|
ÖZET: Başvuru, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan bir memurun, askerlik nedeniyle aylıksız izinde olduğu dönemdeki banka maaş promosyonunun ödenmemesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, 2019 yılının ikinci altı ayına ait promosyonun, 29.06.2019-22.07.2019 tarihleri arasında ödenmediğini belirtmiş ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. İdare, promosyon ödemelerinin yalnızca maaş alan personele yapılacağını ifade ederek, başvuranın bu kapsamda yer almadığını belirtmiştir. Ancak, başvuranın Temmuz ayında maaş aldığını gösteren belgeler sunması üzerine, idarenin uygulamasının keyfi olduğu iddia edilmiştir.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi, başvuranın maaş ödemesi tarihine göre promosyon ödemesi yapılmadığını savunsa da, Kamu Denetçiliği Kurumu, bu durumun hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu tespit etmiştir. Başvuranın, şartname imzalandığı tarihte görevde olduğu ve bu nedenle promosyon ödemesinden yararlanması gerektiği vurgulanmıştır. Bu bağlamda, başvuranın mağduriyetinin giderilmesi için İstanbul Büyükşehir Belediyesi’ne tavsiyede bulunulmuştur. İdarenin, başvuranın haklarını gözeterek gerekli işlemleri makul sürede gerçekleştirmesi gerektiği belirtilmiştir. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2020/5349-S.20.8511
BAŞVURU NO : 2019/18895
KARAR TARİHİ : 03/04/2020
TAVSİYE KARARI
İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI
BAŞVURUYA KONU İDARE :
BAŞVURUNUN KONUSU : Promosyon ödemesi hakkında.
BAŞVURU TARİHİ : 30/10/2019
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Şikayetçi dilekçesinde özetle; İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı 1. Hukuk
Müşavirliği bünyesinde … sicil numaralı memur kadrosunda görev yaptığını, İstanbul
Büyükşehir Belediye Başkanlığı ve anlaşmalı banka olan Vakıfbank … şubesi arasında imzalanan protokol gereği banka maaş promosyonunun 3 yıl boyunca 6 eşit taksitte ödendiğini,
2019 yılının ikinci altı ayına ait banka promosyonunun 29.06.2019-22.07.2019 tarihleri
arasında askerlik vazifesi nedeniyle aylıksız izinde olduğu gerekçesiyle tarafına ödenmediğini, Temmuz ayında maaş ödemesi yapılmayanlara promosyon ödemesinin yapılmayacağının kendisine bildirildiğini, Temmuz ayına ait maaş bordrosunun ve Kamu Denetçiliği Kurumunun banka promosyon ödemesi hakkında verdiği 2016/1517 şikayet numaralı 03.10.2016 tarihli tavsiye kararı ile birlikte 23.09.2019 tarihinde idareye dilekçeyle başvurup yasal olan hakkının ödenmesini talep ettiğini, idarenin 21.10.2019 tarihli cevabında altı aylık periyodu ilgilendiren ödemenin sadece ödemenin yapılacağı ayda fiilen maaş alan personele ödeneceği hükmü doğrultusunda ödeme yapılmayacağının kendisine bildirdiğini, ödemenin yapıldığı ayda maaş aldığının ekte sunulan maaş bordrosunda açık olduğunu, idarenin cevabında atıfta bulunduğu anlaşmalı banka ile oluşturduğu protokolün 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında idare ile bankanın keyfiyetinde olduğu ve hukuka aykırı olduğunun açık olduğunu, idarenin keyfi uygulamasıyla yasal hakkı olduğu iddia edilen banka promosyonunun tarafına ödenmesinde engel olduğunu ifade ve iddia ederek banka promosyon ödemesinin tarafına verilmesi için gerekli işlemlerin yapılmasını talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Kurumumuzun bilgi ve belge isteme yazısına istinaden İstanbul Büyükşehir Belediye
Başkanlığı’ndan alınan 19/12/2019 tarih ve … sayılı cevabi yazıda özetle, “…“ … Özlük dosyasının incelenmesinde; 10.09.2013 tarihinde … kurum sicil zabıta memuru kadrosuna açıktan atanan ilgili, 01.10.2017 tarihinde Hukuk Müşavirliği memur kadrosuna atanmıştır.
Adı geçenin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108.Maddesinin 6.fıkrası gereğince askerlik nedeniyle 29.06.2019 tarihinde aylıksız izne ayrıldığı ve askerlik dönüşü sonrası Hukuk
Müşavirliğindeki kadrosuna 20.07.2019 tarihinde yeniden atanarak 22.07.2019 tarihinde göreve başladığı tespit edilmiştir.
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
2.1. Adı geçen 24.09.2019 tarihli ve … sayılı dilekçesinde, 2019 yılı ikinci altı ayına ait banka promosyonunun 29.06.2019-22.07.2019 tarihleri arasında askerlik görevi nedeniyle aylıksız izinde olduğu gerekçesiyle tarafına ödenmediğini, banka ile imzalanan protokol gereği temmuz ayında maaş ödemesi yapılmayanlara promosyon ödemesi yapılmayacağı hükmüne rağmen temmuz ayında maaş aldığını, ödenmeyen maaş promosyonun tarafına ödenmesini talep etmiştir.
2.2. 21.10.2019 tarihli ve … sayılı İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğü yazısında, İstanbul
Büyükşehir Belediyesi ile Vakıfbank … Şubesi arasında imzalanan İstanbul Büyükşehir
Belediyesi Personelinin Maaş ve Ücretlerinin Otomatik Ödeme Teknik Şartnamesinin 6.4
Maddesinin “promosyon taksit ödemeleri insan kaynakları şube müdürlüğü tarafından düzenlenen listeler çerçevesinde promosyon ödeme dönemi için belirlenen promosyon taksit tutarı esas alınarak, promosyon taksit ödeme ayında fiilen maaş alan personellere promosyon taksit ödemesi yapılacaktır. Hükmüne istinaden askerlik vazifesinden dönen adı geçen personelin promosyon taksit ödeme ayında fiilen maaş alan personel listesinde bulunmadığı gerekçesiyle promosyon ödemesi yapılamadığı bildirilmiştir.
2.3. Memur maaş ödemeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 164 üncü maddesinin; “Memurlara aylıkları her ayın başında peşin ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık, geri alınmaz.” Hükmü ile düzenlenmiş, 10 Eylül
1987 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 289 sayılı “Devlet Memurları ile Diğer Kamu
Görevlilerinin Aylıklarının Ödeme Zamanının Değiştirilmesine Dair Kanım Hükmünde
Kararname”nin 1 inci maddesinin ‘’Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu ile
2914 sayılı Yüksek öğretim Personel Kanunu hükümlerine göre almakta bulunan Devlet
memurları ile diğer kamu görevlilerinin (sözleşmeli statüdeki personel dahil) aylık veya sözleşme ücretleri, ilki 15 Ekim 1987 tarihinde olmak üzere her ayın 15’inde ödenir. ” ifadesi ile de maaş ödemesi, her ayın 15’i itibariyle peşin olarak yapılmaya başlanılmıştır. Söz konusu KHK’nin kabulüne ilişkin 3472 sayılı kanun. 04.10.1988 tarih ve 19949 sayılı
Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
2.4. Promosyon ödemelerinin, 15.07.2019 tarihinde maaş alan belediye personeline ait ad-soyad, hesap numarası ve eşit şekilde dağıtılmış miktarları gösteren listenin hazırlanarak bankaya ulaştırılması suretiyle yapılacağı Finansman Şube
Müdürlüğünün 01.07.2019 tarihli ve 1118 sayılı yazısından anlaşılmaktadır. Bu çerçevede hazırlanan listede adı geçen personelin adı yer almamaktadır. Şöyle ki, memurların maaş ödeme tarihi olan ve promosyon ödemesine esas kabul edilen
15.07.2019 tarihinde adı geçen henüz atanmış değildir. 20.07.2019 tarihinde
ataması yapılan ve 22.07.2019 tarihinde görevine başladığı tespit edilen adı geçene
Temmuz ayı için geriye dönük olarak kısmi maaş (Kıst Maaş) bordrosu düzenlenmiş olduğundan ilgili “temmuz ayı maaş bordrosunu” görebilmektedir.
2.5. Yukarıda izahı yapılan hususlar çerçevesinde …’nun promosyon ödemeleri hakkında herhangi bir hak ve alacağı bulunmadığı tespit edilmiştir.” açıklamalarına yer verilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
3. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye
Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler .”
3.1. Anayasanın 125 inci maddesinin yedinci fıkrası; “İdare, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlüdür”,
4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”
5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Aylığın Ödeme Zamanı ve Esasları” başlıklı
164 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında; “Üçüncü fıkra kapsamına giren personelin her
türlü özlük haklarının ve tahakkuk işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli tedbirleri almaya Maliye Bakanlığı yetkilidir”
6. Bankalar tarafından sunulan ek mali imkânların tasarrufuna ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla 20/07/2007 tarihli ve 26588 sayılı
Resmi Gazetede yayımlanan 2007/21 nolu Başbakanlık Genelgesinin 4 üncü maddesi, 10/08/2010 tarihli ve 27668 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2010/17 nolu Başbakanlık
Genelgesi ile değiştirilerek, “Banka tarafından verilecek promosyon miktarının tamamı personele dağıtılacaktır.”
6.1. Genelgenin 5 inci maddesi de 05/08/2008 tarihli ve 26958 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2008/18 nolu Başbakanlık Genelgesi ile değiştirilerek “Dağıtılacak promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak suretiyle ödenecektir.”
6.2. Genelgenin 7 nci maddesinde ise; “Genelge çerçevesinde yapılacak uygulamalar kurum personelinin rahatlıkla bilgi edinebileceği şekilde ilan panoları ve internet siteleri yoluyla ilan edilecek, aleniyet ilkesine titizlikle riayet edilecektir” hüküm ve açıklamalara yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ Av. HÜSEYİN YÜRÜK’ÜN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE
ÖNERİSİ
7. Kamu Denetçisi tarafından dosya kapsamında yapılan değerlendirme neticesinde, başvuru konusuna ilişkin “Tavsiye Karar Önerisi” Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlendirme
8. Uyuşmazlık konusu, 29.06.2019-22.07.2019 tarihleri arasında askerlik vazifesi nedeniyle aylıksız izinde bulunan şikâyetçinin, 2019 yılının ikinci altı ayına ait banka promosyonunun
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
tarafına ödenmesi talebinin, 15.07.2019 tarihinde henüz göreve atanmadığı gerekçesiyle idare tarafından reddedilmesi işlemi hakkındadır.
9. Kamu görevlilerinin aylık ve diğer özlük hakları bankalar ile ilgili kamu görevlisinin çalıştığı kurum arasında yapılan sözleşme ve protokoller çerçevesinde bankalar aracılığıyla ödenmekte, bankalar ise bu ödemelerden gelir elde etmektedirler. Bu gelirin karşılığı olarak bankalar tarafından ilgili kurumlara promosyon adı altında mali imkanlar sunulmaktadır. Bankalar tarafından sunulan bu ek mali imkânların tasarrufuna ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla 6 numaralı paragrafta bahsedilen
Başbakanlık Genelgeleri düzenlenmiştir.
10. Dosya kapsamında yer alan bilgi ve belgelerin incelenmesi neticesinde; 2007/21 sayılı
Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda İstanbul Büyükşehir Belediyesi Personel Maaş
Ödemeleriyle ilgili 2017-2020 yıllarını kapsayacak şekilde yapılan ihaleyi Türkiye Vakıflar
Bankası T.A.O … Şubesi kazandığı, şikayetçinin 10.09.2013 tarihinde … kurum sicil zabıta memuru kadrosuna açıktan atandığı, 01.10.2017 tarihinde ise Hukuk Müşavirliği memur kadrosuna atandığı bu bağlamda, sözü edilen protokolün yürürlükte olduğu tarihte idarede fiilen görev yaptığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108’nci maddesinin 6 ncı fıkrası gereğince askerlik vazifesini ifa nedeniyle 29.06.2019 tarihinde aylıksız izne ayrıldığı ve askerlik dönüşü sonrası Hukuk Müşavirliğindeki kadrosuna 20.07.2019 tarihinde yeniden atanarak 22.07.2019 tarihinde göreve başladığı tespit edilmiştir.
11. İdareden alınan cevabi yazıda şikayetçiye promosyon ödemesi yapılamama gerekçesi olarak, “İstanbul Büyükşehir Belediyesi ile Vakıfbank … Şubesi arasında imzalanan İstanbul
Büyükşehir Belediyesi Personelinin Maaş ve Ücretlerinin Otomatik Ödeme Teknik
Şartnamesinin 6.4 Maddesinin “promosyon taksit ödemeleri insan kaynakları şube müdürlüğü tarafından düzenlenen listeler çerçevesinde promosyon ödeme dönemi için belirlenen promosyon taksit tutarı esas alınarak, promosyon taksit ödeme ayında fiilen maaş alan personellere promosyon taksit ödemesi yapılacaktır. Hükmüne istinaden askerlik vazifesinden dönen adı geçen personelin promosyon taksit ödeme ayında fiilen maaş alan personel listesinde bulunmaması” olduğu, tespit edilmiştir.
12. Ancak, idarenin de iradesini ortaya koyarak imzaladığı bu İstanbul Büyükşehir
Belediyesi Personelinin Maaş ve Ücretlerinin Otomatik Ödeme Teknik Şartnamesinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda idarenin hiçbir sorumluluğunun bulunmadığı kabul edilemez. Bu anlamda idare, şartname imzaladığı tarihte Kurumunda, incelenmekte olunan somut uyuşmazlık konusunda olduğu gibi veya buna benzer personel hareketliliğini hesaplamalı, öngörülebilirlik ilkesine uygun hareket etmek suretiyle şartname hükümlerini tartışarak imza altına almalıdır. Aksi takdirde İdare, Anayasanın
125 inci maddesinde de yer verildiği üzere, çalışanına vermiş olduğu bu zararı tazmin
etmekle yükümlüdür. Bu yönüyle idarenin başvuruya konu edilen işleminin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu anlaşılmaktadır.
13. Kayseri 1. İdare Mahkemesinin 31/01/2012 tarihli ve E:2011/940, K:2012/104 sayılı
Kararında: “06.08.2010 tarihinde görevine başlayan davacı tarafından, 30.04.2010 tarihinde yapılan protokol uyarınca okul çalışanlarına verilen promosyonunda tarafına verilmesi istemiyle yeni kurumuna yapılan 16.03.2011 tarihli başvurunun promosyon anlaşması yapıldığı tarihte görevde olan personelin hesabına ödendiği, bu tarihten sonra göreve
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
başlayan davacıya promosyon ödemesinin yapılmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle
03.05.2011 tarih ve 195 sayılı işlemle reddedilmesi üzerine bakılmakta olan davanın açıldığı
anlaşılmıştır.”
“Davacının banka promosyonunun tarafına ödenmesi istemiyle yaptığı başvuru üzerine banka ile yapılan sözleşmenin imza tarihinden sonra atandığından bahisle promosyon ödemesi yapılmamış ise de … anlaşma süresi olan 4 yıl boyunca davacının maaşının bu banka aracılığıyla ödeneceği ve bu promosyonların peşin olarak ödendiği dikkate alındığında, davacıya … yapılan anlaşma doğrultusunda hakettiği banka promosyonunun ödenememesinde hukuka ve hakkaniyete uyarlılık görülmemiştir.”
“Davacının yeni görev yerine atanıp göreve başladığı 06.08.2010 tarihinden itibaren 4 yıl süre ile Halkbank A.Ş. aracılığıyla maaşını alacağı açık olup bu banka ile yapılan sözleşmeden kaynaklanan promosyonun kendisine ödenmesi hakkaniyet gereğidir.”
“Diğer taraftan, Anayasanın 125. maddesinin son fıkrası olan idarenin kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlü olduğu hükmü uyarınca, davacıya ödenmeyen promosyon tutarlarının davalı idareye başvurduğu tarihten itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesi gerekmektedir.” ifadelerine yer verilmiştir. Kayseri Bölge İdare
Mahkemesine itiraz yolu açık olmak üzere verilen karar itiraz yolu tüketilmeksizin kesinleşmiştir.
14. Özlük haklarını aynı banka aracılığıyla almakta olan tüm kurum çalışanının, bu bankanın sağlayacağı ek mali imkânlardan yararlanabilmesi Anayasanın 10 uncu maddesinde yer alan eşitlik ilkesinin bir gereğidir. Promosyon ödemelerinin, 15.07.2019 tarihinde maaş alan belediye personeline yapılırken, şartname imzalandığı tarihte görev yapmakta olan ancak askerlik vazifesini ifa nedeniyle 29.06.2019 tarihinde aylıksız izne ayrılıp askerlik dönüşü sonrası 20.07.2019 tarihinde ataması yapılan ve 22.07.2019 tarihinde yeniden Hukuk
Müşavirliğindeki kadrosunda göreve başlayan şikayetçiye promosyon ödemesi yapılmamasının, eşitlik ilkesine aykırı bir uygulama olduğu ve çalışma barışına zarar verme ihtimalini de içinde barındırdığı tespit edilmiştir.
15. Yukarıda açıklanan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat, yargı kararları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; şikayetçinin 2019 yılının ikinci altı ayına ait banka promosyonunun ödenmesi talebinin idarece reddine ilişkin işleminde hukuka ve hakkaniyete uygunluk tespit edilememiştir.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
16. İyi yönetim ilkelerine, 28/03/2013 tarihli ve 28601 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup;
16.1. Söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmeler neticesinde, başvuru konusuyla ilgili olarak başvurana kısa sürede ve gerekçeli olarak cevap verildiği; bu suretle “makul sürede karar verme, kararların gerekçeli olması ve kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkelerine uygun davranıldığı tespit edilmiştir. Ancak başvurana iletilmiş olan yazıda idarenin bu kararına karşı hangi sürelerde hangi mercilere başvurulabileceğinin
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
gösterilmediği anlaşıldığından, “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uygun davranılmadığı tespit edilerek bahse konu ilkeye uygun davranılması önerilmektedir. Ayrıca ilgili idarede çalışmakta olan personelin promosyon ödemesinden yararlandırılıp, başvuruda bulunan personelin yararlandırılmaması bakımından, idarenin
“haklı beklentiye uygunluk” ilkesine uygun davranmadığı değerlendirilmiş olup bundan böyle söz konusu ilkeye de uygun davranılması önerilmektedir.
V. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
17. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup İstanbul
İdare Mahkemesi’nde yargı yolu açıktır.
VI. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre, ŞİKAYETİN KABULÜNE,
Mağduriyetin giderilmesi için; şartname imzalandığı tarihte görev yapmakta olan ancak askerlik vazifesini ifa nedeniyle 29.06.2019 tarihinde aylıksız izne ayrılıp, askerlik dönüşü sonrası 22.07.2019 tarihinde yeniden Hukuk Müşavirliğindeki kadrosunda göreve başlayan şikayetçiye 2019 yılının ikinci altı ayına ait banka promosyonu tutarının makul sürede ödenmesi için yeni işlem tesis edilmesi hususunda, İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE
BAŞKANLIĞI’NA TAVSİYEDE BULUNULMASINA
Kararın Başvurana ve İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI’NA tebliğine,
6328 sayılı Kanunun 20 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR
BELEDİYE Başkanlığı’nca bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde
Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
e-imzalıdır
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.