Doçent Unvanı Kazanımında Ek Gösterge ve Ödeneğin Yersiz Tahsili: İade Kararı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, ……. Üniversitesi ……. Fakültesi öğretim üyeleri …………. ve ………….’e, “Doçent” unvanı kazandıkları tarihten itibaren geriye dönük olarak ödenen ek gösterge ve geliştirme ödeneği farklarının yersiz olarak tahsil edildiği tespit edilmiştir. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, öğretim üyelerinin ek göstergelerinin belirlenmesinde kadroya atanma şartının kaldırıldığı ve unvan ile derecelerin […]

→

Gelir Vergisi Kanunu’na Aykırı Olarak Özel Hizmet Tazminatının Matrahtan Düşülmesi Kamu Zararına Neden Olur (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediye başkanı, başkan yardımcıları, meclis ve encümen üyelerine yapılan ödemelerden gelir vergisi kesintisinin hatalı yapılması nedeniyle kamu zararının oluştuğunu ortaya koymaktadır. Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesine göre, bu ödemelerin ücret olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiş, ancak vergi dilimleri ve oranlarının hatalı belirlenmesi sonucunda eksik vergi tahsilatı yapılmıştır. Kararda, gelir vergisi dilimlerinin belirlenmesinde […]

→

Dekan ve Dekan Yardımcılarına Yapılan Ek Ödemelerin Yasal Çerçevesi ve Kamu Zararına Yol Açan Yersiz Ödemelerin İadesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesi uyarınca döner sermaye biriminde yöneticilik yapan Dekan ve Dekan Yardımcılarına yapılması gereken ek ödemelerin hukuki çerçevesini belirlemektedir. Karara göre, bu kişilere yalnızca yönetici payından ek ödeme yapılması gerekirken, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9. maddesi uyarınca da ek ödeme yapılması sonucu kamu zararına yol […]

→

Asıl İşverenin Alt İşverenin Yükümlülüklerinden Rücu Hakkı: İki Yıllık Sorumluluk Sınırı ve Ödeme İncelemesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, alt işveren ile asıl işveren arasındaki hukuki ilişkiyi ele almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı yükümlülüklerinden birlikte sorumlu tutulmaktadır. İlgili davada, yüklenici (alt işveren) tarafından istihdam edilen işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti gibi alacakları için asıl işveren olan üniversite tarafından yapılan ödemeler […]

→

Vekalet eden personele ödenecek özel hizmet tazminatı ve ek ödemelerin yüksekliği nedeniyle kamu zararının tahsili gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Destek Hizmetleri Müdürlüğü kadrosuna vekalet eden personele yapılan özel hizmet tazminatı ve ek ödemelerin yüksek uygulanması nedeniyle kamu zararına yol açıldığını tespit etmiştir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. ve 175. maddeleri uyarınca, vekalet eden memurlara ödenecek miktarın belirli oranlarda olması gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, vekalet eden personele ödenecek ek ödemenin, ilgili kadro […]

→

Doğrudan Temin Usulüyle Anıt ve Heykel Yapımında Eser Sahipliği ve Hukuki Değerlendirme: 5846 Sayılı Kanun Çerçevesinde Uygunluk Analizi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, anıt ve heykel yapımının doğrudan temin usulüyle gerçekleştirilmesinin hukuka uygunluğunu değerlendirmektedir. Kamu İhale Kanunu’nun 22/b maddesi gereğince, doğrudan temin usulü yalnızca “sadece gerçek veya tüzel tek kişinin ihtiyaç ile ilgili özel bir hakka sahip olması” durumunda geçerlidir. İnceleme sonucunda, heykelin bu kapsamda yaptırıldığı tespit edilmiştir. Sorumlular, tasarımların iş yaptırılan şirkete ait […]

→

Görevlendirilmediği halde öğretim üyesine yapılan ödemelerin hukuka aykırılığı ve kamu zararına yol açması nedeniyle tahsilat süreci nasıl işleyecektir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 38. maddesine göre görevlendirilen ve zorunlu ders yükünü doldurmayan bir öğretim üyesine, geliştirme ve eğitim öğretim ödeneği ödenmesinin kamu zararına yol açtığı tespit edilmiştir. İlgili mevzuat gereği, bu ödeneklerin yalnızca fiilen görev yapan öğretim elemanlarına verilmesi gerektiği belirtilmiştir. Kararda, Prof. Dr. ………..’na yapılan ödemelerin hukuka aykırı olduğu ve […]

→

Teknik personel niteliklerinin sözleşme hükümlerine uygun olmaması durumunda yüklenici firmanın mali sorumluluğu ve kamu zararının tazmini gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, bir belediyeye ait ihale kapsamında yüklenici firmanın, sözleşme gereği işin başında bulundurması gereken teknik personelin niteliklerini taşımadığı tespit edilmiştir. İlgili sözleşmenin 23. maddesi uyarınca, yüklenici firmanın şantiye şefi olarak görevlendirdiği inşaat mühendisinin yeterli deneyime sahip olmadığı anlaşılmıştır. Bu durum, kamu zararına yol açmış ve yüklenici firmanın hak edişlerinden ceza kesintisi yapılması gerektiği […]

→

Biruni Üniversitesi Sağlık Eğitimi Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

BİRUNİ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar   Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Biruni Üniversitesi Sağlık Eğitimi Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve yönetim organlarının görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; […]

→

Tıbbi atık bertaraf protokolü kapsamında yüklenici firmanın yerine belediyenin taşıma işlemlerini yapması ve buna rağmen ödeme yapılması hukuka aykırıdır. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediye ile yüklenici firma arasında imzalanan “Tıbbi Atık Bertaraf Protokolü” çerçevesinde, tıbbi atıkların toplama ve taşıma işlemlerinin yüklenici firma tarafından yapılması gerektiği halde, bu işlemlerin belediye tarafından gerçekleştirildiğini ve buna rağmen yükleniciye ödeme yapıldığını ortaya koymaktadır. Bu durum, 2872 sayılı Çevre Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı olarak kamu zararına yol […]

→

Biruni Üniversitesi Türkçe Ve Yabancı Dil Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

BİRUNİ ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE VE YABANCI DİL UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar   Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Biruni Üniversitesi Türkçe ve Yabancı Dil Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam […]

→

Özel hizmet tazminatının yanlış hesaplanması sonucu oluşan kamu zararının harcama ve muhasebe yetkilileri tarafından müteselsilen ödenmesi gerekliliği. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay’ın 2013 yılına ait kararında, bir belediyede memura yapılan özel hizmet tazminatının yanlış hesaplanması sonucu kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na göre, 8-15’inci dereceden memurlara ödenecek özel hizmet tazminatının en yüksek devlet memuru aylığının %48’i oranında olması gerektiği vurgulanmıştır. Ancak, ilgili memura %85 oranı üzerinden ödeme yapılması, bu düzenlemenin […]

→

Biruni Üniversitesi Biruni Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

BİRUNİ ÜNİVERSİTESİ BİRUNİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar   Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Biruni Üniversitesi Biruni Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; […]

→

Özel hizmet tazminatının yanlış hesaplanması sonucu kamu zararının sorumlulara müteselsilen ödetilmesi gerekliliği üzerine Sayıştay kararı. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay’ın 2015 tarihli kararında, bir belediyede görevli iki memurun özel hizmet tazminatının yanlış hesaplanması sonucu kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na göre, ekonomist unvanına sahip memurlara %50 oranında özel hizmet tazminatı ödenmesi gerektiği belirtilirken, bu memurlara %93 oranında ödeme yapılması, hukuka aykırı bir durum olarak değerlendirilmiştir. Kararda, özel hizmet […]

→

Biruni Üniversitesi Sağlık Eğitimi Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

BİRUNİ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar   Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Biruni Üniversitesi Sağlık Eğitimi Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve yönetim organlarının görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; […]

→