|
ÖZET: Bilgisayar işletmeni kadrosunda görev yapan personelin, sınavsız olarak görevde yükselme ve unvan değişikliği kadrolarına atanması mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, bu durumun yasal çerçevesi net bir şekilde belirtilmiştir. 2020 yılında yayımlanan yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği için yazılı ve sözlü sınavda başarı şartı aramaktadır.
Yönetmeliğin ilgili maddeleri, atanacak personelin en az bir yıl süreyle yerel yönetimde çalışmış olmasını ve unvan değişikliği için gerekli şartları taşımalarını zorunlu kılmaktadır. Bilgisayar işletmeni kadrosunda görev yapanların, talep ettikleri diğer kadrolara sınavsız geçiş yapabilmeleri için gerekli düzenlemelerin mevcut olmadığı ifade edilmiştir. Bu bağlamda, unvan değişikliği ve görevde yükselme süreçlerinin, belirlenen kurallar çerçevesinde yürütülmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Sonuç olarak, bilgisayar işletmeni kadrosundaki personelin, belirtilen kadrolara atanabilmesi için ilgili sınavlarda başarılı olmaları gerekmektedir. Bu durum, yerel yönetimlerin personel yönetiminde şeffaflık ve adaletin sağlanması açısından önem taşımaktadır. |
NOT: Bilgisayar işletmeni kadrosundan görevde yükselme ve unvan değişikliği kadrolarına sınavsız atama yapılamayacağı hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-6921865 21/07/2023
Konu: Bilgisayar İşletmeni Kadrosundan Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Kadrolarına
Sınavsız Atama Yapılamayacağı
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: 22.06.2023 tarihli ve 27661994-010.01-77080 sayılı yazı.
Başkanlığınızda bilgisayar işletmeni kadrosunda görev yapan personelin sınavsız genel hükümler çerçevesinde ekonomist, sivil savunma uzmanı, sağlık teknikeri, laborant gibi kadrolara atanmak istediğine ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 2/7/2020 tarihli ve 31173 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin;
6 ncı maddesinde, ” (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda;
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,
Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanabilmek için son müracaat tarihi itibarıyla en az bir yıl süreyle atamanın yapılacağı yerel yönetimde çalışmış olmak,
genel şartları aranır. Ancak, ilan edilen kadro için yerel yönetimde bir yıl çalışma şartını taşıyan personel bulunmaması durumunda, söz konusu kadro için yapılacak başvuruda bu şart aranmaz.” hükmü,
8 inci maddesinde, “(1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süre kadar hizmeti bulunmak.” hükmü,
10 uncu maddesinde, “(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.” hükmü,
19 uncu maddesinde, “(1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro için aranan öğrenim şartına ve sertifika gibi belgelere sahip olunması kaydıyla sınav yapılmaksızın genel hükümlere göre atama yapılabilir.
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Yerel yönetimlerde ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya daha alt düzeydeki görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan genel hükümlere göre atama yapılabilir.
e) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki atamalar, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır…” hükmü yer almaktadır.
Görüleceği üzere, görevde yükselmeye tabi kadrolara veya unvan değişikliğine tabi kadrolara atanmada mezkûr Yönetmelikte aranılan özel şartlara ilaveten yazılı ve sözlü sınavda başarılı olma şartı aranmaktadır. Mezkûr Yönetmeliğin 19 uncu maddesinde ise halen bilgisayar işletmeni olarak görev yapan personelin ilgi yazıda talep edilen kadrolara sınavsız ve genel hükümlere göre atanmasına imkan veren bir düzenleme bulunmamaktadır.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü