Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Belediye Şirketleri)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamıştır. Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği’nde belirtilen dönemsellik ve ihtiyatlılık kavramları gereği, kıdem tazminatı ödemelerinin ait olduğu dönemde muhasebeleştirilmesi ve 372 ile 472 hesaplarında izlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Ancak, yapılan incelemede bu karşılıkların ayrılmadığı tespit edilmiştir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, belediye şirketinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış, ödemeler yapıldığı yıl giderleştirilmiştir. Türk Ticaret Kanunu ve muhasebe tebliğleri gereği, kıdem tazminatı karşılıklarının yıllık olarak ayrılması ve mali tablolarda izlenmesi gerektiği belirtilmiştir. Şirket, gelecekteki giderlerin doğru bir şekilde yansıtılması için bu hususta gereken hassasiyeti göstereceğini ifade etmiştir. BULGU: […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamıştır. Kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmaması, muhasebenin dönemsellik ve ihtiyatlılık ilkelerine aykırıdır. Şirketin mali tablolarının doğru ve anlaşılır olması için her yıl kıdem tazminatı karşılığı ayrılması ve 372/472 hesaplarında izlenmesi gerekmektedir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamıştır. Türk Ticaret Kanunu ve ilgili muhasebe tebliğleri gereğince, kıdem tazminatlarının hesap dönemi itibarıyla ayrılması ve mali tablolarda izlenmesi gerekmektedir. Şirketin, kıdem tazminatı ödemelerini yapıldığı yılda giderleştirmesi, dönemsellik ilkesine aykırıdır. Kamu idaresi, gerekli işlemleri yapacağını bildirmiştir. BULGU: Kıdem Tazminatı […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinin işçileri için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış ve mali tablolarda izlenmemiştir. Bu durum, şirketin gelecekteki yükümlülüklerini doğru yansıtmayarak ticari karı olduğundan fazla göstermektedir. İlgili muhasebe tebliğleri gereği, kıdem tazminatlarının doğru şekilde kaydedilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin işçileri için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış ve mali tablolarda izlenmemiştir. Bu durum, şirketin yükümlülüklerini eksik göstermesine ve ticari karının fazla görünmesine yol açmıştır. Kıdem tazminatı karşılıklarının muhasebeleştirilmesi, ihtiyatlılık ve dönemsemsellik ilkeleri gereği zorunludur. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin işçileri için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış ve mali tablolarda izlenmemiştir. Bu durum, şirketin gelecekteki yükümlülüklerini doğru yansıtmayarak ticari karın olduğundan fazla görünmesine neden olmuştur. İlgili muhasebe tebliğleri gereği, kıdem tazminatlarının muhasebeleştirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi, çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarını ayırmamış ve ilgili hesapları kullanmamıştır. Kıdem tazminatı karşılığının ayrılması, Türk Ticaret Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları gereğince zorunlu olup, bu durum şirketin mali tablolarında yükümlülüklerin eksik görünmesine yol açmıştır. Şirket, kıdem tazminatı karşılığını yalnızca vergi usulü kapsamında hazırlanan mali tablolarda […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi, çalışanları için kıdem tazminatı karşılıklarını ayırmamış ve ilgili hesapları kullanmamıştır. Bu durum, şirketin mali tablolarında yükümlülüklerin az, ticari karın ise fazla görünmesine yol açmıştır. Kıdem tazminatı karşılığının ayrılması, mali tabloların doğru bilgi sunması ve gelecekteki yükümlülüklerin takibi açısından önem arz etmektedir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı tespit edilmiştir. İlgili muhasebe tebliğleri gereği, bu karşılıkların 372 ve 472 hesaplarında izlenmesi gerektiği belirtilirken, yapılan incelemede ödemelerin tamamının ilgili yılda giderleştirildiği anlaşılmıştır. Bu durum, bilançoda doğru bilgi sunulmasını engellemektedir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belko Limited Şirketi’nde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıkları, ilgili muhasebe standartlarına uygun olarak ayrılmamıştır. 2018 yılından itibaren kıdem tazminatı ödemeleri, ödendiği yıl giderleştirilmiş, bu durum bilançoda ve gelir tablosunda doğru bilgi sunulmasını engellemektedir. Şirket yetkilileri, gerekli çalışmaların ardından kıdem tazminatı karşılıklarını ayırmayı planlamaktadır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin mali tablolarında kıdem tazminatı karşılıkları olan 372 ve 472 hesapları kullanılmamış ve bu karşılıklar ayrılmamıştır. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın tebliğleri gereği, kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılması, muhasebenin dönemsellik ve ihtiyatlılık ilkeleri doğrultusunda zorunludur. Bu durum, personel harcamalarının planlanması ve yükümlülüklerin doğru bir şekilde yansıtılması açısından önem […]