ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 666 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nın geçici maddeleri çerçevesinde vergi müfettişlerinin mali haklarının belirlenmesi üzerine bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. 15.01.2012 tarihinden önceki ve sonraki maaş sistemleri arasındaki geçiş sürecinde, 2. ve 3. dereceden maaş alan müfettişlerin yeni sisteme tabi olması gerektiği, diğerlerinin ise eski sisteme devam etmesi gerektiği sonucuna […]
All posts by Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
Vergi müfettişlerinin maaş sisteminde eskiye dönüş hukuken mümkün müdür, yoksa yeni sistemin uygulanması zorunlu mu? (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinde vergi müfettişlerinin maaş ödemeleri ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 666 sayılı KHK’nın Geçici 12. maddesi, 375 sayılı KHK’ya ekli cetvellerde yer alan unvanlar için eski ve yeni maaş sistemleri arasında bir karşılaştırma yapılmasını gerektirmektedir. 15.01.2012 tarihinden önce geçerli olan eski maaş sisteminin, yeni sistemle karşılaştırılması sonucunda, 2. […]
Fazla mesai ücretlerinin yeni maaş sistemine tabi personel için ödenmesi mevzuata aykırı mıdır (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinde görev yapan personelin fazla mesai ücretlerinin ödenmesinde mevzuata aykırılık iddialarını incelemektedir. 666 sayılı KHK’nın 2. maddesi ve 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 12. madde uyarınca, belirli unvanlarda görev yapan personelin mali haklarının hesaplanmasında eski ve yeni maaş sistemleri arasında bir karşılaştırma yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. İncelemeler sonucunda, 2. ve 3. […]
Maaş sistemleri arasında geçişte mevcut hakların korunması, Vergi Müfettişlerinin mali hak kaybını önler mi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinde maaş ödemeleri ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 666 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nın Geçici 12. maddesi çerçevesinde, 15.01.2012 tarihinden önce ve sonra geçerli olan iki farklı maaş sisteminin uygulanması gerektiği belirtilmiştir. Yapılan incelemelerde, 2. ve 3. dereceden maaş alan Vergi Müfettişlerinin yeni sisteme, diğerlerinin ise eski […]
Fazla mesai ödemelerinin hukuka aykırılığı ve kamu zararının sorumlulara ödettirilmesi gerekliliği hangi mevzuata dayanmaktadır (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, vergi müfettişlerine yapılan fazla mesai ödemelerinin hukuka aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığı iddialarını incelemektedir. 666 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nın Geçici 12. maddesi uyarınca, belirli unvanlarda görev yapan personelin mali haklarının belirlenmesinde eski ve yeni maaş sistemleri arasında bir karşılaştırma yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. 15.01.2012 tarihinden önceki […]
Maaş sistemleri arasında karşılaştırma yapılarak, eski sistemin uygulanması mali hak kaybına neden olur mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinde görev yapan vergi müfettişlerinin maaş ödemeleri ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 666 sayılı KHK’nın Geçici 12 nci maddesi, eski ve yeni maaş sistemleri arasında bir karşılaştırma yapılmasını ve yüksek olan sistemin uygulanmasını öngörmektedir. 15.01.2012 tarihinden önce geçerli olan eski maaş sistemi ile 375 sayılı KHK’nın ek 10 […]
Kamu personelinin mali hakları açısından eski sistemle fazla ödeme iddiaları mevzuata uygun mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2012 yılı maaş ödemelerinde yapılan fazla ödemenin hukuki dayanağını incelemektedir. 666 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Ek 10 uncu madde çerçevesinde, kamu personelinin mali haklarının belirlenmesinde yeni bir sistem öngörülmüştür. Bu sistem, kadro unvan ve derecelerine göre belirlenen ücret ve tazminat unsurlarını içermekte ve 15.01.2012 tarihinden önceki mevzuat hükümlerine […]
Yeni maaş sistemine geçişte eski sisteme dönüş, Vergi Müfettişleri için hukuka aykırı mı ve fazla mesai ödemeleri nasıl değerlendirilmeli (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu personeli maaş sistemindeki değişiklikler ve fazla mesai ödemeleri üzerine yoğunlaşmaktadır. 666 sayılı KHK’nın Geçici 12. maddesi uyarınca, 15.01.2012 tarihinden önceki ve sonraki maaş sistemleri arasında bir karşılaştırma yapılması gerektiği belirtilmiştir. 2. ve 3. dereceden maaş alan Vergi Müfettişleri için yeni sistemin uygulanması gerektiği, diğer unvanlar için ise eski sistemin geçerli […]
Grup Başkanları için fazla mesai ücreti ödemesi, 213 sayılı Kanun’un Ek 13. maddesi gereği mevzuata aykırı mıdır (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2012 yılı fazla mesai ödemelerinde yapılan hukuki bir değerlendirmeyi içermektedir. İnceleme sonucunda, 2. ve 3. dereceden maaş alan “Grup Başkanları” için yapılan mali hak kıyaslamasında, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun Ek 13. maddesine dayanan ek ödemenin dikkate alındığı ve bu durumun eski sistem üzerinden mali hakların ödenmesine yol açtığı tespit edilmiştir. […]
Kamu personelinin maaş hesaplamalarında eski sistemin geçerliliği yeni sistemin uygulanabilirliğini nasıl etkiler ve hak kaybı doğurur mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu personelinin maaş hesaplamalarıyla ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 666 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nın ek 10 uncu maddesi çerçevesinde, kamu personeline yeni bir maaş sistemi getirilmiştir. Bu sistem, kadro unvan ve derecelerine göre belirlenen göstergelerin memur aylık katsayısı ile çarpılmasıyla hesaplanan ücret ve tazminat unsurlarını içermektedir. Kararda, 15.01.2012 […]
Grup Başkanları için ek ödemenin kıyaslamaya dahil edilmesi, mali hakların hesaplanmasında mevzuata uygunluk sağlar mı (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 2. ve 3. dereceden maaş alan “Grup Başkanı” unvanındaki personelin mali haklarının hesaplanmasında, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun Ek 13. maddesinde belirtilen ek ödemenin dikkate alınıp alınmayacağı hususu ele alınmıştır. Yapılan incelemeler sonucunda, bu ek ödemenin kıyaslamaya dahil edilmesi gerektiği ve bunun sonucunda eski sisteme göre mali hakların ödendiği tespit edilmiştir. […]
Grup Başkanları için fazla mesai ödemelerinde eski sistemin uygulanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay, 2012 yılında yapılan bir incelemede, Grup Başkanı olarak görev yapan personelin fazla mesai ücretlerinin ödenmesinde mevzuata aykırı uygulamalar tespit etmiştir. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun Ek 13. maddesi gereği, Grup Başkanları için öngörülen ek ödemenin mali hak kıyaslamasına dahil edilmesi gerektiği belirtilmiş, ancak bu durumun mevcut düzenlemelere aykırı olduğu sonucuna varılmıştır. Kararda, 666 […]
Fazla mesai ödemelerinde eski sistem üzerinden yapılan ödemeler, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle yersiz kabul edilebilir mi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, kamu idaresinde fazla mesai ödemeleriyle ilgili mevzuat hükümlerine aykırı uygulamalar sonucunda kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. 666 sayılı KHK’nın Geçici 12. maddesi, eski ve yeni maaş sistemleri arasında bir kıyaslama yapılmasını öngörmekte ve bu kıyaslama sonucunda daha yüksek olan tutar üzerinden ödeme yapılmasını gerektirmektedir. Ancak, yapılan incelemelerde, yeni sistem kapsamında […]
Maaş sisteminde eski ve yeni düzenlemeler arasındaki karşılaştırma, fazla ödeme iddialarını nasıl etkiler ve mevzuata uygunluk nasıl sağlanır (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2012 yılı maaş ödemelerinde yapılan mevzuat ihlalleri nedeniyle fazla ödeme yapıldığı iddiasını incelemektedir. 666 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Ek 10 uncu madde, kamu personeli için yeni bir maaş sistemi getirmiştir. Bu sistem, kadro unvan ve derecelerine göre belirlenen gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpılmasıyla hesaplanan ücret ve […]
İhale sözleşmesinde iş eksilişi yapılmadan araç aktarımı, kamu zararı doğurur mu? (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin çöp aktarma istasyonunun faaliyetinin durdurulmasına rağmen, bu istasyonda çalışması için tutulan araçların iş eksilişi yapılmadan başka istasyonlara aktarılması ve ücretlerinin ödenmesi konusunu ele almaktadır. İlgili ihale sözleşmesinin 29. maddesi gereğince, iş eksilişi yapılabileceği belirtilmiş, ancak işin sözleşme bedelinin %80’inden daha düşük bedelle tamamlanacağının anlaşılması durumunda yükleniciye belirli bir bedel […]