|
ÖZET: Başvuran, disiplin cezasının kaldırılmasını talep etmektedir. Şanlıurfa’nın Siverek ilçesinde görevli polis memuru, 22/03/2019 tarihinde aldığı beş günlük raporun e-rapor formatına uygun olmaması nedeniyle, 25/03/2019 tarihinde yapılan bilgilendirmeye rağmen, rapor bitiminde 27/03/2019 tarihinde göreve başlamıştır. Bu durum, “izinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın yirmidört saate kadar göreve gelmemek” fiili kapsamında değerlendirilerek hakkında disiplin soruşturması başlatılmıştır.
Soruşturma sonucunda, başvuranın kusurlu olduğu tespit edilerek, 7068 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 8/(3)-a-4 maddesi gereğince bir günlük aylıktan kesme cezası verilmiştir. İdare, başvuranın usule uygun rapor sunmaması ve süreçte gereken özeni göstermemesi nedeniyle cezanın hukuka uygun olduğunu belirtmiştir. Sonuç olarak, başvuranın disiplin cezasının kaldırılması talebi reddedilmiştir. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2020/31782-S.20.36644
BAŞVURU NO : 2019/22696
KARAR TARİHİ : 12/06/2020
RET KARARI
ŞANLIURFA VALİLİĞİ
BAŞVURUYA KONU İDARE :
BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın verilen disiplin cezasına itirazı.
BAŞVURU TARİHİ : 23/12/2019
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Kurumumuza yapılan başvuruda, başvuran Serkan Gündüz, Emniyet Genel
Müdürlüğü Şanlıurfa İli Siverek İlçesi Şehit Nihat Karakoca Polis Merkezinde polis memuru olarak görev yaptığını, 21/03/2019 tarihinde iki gün izinli olarak memleketi Hatay
İskenderun’a gittiğini rahatsızlandığı için 22/03/2019 tarihinde Hatay İskenderun Devlet
Hastanesi İç Hastalıkları Bölümünden kendisine beş günlük tek hekim raporu verildiğini, raporun dökümünün sistemden kaynaklanan sorun yüzünden doktor tarafından alınamadığını, ekran görüntüsünün çıktısının kendisine verildiğini, ayrıca doktor tarafından bir sıkıntıya sebep olmaması için ıslak imzalı şekilde İş Göremezlik Belgesinin tarafına verildiğini, kendisinin bu belgeleri fax ve Whatsapp yolu ile görev yaptığı birime gönderdiğini, rapor bitimi tarihinde kendisinin göreve başladığı zaman raporların usulüne uygun düzenlenmediği gerekçesiyle hakkında soruşturma başlayacağını öğrendiğini, kendisine uyarı yapılmadığını, yazılı bildirimde bulunulmadığını, savunmalarının dikkate alınmadığını, usulüne uygun rapor ve iş görmezlik belgelerinin kabul edilmeyerek keyfi olarak yapılan soruşturma neticesinde haksız ve hukuka aykırı ceza verildiğini, İl Polis
Disiplin Kurulunca kendisine bir günlük aylıktan kesme cezası verilmesine karar verildiğini ifade ederek almış olduğu disiplin cezasının geri alınmasını talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Kurumumuzun konuyla ilgili bilgi belge isteme yazısına istinaden 07.02.2020 tarihinde
Şanlıurfa Emniyet Müdürlüğü tarafından gönderilen bilgi ve belgelerden; 2.1. Başvuran hakkında 22/04/2019 tarih sayılı olur ile tarihlerinde mazeretsiz olarak işe gelmediğinin tespit edilmesi olayı ile ilgili Şanlıurfa Valiliği
İl Emniyet Müdürlüğü tarafından soruşturma başlatıldığı, 2.2. Hazırlanan soruşturma dosyasının Şanlıurfa İl Disiplin kurulunca görüşülerek 7068 Sayılı
Kanunun 8/(3)-a-4 maddesinden değerlendirilerek karara bağlandığı, başvurana kararın tebliğ edildiği, 2.3. Başvuranın tebliğ sonrasında herhangi bir itiraz ve müracaatının bulunmadığı, 2.4.Disiplin soruşturmasına konu edilmiş olayda Siverek Emniyet Müdürlüğünde görevi polis memuru başvuranın 2 günlük yıllık izin kullanırken 22/03/2019 tarihinde Hatay Devlet
Hastanesinden 5 gün rapor alarak birimlerine fax yolu ile gönderildiği, 25/03/2019 tarihinde raporun tetkikinde, e-rapor olarak düzenlenmemesi, doktorun vereceği e-rapor sisteminde hata verilmesi veya çıktı alınamaması durumlarında raporu düzenleyen doktorun raporuna şerh düşmesi gerektiğinden, aldığı rapor usule aykırı olduğu 25/03/2019 tarih saat 10:20 sıralarında telefon ile aranılarak söz konusu doktor raporunun usule aykırı olduğu, raporunun usule uygun şekilde en kısa sürede birime gönderilmesi istenilmesi ile raporu uygun hale getirilmemesi durumunda ise 24 saat içinde (26/03/2019) başlama yapması gerektiği, ancak Polis Memuru
Serkan Gündüz’ün usule uygun raporu (e- rapor ekran giriş çıktısı ise imzalı kaşeli veya iş görmezlik belgesi ise üzerine “e-rapor sistemine giriş yapıldığı şerhi” ile imzalanarak) birimine iletmeyip 27/03/2019 tarihinde göreve geldiği, 2.5. Başvuran hakkında açılan soruşturmada e-rapor sistemi üzerinden alınması ve birime iletilmesi gereken rapor formatının Emniyet Genel Müdürlüğünün 23/06/2017 tarih …
sayılı yazıları ve Şanlıurfa Valiliği il Emniyet Müdürlüğünün 05/07/2017 tarih … sayılı yazıları ile belirlenerek başvurana 06/07/2017 tarihinde tebliğ edildiğini, bu talimatın 7.
Maddesinde a) memur kendisi hakkında düzenlenen istirahat raporunun usule uygun olup olmadığını kontrol etmelidir, b) memur hakkında düzenlenen usule uygun olmayan istirahat raporunun, usule uygun hale getirilmesinden memurun kendisi sorumludur, 2. Madde b)
doktorun vereceği e-raporda hata vermesi halinde düzenleyemediği, çıktı alamadığı durumlarda ilgili hekim tarafından ilgili hekim tarafından istirahat rapor formatına uygun olacak şekilde manuel olarak rapor düzenlenebileceği, istirahat raporunun neden bu şekilde düzenlendiğine dair gereken açıklama raporu düzenleyen hekim tarafından raporun üzerine yazılmalı ve kaşelenerek imzalanmalıdır, denildiği, Polis memuru aldığı iş görmezlik belge raporun e-rapor olarak düzenlenmemesi ve e-rapor çıkışını alamayıp düzenleyen doktorun raporuna e-rapor sistemine giriş yapıldı şerhini düşmesi gerektiğinden 25/03/2019 günü aldığı raporun e-rapor şeklinde olmayıp usule aykırı olduğu iletilerek en kısa sürede usule uygun raporu göndermesi gerektiği aksi halde ise 24 saat içinde (26/03/2019) tarihinde başlama yapması gerektiğinin bildirildiğini, 2.6. Şanlıurfa Valiliği İl Polis Disiplin Kurulu Başkanlığının 27/11/2019 tarih ve sayılı kararında Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin
Kabul Edilmesine Dair Kanun 8/(3)-a-4 maddesi gereğince “izinsiz veya kurumca kabul edilebilir bir özrü olmaksızın yirmidört saate kadar göreve gelmemek” fiili sübuta erdiğinden
Bir Günlük Aylıktan Kesme cezası ile tecziyesine karar verildiği, fiilin işleniş şekli, niteliği ve mesleğin özelliği göz önüne alındığında 7/2 maddesinin uygulanmasına gerek görülmediğinin bildirildiği, 2.7. İl Polis Disiplin Kurulu tarafından 26.09.2019 tarihinde savunma istenildiği, başvuranın süresinde savunma verdiği, 2.8. İl Polis Disiplin Kurulu Başkanlığı tarafından 27/11/2019 tarihinde karar verildiği, 16/12/2019 tarihinde 1 günlük aylıktan kesme cezası verilen kararın, başvurana tebliğ edildiği, anlaşılmıştır.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. Anayasamızın “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir.
Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikayetleri inceler.” hükmü, “Kamu Hizmeti Görevlileriyle İlgili
Hükümler” ana başlığında “Genel Hükümler” kenar başlıklı 128 inci maddesinde;
“Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. Ancak, malî ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır.” hükmü, “Yönetmelikler” başlıklı
124 üncü maddesinde; “Cumhurbaşkanı, bakanlıklar ve kamu tüzelkişileri, kendi görev
alanlarını ilgilendiren kanunların ve Cumhurbaşkanlığı Karanamelirinin uygulanmasını sağlamak üzere ve bunlara aykırı olmamak şartıyla, yönetmelikler çıkarabilirler…”, 4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”, 5. 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun; 5.1. “Amaç” başlıklı 1 inci maddesinde; “Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin amacı;
Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik ve cezaları, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturma usulü ile diğer ilgili hususları düzenlemektir.” 5.2. Disiplin cezaları başlıklı 7 inci maddesinde; “(1) Personele verilecek disiplin cezaları
şunlardır:
a) Uyarma cezası: Personele görevinin icrasında veya hal ve hareketlerinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
b) Kınama cezası: Personele görevinin icrasında veya hal ve hareketlerinde kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
c) Aylıktan kesme cezası: Disiplin cezası verilen personelin, fiilin ağırlık derecesine göre zam ve tazminatlar hariç brüt aylığından onbeş günlüğe kadar kesinti yapılmasıdır. Ceza, aylığı tahakkuk ettiren birimce personelin aylığından kesilmek suretiyle yerine getirilir. Aylıktan kesme tam Türk Lirası üzerinden yapılır ve kuruşlar dikkate alınmaz.
ç) Kısa süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin dört, altı veya on ay süre ile durdurulmasıdır.
d) Uzun süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin oniki, onaltı, yirmi veya yirmi dört ay süre ile durdurulmasıdır.
e) Meslekten çıkarma: Personelin emniyet, jandarma ve sahil güvenlik teşkilatlarında bir daha çalıştırılmamak üzere meslekten çıkarılmasıdır.
f) Devlet memurluğundan çıkarma: Personelin bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.
(2) Kurumda geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu bulunan ve iyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı alan personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.
(3) Birinci fıkranın (c), (ç) ve (d) bentlerinin uygulanmasında, cezanın üst ve alt kademeleri ağır ya da hafif ceza sayılmaz.
(4) Bu Kanun Hükmünde Kararname hükümleri sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erlerin kendi kanunlarında düzenlenen meslekten ayırmayla ilgili hükümlerin uygulanmasına engel teşkil etmez.
(5) Devlet memurluğundan çıkarma ya da meslekten çıkarma cezalarından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olanlar, uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından başlayarak beş yıl, diğer cezaların uygulanmasından başlayarak on yıl geçtikten sonra, atamaya yetkili amire başvurarak verilmiş olan disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. İlgilinin bu süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse söz konusu ceza özlük dosyasından silinir.
5.3. Disiplin cezası verilecek fiiller başlıklı 8 inci maddesinde (3) Aylıktan kesme cezasını
gerektiren fiiller şunlardır:
а) Üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasını gerektiren fiiller;
1) Mevzuat veya talimata aykırı olarak eksik kuşam ve teçhizatla göreve çıkmak.
2) Amir ve üstlerinin, görev ve mesleki konulara veya tutum ve davranışlarına ilişkin
uyarılarına uymamak ya da bu uyarılara kayıtsız kalmak, amir ve üstleri tarafından sorulan soruları gereken süre içinde yanıtlamamak.
3) Özlük hakları ile ilgili veya başka bir kişisel menfaat temini için başkalarını aracı koyup
öncelik ve ayrıcalık talep etmek.
4) İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir bir özrü olmaksızın yirmidört saate kadar göreve
gelmemek.
5.4. “Emniyet teşkilatı disiplin kurulları” başlıklı 16ncı maddesinde; “(1) Emniyet teşkilatında, disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere, illerde, eğitim ve öğretim kurumlarında birer polis disiplin kurulu, merkezde ayrıca Emniyet
Genel Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulu ve Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin
Kurulu oluşturulur.
5.5. “Emniyet teşkilatı disiplin kurullarının görev ve yetkileri” başlıklı 17 nci maddesinde; (1) Emniyet teşkilatı disiplin kurullarının disiplin cezası verebilecekleri personel ve uygulamaya yetkili oldukları cezalar aşağıda gösterilmiştir.
a) İl polis disiplin kurulları, kuruldukları il emniyet kadrosundaki;
1) Polis memurları, çarşı ve mahalle bekçileri ile atanması il makamlarına ait personele bütün
disiplin cezalarını,
2) Komiser yardımcısı, komiser ve başkomiserlere meslekten çıkarma cezası dışında kalan
diğer disiplin cezalarını, verebilir.
5.6. “Zamanaşımı” başlıklı 29 uncu maddesinde; “(1) Bu Kanun Hükmünde Kararnamede sayılan fiilleri işleyenler hakkında bu fiillerin işlendiğinin disiplin amiri tarafından öğrenildiği tarihten itibaren; a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kısa ve uzun süreli durdurma cezalarında bir ay içinde, b) Meslekten çıkarma cezası ve Devlet memurluğundan çıkarma cezasında altı ay içinde, disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
(2) Disiplin cezasını gerektiren fiillerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
(3) Zamanaşımı, tamamlanmış suçlarda suçun işlendiği, kesintisiz suçlarda kesintinin gerçekleştiği, zincirleme suçlarda ise son suçun işlendiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
(4) Fiilin hatalı olarak vasıflandırıldığı veya düzeltilebilir bir şekil noksanlığı bulunduğu gerekçeleriyle disiplin cezasının mahkeme tarafından iptal edilmesi durumunda, kararın kesinleştiği tarihteki yetkili disiplin kurulu veya disiplin amiri, kararın tebliğinden itibaren ceza verme yetki ve sorumluluğu kapsamında yeniden değerlendirme yapar.” 5.7. “Cezalara itiraz ve cezanın kesinleşmesi” başlıklı 30 uncu maddesinde; “(1) Disiplin amirleri tarafından verilen disiplin cezalarına karşı, cezanın tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde itiraz edilebilir.” düzenlemeleri yer almaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE
ÖNERİSİ
6. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; idare tarafından tesis edilen işlemde hukuka aykırılık tespit edilemediğinden, başvurunun reddi yönünde hazırlanan
“Ret Karar Önerisi” Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 7. 1 no.lu paragrafta da ayrıntılı açıklandığı üzere başvuran, tarafına verilen “Aylıktan Kesme” cezasının kaldırılmasını talep etmektedir.
8. Siverek İlçe Emniyet Müdürlüğü’nde görevli başvuran hakkında 22/03/2019 tarihinde aldığı beş günlük tek hekimli raporun kurumun genelgelerinde belirtilen e-rapor formatına uygun olmaması nedeniyle kendisine raporun usule uygun hale getirilmesinin sağlanması 25/03/2019 tarihinde telefon görüşmesi ve mesajla örnek raporun iletilmesi yoluyla bildirilmiş aksi takdirde
24 saate kadar (26/03/2019) göreve başlaması belirtilmiş olmasına rağmen başvuranın rapor
bitiminde 27/03/2019 tarihinde göreve başladığı bu nedenle “izinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın yirmidört saate kadar göreve gelmemek” fiilinden dolayı soruşturma başlatılmıştır.
9. Siverek İlçe Emniyet Müdürlüğü Şehit Nihat Karakoca Polis Merkezi Amirliğince; 25/03/2019 tarihli telefon görüşme tutanağı ile başvurana iletilen raporunun usule uygun hale getirilmesine dair bilgilendirmeye rağmen göreve 27/03/2019 tarihinde gelen başvuran hakkında tanzim edilen 27/03/2019 tarihli müdüriyet makamına yazılan rapora istinaden
Şanlıurfa İl Emniyet Müdürlüğü 22/04/2019 tarihli tahkikat emri ile konuyla ilgili soruşturma yapmak üzere Emniyet Amiri görevlendirdiği tespit edilmiştir. Amir durumu öğrendikten itibaren yasal süresi içinde soruşturma işlemlerine başlamıştır.
10. Soruşturmacı tarafından düzenlenen 31/05/2019 tarih ve 2019/121 sayılı Soruşturma
Raporunda başvuranın kusurlu olduğu kanaatine varılarak Genel Kolluk Disiplin Hükümleri
Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair 8-4/a-3 maddesi gereğince
“izinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak üç günden fazla ve beş güne kadar (beşinci gün dahil) göreve gelmediğinden” “Dört Ay Kısa Süreli Durdurma” cezası verilmesi kanaatine varılmıştır. 18/09/2019 tarihinde Şanlıurfa İl Polis Disiplin Kurulunca başvuranın savunmasının istenildiği, 26/09/2019 tarihinde savunma istem yazısının başvurana tebliğ edildiği ve başvuranın 26/09/2019 tarihinde savunmasını verdiği anlaşılmıştır.
11. İl Polis Disiplin Kurulu tarafından 27/11/2019 tarihli kararı ile başvuranın Genel Kolluk
Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun 8-(3)-a-4 maddesi gereğince “BİR GÜNLÜK AYLIK KESİMİ” cezası verildiği anlaşılmıştır.
12. Disiplin cezaları, kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla; kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin emrettiği ödevleri yerine getirmeyen, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlara uymayan ve yasakladığı işleri yapan devlet memurlarına durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen cezalardır ve belli usul ve esaslara tabidir. Genel
Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair
Kanun ile Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik ve cezaları, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturma usulü ile diğer ilgili hususlar düzenlenmektir. Kanunda disiplin cezalarının hangi usul ve esaslara tabi olduğu tek tek sayılmıştır. Söz konusu usul ve esaslar açısından yapılan incelemede başvurana verilen disiplin cezasının hukuka ve hakkaniyete uygun olarak verildiği değerlendirilmektedir.
13. İdarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuran ile yapılan telefon görüşmeleri ve süreç hakkında ifadesi alınan görevlilerin ifadelerinde ve başvuranın bütün aşamalarda verdiği cevap ve savunmalarda ısrarla kuruma gönderdiği raporların usule uygun olduğu bir eksikliğinin bulunmadığını belirtmesi, bir kamu görevlisinden beklenen hassasiyet ve özeni göstermemesi, süreç devam ederken e-rapor sisteminden olması gereken ve usule uygun olan raporu alabilecek iken alıp ibraz etmeyerek son savunmada raporunu ibraz etmesi, safahat boyunca olaylarda mesleğinin gereği daha duyarlı ve dikkatli olması gerekirken mesleğine yakışmayan hareketlerde bulunan başvuran hakkındaki idarenin işleminin hukuka ve hakkaniyete uygun olduğu, başvuranın aylıktan kesme cezasının kaldırılması talebinin reddedilmesi gerektiği kanaatine varılmaktadır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 14. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin “İyi Yönetim İlkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirme neticesinde; başvuru kapsamında
Kurumumuzun bilgi ve belge talebine süresi içinde cevap verildiği , “karara karşı yargı yoluna başvurunun” gösterildiği görülmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN YASAL MEVZUAT
15. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 21 inci maddesinin birincisi fıkrası uyarınca, bu kararın başvurana tebliğ edildiği tarihten itibaren, ilgili idarenin işlemine karşı (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Şanlıurfa İdare
Mahkemesinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN REDDİNE;
Bu kararın BAŞVURANA ve ŞANLIURFA VALİLİĞİ İL EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ’NE tebliğine; Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
e-imzalıdır
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi