|
ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Bilgi Edinme Hakkı Kanunu çerçevesinde talep ettiği puantaj cetvellerinin verilmemesi üzerine yaşanan hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Başvuran, işvereni tarafından Türkiye İş Kurumu’na teslim edilen puantaj cetvellerinin kendisine verilmediğini belirterek, bu belgelerin kendisine sunulmasını talep etmiştir. İdare, belgelerin kendisinde bulunmadığı gerekçesiyle başvuruyu reddetmiştir. Ancak yapılan incelemede, talep edilen belgelerin idarede mevcut olduğu ve ticari sır kapsamında değerlendirilemeyeceği sonucuna varılmıştır.
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu’nun 4. maddesi gereğince, bilgi edinme hakkı herkes için geçerli olup, idarelerin bu talebi yerine getirme yükümlülüğü bulunmaktadır. İdarenin, başvuranın talebini reddetmesi hukuka aykırı bulunmuş ve başvuranın bilgi edinme talebinin karşılanması gerektiği vurgulanmıştır. Bu bağlamda, puantaj cetvellerinin, üçüncü şahıslara ait kimlik bilgileri çıkarılarak başvuranın erişimine sunulması gerektiği belirtilmiştir. Karar, bilgi edinme hakkının korunması ve idarenin şeffaflık ilkesine uygun hareket etmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2019/8061-S.12325
BAŞVURU NO : 2019/6012
KARAR TARİHİ : 06/09/2019
TAVSİYE KARARI
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
BAŞVURUYA KONU İDARE :
BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın bilgi edinme talebinin yerine getirilmediğinden bahisle mağduriyetinin giderilmesi talebi hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 13/03/2019
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Kurumumuza … … ( T.C Kimlik No: …) tarafından yapılan şikayet başvurusunda özetle; bilgi edinme hakkı kapsamında işvereni tarafından İŞ-Kur’a teslim edilen puantaj cetvellerini talep ettiğini, ancak söz konusu belgenin kendisine verilmediğini belirterek; puantaj cetvellerinin bir nüshasının verilmesini talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Kurumumuzun 02/04/2019 tarih ve … sayılı yazısı ile şikâyet başvurusunun çözüme kavuşturulması amacıyla Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünden bilgi ve belge talebinde bulunulmuştur. Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İstihdam Hizmetleri Dairesi
Başkanlığı tarafından gönderilen 26/07/2019 tarih, … sayılı cevabi yazı ve eklerinde özetle; 2.1. Söz konusu evrakların Kurumumuza gönderildiği ancak başvurana söz konusu puantaj cetvellerinin verilmediği anlaşılmıştır.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 2709 sayılı T.C. Anayasası’nın “Cumhuriyetin nitelikleri” başlıklı 2.maddesinde; “Türkiye Cumhuriyeti, toplumun huzuru, millî dayanışma ve adalet anlayışı içinde, insan haklarına saygılı, Atatürk milliyetçiliğine bağlı, başlangıçta belirtilen temel ilkelere dayanan, demokratik, lâik ve sosyal bir hukuk Devletidir”,
3.1 “Hak arama hürriyeti” başlıklı 36. maddesinde; “Herkes, meşrû vasıta ve yollardan
faydalanmak suretiyle yargı mercileri önünde davacı veya davalı olarak iddia ve savunma ile adil yargılanma hakkına sahiptir. Hiçbir mahkeme, görev ve yetkisi içindeki davaya bakmaktan kaçınamaz”,
3.2 “Temel hak ve hürriyetlerin korunması” başlıklı 40. maddesinde; “ Anayasa ile tanınmış
hak ve hürriyetleri ihlal edilen herkes, yetkili makama geciktirilmeden başvurma imkanının sağlanmasını isteme hakkına sahiptir. Devlet, işlemlerinde, ilgili kişilerin hangi kanun yolları ve mercilere başvuracağını ve sürelerini belirtmek zorundadır. Kişinin, Resmî görevliler tarafından vaki haksız işlemler sonucu uğradığı zarar da, kanuna göre, Devletçe tazmin edilir.
Devletin sorumlu olan ilgili görevliye rücu hakkı saklıdır.”,
3.3 ”Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü
maddesinde; “Vatandaşlar ve karşılıklılık esası gözetilmek kaydıyla Türkiye’de ikamet eden yabancılar kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikayetleri hakkında, yetkili makamlara ve
Türkiye Büyük Millet Meclisine yazı ile başvurma hakkına sahiptir. Kendileriyle ilgili başvurmaların sonucu gecikmeksizin, dilekçe sahiplerine yazılı olarak bildirilir. Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi
Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler…”,
3.4 “Yargı yolu” kenar başlıklı 125. Maddesinde; “…İdare, kendi eylem ve işlemlerinden
doğan zararı ödemekle yükümlüdür.”, 4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesine göre; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir…”, 5. 4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu’nun;
5.1 “Bilgi edinme hakkı” başlıklı 4. maddesinde; “Herkes bilgi edinme hakkına sahiptir…”
5.2 “Bilgi verme yükümlülüğü” başlıklı 5. maddesinde; “Kurum ve kuruluşlar, bu Kanunda
yer alan istisnalar dışındaki her türlü bilgi veya belgeyi başvuranların yararlanmasına sunmak ve bilgi edinme başvurularını etkin, süratli ve doğru sonuçlandırmak üzere, gerekli idarî ve teknik tedbirleri almakla yükümlüdürler. Bu Kanun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren diğer kanunların bu Kanuna aykırı hükümleri uygulanmaz.”,
5.3 “İstenecek bilgi veya belgenin niteliği” başlıklı 7. maddesinde; “Bilgi edinme başvurusu,
başvurulan kurum ve kuruluşların ellerinde bulunan veya görevleri gereği bulunması gereken bilgi veya belgelere ilişkin olmalıdır. Kurum ve kuruluşlar, ayrı veya özel bir çalışma, araştırma, inceleme ya da analiz neticesinde oluşturulabilecek türden bir bilgi veya belge için yapılacak başvurulara olumsuz cevap verebilirler. İstenen bilgi veya belge, başvurulan kurum ve kuruluştan başka bir yerde bulunuyorsa, başvuru dilekçesi bu kurum ve kuruluşa gönderilir ve durum ilgiliye yazılı olarak bildirilir.”
5.4 “Gizli bilgileri ayırarak bilgi veya belge verme” başlıklı 9. maddesinde; “İstenen bilgi
veya belgelerde, gizlilik dereceli veya açıklanması yasaklanan bilgiler ile açıklanabilir nitelikte olanlar birlikte bulunuyor ve bunlar birbirlerinden ayrılabiliyorsa, söz konusu bilgi veya belge, gizlilik dereceli veya açıklanması yasaklanan bilgiler çıkarıldıktan sonra başvuranın bilgisine sunulur. Ayırma gerekçesi başvurana yazılı olarak bildirilir. ”,
5.5 “Başvuruların cevaplandırılması” başlıklı 12. maddesinde; “Kurum ve kuruluşlar, bilgi
edinme başvurularıyla ilgili cevaplarını yazılı olarak veya elektronik ortamda başvuru sahibine bildirirler. Başvurunun reddedilmesi hâlinde bu kararın gerekçesi ve buna karşı başvuru yolları belirtilir.”
5.6 “İtiraz usulü” başlıklı 13. maddesinde; “Bilgi edinme istemi reddedilen başvuru sahibi,
yargı yoluna başvurmadan önce kararın tebliğinden itibaren on beş gün içinde Kurula itiraz edebilir…”
5.7 “Adlî soruşturma ve kovuşturmaya ilişkin bilgi veya belgeler” başlıklı 20.
maddesinde; “Açıklanması veya zamanından önce açıklanması hâlinde; a) Suç işlenmesine yol açacak, b) Suçların önlenmesi ve soruşturulması ya da suçluların kanunî yollarla yakalanıp kovuşturulmasını tehlikeye düşürecek, c) Yargılama görevinin gereğince yerine getirilmesini engelleyecek, d) Hakkında dava açılmış bir kişinin adil yargılanma hakkını ihlâl edecek, Nitelikteki bilgi veya belgeler, bu Kanun kapsamı dışındadır.
4.4.1929 tarihli ve 1412 sayılı Ceza Muhakemeleri Usulü Kanunu, 18.6.1927 tarihli ve 1086
sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, 6.1.1982 tarihli ve 2577 sayılı İdari Yargılama
Usulü Kanunu ve diğer özel kanun hükümleri saklıdır.” düzenlemeleri mevcuttur.
IV. KAMU DENETÇİSİ YAHYA AKMAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE ÖNERİSİ
6. Başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; hazırlanan “Tavsiye Karar Önerisi” Kamu
Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 7. Başvuran, 1 numaralı paragrafta ayrıntılarına yer verilen başvurusunda; Bilgi Edinme
Hakkı Kanunu kapsamında talep ettiği bilgi ve belgelerin tarafına verilmesini talep etmektedir.
8. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’nin 19. maddesinde herkesin düşünce ve anlatım özgürlüğü hakkı olduğu bu hakkın bilgi ve düşünceleri her yoldan araştırmak, elde etmek ve yaymak hakkını gerekli kılacağı düzenleme altına alınmıştır.
9. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin “İfade özgürlüğü” başlıklı 10. maddesinde ise herkesin ifade özgürlüğü hakkına sahip olduğu, bu hakkın kamu makamlarının müdahalesi olmaksızın ve ülke sınırları gözetilmeksizin, haber, görüş alma ve verme özgürlüğünü de kapsayacağı belirtilmiştir.
10. Anayasamız da 26. maddesinde; herkesin, düşünce ve kanaatlerini söz, yazı, resim veya başka yollarla tek başına veya toplu olarak açıklama ve yayma hakkına sahip olduğunu, bu hürriyetin resmi makamların müdahalesi olmaksızın haber veya fikir almak ya da vermek serbestisini de kapsayacağını belirtmek suretiyle bilgi edinme hakkının düşünceyi açıklama ve yayma hürriyetinin ayrılmaz bir parçası olduğunu kabul etmektedir.
11. Bilgi edinme hakkı, idarenin tek taraflı iradesiyle, kişilerin ve toplumun hukuki durumunda değişiklik oluşturan eylem, işlem ve kararlarına ilişkin bilgilerin herhangi bir özel yararın ispatına gerek olmaksızın bireyler tarafından elde edilebilmesini garanti altına alan bir insan hakkıdır ve hakkın sahibi olan kişiye idareden bilgi ve belge elde edebilme yetkisi verirken hakkın muhatabı olan idareye ise bilgi ve belge verme ödevi yüklemektedir. (Yrd.Doç.Dr. Ayhan DÖNER, Şeffaf Devlette Bilgi Edinme Hakkı ve
Sınırları, On İki Levha Yayıncılık, 1. Baskı, İstanbul, Kasım 2010, s.98)
12. Anayasamızın 74. maddesinde; herkesin, bilgi edinme hakkına sahip olduğunu belirterek de bilgi edinme hakkını ayrıca ve açıkça güvence altına almıştır. Söz konusu madde genel bir düzenleme olup hakkın sınırı konusunda ayrıca bir düzenleme içermemektedir. Ancak elbette ki, söz konusu hak da mutlak bir hak değildir. Dolayısı ile hakkın Anayasa madde 13 kapsamında belli bazı kısıtlamalara tabi tutulması hayatın olağan akışına aykırı olmayacaktır. Nitekim yasa koyucu da demokratik ve şeffaf yönetimin gereği olan eşitlik, tarafsızlık ve açıklık ilkelerine uygun olarak kişilerin bilgi edinme hakkını kullanmalarına ilişkin esas ve usulleri düzenlemek amacıyla 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı
Kanunu çıkarmıştır.
13. Kanunun temel amacı açısından serbesti kural olmakla birlikte, 4982 sayılı Kanunun 4.
Bölümünde bilgi edinme hakkının sınırları düzenlenmiş ve 13 adet istisnaya yer verilmiştir.
21. Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu (BEDK) söz konusu hususu 22/06/2005 tarihli ve 2005/476 Karar sayılı kararında; “…4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu’nun 4’üncü maddesinin 1’inci fıkrası “Herkes bilgi edinme hakkına sahiptir” hükmünü amirdir. Bu hükme göre bilgi edinme hakkının başvuru yoluyla kullanılabilmesi için ilgililik şartı aranmamaktadır. 4982 sayılı Kanun’un 5’inci maddesinin 1’inci fıkrası ise “Kurum ve kurulular, bu Kanunda yer alan istisnalar dışındaki her türlü bilgi veya belgeyi başvuranların yararlanmasına sunmak ve bilgi edinme başvurularını etkin, süratli ve doğru sonuçlandırmak üzere, gerekli idarî ve teknik tedbirleri almakla yükümlüdürler.” hükmünü amirdir. Dolayısıyla
4982 sayılı Kanun kapsamındaki bir bilgi edinme başvurusu ancak yine bu Kanun’un
getirdiği bir istisnaya dayanılarak reddedilebilir.” şeklinde belirtmiştir.
14. Somut olayda; idare tarafından gönderilen bilgi ve belgelerin incelenmesinden;
14.1 Bilgi edinme hakkı kapsamında talep edilen belgenin, işveren tarafından tutulan ve …
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne verilen 2015 yılı Mayıs, Haziran Temmuz, Ağustos, Eylül, Kasım ve Aralık aylarına ait puantaj cetvellerinin bir örneğinin talep edildiği,
14.2 İdarenin 4982 sayılı Kanunun 7. maddesi kapsamında talep edilen belgelerin kendisinde
olmadığı gerekçesi ile ret işlemi tesis ettiği anlaşılmıştır.
15. 4982 sayılı Kanunun 7. maddesi kapsamında yapılan incelemede;
15.1 Kurum ve kuruluşların, ayrı veya özel bir çalışma, araştırma, inceleme ya da analiz
neticesinde oluşturulabilecek türden bir bilgi veya belge için yapılacak başvurulara olumsuz cevap verebilecekleri istenen bilgi veya belgenin, başvurulan kurum ve kuruluştan başka bir yerde bulunuyorsa, başvuru dilekçesinin bu kurum ve kuruluşa gönderileceği ve durumun ilgiliye yazılı olarak bildirileceği düzenlenmiştir. … Çalışma ve
İş Kurumu Müdürlüğü tarafından 19/02/2019 tarih ve … sayılı yazı ile başvurana söz konusu dönemlere ilişkin ücret bordrolarının Kurumda bulunmadığı ve 19/02/2019 tarihli yazı ile işyerine bilgi verilmiş olduğu ifade edilmiş olsa da, başvuranın talebinin söz konusu dönemlere ilişkin puantaj cetvelleri olduğu ve Kurumumuzun 02/04/2019 tarih ve
… sayılı yazısına istinaden Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İstihdam Hizmetleri
Dairesi Başkanlığı tarafından gönderilen 26/07/2019 tarih, … sayılı cevabi yazı ve eklerinde başvuranın talep ettiği söz konusu dönemlere ilişkin puantaj cetvellerinin idare de bulunduğu anlaşılmıştır.
16. Puantaj cetveli bir çalışanın mesaisi içerisinde kaç saat çalıştığının gösterilerek kaydedildiği işçi ve işverence birlikte imza altına alınan bir tablodur.
17. 4982 sayılı Kanunun 23. maddesi kapsamında yapılan incelemede;
17.1 Kanunlarda ticarî sır olarak nitelenen bilgi veya belgeler ile kurum ve kuruluşlar tarafından
gerçek veya tüzel kişilerden gizli kalması kaydıyla sağlanan ticarî ve malî bilgiler Kanun kapsamı dışında bırakılmıştır.
17.2 Talep edilen bilgi veya belge yürürlükteki bulunan bir kanun hükmü ile ticari sır olarak
nitelendirilmemişse veya idare tarafından gerçek ve tüzel kişilerden gizli kalması koşuluyla alınmamış ise ticari sır olarak nitelendirilmez ve söz konusu evrak bilgi edinme hakkı kanunu dışında bırakılamaz.
17.3 Somut olayda başvuran tarafından talep edilen puantaj cetvellerinin işçi ve işverence
birlikte imza altına alınan bir tablo olduğu, yasa tarafından ticari sır olarak nitelendirilen bir belge olmadığı, işveren tarafından Kuruma iletilen puantaj cetvellerine ilişkin ayrıca bir bildirimin de bulunmadığı anlaşılmıştır. Dolayısı ile idarenin başvuranın Bilgi Edinme
Kanunu kapsamında yaptığı başvurusunu ticari sır olduğu gerekçesi ile reddetmesinde hukuka uygunluk bulunmadığı değerlendirilmiştir.
18. 4982 sayılı Kanunun 20. maddesi kapsamında yapılan incelemede;
18.1 Kanun açıklanması veya zamanından önce açıklanması hâlinde; suç işlenmesine yol
açacak, suçların önlenmesi ve soruşturulması ya da suçluların kanunî yollarla yakalanıp kovuşturulmasını tehlikeye düşürecek, yargılama görevinin gereğince yerine getirilmesini engelleyecek, hakkında dava açılmış bir kişinin adil yargılanma hakkını ihlâl edecek nitelikte olan adlî soruşturma ve kovuşturmaya ilişkin bilgi veya belgeleri bilgi edinme hakkı kapsamı dışında bırakmıştır.
18.2 Bir bilgi veya belgenin adli soruşturmaya ilişkin olması tek başına, o bilgi veya
belgenin 4982 sayılı Kanunun istisnalarından sayılması için yeterli değildir. Adli soruşturmaya ilişkin bilgi veya belgenin, Kanunun ilgili maddelerinde düzenlenmiş olan özel şartları da taşıması gerekmektedir. Kurum ve kuruluşların yapması gereken de söz konusu bilgi ve belgelerin Kanunda belirtilen kriterlere göre gerçekten Kanunun istisnaları arasında yer alıp almadıklarının tespitidir. Kurum ve kuruluların bu çerçevedeki incelemeleri neticesinde talep edilen bilgi ve belgelerin başvuru sahiplerinin erişimine sunulmasına veya sunulmasının mümkün olmadığına karar verilir. Kanunun 9. maddesi hükmü gereğince de istenen bilgi ve belgelerden Kanunun istisnasına girmeyenlerin ayıklanarak verilmesi yoluna gidilmesi de ayrıca yasal bir zorunluluktur. (BEDK 2005/718 Karar Sayılı ve 19/10/2005 Karar tarihli
Kararı)
18.3 Somut olayda Erdemli 1. Asliye Hukuk Mahkemesinde (İş Mahkemesi Sıfatıyla)
2018/74 Esas sayısı ile derdest bir işçi alacağı davasının bulunduğu ancak işçi ve işverence birlikte imza altına alınan puantaj cetvellerinin 4982 sayılı Kanunun 20. Maddesi kapsamında bulunmadığı değerlendirilmiştir.
19. Başvuranın iddiaları, idarenin konuyla ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat, Kurumumuz kararları ve tüm dosya birlikte değerlendirildiğinde; Kurum ve kuruluşların yetkili birimlerince yürütülen idari, adlî soruşturma ve kovuşturmaya ilişkin bilgi veya belgelerin tamamı değil hangi durumlarda 4982 sayılı Kanun kapsamı dışında tutulduğu tek tek sayma suretiyle belirtilmiştir. İdarelerce istenilen bilgi ve belgenin gerçekten 4982 sayılı Kanunun istisnaları arasında yer alıp almadığının tespitinin ayrıntılı olarak yapılması ve hangi şartın gerçekleştiğinin de maddi olaylara dayanarak açıklanması gerekmektedir. … Çalışma ve
İş Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından bu değerlendirmelere yer verilmeksizin gerçekleştirilen ret işleminin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır. Bu kapsamda Başvuranın, bilgi edinme talebinin karşılanması için dilekçesinde belirtmiş olduğu 2015 yılı Mayıs, Haziran Temmuz, Ağustos, Eylül, Kasım ve Aralık aylarına ait puantaj cetvellerinin üçüncü şahıslara ait kimlik bilgileri ile kimliklerin tespitine imkan veren her türlü bilgi ve ifade, 4982 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi çerçevesinde çıkarılmak/karartılmak suretiyle başvuru sahibinin erişimine sunulması gerektiği değerlendirilmiştir.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 20. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup, söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirme neticesinde; Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünden istenilen bilgi ve belgelerin Kurumumuza süresi içinde ve gerekçeli olarak gönderildiği, bu bakımdan kanunlara uygunluk ilkesine uygun davranıldığı, ancak … Çalışma ve İş
Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından başvurana gönderilen ret yanıtında karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi ilkesine uyulmadığı anlaşılmış olup, bu ilkeye uyması beklenmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
21. 14/06/2012 tarih ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Dava açma süresinin yeniden işlemeye başlaması” başlıklı 21’inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, ilgili idarece tavsiye kararı üzerine 30 gün içerisinde herhangi bir işlem tesis edilmez veya eylemde bulunulmaz ise durmuş olan dava açma süresinden arta kalan sürede … İdare Mahkemesine yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre, BAŞVURUNUN KABULÜ ile; Başvuranın, dilekçesinde belirtmiş olduğu 2015 yılı Mayıs, Haziran Temmuz, Ağustos, Eylül, Kasım ve Aralık aylarına ait puantaj cetvellerinin üçüncü şahıslara ait kimlik bilgileri ile kimliklerin tespitine imkan veren her türlü bilgi ve ifade, 4982 sayılı Kanunun
9 uncu maddesi çerçevesinde çıkarılmak/karartılmak suretiyle başvuru sahibinin
erişimine sunulmasına yönelik makul sürede işlem tesisi için TÜRKİYE İŞ KURUMU
GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası
uyarınca, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Tavsiye Kararının BAŞVURANA ve TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL
MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine; Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
e-imzalıdır
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi