Belediye şirketlerinin hurda taşınırlarını, Makine Kimya Endüstrisine devretme zorunluluklarının bulunup bulunmadığı (Danıştay)

13. Daire  2022/1364 E.  2022/1936 K. “TEMYİZ EDEN (DAVALILAR) : 1- … Nakliye ve Turizm Ticaret A.Ş.VEKİLİ : Av. ….2- … BaşkanlığıVEKİLİ : Av. … KARŞI TARAF (DAVACI) : … Endüstrisi A.Ş.VEKİLİ : Av. … İSTEMİN KONUSU : …. İdare Mahkemesi’nin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ :Dava […]

→

Belediye şirketlerinin Türk Ticaret Kanununa tabi olmaları, onların kamu kurumu olma niteliklerini ortadan kaldırır mı (Danıştay)

13. Daire  2022/1364 E.  2022/1936 K. “TEMYİZ EDEN (DAVALILAR) : 1- … Nakliye ve Turizm Ticaret A.Ş.VEKİLİ : Av. ….2- … BaşkanlığıVEKİLİ : Av. … KARŞI TARAF (DAVACI) : … Endüstrisi A.Ş.VEKİLİ : Av. … İSTEMİN KONUSU : …. İdare Mahkemesi’nin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ :Dava […]

→

Emniyet amirinin terfi ettirilmemesi kararının hukuka uygunluğu ve sözlü sınav başarısızlığının etkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, emniyet amiri olarak görev yapan davacının, 2015 yılı terfi döneminde bir üst rütbeye terfi ettirilmemesine ilişkin kararın iptali istemiyle açtığı davada, karar düzeltme talebini reddetmiştir. Dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu, davacının terfi için gereken şartları yerine getirmediği belirtilmiştir. Davacının, 2015 yılı rütbe terfi sözlü sınavında başarısız sayılması ve bu nedenle […]

→

Görevde bulunulmayan günlerin hesaplanmasında hafta sonlarının dikkate alınması ve sözleşmenin feshi değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının 01/06/2018-15/06/2018 tarihleri arasında özürsüz ve kesintisiz olarak on gün görev başında bulunmadığını tespit etmiştir. Davacı, bu süre zarfında hafta sonu tatillerinin hesaba katılmaması gerektiğini savunsa da, Danıştay, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği’nde yer alan “kesintisiz olarak on gün görev başında bulunulmaması” ifadesinin, hafta sonu tatillerinin de dikkate alınması gerektiğini […]

→

Komiser yardımcısının terfi ettirilmemesi işleminin iptali talebinde karar düzeltme nedenlerinin 2577 sayılı Kanun’a uygunluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Daire, komiser yardımcısı olarak görev yapan davacının, 2015 yılı terfi döneminde bir üst rütbeye terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davada, karar düzeltme talebini incelemiştir. Davalı idare, işlemin hukuka uygun olduğunu ve davacının terör örgütleriyle bağlantısı nedeniyle kamu görevinden çıkarıldığını ileri sürmüştür. Danıştay, karar düzeltme isteminin reddine karar vermiştir. Hukuki değerlendirmede, […]

→

Performans değerlendirme puanları arasındaki farklılıkların somut gerekçelerle izah edilmemesi ve hukuka aykırılık değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının 2013 yılı performans değerlendirme puanının iptali talebiyle açtığı davada, davalı idarenin puanlama işleminin hukuka uygun olmadığını belirlemiştir. Dava konusu performans değerlendirme formunda, 19 ölçütün 7’sinin bir değerlendirme amiri tarafından 4,00 puan (çok iyi) ile değerlendirilmesine rağmen, diğer amir tarafından 2,00 puan (yeterli ama geliştirilmesi gerekir) verilmesi, puanlar arasındaki farklılığın somut […]

→

Belediyelerin 13/07/2005 öncesi işgaller için ecrimisil talep edebilme yetkisi ve hukuki değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Isparta ili Eğirdir ilçesindeki bir sağlık tesisinin işgali nedeniyle düzenlenen ecrimisil ihbarnamesinin iptali istemiyle açılan davada, İdare Mahkemesi’nin kararını kısmen bozmuştur. Mahkeme, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun yürürlük tarihi olan 13/07/2005 tarihinden önceki dönemler için belediyelerin ecrimisil isteme yetkisi bulunmadığını belirtmiş, ancak Danıştay, bu tarihten önceki işgaller için de ecrimisil talep edilebileceğini […]

→

Belediyelerin 13/07/2005 öncesi ecrimisil talep yetkisi ve ecrimisil alacaklarının beş yılı aşan kısmının terkin edilmesi değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Daire, bir taşınmazın işgali nedeniyle ecrimisil talep edilmesi üzerine yapılan hukuki değerlendirmede, belediyelerin 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun yürürlük tarihi olan 13/07/2005 tarihinden önceki dönemler için ecrimisil isteme yetkilerinin bulunmadığını belirtmiştir. Ancak, ecrimisil tahakkuk veya tahsiline ilişkin işlemlerin 13/07/2005 tarihinden sonra yapılması durumunda, bu tarihten önceki dönem için de ecrimisil talep edilebileceği sonucuna […]

→

Hatalı atama sonucu kamu zararının tazmini için vekaletin hukuki dayanağı, 657 sayılı Kanun kapsamında nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, 261 sayılı İlamın 2. maddesiyle, herhangi bir yükseköğretim mezunu olmayan ve görevde yükselme sınavına girmeyen bir personelin Emlak ve İstimlak Müdürlüğü kadrosuna hatalı olarak atanması sonucu kamu zararına neden olduğunu belirterek, bu zararın tazminine hükmetmiştir. İlgili personelin asaleten değil, vekaleten atanmış olmasının, kendisine ödenen fazla maaşın geri alınmasına engel teşkil etmeyeceği […]

→

Performans değerlendirmesinde somut gerekçeler olmadan puanlama yapılmasının hukuka uygunluğu ve idarenin takdir yetkisi sınırları (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Manisa İl Emniyet Müdürlüğü’nde görevli bir emniyet müdürünün 2014 yılı performans değerlendirmesinin iptali istemiyle açılan davada, performans değerlendirme sürecinin hukuka uygunluğunu incelemiştir. İlgili mevzuat uyarınca, performans değerlendirmesinde “performans gözlem ve takip formu” ile “performans değerlendirme formu” kullanılmakta ve bu formlarda belirli ölçütler doğrultusunda puanlama yapılmaktadır. Performans değerlendirme formundaki puanlama, idarenin takdir […]

→

Konaklama bedelinin hatalı hesaplanması kamu zararına yol açar mı ve tazmin hükmü bu durumda nasıl değerlendirilmelidir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, Yüksek Kurum Başkanı’nın geçici görevlendirmesi sırasında konaklama bedelinin hatalı hesaplanması nedeniyle oluşan kamu zararının tazmini konusu ele alınmıştır. 192 sayılı İlamın 28/B maddesi uyarınca, konaklama bedeli için yapılan tazmin hükmü, Temyiz Kurulu tarafından tasdik edilmiştir. Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisi, konaklama bedelinin mevzuata aykırı olarak ödendiğini savunarak, tazmin hükmünün kaldırılmasını talep […]

→

Cep telefonunun hizmet amaçlı kullanımı için gerekli Bakan onayı olmadan yapılan harcama hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Yüksek Kurum Başkanının makam şoförünün cep telefonu görüşme bedellerinin Kurum bütçesinden ödenmesiyle ilgili tazmin hükmünü onaylamıştır. Temyiz Kurulu, 192 sayılı İlamın 24/A maddesine dayanarak, yapılan harcamanın mevzuata aykırı olduğunu belirterek, tazmin hükmünü oy çokluğuyla tasdik etmiştir. Harcama yetkilileri, cep telefonunun hizmet amaçlı kullanıldığını savunmuş, ancak gerekli Bakan onayının bulunmadığı tespit edilmiştir. Temyiz Kurulu’nun […]

→

Performans değerlendirme notunun kişisel kanaatlere dayandığı gerekçesiyle iptali kararının hukuki isabet taşımadığı ve Danıştay tarafından bozulması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Mardin İl Emniyet Müdürlüğü’nde görev yapan davacının 2014 yılı performans değerlendirme notunun 4,47 olarak belirlenmesine ilişkin işlemin iptali istemini incelemiştir. İdare Mahkemesi, davacının geçmiş sicilleri ve performans notlarının olumlu olduğunu, ancak performans değerlendirmesinin kişisel kanaatlere dayandığını belirterek işlemi iptal etmiştir. Danıştay, performans değerlendirme sürecinde kullanılan “performans gözlem ve takip formu” ile […]

→

Atama sürecinde görevde yükselme sınavı şartını taşımayan kişinin kamu zararına yol açan atamasının hukuka aykırılığı ve tazminat talebinin değerlendirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Belediyesinde görevde yükselme sınavına girmeden İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna atanan …’nin bu atamasının hatalı olduğuna ve kamu zararına neden olduğuna karar vermiştir. İlgili mevzuat gereği, müdürlük kadrolarına atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olma şartı aranmaktadır. Ancak, …’nin bu şartı taşımadığı ve dolayısıyla kendi kadrosundan maaş alması gerektiği belirtilmiştir. Yönetmelik […]

→

Hatalı atama nedeniyle kamu zararına yol açan müdürlük kadrosu atamasının hukuken geçersizliği ve tazmin yükümlülüğüne ilişkin değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede görevde yükselme sınavına girmeden müdürlük kadrosuna atanan bir personelin hatalı atamasının kamu zararına yol açtığına karar vermiştir. İlgili personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi (B) bendi ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince, müdürlük kadrosuna atanabilmesi için gerekli şartları taşımadığı tespit edilmiştir. […]

→