ÖZET: Sayıştay kararında, Mühendislik Fakültesi bünyesindeki bazı personelin kuruluş geliştirme ve eğitim ödeneği ödemelerinde kesinti yapılması gereken durumlarda bu kesintilerin yapılmadığı tespit edilmiştir. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ve ilgili Bakanlar Kurulu kararları gereğince, bu ödeneklerin fiilen çalışılmadığı günler için ödenmemesi gerektiği belirtilmiştir. Bu nedenle, ödenen tutarların kamu zararına yol açtığına karar verilmiştir. Ayrıca, 657 […]
All posts by Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
Kamu zararına yol açan eğitim ödeneği kesintisi ve eksik gelir vergisi hesaplaması, Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisinin tazminat sorumluluğunu doğurur mu (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay kararında, Meram Tıp Fakültesi’nde çalışan bazı personele kuruluş geliştirme ve eğitim ödeneği ödemelerinde kesinti yapılmaması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ve ilgili Bakanlar Kurulu kararlarına göre, bu ödeneklerin fiilen çalışılmayan günler için ödenmemesi gerektiği vurgulanmaktadır. Ancak, yapılan incelemelerde, bu ödeneklerin tam olarak ödendiği ve bu durumun […]
Gelir vergisi matrahının eksik hesaplanması kamu zararına yol açar mı ve bu durumda tazminat talebi nasıl değerlendirilmelidir (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, kamu idaresinde çalışan personelin gelir vergisi matrahının eksik hesaplanması nedeniyle gelir vergisinin eksik kesildiği tespit edilmiştir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, gelir vergisi matrahının kümülatif olarak hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. İncelemeler sonucunda, döner sermaye ödemeleri ile ek derslerin maaş matrahlarına yeterince eklenmediği ve bu durumun eksik vergi kesintisine yol […]
Gelir vergisi matrahının eksik hesaplanması ve sağlık raporu sürelerine göre tazminat ödemeleri kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinde çalışan personelin gelir vergisi matrahının eksik hesaplanması ve sağlık raporu süreleriyle ilgili zam ve tazminatların ödenmesi konularını ele almaktadır. İlk olarak, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre, gelir vergisi matrahının kümülatif olarak hesaplanması gerektiği belirtilmiş, yapılan incelemede döner sermaye ödemelerinin eksik hesaplandığı ve bu nedenle gelir vergisinin eksik kesildiği […]
Aşçı ve Aşçı Yardımcısı Çalıştırılmasının Bakanlık Bütçesinden Karşılanması Yasal Düzenlemelere Uygun Mudur (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ………. Müdürlüğü’nün aşçı ve aşçı yardımcısı çalıştırılması işinin, ………. Bakanlığı Döner Sermaye İşletmesi bütçesinden yapılmasının yasal dayanağını sorgulayan bir incelemeye dayanmaktadır. Müdürlük, Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’nin 5. maddesine atıfta bulunarak, yemek servisi için gerekli koşulları sağladığını ve bu hizmetin, personelin temel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla gerçekleştirildiğini savunmuştur. Denetçi, yapılan savunmaları yerinde […]
Fiyat farkı hesaplamasında temel indeks hatası, kamu zararına yol açtığında sorumluluk nasıl belirlenir (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresi tarafından yapılan bir ihale kapsamında fiyat farkı hesaplamasında yapılan hataları ele almaktadır. İlgili sözleşmenin 14. maddesi gereği, fiyat farkı hesaplamasında yürürlükteki fiyat farkı kararnamesinin esas alınması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, ihale tarihi itibarıyla temel indeksin Nisan 2010 olması gerekirken, sehven Mayıs 2010 indeksinin kullanılması sonucu kamu zararına yol açıldığı tespit […]
İnşaat Mühendisi Bulundurmama İddiasında Kamu Zararı Olmadığına Dair Sayıştay Kararı Nasıl Değerlendirilmelidir (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatı çerçevesinde yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi/Şantiye Şefi bulundurulmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. Sorumlular, iş hacminin küçük olması ve belirli zaman kısıtlamaları nedeniyle 5 yıllık deneyime sahip personel bulunduramadıklarını savunmuşlardır. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddeleri gereğince, işlerin aciliyeti ve ödeneklerin zamanında kullanılması dikkate alınarak teknik […]
İnşaat mühendisinin yeterlilik şartı ihale mevzuatına aykırı olmaksızın sağlanmadığında kamu zararı oluşur mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi bulundurmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. Sorumlular, iş hacminin küçük olması ve belirli zaman kısıtlamaları nedeniyle 5 yıllık deneyime sahip personel bulunduramadıklarını savunmuşlardır. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddeleri gereği, teknik personel bildirimlerinin kabul edilmesi gerektiği […]
İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi Eksikliği Kamu Yararı Açısından Kabul Edilebilir mi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi bulundurmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. İlgili Bölge Müdürlüğü, iş hacminin küçük olması ve acil durumlar nedeniyle teknik personel bildirimlerini kabul etmiştir. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddelerine dayanarak, işlerin tamamlanması için gerekli olan personelin kabul […]
Kamu zararı oluşmadığı gerekçesiyle yeterli teknik personel bulundurmama durumunda ceza kesintisi yapılması gereksiz midir (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, HAKEDİŞ Bölge Müdürlüğü’nün yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi bulundurmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. Sorumlular, iş hacminin küçük olması ve belirli bir süre içinde işlerin tamamlanması gerekliliği gibi nedenlerle teknik personel bildirimlerini kabul ettiklerini savunmuşlardır. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddelerine atıfta bulunarak, kamu yararının gözetildiğini ve […]
İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi Bulundurmama Durumunda Kamu Zararı Oluşmadığı Tespit Edildiğinde Ceza Kesintisi Yapılabilir mi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi bulundurmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. Sorumlular, iş hacminin küçük olması ve zaman kısıtlamaları gibi nedenlerle 5 yıllık deneyime sahip personel çalıştıramadıklarını belirtmişlerdir. Yapım İşleri Genel Şartnamesinin ilgili maddelerine atıfta bulunarak, işlerin aciliyeti ve ödeneklerin zamanında […]
Kamu idaresinin yeterli tecrübeye sahip teknik personel bulundurmaması, kamu zararına sebep olmaksızın ceza kesintisi gerektirir mi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi/Şantiye Şefi bulundurulmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. İlgili Bölge Müdürlüğü, iş hacimlerinin küçük olması ve belirli kısıtlamalar nedeniyle 5 yıllık deneyime sahip personel bulundurmanın mümkün olmadığını savunmuş ve bu durumu kamu yararı açısından değerlendirmiştir. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nde belirtilen […]
Kamu İdaresinin Yeterli Teknik Personel Bulundurmaması Durumunda Ceza Kesintisi Yapılmaması Hangi Şartlara Bağlıdır (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi/Şantiye Şefi bulundurulmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. Sorumlular, iş hacminin küçük olması ve işlerin aciliyeti gibi nedenlerle, 5 yıllık deneyime sahip personel bulundurmanın mümkün olmadığını savunmuşlardır. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddelerine atıfta bulunarak, teknik personel bildirimlerinin kamu yararı […]
Kamu yararı gözetilerek teknik personel eksikliği nedeniyle ceza kesintisi yapılmaması, kamu zararı oluşmadığına dair bir değerlendirme midir (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi bulundurmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. İlgili Bölge Müdürlüğü, iş hacmi küçük olan bakım onarım işlerinde, zaman kısıtlamaları ve ödeneğin 2011 yılı içinde harcanması gerekliliği gibi nedenlerle, 5 yıllık deneyime sahip personel bulunduramamıştır. Yapım İşleri Genel […]
Ek Özel Hizmet Tazminatı İçin Fiili Çalışma Şartı Sağlanmadığında Kamu Zararı Oluşur mu (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay, 2011 yılına ait bir kararında, teknik hizmetler sınıfındaki bazı personelin hak kazanmadıkları Ek Özel Hizmet Tazminatı alması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı iddiasını incelemiştir. İlgili mevzuat gereği, bu tazminatın ödenebilmesi için personelin belirli açık çalışma mahallerinde fiilen çalışması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, bazı personelin bu şartları sağlamadığı tespit edilmiştir. Kararda, Mühendis ………. ile ilgili […]