|
ÖZET: Biolog kadrosunda görevli personele ek özel hizmet tazminatı ödenmesiyle ilgili olarak, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın genel müdürlüğü tarafından bir yazı yayımlanmıştır. Bu yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, biyolog kadrosundaki personelin çevre koruma ve kontrol müdürlüğünde yürüttüğü görevler nedeniyle ek özel hizmet tazminatı alabileceği belirtilmektedir. 1982 Anayasası’nın 128. maddesi ve 657 sayılı kanunun 152. maddesi uyarınca, teknik hizmetler sınıfında çalışan personelin belirli şartlar altında ek tazminat alması mümkün kılınmıştır.
Ayrıca, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ve 6. Dönem Toplu Sözleşme ile biyolog kadrolarındaki personelin çevresel etki değerlendirmesi çalışmalarına katılması durumunda ek özel hizmet tazminatı alacakları hükme bağlanmıştır. Çevresel etki değerlendirmesi, projelerin çevre üzerindeki etkilerini belirlemek ve olumsuz etkileri en aza indirmek amacıyla yapılan bir süreçtir. Bu bağlamda, biyologların da bu çalışmalara katılarak tazminat alması sağlanmaktadır. Sonuç olarak, biyolog kadrosundaki personelin çevresel etki değerlendirmesi çalışmalarına katılması durumunda, ek özel hizmet tazminatı alması, ilgili mevzuat ve sözleşmeler çerçevesinde mümkün hale gelmektedir. Bu tazminatın oranı, birlikte çalıştıkları teknik hizmetler sınıfındaki personel ile eşit şekilde belirlenmelidir. |
Not: Biolog kadrosunda görev yapan personele ek özel hizmet tazminatı ödenmesi hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-3819560 06/06/2022
Konu: Biolog Kadrosunda Görev Yapan Personele
Ek Özel Hizmet Tazminatı Ödenmesi
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünün 27.05.2022 tarihli veE-
64720709-520-3747589 sayılı yazısı.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi sağlık hizmetleri sınıfında biolog kadrosunda görev yapmakta olan personele Çevre Koruma ve Kontrol Müdürlüğünde yapmış olduğu görevlerden dolayı ek özel hizmet tazminatının ödenip ödenemeyeceğine ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 1982 Anayasasının 128 inci maddesinde, “Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzelkişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür.
Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. (Ek cümle: 7/5/2010-5982/12 md.) Ancak, malî ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır.
Üst kademe yöneticilerinin yetiştirilme usul ve esasları, kanunla özel olarak düzenlenir.” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesinde Devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatlar düzenlenmiştir. Mezkûr madde de, “…
Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden açık çalışma mahallerinde fiilen çalışanlara, bulundukları kadrolar esas alınmak suretiyle, çalışılan her gün için belirlenecek oranlarda ve üçer aylık dönemler itibarıyla toplamı 60 puanı aşmayacak şekilde, dönem sonlarında ödenmek üzere ek özel hizmet tazminatı verilebilir.
…Bu zam ve tazminatların hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları bütün kurumları kapsayacak şekilde ve 154 üncü madde uyarınca katsayının Cumhurbaşkanınca değiştirilmesi durumu hariç yılda bir defa olmak üzere hazırlanır ve Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulur.
Kamu kurum ve kuruluşları (Mahalli İdareler dahil) bu maddede belirtilen zam ve tazminatları; hizmetin gerekleri ve mali imkanlarını dikkate alarak personeline Cumhurbaşkanınca belirlenen oran ve miktarlardan daha düşük bir oran ve miktar üzerinden ödeyebilirler.” hükmüne yer verilmiştir.
2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar’ın eki özel hizmet tazminatının düzenlendiği II Sayılı Cetvelin (E) Teknik Hizmetler Bölümünün 6 ncı sırasında, ek özel hizmet tazminatına ilişkin esas ve usuller ayrıntılı düzenlenmiştir. Bu Karar’ın uygulanması sırasında ortaya çıkması muhtemel tereddütlerin giderilmesi ve uygulama birliğinin sağlanması amacıyla çıkartılan 160 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde de ayrıntılı açıklamalara ye verilmiştir.
Ayrıca, Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşmenin Birinci Kısmının 43 üncü maddesinde, “(1) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvelin “(E) Teknik Hizmetler” bölümünün 6 ncı sırasında kimyagerler için öngörülen ek özel hizmet tazminatından, biyolog kadrolarında bulunanlardan anılan sırada yer alan personelle birlikte açık çalışma mahallerindeki çevresel etki değerlendirmesi çalışmalarına katılanlar da aynı esas ve usuller çerçevesinde yararlandırılır.” hükmü yer almaktadır.
6. Dönem Toplu Sözleşme ile biolog kadrolarında bulunanlardan teknik hizmetler sınıfında yer alan personelle birlikte açık çalışma mahallerindeki çevresel etki değerlendirmesi çalışmalarına katılanlara ek özel hizmet tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır.
2872 sayılı Çevre Kanununda çevresel etki değerlendirmesi, “Gerçekleştirilmesi plânlanan projelerin çevreye olabilecek olumlu ve olumsuz etkilerinin belirlenmesinde, olumsuz yöndeki etkilerin önlenmesi ya da çevreye zarar vermeyecek ölçüde en aza indirilmesi için alınacak önlemlerin, seçilen yer ile teknoloji alternatiflerinin belirlenerek değerlendirilmesinde ve projelerin uygulanmasının izlenmesi ve kontrolünde sürdürülecek çalışmaları” olarak tanımlanmıştır.
Mezkûr Kanunun 10 uncu maddesinde, “Gerçekleştirmeyi plânladıkları faaliyetleri sonucu çevre sorunlarına yol açabilecek kurum, kuruluş ve işletmeler, Çevresel Etki Değerlendirmesi Raporu veya proje tanıtım dosyası hazırlamakla yükümlüdürler.
Çevresel Etki Değerlendirmesi Olumlu Kararı veya Çevresel Etki Değerlendirmesi Gerekli Değildir Kararı alınmadıkça bu projelerle ilgili onay, izin, teşvik, yapı ve kullanım ruhsatı verilemez; proje için yatırıma başlanamaz ve ihale edilemez.
Çevresel Etki Değerlendirmesine tâbi projeler ve Stratejik Çevresel Değerlendirmeye tâbi plân ve programlar ve konuya ilişkin usûl ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir.” hükmü yer almaktadır.
25/11/2014 tarihli ve 29186 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliğinde ise çevresel etki değerlendirmesi ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.
Bu itibarla;
– Biolog kadrolarında bulunanlardan teknik hizmetler sınıfında yer alan personelle birlikte açık çalışma mahallerinde 2872 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmelik çerçevesinde çevresel etki değerlendirmesi çalışmalarına katılanlara Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar ile 160 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde belirlenen esas ve usuller çerçevesinde ek özel hizmet tazminatı ödenebileceği,
-Personele verilecek ek özel hizmet tazminatı oranının ise 6. Dönem Toplu Sözleşmenin mezkûr maddesinde yer alan “birlikte” ibaresinden yola çıkarılarak çevresel etki değerlendirmesi çalışmalarını birlikte yürüttüğü teknik hizmetler sınıfındaki personele göre belirlenmesi gerektiği,
Değerlendirilmektedir.
Bilgilerini ve rica ederim.
Bakan a.
Genel Müdür