|
ÖZET: Bu karar, başvuranın Kepez nolu acil sağlık hizmetleri istasyonunda sürücü acil tıp teknisyeni olarak çalışmayı talep etmesi üzerine yapılan geçici görevlendirmelerin hukuka uygunluğunu incelemektedir. Başvuran, 2018 yılından itibaren 17 ay boyunca farklı istasyonlarda görevlendirilmiş, ancak bu görevlendirmelerin geçici nitelikte olması gerektiği belirtilmiştir. Sağlık Bakanlığı Personel Dağıtım Cetveline göre, Kepez istasyonunda en fazla 15 personel çalışabilecekken, mevcut durumda 18 personel bulunması nedeniyle personel fazlalığı oluşmuştur.
Danıştay, geçici görevlendirmelerin belirli bir süre ile sınırlı olması gerektiğini ve bu sürelerin aşılmasının hukuka aykırı olduğunu vurgulamıştır. İdarenin, geçici görevlendirme yetkisini kullanırken, bu yetkinin sınırlarını aşmaması gerektiği ifade edilmiştir. Sonuç olarak, başvuranın geçici görevlendirmelerinin hukuka aykırı olduğu ve bu nedenle Antalya İl Sağlık Müdürlüğü’ne başvuranın kadrosunun bulunduğu istasyonda çalışmasının sağlanması yönünde tavsiyede bulunulmuştur. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2020/66554-S.20.72404
BAŞVURU NO : 2020/4277
KARAR TARİHİ : 04/08/2020
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : ANTALYA İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın kadrosunun bulunduğu acil sağlık hizmetleri istasyonunda çalıştırılması talebi hk.
BAŞVURU TARİHİ : 04/03/2020
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Kurumumuza yapılan başvuruda başvuran, Acil Sağlık Hizmetleri Kepez nolu istasyona
2012 Aralık ayında atandığını, 3 yıl sürücü acil tıp teknisyeni olarak bilfiil çalıştığını 3 yıl sonra
istasyonuna taşeron sürücüler geldiği için, her ay 4 tane acil tıp teknisyeninin başka istasyonlara gitmek zorunda kaldığını, oysa idarenin kendisini başka istasyonlarda en fazla iki ay görevlendirebileceğini, her istasyonun kendine göre kurallarının, çalışma usulleri bulunduğunu her farklı istasyona gittiğinde adaptasyon sorunu yaşadıklarını, en yoğun istasyonlarda çalışmak zorunda kaldıklarını, taşeron sürücülerin istasyonun kadrolu sürücülerinin haklarını gasp ettiğini, bu haksız durumu 112 başhekimliğine önce sözlü, sonra yazılı olarak aktarılmasına rağmen mağduriyetin giderilmediğini, 112 Başhekimliğinin taşeron sürücüleri 26.10.2019 tarihinde gönderdiğini ancak 31.10.2019 tarihinde göndermenin iptal edildiğini, 26.02.2020 tarihinde taşeron sürücülerin tekrar gönderildiğini ve fakat yine bunun da 28.02.2020 tarihinde iptal edildiğini, istasyonda yeterince kadrolu acil tıp teknisyeni ve sürücü acil tıp teknisyeninin bulunduğunu iddia ederek, Kepez nolu acil sağlık hizmetleri istasyonunda bulunan taşeron sürücülerin gönderilmesini ve kadrosunda bulunduğu Kepez nolu acil sağlık hizmetleri istasyonunda sürücü acil tıp teknisyeni olarak çalışmayı talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Başvuruya konu iddialar hakkında bilgi ve belge talebi içeren yazımıza istinaden
Antalya Valiliği İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gönderilen 27/04/2020 tarih ve sayılı cevabi yazıda özetle;
2.1. Müdürlük Döner Sermaye ve Genel Bütçesinden, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunun ilgili maddeleri uyarınca Hizmet Alımı yoluyla Antalya İl Sağlık Müdürlüğü Ambulans ve Diğer
Araç Sürücüsü olarak görev yapan 103 (yüz üç) personelin; 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin Geçici 23 üncü maddesinin uygulanmasına dair usul ve esaslarda belirlenen şartları taşıdıkları ve istenilen belgeleri ibraz etmiş olmaları sebebiyle “ihale sözleşme kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere” sürekli işçi kadrosuna geçirildiği ve 02/04/2018 tarihinde görevlerine başladığı, bu itibarla başvuru sahibi ile şikâyete konu olan sürekli işçilerin aynı istasyonda, kadrolu olarak görev yapmakta olduğu, idare olarak; dostane çözüm noktasında çeşitli girişimler yapıldığı ancak, bir sonuç alınamadığı, KDK tarafından, dostane çözüm olarak sunulacak önerinin, Müdürlükçe bundan sonra izlenecek yol konusunda faydalı olacağı,
2.2. Sağlık Bakanlığı Personel Dağıtım Cetveline göre, Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonları için; Sağlık Memuru (İlk ve Acil Yardım) unvan ve branşında 10 personel, Sağlık Teknikeri (İlk ve
Acil Yardım) unvan ve branşında 5 personel kadrosu belirlendiği, ancak şikâyete konu olan
Kepez Nolu Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonunda; Sağlık Memuru (İlk ve Acil Yardım) unvan ve branşında 9 personel, Sağlık Teknikeri (İlk ve Acil Yardım) unvan ve branşında 5 kadrolu (657 sayılı Kanuna tabi Devlet memuru) personel ile birlikte 696 Sayılı KHK ile kadroya geçirilen Sürekli İşçi (Ambulans Sürücüsü) unvan ve branşında 4 personelin çalışmakta olduğu, sürekli işçi personellerin kadro durumlarına Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergede yer verilmediği, işçi personellerin kadroya geçirilmelerine esas olan 696 ve 375 sayılı KHK’larda belirtildiği şekilde değerlendirildiği, ilgili istasyonda Personel Dağılım Cetveline göre 15 olması gerekirken, toplamda 18 personel olduğu, 3 personel fazlalığı bulunduğu, belirtilen istasyonun ortalama günlük vaka sayısının 10 (on) adet olduğu, iş yoğunluğu olarak ilde bulunan 61 istasyondan en fazla vaka alan ilk beş istasyon içerisinde olduğu,
2.3. Ambulanslar ve Acil Sağlık Araçları ile Ambulans Hizmetleri Yönetmeliğinin Geçici 2.
Maddesi uyarınca TS EN 1789 EK-C standartlarında ambulansın hasta kabininde en fazla 2 sağlık çalışanının bulunabileceği sayıda koltuk bulunduğu, yani ambulanslarda en fazla 2 sağlık çalışanının görev yapabileceği, yine aynı yönetmeliğin Ambulans ve acil sağlık aracı personeli başlıklı 7. Maddesinin 1.fıkrasının a bendi uyarınca, ambulanslarda 2 sağlık çalışanı ve bir sürücü olmak üzere toplam 3 personelin görev yapacağının belirtildiği,
2.4. İlgili istasyonda en fazla görev yapabilecek olan personel sayısının 15 olduğu, ancak bu istasyonda; 9 Sağlık Memuru (İlk ve Acil Yardım) ve 5 Sağlık Teknikeri mevcut Personel
Dağılım Cetveline uygun olarak bulunmakta iken ve Sürücü kadrosu bulunmamasına rağmen, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçirilen 4 sürekli İşçi (Ambulans Sürücüsü) ile toplam istasyon çalışan sayısının 18 olduğu, dolayısıyla 3 tane sürücülük yapacak olan personel fazlalığı oluştuğu, 657 sayılı Kanunun 99’uncu maddesinin gereğinin yerine getirilebilmesi için, fazla olan çalışanların mesai yapabilecekleri uygun pozisyonlara görevlendirilmelerinin zorunlu hale geldiği, acil sağlık hizmetlerinin, aksamadan ve kesintisiz sürdürülmesi gereken olağan üstü hizmetler olduğu, bu görevlendirmelerin yapılmaması halinde, söz konusu kişilerin geçici olarak gitmiş olduğu istasyonlarda da eksik personel olacağı, bu istasyonlarda ya personel yetersizliği nedeniyle istasyon açılamayacağı ve acil sağlık hizmetleri sekteye uğrayacağı, ya da eksik personellerin yerine fazla mesai ücreti ödenerek yeni personeller görevlendirileceğinden kamu zararı oluşacağı,
2.5. Başvuru sahibi tarafından sürekli işçilerin görev başladığı göreve başladığı 2018 yılı Nisan ayından bu tarafa, kendisinin sürekli olarak re’sen görevlendirildiği belirtilmiş olsa da, müdürlük kayıtlarının incelenmesi neticesinde yapılan tüm görevlendirmelerin aylık olarak öncesinde hem kişinin kendisine, hem de bulunduğu istasyonun sorumlusuna bildirildiği, başvuranın yapılan bu görevlendirmeler sırasında, şifahi olarak istasyonda bulunan özel nedenler sebebiyle, başka istasyona görevlendirilmek istediğini beyan ettiği, 2019 yılının sonuna kadar, yapılan hiçbir görevlendirme tebliğinde bu duruma ne sözlü ne de yazılı itirazı olmadığı, hatta başvuru sahibinin 2020 yılı Mart ayında başka bir istasyonda çalışmak istediğine dair dilekçe verdiği ve gönüllü olduğu için başka bir istasyona görevlendirilmesinin yapıldığı,
2.6. Görevlendirmelerin adil bir şekilde yapılmaya çalışıldığı, aynı zaman diliminde başvuranın
17 ay, sürekli işçilerin ise 21 ay başka istasyona görevlendirildiği,
2.7. Şikâyet konusu talebe ilişkin olarak şikâyet sahibi veya diğer ilgililer tarafından yargı organlarında açılmış bir dava bulunmadığı,
ifade edilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın,
3.1. “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan
Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”,
3.2. “Kamu hizmeti görevlileriyle ilgili hükümler” başlıklı 128’inci maddesinin ikinci fıkrasında; “Memurların ve diğer kamu görevlilerinin niteliklerinin, atanmalarının, görev ve yetkilerinin, haklarının ve yükümlülüklerinin, aylık ve ödeneklerinin ve diğer özlük işlerinin kanunla düzenlenir.”,
4. 14/6/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun
Görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”
5. 11.05.2000 tarihli ve 24046 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Acil Sağlık Hizmetleri
Yönetmeliğinin, “Başhekimlik, Merkez ve Görevleri” başlıklı 9’uncu maddesinin birinci fıkrasında, “Başhekimlik, Merkez ve istasyonlar ile ambulans servisinin tüm birimlerini ve personelini sevk ve idare eder. Başhekimlik hizmetin sürekliliği ve geliştirilmesi için gerekli personel, bina, araç ve malzemenin sağlanması amacıyla mali kaynak temini ve kullanılması için gerekli planlama ve organizasyonu yapar. … ”
6. 26.03.2013 tarihli ve 28599 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sağlık Bakanlığı Ve Bağlı
Kuruluşları Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin “Geçici görevlendirme” başlıklı 11’inci maddesinin birinci fıkrasında, “Bakanlık ve bağlı kuruluşlar önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç hâlinde re’sen de görevlendirebilir. Re’sen yapılan geçici görevlendirme süresi bir mali yılda iki ayı geçemez.”
düzenlemeleri yer almaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE
ÖNERİSİ
7. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın talebinin kabulü ve tavsiyede bulunulması yönünde öneri, Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
8. Kadrosu Kepez nolu acil sağlık hizmetleri istasyonunda bulunan başvuran, hakkında tesis edilen geçici görevlendirme işleminin sonlandırılarak kadrosunun bulunduğu istasyonda sürücü acil tıp teknisyeni olarak çalışmayı talep etmektedir.
9. Kurumumuzun ilgili idareden temin ettiği bilgi ve belgelerin tetkiki neticesinde, Kepez nolu acil sağlık hizmetleri istasyonunda en fazla görev yapabilecek olan personel sayısının
Sağlık Bakanlığı Personel Dağıtım Cetveline göre 15 olduğu, bu istasyonda; söz konusu cetvele uygun biçimde 9 Sağlık Memuru (İlk ve Acil Yardım) ve 5 Sağlık Teknikeri mevcut iken, Personel Dağılım Cetvelinde acil hizmet istasyonları için sürücü kadrosu da bulunmamasına rağmen, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçirilen 4 sürekli İşçi (Ambulans
Sürücüsü) ile toplam istasyon çalışan sayısının 18’e ulaştığı, bu itibarla 3 tane sürücülük yapacak olan personel fazlalığı oluştuğu, bu kapsamda personel eksikliği bulunan istasyonlara ve yeni açılan istasyonlara geçici görevlendirmeler yapıldığı, 2018 yılı Nisan ayından bu yana, başvuranın 17 ay süreyle başka istasyonlara görevlendirildiği, başvuranın söz konusu geçici görevlendirmelerin haksızlığa neden olduğu gerekçesiyle bu görevlendirmelerin sürekli işçi kadrosunda bulunan ambulans sürücülerinin kadrolarının başka birimlere nakli suretiyle sonlandırılması talebiyle ile ilgili idareye başvurduğu ancak talebinin zımnen reddedildiği anlaşılmaktadır.
10. Anayasamızın 128 inci maddesinde, memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin kanunla düzenleneceği öngörülmektedir. Ancak 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununda aynı kurum içinde geçici görevlendirme konusu düzenlenmemiş olmakla birlikte, anılan Kanunda kurum içi geçici görevlendirme müessesesini yasaklayan bir hüküm de bulunmamaktadır. Bu kapsamda idarelerin kurum içi, geçici görevlendirme konusunda takdir yetkileri bulunmakta ise de anılan yetkinin kullanımının mutlak ve sınırsız olmadığı, geçici süreli görevlendirme ilkeleri ve amacı ile sınırlı bulunduğunu öncelikle belirtmek gerekmektedir.
11. Bilindiği üzere, Kurum içi geçici görevlendirme müessesine ilişkin usul ve esaslar yerleşmiş yargı içtihatları ile şekillenmiştir. Söz konusu yargı kararlarında, bir kamu kurumunun mevzuatla belirlenmiş olan görev alanı içinde yer alan “geçici” nitelikteki bir hizmeti; ya da, değişen ve gelişen sosyal, ekonomik ve kültürel koşulların sonucu olarak ortaya çıkan, henüz örgütsel alt yapısı oluşturulmamış ve bir kadro ile ilgilendirilmemiş olan “yeni bir kamu hizmetini” yürütmek amacı ile durumu uygun olan kamu görevlilerinin, uzmanlıklarından yararlanmak amacıyla, “kadroları ile hukuki bağlarını sürdürmek ve belli bir süre ile sınırlı olmak üzere” atamaya yetkili amir tarafından geçici olarak görevlendirilmelerinin olanaklı olduğuna hükmedildiği görülmektedir. (Danıştay 2. Dairesinin 20.5.2013 tarihli ve E.
2012/6808, K. 2013/3092 sayılı kararı; Danıştay 5. Dairesinin 26.02.1997 tarihli ve E.
1996/2070, K. 1997/419 sayılı kararı, Danıştay 5. Dairesinin 09.02.1998 tarihli ve E.
1997/2711, K. 1998/270 sayılı kararı)
12. Somut olayda, Kepez nolu acil sağlık hizmetleri istasyonunda en fazla görev yapabilecek olan personel sayısı Sağlık Bakanlığı Personel Dağıtım Cetveline göre 15 iken, Personel
Dağılım Cetvelinde acil hizmet istasyonları için sürücü kadrosu da bulunmamasına rağmen, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçirilen 4 sürekli İşçi (Ambulans Sürücüsü) ile toplam istasyon çalışan sayısının 18’e ulaştığı, dolayısıyla, 3 tane sürücülük yapacak olan personel fazlalığı oluştuğu, bu kapsamda personel eksikliği bulunan istasyonlara geçici görevlendirmeler yapıldığı, 2018 yılı Nisan ayından bu yana, başvuranın 17 ay süreyle başka istasyonlara görevlendirildiği anlaşılmaktadır.
13. Bu kapsamda, başvuranın 2018 yılı Nisan ayından bu yana farklı istasyonlarda görevlendirilmesinin kurum içi geçici görevlendirme niteliğinde bulunduğu açıktır. Yukarıda sözü edilen yerleşmiş yargı içtihatlarından da anlaşılacağı üzere, kurum içi geçi görevlendirmelerin bir kamu kurumunun mevzuatla belirlenmiş olan görev alanı içinde yer alan
“geçici” nitelikteki bir hizmeti yürütmek amacı ile belirli bir süre ile sınırlı olmak üzere yapılması gerekmektedir. Nitekim, Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer
Değiştirme Yönetmeliğinin 11’inci maddesinde Bakanlık ve bağlı kuruluşların önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç hâlinde re’sen de görevlendirebileceği, re’sen yapılan geçici görevlendirme süresinin ise bir mali yılda iki ayı geçemeyeceği hüküm altına alınmaktadır. Bu doğrultuda, başvuranın 2018
Nisan ayından bu yana 17 ay boyunca geçici görevlendirilmesi işlemi söz konusu yargı kararları ve anılan mevzuatta öngörülen esaslar bakımından ele alındığında, söz konusu geçici görevlendirme işleminde “geçici nitelikteki bir hizmeti yürütmek amacı ile yapılması ve belirli bir süre ile sınırlı olma” kriterlerinin dikkate alınmadığı, söz konusu görevlendirmelerin sürekli hale geldiği, bir başka deyişle, belirtilmesi gereken belirli sürenin sonunda kamu görevlilerinin işgal etmekte olduğu asıl kadro ve görevine döndürülmediği değerlendirilmektedir. Bununla birlikte, her ne kadar ilgili idarece, söz konusu personelin personel eksikliği bulunan istasyonlarda ve yeni açılan istasyonlarda görevlendirildiği ifade edilmiş olsa da, İdarenin süreklilik gösteren hizmetlerinin yerine getirilmesinde ihtiyaç duyulan belli nitelik ve sayıdaki kamu görevlisi ihtiyacının memur hukukunda asıl olan naklen atama yolu ile giderilebileceğini de belirtmek gerekmektedir.
14. Diğer taraftan, ilgili idare tarafından da açıkça ifade edildiği üzere, Sağlık Bakanlığı
Personel Dağılım Cetvelinde acil hizmet istasyonları için ambulans sürücüsü kadrosu öngörülmemiş iken, 696 Sayılı KHK ve 375 sayılı KHK ile 4 adet sürekli İşçinin (Ambulans
Sürücüsü) olarak kadroya geçirilmesi sonucu personel fazlalığı oluştuğu görülmektedir. Hukuk devleti, insan haklarına saygılı, bu hakları koruyan, toplum yaşamında adalete ve eşitliğe uygun bir hukuk düzeni kurmak ve bunu sürdürmekle kendini yükümlü sayan, bütün davranışlarında
Anayasaya ve hukuk kurallarına uyan, işlem ve eylemleri yargı denetimine bağlı olan Devlettir.
(AYM, E. 2002/38, K. 2002/89, KT: 08.10.2002) Bu kapsamda, idarenin işlem tesis ederken hukuka bağlı olması ve hukuk kuralları doğrultusunda hareket etmesi kuşkusuz hukuk devleti ilkesinin gereklerinden birini teşkil etmektedir.
15. Kurumumuzca yapılan inceleme ve araştırma neticesinde, ilgili idarenin geçici nitelikteki bir hizmeti yürütmek amacı ile yapılma ve belirli bir süre ile sınırlı olma kriterleri dikkate alınmaksızın başvuranın 2018 yılı Nisan ayından itibaren 17 ay süre ile geçici olarak çeşitli istasyonlarda görevlendirilmesi yönünde tezahür eden işleminde hukuka uyarlık bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
16. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmede, şikayet başvurusu kapsamında, idarenin, başvurana ilişkin işlemlerle ilgili bilgi ve belgeleri süresi içerisinde ve gerekçeli olarak kurumumuza gönderdiği, bu anlamda “kararların gerekçeli olması” ve “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkelerine uygun hareket ettiği ancak, başvuru sahibine verdiği cevapta idari işleme karşı hangi sürede hangi mercie başvurabileceğini göstermediği bu nedenle de karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi ilkesine uymadığı tespit edildiğinden, idarenin bahse konu ilkeye uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
17. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Antalya
İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan nedenlerle BAŞVURUNUN KABULÜNE,
Sağlık Bakanlığı Personel Dağılım Cetvelinde acil hizmet istasyonları için ambulans sürücüsü kadrosunun öngörülmediği hususu da dikkate alınarak, başvuranın Sağlık Bakanlığı ve Bağlı
Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 11’inci maddesinde öngörülen süreyi aşacak şekilde kurum içinde geçici olarak görevlendirilmemesi gerektiği hususunda
ANTALYA VALİLİĞİ İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE TAVSİYEDE
BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası
uyarınca, ANTALYA VALİLİĞİ İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNCE bu karar üzerine tesis edilecek işlemlerin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Kararın başvurana ve gereği için ANTALYA VALİLİĞİ İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine,
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
e-imzalıdır
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi