|
ÖZET: Başvuran, sosyal medyada yaptığı bir paylaşım nedeniyle Tire Belediye Başkanlığı tarafından verilen kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezasının kaldırılmasını talep etmiştir. Danıştay, disiplin cezasının hukuka uygunluğunu değerlendirirken, hukuk devletinin temel ilkelerinden biri olan “belirlilik” ilkesine vurgu yapmıştır. Bu ilkeye göre, hukuki düzenlemelerin açık, net ve uygulanabilir olması gerekmektedir.
Başvuranın durumunda, disiplin cezasının verilmesi sürecinde usul eksiklikleri tespit edilmiştir. Disiplin kurulunun oluşumunda, başvuranın üyesi olduğu sendikanın temsilcisinin bulunmaması ve itirazın yüksek disiplin kuruluna değil, disiplin kuruluna yapılması gerektiği gibi hukuka aykırılıklar, cezanın geçerliliğini sorgulayan unsurlar olarak öne çıkmıştır. Sonuç olarak, başvuran hakkında uygulanan kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezasının hukuken yerinde olmadığına karar verilmiş ve bu cezanın geri alınması yönünde Tire Belediye Başkanlığı’na tavsiyede bulunulmuştur. Bu durum, idarenin hukuka uygun hareket etmesi gerektiğinin altını çizmektedir. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2022/13139-S.22.20102
BAŞVURU NO : 2022/7172
KARAR TARİHİ : 10/10/2022
TAVSİYE KARARI
Adres:
BAŞVURUYA KONU İDARE : TİRE BELEDİYE BAŞKANLIĞI
BAŞVURUNUN KONUSU : Disiplin cezasının geri alınması talebi hk.
BAŞVURU TARİHİ : 17/05/2022
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran, sosyal medyada yapılan bir paylaşım nedeniyle Tire Belediye Başkan Yardımcısı ‘ye karşı alay edildiği, küçük düşürüldüğü iddiasıyla 03.12.2021 tarihinde Belediye Başkanlığı tarafından soruşturma açılarak savunmasının talep edildiğini, savunmasında söz konusu paylaşımı eşinin yapmasına ve yapılan paylaşımın umuma açık olarak isim, soyisim, görev gibi somut bir hedef gösterilmeksizin yapılmasına karşın hakkında 3 yıl kademe durdurma cezası tecziye edildiğini, ayrıca, disiplin komitelerinde her sendikadan bir temsilci bulunması gerekirken tarafına verilen kademe durdurma cezasında bağlı olduğu sendikaya bir çağrıda bulunulmadığını ve bir temsilci istenmediğini, kademe durdurma cezalarında itiraz üst disiplin kuruluna yapılması gerekirken Tire Belediyesi Disiplin Komitesi itirazın tekrar kendilerine yapılmasını istediğini, bir önceki Tire Belediye Başkanının yeğeni olması nedeniyle Tire yeni Belediye
Başkanı tarafından işi bırakıp ayrılmasının istendiğinin ifade edildiğini, söz konusu tarihten itibaren tarafına sistematik mobbing uygulanmaya başlandığını, tarafına 3 yıllık süreçte 2 tane kademe durdurma cezası ve 8/1 maaş kesinti cezası verildiğini, verilen cezaların kanunların verdiği en yüksek cezalar olduğunu, disiplin kurulunda hiç bir indirime gidilmeden direkt olarak en üst ceza verildiğini, ayrıca bu cezalarda da sendika temsilcisinin hiçbir disiplin kuruluna davet edilmediğini belirterek 24.02.2022 tarihinde tarafına verilen 3 yıl kademe durdurma cezasının kaldırılmasını talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Başvuruya konu iddialar hakkında bilgi-belge talebimize istinaden Tire Belediye Başkanlığının 18/7/2022 tarihli ve sayılı cevabi yazı ve eklerinde özetle;
2.1. Başvuran hakkında yapılan soruşturma nedeniyle oluşturulan disiplin kurulunda memurun üyesi bulunduğu sendika temsilcisinin bulunmadığı,
2.2. Her ne kadar sehven Yüksek Disiplin Kurulu yerine Tire Belediyesi Disiplin Kurulu yazılmışsa da; söz konusu eksikliğin başvurucunun üst disiplin kuruluna yahut idari yargıya başvuru hakkını ortadan kaldırmadığı gibi, verilen disiplin cezasının esasına yönelik bir etkisinin de bulunmadığı,
açıklamalarına yer verilmiş olup, söz konusu başvuruya ilişkin bilgi ve belgeler ek olarak Kurumumuza gönderilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı T.C. Anayasasının “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde, “…Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği
Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikayetleri inceler…” hükmü amirdir.
4. 14/6/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun Görevi” başlıklı
5 inci maddesinin birinci fıkrasında, “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü
eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.” hükmüne yer verilmiştir.
5. 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
5.1. “Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve haller” başlıklı 125 inci maddesinde, “Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:…
D – Kademe ilerlemesinin durdurulması: Fiilin ağırlık derecesine göre memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 – 3 yıl durdurulmasıdır.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, b) Özürsüz ve kesintisiz 3 – 9 gün göreve gelmemek, c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, d) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,,…
Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.”,
5.2. “Disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullar” başlıklı 126 ncı maddesinin birinci fıkrasında, “ Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amirler il disiplin kurullarının kararlarına dayanan hallerde Valiler tarafından verilir.”,
5.3. “Zamanaşımı” başlıklı 127 nci maddesinde, “Bu Kanunun 125 inci maddesinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren; a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturmasına, /
b) Memurluktan çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin kovuşturmasına, Başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.”,
5.4. “Karar süresi” başlıklı 128 inci maddesinin ikinci fıkrasında, “Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde soruşturma dosyası, kararını bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna 15 gün içinde tevdi edilir. Disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir.”,
5.5. “Savunma hakkı” başlıklı 130 uncu maddesinde, “Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez.
Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.”,
5.6. “Disiplin kurulları ve disiplin amirleri” başlıklı 134 üncü maddesinde, “Disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere Kurum merkezinde bir Yüksek Disiplin Kurulu ile her ilde, bölge esasına göre çalışan kuruluşlarda bölge merkezinde ve kurum merkezinde ayrıca Milli Eğitim müdürlüklerinde birer Disiplin Kurulu bulunur.
Bu kurulların kuruluş, üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü, hangi memurlar hakkında karar verebilecekleri ve disiplin amirlerinin tayin ve tespitinde uygulanacak esaslar ile bunların yetki ve sorumlulukları gibi hususlar Cumhurbaşkanınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.”
5.7. “İtiraz” başlıklı 135 inci maddesinde, “Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir.
İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.
İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren otuz gün içinde kararlarını vermek zorundadır.
İtirazın kabulü hâlinde, disiplin amirleri kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler.”,
6. Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliğinin
6.1. “Mahallî idarelerin disiplin kurulu” başlıklı 13 üncü maddesinde, “(2) Belediye disiplin kurulu;…
c) İl ve ilçe belediyelerinde, belediye başkanı tarafından belirlenen belediye başkan yardımcısının başkanlığında, hiyerarşik konumları dikkate alınarak belediyedeki memurlar, arasından ilgili belediye başkanınca görevlendirilen dört üye ile varsa memurun üyesi olduğu sendikanın temsilcisinden oluşur.”,
6.2. “Disiplin kurullarının görev ve yetkileri” başlıklı 14 üncü maddesinde, “(1) Disiplin kurulları; a) Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası teklifini değerlendirmeye, …yetkilidir.”,
6.3. “Mahallî idarelerin yüksek disiplin kurulu” başlıklı 17 nci maddesinde, “(1) Mahallî idarelerin yüksek disiplin kurulu İçişleri Bakanlığı yüksek disiplin kuruludur.”
/
6.4. “Yüksek disiplin kurullarının görev ve yetkileri” başlıklı 18 inci maddesinde, “(1) Yüksek disiplin kurulları;
…
b) Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yapılan itirazları değerlendirmeye, yetkilidir.”,
6.5. “Disiplin kurulu ve yüksek disiplin kurulunun değerlendirmesi neticesinde yetki” başlıklı 27 nci maddesinde, “(1) Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına ilişkin olarak; a) Ceza teklifinin ilgili disiplin kurulunca kabul edilmesi üzerine ceza vermeye yetkili amirler, 657 sayılı
Kanunun 125 inci maddesinin üçüncü fıkrası hükmünü de dikkate alarak yapacağı değerlendirmeye göre cezayı verir veya gerekçesini de belirtmek suretiyle reddeder.”,
6.6. “Disiplin cezalarına karşı itiraz” başlıklı 35 inci maddesinde, “(1) Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir.
(2) İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür.
(3) Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.”
hükümlerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
7. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın talebinin kabulü yönünde öneri, Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
8. Başvuran, sosyal medyada yaptığı bir paylaşım nedeniyle hakkında verilen kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezasının kaldırılmasını talep etmektedir.
9. Bilindiği üzere, Anayasanın 2 inci maddesinde Devletin temel nitelikleri arasında hukuk devleti ilkesine yer verilmiş olup, hukuk devletinin temel ilkelerinden biri “belirlilik”tir. Bu ilkeye göre, hukuki düzenlemelerin hem kişiler hem de idare yönünden herhangi bir duraksamaya ve kuşkuya yer vermeyecek şekilde açık, net, anlaşılır, uygulanabilir ve nesnel olması, ayrıca kamu otoritelerinin keyfi uygulamalarına karşı koruyucu önlem içermesi de gereklidir.
10. Belirlilik ilkesi, hukuksal güvenlikle bağlantılı olup birey, yasadan, belirli bir kesinlik içinde, hangi somut eylem ve olguya hangi hukuksal yaptırımın veya sonucun bağlandığını, bunların idareye hangi müdahale yetkisini doğurduğunu bilmelidir. Ancak bu durumda kendisine düşen yükümlülükleri öngörebilir ve davranışlarını ayarlar. Hukuk güvenliği, normların öngörülebilir olmasını, bireylerin tüm eylem ve işlemlerinde devlete güven duyabilmesini, devletin de yasal düzenlemelerde bu güven duygusunu zedeleyici yöntemlerden kaçınmasını gerekli kılar (AYM, 17/04/2008 tarihli, E.2005/5, K.2008/93 sayılı kararı).
/
11. Başvuruya konu disiplin cezasına ilişkin sunulan bilgi ve belgeler incelendiğinde,
11.1. Başvuranın sosyal medyada yapmış olduğu 18/9/2021 tarihli paylaşım nedeniyle Tire Belediye
Başkan Yardımcısının 19/11/2021 tarihli dilekçesi üzerine Başkanlık Makamının 23/11/2021 tarihli yazısı ile muhakkik görevlendirilerek başvuran hakkında disiplin soruşturmasının açıldığı,
11.2. Müdür vekili olarak görev yapan muhakkikçe hazırlanan Soruşturma Raporu kapsamında, “657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 125. Maddesinin D/D bendinde yazan “Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak” fiil ya da hali kapsamında değerlendirilmesinin ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile cezalandırılmasının uygun olacağı” kanaati çerçevesinde soruşturma dosyasının Disiplin Kuruluna iletildiği,
11.3. Disiplin Kurulunun, belediye başkan yardımcısı, mali hizmetler müdür vekili ve uzman unvanlı bir personel olmak üzere 3 kişiden oluştuğu,
11.4. Disiplin Kurulunun 8/2/2022 tarihli kararı ve sayılı toplantısında başvuranın anılan fiil ve haller nedeniyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin D/d bendinde belirtilen
“Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak.” hükmü kapsamında 3 yıl süre ile Kademe İlerlemesinin Durdurulması cezasıyla cezalandırılmasına oybirliği ile karar verildiği,
11.5. Disiplin Kurulunun kararına istinaden Belediye Başkanın 10/2/2022 tarihli yazısı ile başvuranın savunmasının talep edildiği, başvuranın 18/20/2022 tarihinde “Bahse konu paylaşımı eşinin yaptığı, bu konuda onun da verdiği bir dilekçe olduğu, eşinin yapmış olduğu paylaşım sebebiyle bir suçunun olmadığı” hususlarını içeren savunmasını sunduğu,
11.6. 24/2/2022 tarihli yazı ile başvuranın savunmasının değerlendirilmesi sonucunda, soruşturmaya konu fiilin gerektirdiği disiplin cezasını hafifletecek veya ortadan kaldıracak bir unsur görülmediğinden 3 yıl süre ile kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının uygun görüldüğü ve 7 gün içerisinde Disiplin
Kuruluna itirazda bulunma ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu hükümlerine göre 60 gün içerisinde idari yargıya başvuru hakkı bulunduğu bilgisi ile başvuranın bilgilendirildiği,
11.7. Başvuranın 8/3/2022 tarihli dilekçesi ile Disiplin Kuruluna itirazda bulunduğu ancak Disiplin
Kurulunun 4/4/2022 tarihli ve sayılı toplantısında, hükmolunan disiplin cezasında hukuka aykırılık görülmediğinden itirazın reddine oybirliği ile karar verildiği,
11.8. Tire C. Başsavcılığının 09/03/2022 tarih ve Esas sayılı iddianamesiyle başvuran ve eşi hakkında Kamu Görevlisine Görevinden Dolayı Zincirleme Şekilde Alenen Hakaret, Sair Tehdit suçlarından TCK’nun 125/1 maddesi delaletiyle 125/3-a, 125/4, 43/1, 106/l-2.cümle, 53/1 maddeleri gereğince cezalandırılması istemiyle Tire 2. Asliye Ceza Mahkemesinin esasına kayden açılan kamu davası sonucunda, başvuranın ve eşinin işlemiş olduğu suçlar sabit olduğundan verilen adli para cezaları hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verildiği
anlaşılmaktadır.
12. Disiplin cezaları, gerek yargı kararlarında gerekse doktrinde belirtildiği gibi kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla; kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin emrettiği ödevleri yerine
getirmeyen, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlara uymayan ve yasakladığı işleri yapan devlet memurlarına durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen cezalardır. Kamu hizmetinin belli bir düzen içerisinde yürütülmesi için gerekli önlemlerden olan disiplin cezaları, niteliği gereği öteki idari işlemlerden farklıdır.
Disiplin cezası vermeye yetkili organlar, bu organların oluşumu, çalışma usulü, karar oluşturması, bu kararlara itiraz ve bütün bu sürecin her aşaması için öngörülen süre koşulları ile disiplin cezası işlemi sıkı şekil şartına bağlı olarak uygulanmalıdır.
13. Bu kapsamda, disiplin cezası işlemlerine ilişkin düzenlenen şekil şartları açısından başvuruya konusu disiplin soruşturmasında yürütülen iş ve işlemler incelendiğinde, her ne kadar zamanaşımı ve karar süreleri, usulüne uygun savunma alınması, ceza vermeye yetkili makam gibi usulü işlemler açısından ilgili mevzuat hükümlerine uygun olduğu değerlendirilse de,
13.1. Başvuran hakkında tecziye edilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası kapsamında oluşturulması öngörülen disiplin kurulunun usulüne uygun oluşturulmadığı, ilgili mevzuat kapsamında belediye başkan yardımcısının başkanlığında, hiyerarşik konumları dikkate alınarak belediyedeki memurlar arasından ilgili belediye başkanınca görevlendirilen dört üye ile varsa memurun üyesi olduğu sendikanın temsilcisinden oluşması öngörülmekle birlikte, Tire Belediye Başkanlığı Disiplin
Kurulunun belediye başkan yardımcısı başkanlığında mali hizmetler müdür vekili ve uzman unvanlı bir personel olmak üzere üç kişiden oluşması ile söz konusu Disiplin Kuruluna başvuranın üyesi olduğu sendika temsilcisinin katılımının sağlanmamasında şekil unsuru açısından hukuka aykırılık bulunduğu,
13.2. İlgili mevzuat gereğince, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına itirazın bir üst mercii olan yüksek disiplin kuruluna yapılması ve itirazın yüksek disiplin kurulu tarafından karar bağlanması gerekirken, disiplin cezasının tebliği yapılan yazıda başvuranın itirazının disiplin kuruluna yapabileceği yönünde bilgilendirme yapıldığı ve başvuranın da yüksek disiplin kurulu yerine disiplin kuruluna itirazda bulunduğundan disiplin cezasına karar veren disiplin kurulunca söz konusu cezaya ilişkin itirazın reddine karar verilerek disiplin cezasına ilişkin itiraz sürecinin usulüne uygun olmaksızın kesinleşmesinde yetki yönünden hukuka aykırılık bulunduğu
anlaşılmakta olup, bu hususlar çerçevesinde başvuran hakkında verilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının hukuken yerinde olmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.
14. Yukarı anlatılan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; yürütülen soruşturma sonucunda başvuran hakkında verilen disiplin cezasının hukuken yerinde olmadığı tespit edildiğinden başvuruya konu disiplin cezasının geri alınması yönünde idareye tavsiyede bulunmak gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
15. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; idarenin yürüttüğü soruşturma kapsamında disiplin kuruluna ve itiraz sürecine ilişkin düzenlemelere uygun olmaksızın işlem tesis ettiği ve şikâyetçiye verdiği cevapta hangi sürede hangi mercilere başvurabileceğini göstermediği anlaşıldığından iyi yönetim
/
ilkelerinden kanunlara uygunluk ve karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi ilkelerine uymadığı anlaşılmış olup idarenin bundan böyle bu ilkelere uyması beklenmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
16. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa)
dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup İzmir İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre BAŞVURUNUN KABULÜ İLE
Başvuran hakkında uygulanan kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezasının geri alınması yönünde
TİRE BELEDİYE BAŞKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kanun’un 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, TİRE BELEDİYE BAŞKANLIĞINCA
bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde başvurana ve Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Bu kararın BAŞVURANA ve TİRE BELEDİYE BAŞKANLIĞINA tebliğine
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
/