|
ÖZET: Bu karar, Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğü tarafından verilen yazılı ikazın iptaline ilişkin başvuranın talebini incelemektedir. Başvuran, 09-13 Mayıs 2022 tarihleri arasında geçici işçi alım sürecinde raporlu olduğunu, buna rağmen kendisine haksız bir ikaz verildiğini iddia etmektedir. İdare, başvuranın işyerini terk ettiğini ve görevini aksattığını öne sürerek ikaz yazısını düzenlemiştir. Ancak, başvuranın hastalık raporunun fenne aykırı olduğuna dair bir tereddüt bulunması durumunda, idarenin hakem hastaneye sevk etmesi gerektiği belirtilmiştir.
İnceleme sonucunda, başvuranın görevini aksattığına dair yeterli delil sunulmadığı, dolayısıyla verilen ikazın hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı değerlendirilmiştir. Bu nedenle, başvuran hakkında düzenlenen yazılı ikazın iptal edilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Karar, kamu denetçiliği ilkeleri çerçevesinde, idarenin eylem ve işlemlerinin hukuka uygunluğunu sağlamak amacıyla verilmiştir. Başvuranın hak arama özgürlüğü çerçevesinde, idareye karşı başvuruda bulunma hakkı da vurgulanmıştır. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2023/52-S.23.100
BAŞVURU NO : 2022/10836
KARAR TARİHİ : 02/01/2023
TAVSİYE KARARI ,TCKN:
Adres:
BAŞVURUYA KONU İDARE : ŞANLIURFA İL TARIM VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜ
İkaz yazısının iptal edilmesi taleplidir.
BAŞVURUNUN KONUSU :
BAŞVURU TARİHİ : 01/08/2022
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran özetle; Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğü bünyesinde Bilgisayar
Teknikeri olarak görev yaptığını, Orman Genel Müdürlüğünün 25/04/2022 tarihli ve sayılı emirleri ile Bölge Müdürlüğüne tahsis edilen 50 kişilik Belirli Süreli (Geçici) İşçi alım sürecinde 29/04/2022 tarihli ve sayılı yazıyla Evrak Kabul Komisyonuna asil üye olarak 09-13/05/2022 tarihleri arasında görevlendirildiğini, yine bu tarihlerde görevini aksattığı öne sürülerek 31/05/2022 tarihli ve sayılı yazıyla kendisine yazılı ikaz verildiğini, söz konusu yazılı ikaza ilişkin EBYS üzerinden oluşturduğu 03/06/2022 tarihli ve sayılı yazıyla, 09-13/05/2022 tarihleri arasında raporlu olduğunu ve bunun bilinmesine rağmen görevini aksattığı öne sürülerek, tarafına haksız olarak verilen yazılı ikazın bir resmi yazı ile iptal edilmesine yönelik itirazda bulunduğunu, itirazına cevap alamayınca
EBYS sistemi üzerinden oluşturduğu 04/07/2022 tarihli ve sayılı ikinci bir yazıyla talebini yenilediğini ve cevap alamadığını belirtmiş olup bahsi geçen yazılı ikazın bir resmi yazıyla iptal edilmesini talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Kurumumuzun 16/08/2022 tarihli ve sayılı bilgi ve belge talebine istinaden, Tarım ve Orman Bakanlığı Orman Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen 06/09/2022 tarihli ve sayılı yazıda özetle;
2.1. Başvuran hakkında düzenlenen ikaz yazısının, 657 sayılı Kanunun “Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları” başlıklı 11 inci maddesinin birinci fıkrası düzenlemesi ile Şanlıurfa Orman Bölge
Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğünün 17/09/2021 tarihli ve sayılı “Görev Bölümü Talimatı”
konulu yazısının başlıklı kısmında yer verilen 12 ve 16 ncı maddeye dayanılarak düzenlendiği,
2.2. Bölge Müdürlüğünün 29/04/2022 tarihli ve sayılı “Geçici İşçi İstihdamı Evrak Kabul
Komisyonu” Oluru ile EBYS üzerinden komisyon üyelerinin bilgilendirildiği,
2.3. Bölge Müdürlüğünün 29/04/2022 talihli ve sayılı “Geçici İşçi İstihdamı Evrak Kabul
Komisyonu” Oluru gereği evrakların kontrolü ve imzası için yanına gidildiğinde 09/05/2022 tarihinde sabah saat 08.00-08.30 arası mesaiye geldiğinin görüldüğü, isminin komisyona yazılmasından dolayı tepki gösterdiği, hemen akabinde sorumlu idareciye haber vermeksizin işyerini terk ettiği ve aynı gün içinde rapor aldığının anlaşıldığı,
2.4. rapor süresi bitiminde de işçi alımı ile ilgili Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü
Personel Şube Müdürlüğünün yoğun tempoda çalışmasına rağmen, herhangi bir iş ve işleme kesinlikle katılmadığı, bu süreçte Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğüne bağlı bütün şubelerden personel desteği alındığı halde kendisinin hiç bir sorumluluk kabul etmediği ve almadığı,
2.5. Anılan süreçte iş yoğunluğu sebebiyle aksamalar olduğu, hatta diğer birimlerden ve başka kuramlardan (9. Noter, Harran Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Meslek Yüksekokulu, Şanlıurfa
Orman Bölge Müdürlüğüne bağlı Şanlıurfa Orman İşletme Müdürlüğü, Sağlık İl Müdürlüğü, İl
Emniyet Müdürlüğü, Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Bilgi Sistemleri Şube Müdürlüğü) destek alındığı, iş yoğunluğu göz önünde bulundurulduğunda başvuranın zamanında ve süratli işlerin yürütülmemesine ve çalışanlar arasında eşitlik ilkesinin gözetilememesine sebebiyet verdiği, birim ve kurum içinde diğer çalışanların da ‘ çalışmıyor ise biz neden çalışıyoruz’ şeklinde serzenişte bulunmalarına, işleri savsaklamalarına duyarsız davranmalarına ve otoritenin sorgulanmasına sebebiyet verdiği,
2.6. Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğü olarak Bölge Müdürlüğüne tahsis edilen 50 kişilik Belirli Süreli (Geçici) İşçi Noter kurası 28/04/2022 tarihinde çekildikten sonra Bölge
Müdürlüğünün 29/04/2022 tarihli ve sayılı Oluru ile komisyon kurularak EBYS üzerinden bütün üyelere bildirildiği,
2.7. Söz konusu yazı ile 09-13/05/2022 tarihleri arasında evrak kabulüne başlanacağının sonrasında da işlemlerin devam edeceğinin bildirildiği, buna rağmen başvuranın evrak kabulünün başladığı gün mesaiye gelmesine rağmen verilen göreve gereksiz bir tepki göstererek sorumlu idarecinin bilgisi dışında işyerini terk ettiği ve akabinde rapor aldığı, rapor bitiminde de iş ve işlemlerin devam ettiğini bilmesine rağmen, işçi alımına dair herhangi bir sürece katılmadığı, adı geçenin grup çalışmasında kendisini uzak tuttuğu ve hiç bir şekilde kabullenmediği, 657 sayılı Kanun çerçevesinde verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü olduğu halde bu yükümlülüğünü yerine getirmediği,
2.8. Açıklanan nedenlerle ilgiliye haksız yazılı ikaz verilmediği, ilgili hakkında 657 sayılı Kanunun
125 inci maddesi doğrultusunda disiplin soruşturması açılması gerekirken sorumlu idarecinin iyi niyeti
çerçevesinde ilgilinin memuriyetine zarar gelmemesi ve kusurlu davranışlarının düzeltilmesi adına ikaz yazısı ile uyarıldığı, başvuranın konuya ilişkin üst makama itirazı üzerine inceleme yapılması için Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğünün 07/06/2022 tarihli ve sayılı yazısı ile muhakkik görevlendirildiği, muhakkik tarafından konu incelenerek 27/07/2022 tarihli İnceleme Raporu düzenlendiği, bahsi geçen İnceleme Raporunda; ilgilinin görevini aksattığı ve ekip çalışmalarında yetersiz kaldığının gözlemlendiği, disiplin cezası olmamak kaydıyla ikaz edilmesinin yerinde olduğu
/
kanaatinin bildirildiği, hazırlanan İnceleme Raporunun ilgiliye Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğünün 16/08/2022 tarihli ve sayılı yazısı ile bildirildiği açıklamalarına yer verilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”,
4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun Görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun;
5.1. “Amir durumda olan devlet memurlarının görev ve sorumlulukları” başlıklı 10 uncu maddesinin birinci fıkrasında “Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun ve diğer mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar.”,
5.2. “Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları” başlıklı 11 inci maddesinin birinci fıkrasında
“Devlet memurları kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.”,
5.3. “Hastalık ve refakat izni” başlıklı 105 inci maddesinin altıncı fıkrasında “Hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından verileceği ve süreleri ile bu konuya ilişkin diğer hususlar, Sağlık, Maliye ve Dışişleri Bakanlıkları ile Sosyal Güvenlik Kurumunun görüşleri alınarak
Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir.”,
6. Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve
Esaslar Hakkında Yönetmeliğin;
6.1. “Amaç” başlıklı 1 inci maddesinde “Bu Yönetmeliğin amacı, hastalık raporlarının hangi hâllerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından verileceği, raporların süreleri ile hastalık ve refakat iznine ilişkin usûl ve esasları düzenlemektir.”,
6.2. “Dayanak” başlıklı 3 üncü maddesinde “Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.”,
6.3. “Hastalık izni verilmesi” başlıklı 7 nci maddesinin yedinci fıkrasında “Hastalık raporlarının fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması hâlinde, memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte
Sağlık Bakanlığınca belirlenen ve memurun bulunduğu yere yakın bir hakem hastaneye sevk edilir ve sonucuna göre işlem yapılır. Hakem hastane sağlık kurulları bu nitelikteki başvuruları öncelikle sonuçlandırır.”
düzenlemeleri yer almaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
7. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde hazırlanan “Tavsiye Karar
Önerisi”, Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
8. Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğü bünyesinde memur statüsünde Bilgisayar
Teknikeri olarak görev yapmakta olan başvuran, tarafına verilen yazılı ikazın iptalini talep etmektedir.
9. Dosya kapsamından; 9.1. Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğünün 17/09/2021 tarihli ve sayılı, “Görev Bölümü Talimatı” konulu yazısının başlıklı kısmında “…12. ORBİS, HİTAP, ROTASYON ve benzeri konularda tek personelin üstesinden gelemeyeceği ve belirli bir zaman diliminde bitirilmesi istenen işlerin personellerin ortak çalışması ile işin zamanında bitirilmesi,…
16. Personel Şefi ve Şube Müdürünce verilecek benzeri işleri yapmak” hususlarına yer verildiği, 9.2. Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğünün 29/04/2022 tarihli ve sayılı “Geçici İşçi İstihdamı Evrak Kabul Komisyonu” konulu Olur yazısında “…Kamu Kurum ve
Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte belirtilen hususlar çerçevesinde; Hazine ve Maliye Bakanlığınca vizesi verilen 5000 geçici işçi alımı yapılacaktır. Bu meyanda, 15/07/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 10 no.lu
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 5 inci maddesi hükmü gereğince toplamda 5000 adet geçici işçi alım ilanı 07/04/2022 tarihli ve 31802 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup; Bölge Müdürlüğümüze tahsis edilen 50 kişilik Belirli Süreli (Geçici) İşçi Noter kurası 28.04.2022 tarihinde çekilmiş olup kurasında belirlenen asil ve yedek adaylardan 09-13 MAYIS 2022 tarihler arasında evrakları teslim almak üzere
Evrak Alımı ve Kontrolleri Kabul Komisyonunun teşekkülünü aşağıya çıkarılmış…” denilerek Evrak Alımı ve Kontrolleri Komisyonu asil üyeleri arasında Bilgisayar Teknikeri yer verilmiş olduğu, 9.3. Başvuran adına, SBO Şanlıurfa Mehmet Akif İnan Eğitim ve Araştırma Hastanesi tarafından ‘
Bel ağrısı’ tanısıyla 09-13/05/2022 tarihleri arasını kapsayan, protokol numarasıyla 09/05/2022 tarihinde saat ’de İstirahat Raporu düzenlendiği, 9.4. Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğünün başvurana hitaplı, 31/05/2022 tarihli ve sayılı, ‘Yazılı İkaz” konulu yazısında “…Bölge Müdürlüğümüze tahsis edilen 50 kişilik Belirli
Süreli (Geçici) İşçi Noter kurası 28.04.2022 tarihinde çekilmiş olup kurada belirlenen asil ve yedek adaylardan evrakları teslim almak üzere Bölge Müdürlüğümüzün ilgi (b) sayılı Olurları ile Asil Üye olarak seçilmiştiniz. Tarafımca yapılan gözlemlerde alınacak geçici işçilerin (İtfaiye, Diğer Orman İşçileri, Diğer
Fidanlık İşçisi ve Bahçıvanlar, Aşçı ve İşletme Elektronik Bakımcısı) Evrak Teslim Fişleri dahil olmak üzere Evrak Alımı ve Kontrollerinin hiç bir sefahatinde olmadığınız tespit edilmiştir. Bölge Müdürü tarafından verilen görevi yapmadığınız gibi Şube Müdürlüğümüzün 17.09.2021 tarihli ve sayılı
‘Görev Bölümü Talimatı’nda “… Şube Müdürünce verilecek benzeri işleri yapmak” yazılı olduğu açıkça belirtilmesine rağmen görevinizi aksattığınız görülmüş olup, ekip çalışmalarında yetersiz kaldığınız gözlemlenmektedir. Bundan böyle bu ve benzeri durumların bir daha tekerrür etmemesi, tekrar etmesi halinde disiplin soruşturmasının başlatılacağı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125. Maddesi kapsamında bir disiplin cezası olmamak kaydıyla İKAZ edildiniz.” denildiği,
9.5. Başvuran tarafından 03/06/2022 tarihli ve sayılı, 04/07/2022 tarihli ve sayılı yazılar ile yazılı ikazın yazıyla iptalinin talep edildiği, 9.6. Başvuranın ikazın yazısının iptali taleplerine ilişkin hazırlanan 27/07/2022 tarihli ‘İnceleme
Raporu’nun ‘SONUÇ’ kısmında “Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğümüzün 07.06.2022 tarih ve sayılı ve ‘ konulu emirleri ekindeki ekleri, tanık ifade tutanağı, görevlendirmeleri ve mesaiye gelip bu benim işim değil diye hastalık raporu alması durumları tamamı değerlendirildiğinde; Birim Amiri Personel Şube Müdürü tarafından “görevini aksattığı ve ekip çalışmalarında yetersiz kaldığı gözlemlendiğinden disiplin cezası olmamak kaydıyla ÎKAZ edilmesinin” yerinde olduğu kanaatine varılmıştır.” denildiği ve Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü
Personel Şube Müdürlüğünün 16/08/2022 tarihli ve sayılı yazısı ile hususun başvurana bildirildiği anlaşılmıştır.
10. Hastalık raporlarının hangi hâllerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından verileceği, raporların süreleri ile hastalık ve refakat iznine ilişkin usul ve esasları düzenlemek amacıyla 657 sayılı
Kanunun 105 inci maddesine dayanılarak hazırlanmış olan Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık
Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte; hastalık raporlarının fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması hâlinde, memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte Sağlık Bakanlığınca belirlenen ve memurun bulunduğu yere yakın bir hakem hastaneye sevk edileceği ve sonucuna göre işlem yapılacağı, hakem hastane sağlık kurullarının bu nitelikteki başvuruları öncelikle sonuçlandıracağı düzenlemesine yer verilmiştir.
11. İdare tarafından; 09-13/05/2022 tarihleri arasında geçici işçi alımına dair evrak kabulüne başlanacağının sonrasında da işlemlerin devam edeceğinin başvurana yazı ile bildirildiği, buna rağmen başvuranın evrak kabulünün başladığı gün mesaiye gelmesine rağmen verilen göreve gereksiz bir tepki göstererek sorumlu idarecinin bilgisi dışında işyerini terk ettiği ve akabinde rapor aldığı, rapor bitiminde de iş ve işlemlerin devam ettiğini bilmesine rağmen, işçi alımına dair herhangi bir sürece katılmadığı, adı geçenin grup çalışmasında kendisini uzak tuttuğu ve hiç bir şekilde kabullenmediği, 657 sayılı Kanun çerçevesinde verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü olduğu halde bu yükümlülüğünü yerine getirmediği ifade edilmiştir.
12. Bu kapsamda; 12.1. Söz konusu geçici işçi alımına dair evrak kabulünün yapılacağı 09-13/05/2022 tarihleri arasında başvuran adına düzenlenmiş istirahat raporu bulunduğu, başvuranın istirahat raporunun fenne aykırı olduğu konusunda tereddüde düşülmesi halinde Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve
Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca idare tarafından, başvuranın bir hakem hastaneye sevk edilmesi ve sonucuna göre işlem tesis edilmesi gerekirken belirtilen düzenleme çerçevesinde hareket edilmediği, 12.2. İdarenin cevabi yazısında; rapor bitiminde de iş ve işlemlerin devam ettiğini bilmesine rağmen başvuranın işçi alımına dair herhangi bir sürece katılmadığı, adı geçenin grup çalışmasında kendisini uzak tuttuğu ve hiç bir şekilde kabullenmediği, 657 sayılı Kanun çerçevesinde verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü olduğu halde bu yükümlülüğünü yerine getirmediği belirtilmişse de başvuranın verilen görevleri yerine getirmediğine ilişkin herhangi bir tespitin/tutanağın/verinin dosya kapsamına sunulmadığı anlaşılmakla başvuruya konu edilen ikaz yazısının düzenlenmesi işleminde hukuka ve hakkaniyete uyarlık olmadığı değerlendirilmiştir.
13. Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde; Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Personel
Şube Müdürlüğü bünyesinde memur statüsünde Bilgisayar Teknikeri olarak görev yapmakta olan başvuran hakkında düzenlenmiş olan, Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğünün 31/05/2022
tarihli ve sayılı, ‘Yazılı İkaz” konulu yazısının iptal edilmesi gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
14. İyi yönetim ilkelerine, 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiştir. Söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirme neticesinde; başvurunun inceleme ve araştırması kapsamında istenilen bilgi ve belgelerin idare tarafından süresi içinde ve gerekçeli olarak Kurumumuza gönderildiği, ancak idarenin 31/05/2022 tarihli ve sayılı, ‘Yazılı İkaz” konulu yazısında başvurana hangi sürede hangi mercie başvurulabileceği gösterilmediğinden “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uyulmadığı tespitiyle idareye, bahse konu ilkelere uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
15. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa)
dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Şanlıurfa İdare Mahkemesinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan nedenlerle BAŞVURUNUN KABULÜNE,
Başvuran hakkında düzenlenmiş olan Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğünün 31/05/2022 tarihli ve sayılı, ‘Yazılı İkaz” konulu yazısının iptal edilmesi yönünde ORMAN
GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, idare
tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Kararın BAŞVURAN ile ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi