|
ÖZET: Güvenlik hizmetlerinin etkin bir şekilde sağlanabilmesi için, koruma ve güvenlik görevlisi personelinin istihdam edilmesi zorunludur. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın açıklamalarına göre, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, kamu güvenliğini destekleyen özel güvenlik hizmetlerinin nasıl yürütüleceğini belirlemektedir. Bu kapsamda, güvenlik hizmetlerinin sunulabilmesi için özel güvenlik birimlerinin kurulması veya güvenlik şirketleriyle anlaşma yapılması gerekmektedir.
Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurların görev tanımlarına ve derecelerine uygun olarak istihdam edilmesini şart koşmaktadır. Bu durum, güvenlik personeli için de geçerlidir; dolayısıyla, güvenlik hizmetlerinin sağlanmasında gerekli olan personelin uygun kadrolar üzerinden istihdam edilmesi önemlidir. Belediyeler ve bağlı kuruluşlar, özel güvenlik birimlerini kendi bünyelerinde kurarak bu hizmetleri sunabilirler. Sonuç olarak, güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesi için, ilgili kanun ve yönetmeliklerin öngördüğü şekilde güvenlik personelinin istihdam edilmesi gerekmektedir. Bu, kamu güvenliğinin sağlanması açısından kritik bir öneme sahiptir. |
NOT: Güvenlik hizmetlerinin koruma ve güvenlik görevlisi personeli istihdam edilerek yerine getirilmesi gerektiği
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-9507237 30/05/2024
Konu: Görüş (Güvenlik Hizmetlerinin Koruma ve Güvenlik Görevlisi
Personeli İstihdam Edilerek Yerine Getirilmesi Gerektiği)
DAĞITIM YERLERİNE
İlgi: tarihli ve sayılı yazısı.
Belediye Başkanlığında güvenlik personeli olmadığından bahisle mevcut personeli arasından bekçi görevlendirilip görevlendirilmeyeceği hususunda görüş talep edilen ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun “Amaç” başlıklı 1 inci maddesinde, “Bu Kanunun amacı, kamu güvenliğini tamamlayıcı mahiyetteki özel güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin esas ve usulleri belirlemektir.” hükmü ile “Özel güvenlik izni” başlıklı 3 üncü maddesinde, “Kişilerin silahlı personel tarafından korunması, kurum ve kuruluşlar bünyesinde özel güvenlik birimi kurulması veya güvenlik hizmetinin şirketlere gördürülmesi özel güvenlik komisyonunun kararı üzerine valinin iznine bağlıdır. Toplantı, konser, sahne gösterileri ve benzeri etkinliklerde; para veya değerli eşya nakli gibi geçici veya acil hallerde, komisyon kararı aranmaksızın, valilik tarafından özel güvenlik izni verilebilir.
Kişi ve kuruluşların talebi üzerine, koruma ve güvenlik ihtiyacı dikkate alınarak, güvenlik hizmetinin istihdam edilecek personel eliyle sağlanmasına, kurum ve kuruluşlar bünyesinde özel güvenlik birimi kurulmasına ya da bu hizmetin güvenlik şirketlerine gördürülmesine izin verilir. Bir kuruluş bünyesinde özel güvenlik birimi kurulmuş olması, ihtiyaç duyulduğunda ayrıca güvenlik şirketlerine hizmet gördürülmesine mani değildir.
Komisyon, koruma ve güvenlik hizmetini yerine getirecek personelin, bulundurulabilecek veya taşınabilecek silah ve teçhizatın azamî miktarını ve niteliğini, gerekli hallerde diğer fizikî ve aletli güvenlik tedbirlerini belirlemeye yetkilidir. Havalimanı ve liman gibi yerlerde alınacak güvenlik tedbirlerine ilişkin uluslararası yükümlülükler saklıdır.
Geçici haller dışındaki özel güvenlik uygulaması, en az bir ay önce başvurulması şartıyla komisyonun kararı ve valinin onayı ile sona erdirilebilir.” hükmü yer almaktadır.
Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Memurun başka sınıfta ve derecesinin altında bir görevde çalıştırılmıyacağı” başlıklı 45 inci maddesinde, “Hiç bir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz.
5 inci ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için gerekli nitelikleri haiz memur bulunmaması hallerinde, 36 ncı maddede belirtilen öğrenim durumları itibariyle tespit olunan yükselinebilecek dereceyi aşmamak ve karşılık gösterilecek kadro derecesi kazanılmış hak aylık derecelerinin üç üst derecesinden fazla olmamak kaydıyla, bu dereceler karşılık gösterilerek, kendi derecesi ile aynı sınıftan memur atanması mümkündür.
Bu gibiler, işgal ettikleri kadroda kazanılmış derece ve kademelerinin aylığını almaya devam ederler ve kazanılmış aylıklarındaki kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi genel esaslara göre yapılır. Karşılık gösterilen kadrolar, ilgililer için kazanılmış hak teşkil etmez.” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin “Kadro ihdası” başlıklı 10 uncu maddesinde, “(1) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadroları ile sürekli işçi kadroları bu Yönetmeliğe uygun olarak meclisler tarafından ihdas edilir. Memur kadrolarının ihdası için Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Cetvellerinden (I) sayılı cetvel, sürekli işçi kadrolarının ihdası için ise (V) sayılı cetvel eksiksiz olarak doldurularak ihdas gerekçeleriyle birlikte meclise sunulur. Kadroların iptalinde de aynı usul uygulanır. Kadroların ihdas, iptal ve değişikliklerinde Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Cetvellerinden (IV) ve (VII) sayılı cetveller düzenlenir.” hükmü ile “Özel güvenlik personeli” başlıklı 17 nci maddesinde, “(1) Özel güvenlik hizmetlerinin büyükşehir belediyeleri ile belediye ve belediye bağlı kuruluşlarının kendi bünyesinde özel güvenlik birimi kurdurularak gördürülmesi halinde, 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ile 7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikteki usul ve esaslara uygun olarak belirlenecek kadrolar bu Yönetmelik hükümlerine göre ihdas edilir ve büyükşehir belediyeleri ile belediye ve belediye bağlı kuruluşları için bu Yönetmelikte tespit edilen norm kadro standartları toplamına eklenir.
(2) Tespit edilecek özel güvenlik kadro unvanları Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Kütüklerinden (I) sayılı Memur Kütüğünde belirlenen unvanlardan seçilir.” hükmü yer almaktadır.
Bu itibarla, güvenlik hizmetlerinin mezkûr Kanun ve Yönetmelikte yer alan hükümler çerçevesinde güvenlik personeli istihdam edilerek yerine getirilmesi gerekmektedir.
Bilgilerini ve gereğini rica derim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü
Valiliğine (Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü)