ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan mali koşulların sağlanmadığı ve sözleşmenin süresinin, izleyen mahalli idareler genel seçim tarihini aşacak şekilde düzenlendiği tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, 10.01.2014 tarihinde imzalanan toplu sözleşmeye dayanarak yapılan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sözleşmenin geçerliliği için belirli koşulların sağlanması gerekmekte; bu koşullar arasında belediyenin mali durumu ve sözleşme […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, mevzuatın gerektirdiği koşulların sağlanmaması nedeniyle sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödenmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için belirli şartların varlığı gerekmekte, bu şartların sağlanmaması durumunda yapılan sözleşmenin geçersiz olacağı […]
ÖZET: Sayıştay, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin, mevzuata aykırı olduğu ve bu nedenle kamu zararı doğurduğu sonucuna varmıştır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereğince, sözleşmenin geçerliliği için belirli mali koşulların sağlanması ve belediye meclisince karar alınması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, sözleşmenin imzalandığı tarihte, belediyenin vadesi geçmiş borçları bulunması […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan şartlar, yani belediye meclisinin kararı ve mali koşulların sağlanması, mevcut olmamıştır. Özellikle, belediyenin vadesi geçmiş vergi ve sosyal güvenlik borçlarının toplamının bütçe gelirlerinin yüzde onunu aşması, sözleşmenin geçersizliğine yol açmıştır. Ayrıca, sözleşmenin süresi, izleyen mahalli […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 375 sayılı KHK’nin ek 15 inci maddesi uyarınca sosyal denge tazminatının yalnızca il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine ödenebileceği belirtilmiştir. İlgili mevzuat gereği, sosyal denge tazminatının ödenmesi için sözleşme yapılması gerektiği ve bu sözleşmenin sadece belirli kamu görevlilerine yönelik olduğu vurgulanmıştır. Kararda, geçici görevli personele yapılan sosyal […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, mevzuatın gerektirdiği koşulların sağlanmaması nedeniyle yapılan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatı sözleşmesinin imzalanabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerektiği, bunlar arasında belediye meclisince karar […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğu ve bu nedenle kamu zararına neden olduğu gerekçesiyle alınmıştır. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan şartların, özellikle belediyenin mali durumu ve sözleşme süresinin seçim tarihini aşmaması gibi koşulların sağlanmadığı tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kanun’un 32. maddesi gereğince, belediye başkanının teklifi üzerine belediye […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, birinci dereceli uzman unvanlı kadroda görev yapan bir personelin ek ödeme oranının belirlenmesi konusundaki hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. İddia, personelin 375 sayılı KHK’ya göre 115 puan üzerinden ek ödeme alması gerekirken, mühendis unvanı esas alınarak 150 puan üzerinden ek ödeme yapılması sonucu kamu zararına yol açıldığıdır. 666 sayılı KHK ile eklenen […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, mevzuatın gerektirdiği koşulların sağlanmaması nedeniyle sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödenmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 10.01.2014 tarihinde imzalanan toplu sözleşmenin geçerlilik koşulları arasında, belediye meclisince karar alınması ve mali şartların sağlanması gerektiği vurgulanmıştır. Ancak, sözleşme imzalanmadan önceki mali durumun, ilgili mevzuatın öngördüğü koşulları taşımadığı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan mali şartların sağlanmadığı, belediyenin vadesi geçmiş vergi ve sosyal güvenlik borçlarının bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, sözleşmenin süresinin, izleyen mahalli idareler genel seçim tarihini geçmemesi gerektiği hükmüne de aykırı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, 10.01.2014 tarihinde imzalanan toplu sözleşmeye dayanarak yapılan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereğince, sözleşmenin geçerliliği için belirli mali koşulların sağlanması ve belediye meclisince karar alınması gerektiği vurgulanmıştır. Ancak, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, 10.01.2014 tarihinde imzalanan toplu sözleşmeye dayanarak yapılan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereği, sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için belirli mali koşulların sağlanması ve sözleşmenin geçerlilik süresinin mahalli idareler genel […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan mali koşulların sağlanmadığı, ayrıca sözleşmenin süresinin izleyen mahalli idareler genel seçim tarihini geçmemesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu bağlamda, sözleşmenin imzalanabilmesi için Belediye Meclisi’nden alınan kararın, 4688 sayılı Kanun’un 32. […]
ÖZET: Sayıştay, idari görev yürüten belediye başkan yardımcıları ve müdürlere arazi tazminatı ödenmesinin kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi gereğince, arazi tazminatının yalnızca fiilen arazide çalışan personellere ödenebileceği belirtilmiştir. Bu bağlamda, başkan yardımcılarının ve müdürlerin arazi tazminatı almasının hukuken mümkün olmadığı vurgulanmıştır. Arazi tazminatının, ilgili personelin kadroları esas […]
