımcısı ve hizmetli personelin yapacağı işler ve dinlenme saatlerine ilişkin tablo oluşturulduğu, yine tabloda personelin görev yeri, görevli olduğu saatler ile sabah kahvaltısından akşam yemeğine kadar hangi personelce hangi işlerin yapılması gerektiğine ilişkin ayrıntılı düzenlemelere yer verildiği, bu
kapsamda pansiyonlu okullarda verilecek hizmetin ve yapılacak işlerin belirli bir standartta bağlanabilmesi için Pansiyon Uygulama Kılavuzunda yer alan planlara uyumlu bir görev dağılımı yapılması gerektiği, ilgili
İdarece mutfak ve yemek salonunun genel temizliğinin yapılması ile bulaşıkların yıkanması görevlerinin aşçı yardımcısı unvanında görev yapan personele verildiği görülmekle birlikte söz konusu görevlerin genel olarak temizlik elemanı ve hizmetli kadrosunda görev yapan personelce yapılması gerektiği, ancak personel eksikliği gibi istisnai durumlarda okul müdürlüklerince hizmetlerin aksamaması adına söz konusu görevlerin aşçı unvanında görev yapan kişilere verilebileceği, bu durumun ise süreklilik kazanmaması gerektiği, çalıştırılacak personel sayısının Pansiyon Temizlik Planına (Ek-3/c) göre uyumlu hale getirilmesi için idarece tedbir alınması gerektiği değerlendirilmiştir.
11. Bununla beraber, kamu hizmetlerinin her birinin nasıl yerine getirileceğinin ve alınacak kararların içeriğinin yasalarla önceden ayrıntılı bir şekilde saptanmasının mümkün bulunmadığı unutulmamalıdır.
1
Kamu hizmetinin, kamusal mal üretme faaliyeti olarak devletin temel işlevini yerine getirmesi olduğu göz önünde bulundurulduğunda, kamu hizmetinin sunulması açısından kamu idarelerine belli konularda takdir yetkisi tanımak zorunludur. Kanun koyucu, idarelerin görev ve yetkilerinin sınırlarını çizerken, belirli bir konuda karar alıp almama veya alacağı kararlar arasından seçim yapma konusunda, ayrıca yetkileri kullanıp kullanmamada ve kullanılmasının gereklerini saptamada, idareleri serbest bırakabilmektedir. İdarelerin 2 serbestçe hareket edebilmeleri ve karar alabilmeleri takdir yetkisi olarak ifade edilir. Kuşkusuz takdir yetkisinin bulunması, idarenin keyfi davranması anlamına gelmemektedir. İdare takdir yetkisini kullanırken mevzuatın koyduğu sınırlar içinde kalmalı, bu yetkiyi yasanın öngördüğü amaçtan başka ya da kamu yararı dışında başka bir amaç için kullanmamalı ve kamu hizmeti gereğine uygun olarak kullanmalıdır. İdari 3 işlemin amaç unsurunun kamu yararı olduğu düşünüldüğünde, somut olayda idarenin kamu yararına hareket edip etmediğinin tespiti gerekmektedir.
12. Somut olayda idarenin, personel eksikliği nedeniyle söz konusu işleri görevli tüm personele yaptırdığı anlaşılmaktadır. İdarelerin varlık amacının kamu hizmetinin sürekli ve sağlıklı bir şekilde yerine getirilmesi olduğu düşünüldüğünde, kamu hizmetinin aksatılmadan yürütülebilmesi için idarelerin personel planlaması ve görevlendirilmesi hususlarında aldığı tedbirlerin normal karşılanması gerektiği değerlendirilmektedir.
Başvuranın görev yaptığı pansiyonlu okulda mevcut personel sayısı dikkate alınarak iş bölümü yapıldığı, ayrıca hizmetli görevlendirilene kadar mevcut işlerin yapılmasının hizmetin sürekliliği açısından gerekli olduğu hususları göz önünde bulundurulduğunda, idarenin hizmet gerekleri kapsamında hareket ettiği ve takdir yetkisini kamu yararı dışında bir amaçla kullanmadığı sonucuna varılmaktadır.
13. Diğer yandan İl genelinde özellikle yardımcı hizmetler sınıfında personel eksikliğinin yaşandığı, bu sorun idarece geçici çözümlerle giderilmeye çalışılsa da okullarda hizmetlerin eğitim öğretimi destekleyecek bir seviye ve kalitede gerçekleştirilmesi bakımından yardımcı hizmetler sınıfında çalışan personelin oldukça önemli olduğu dolayısıyla yardımcı hizmetler sınıfındaki eksikliğin ivedilikle giderilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır.
1
KARAHANOĞULLARI, Onur (2004). Kamu Hizmeti (Kavram ve Hukuksal Rejim), 2. Baskı, Ankara, s.15-17.
2
GİRİTLİ İsmet, BİLGEN Pertev, AKGÜNER Tayfun, BERK Kahraman, (2012). İdare Hukuku,5. Baskı, İstanbul, s.109.
3
ÇAKMAK, Münci, (2013). İdare Hukukunda Kuramsal Olarak Kamu Yararı, Seçkin Yayıncılık, Ankara, s.460.
/
14. Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde; personel eksikliği nedeniyle söz konusu işlerin görevli tüm personele yaptırıldığı, bu kapsamda personel sayısındaki yetersizlik nedeniyle hizmetin sürekliliği ilkesine uygun hareket edildiği anlaşıldığından ilgili idarece kamu yararına aykırı bir idari işlem ya da eylem tesis edilmediği görülerek başvuranın görev tanımı dışında kaldığını iddia ettiği işlerin kendisine yaptırılmaması talebinin reddedilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır. Ancak okullardaki hizmetlerin okulun öğretmenleri, yöneticileri ve diğer personel tarafından üretildiği ve bunlardan birinin eksik olmasının, eğitim sürecinin niteliğini etkilediği ayrıca çalışma koşullarının personelin verimli hizmette bulunmasında önemli bir etken olduğu göz önüne alındığında Milli Eğitim Bakanlığının, personel eksikliği durumunu tespit edip kaynakları doğrultusunda çözmesi gerektiği tespit edilmiştir. Bu yönden personel eksikliğinin ivedilikle giderilmesi hususunda tavsiyede bulunulması gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 15. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmede, şikayet başvurusu kapsamında, idarenin, başvurana ilişkin işlemlerle ilgili bilgi ve belgeleri süresi içerisinde ve gerekçeli olarak kurumumuza gönderdiği, bu anlamda “kararların gerekçeli olması” ve “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkelerine uygun hareket ettiği ancak, başvuru sahibine verdiği cevapta idari işleme karşı hangi sürede hangi mercie başvurabileceğini göstermediği bu nedenle de karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi ilkesine uymadığı tespit edildiğinden, idarenin bahse konu ilkeye uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
16. 6328 sayılı Kanun’un 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca başvurunun Kurumumuz tarafından reddedilmesi hâlinde, durmuş olan dava açma süresi gerekçeli ret kararının ilgiliye tebliğinden itibaren kaldığı yerden işlemeye başlayacak; 21 inci maddenin ikinci fıkrası uyarınca ise tavsiye kararı üzerine otuz gün içinde herhangi bir işlem tesis edilmez veya eylemde bulunulmaz ise durmuş olan dava açma süresi kaldığı yerden işlemeye başlayacak olup, ilgili idarenin eylem ve işlemlerine karşı (varsa) dava açma süresinden arta kalan sürede Kırıkkale İdare Mahkemesinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre BAŞVURUNUN KISMEN REDDİ, KISMEN
KABULÜ ile;
Başvuranın, görev tanımı dışında kaldığını iddia ettiği işlerin kendisine yaptırılmaması talebinin
REDDİNE,
Bütçe imkânları gözetilerek en kısa zamanda yardımcı hizmetler sınıfındaki personel eksikliğinin giderilmesi yönünde MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
/
6328 sayılı Kanun’un 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca Milli Eğitim Bakanlığınca, bu karar
üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza ve başvurana bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Kararın BAŞVURANA, MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA ve KIRIKKALE İL MİLLÎ EĞİTİM
MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine,
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Mehmet AKARCA
Kamu Başdenetçisi
/