|
ÖZET: Dekoratör unvanına sahip sözleşmeli personelin mali haklarıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın genel müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, bu personelin ödemelerinin nasıl belirleneceği netleştirilmiştir. Söz konusu kanun, belediyelerde sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin ücretlerinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre belirlenen tutarların yüzde 25 fazlasını geçmeyecek şekilde, belediye meclisi kararıyla tespit edileceğini belirtmektedir. Ayrıca, sözleşmeli personelin, sözleşme ücreti dışında herhangi bir ek ödeme alması mümkün değildir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın genelgesi doğrultusunda, sözleşmeli personelin ücretleri belirlenirken, kadro unvanı esas alınmakta ve dekoratör unvanına sahip olanların ödemeleri de bu çerçevede düzenlenmektedir. İlgili genelgede, sözleşmeli dekoratörlerin, mimar veya peyzaj mimarı unvanlarıyla karşılaştırılarak farklı bir ödeme yapılmasının mümkün olmadığı ifade edilmektedir. Bu nedenle, dekoratör unvanına sahip personelin mali hakları, belirlenen yasal çerçeveye uygun olarak belirlenmekte ve herhangi bir farklı uygulama söz konusu olmamaktadır. |
Not: Dekoratör unvanlı sözleşmeli personelin mali hakları hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-3777796 13/06/2022
Konu: Dekoratör Unvanlı Sözleşmeli
Personelin Mali Hakları
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünün 23.05.2022 tarihli veE-
22815044-520-3685269 sayılı yazısı.
Güzel Sanatlar ve Mimarlık Fakültesi Çevre Tasarımı mezunu olarak Başkanlığınızda 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine tabi dekoratör kadrosunda sözleşmeli olarak görev yapan personele aynı statüde görev yapan mimar veya peyzaj mimarlarına yapılan ödemelerin yapılıp yapılamayacağına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinde, “…
Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir. Sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edileceklere ödenecek net ücret, söz konusu kadro unvanı için birinci derecenin birinci kademesi esas alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclisi kararıyla belirlenir…
Üçüncü ve dördüncü fıkra hükümleri uyarınca çalıştırılacak personele her ne ad altında olursa olsun sözleşme ücreti dışında herhangi bir ödeme yapılmaz ve ücret mahiyetinde aynî ya da nakdî menfaat temin edilmez. Bu personel hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır…” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğünün 6/1/2022 tarihli ve 3 Sıra Nolu Genelgesinde, “.Buna göre;
a) Belediyeler ve il özel idareleri ile mahalli idare birliklerinin meclisleri veya büyükşehir belediyeleri bağlı kuruluşlarının yönetim kurulları, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde 1/1/2022 tarihinden sonra da çalıştırılmaya devam olunacak veya 2022 yılında ilk defa istihdam edilmeye başlanacak sözleşmeli personel için ekli (1) Sayılı Cetvel’de gösterilen ücret tavanlarını aşmamak kaydıyla net ücret tespitine yetkilidir.
3- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinin dokuzuncu fıkrasına göre ek ödeme verilmesine ilişkin uygulama, anılan Toplu Sözleşmenin Üçüncü Kısım Dördüncü Bölümünün 2 nci maddesinde farklı bir düzenlemeye tabi tutulmuştur. Bu çerçevede, ilgili personel hakkında uygulanması gereken ek ödeme oranları ile bu oranların karşılığı olan ek ödeme tutarı tavanları ekli (2) Sayılı Cetvel’de gösterilmiştir. Öte yandan, söz konusu sözleşmeli personelin ek ödeme uygulamasından yararlandırılmasında, 3/1/2012 tarihli ve 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karar”da belirtilen usul ve esaslar ile birlikte aşağıdaki hususlara uyulacaktır.
a) İlgili personel için ayrıca bir meclis kararı veya yönetim kurulu kararı alınmaksızın ve 1/1/2022 tarihinden geçerli olmak üzere; 2022 yılına ilişkin sözleşmesinde belirtilen kadro unvanı ile sınırlı olmak kaydıyla sözleşmeli personelin aynı mahalli idarede geçen hizmet süresi hesaplanmak suretiyle ve hesaplanan hizmet sürelerine karşılık olarak bu Genelgeye ekli (2) Sayılı Cetvel’de denk gelen ek ödeme oranı üzerinden ek ödeme hesabı yapılacaktır…” açıklamasına yer verilmiştir.
Sözleşmeli personele ödenecek net ücretin tespitinde “kadro unvanı” esas alınmakta olup mezkûr Genelge eki cetvellerde dekoratör unvanına açıkça yer verilerek sözleşme ücreti ve ek ödeme tutarı bu unvan esas alınarak belirlenmiştir.
Bu itibarla, Başkanlığınızda 5393 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli dekoratör olarak görev yapan ilgiliye mimar veya peyzaj mimarı unvanları dikkate alınarak ödeme yapılmasının mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Genel Müdür