|
ÖZET: Başvuran, İstanbul Anadolu Denetimli Serbestlik Müdürlüğü’nde İnfaz ve Koruma Memuru olarak görev yapmaktadır. İşe gidip gelmek için Adalet Bakanlığı tarafından sağlanan yol ücretinin yetersiz olduğunu belirterek, ilave aktarım ücreti talep etmiştir. Başvurusu, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından bütçe kısıtları gerekçesiyle reddedilmiştir. Başvuran, bu kararın hukuken geçerli olmadığını savunarak, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun 03 Eylül 2023 tarihli kararına atıfta bulunmuştur.
Adalet Bakanlığı, başvuranın iddialarına ilişkin olarak, kamu görevlilerinin mali haklarının yasal çerçevede düzenlendiğini ve mevcut bütçe imkanları dahilinde ilave ödemelerin mümkün olmadığını ifade etmiştir. Ayrıca, toplu taşıma kartı uygulamasının yalnızca belirli şartlar altında geçerli olduğunu belirtmiştir. Ancak, başvuranın durumu ile ilgili yapılan incelemede, toplu taşıma kartına ilave aktarmaların eklenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Kamu Denetçisi, başvuranın talebinin kabul edilmesi yönünde tavsiyede bulunmuş ve Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü’ne, toplu ulaşım kartına ilave aktarmaların eklenmesi gerektiğini önermiştir. İdarenin bu tavsiyeye uygun hareket etmesi beklenmektedir. Başvuranın hak arama özgürlüğü çerçevesinde, idareye tebliğ edilen bu karar üzerine 30 gün içinde işlem yapılması zorunludur. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2024/7015-S.24.10972
BAŞVURU NO : 2024/2934
KARAR TARİHİ : 04.07.2024
TAVSİYE KARARI ,TCKN:
Adres:
BAŞVURUYA KONU İDARE : CEZA VE TEVKİFEVLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
BAŞVURUNUN KONUSU : İlave aktarım ücreti verilmesi talebi hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 24.02.2024
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1) Başvuran özetle, Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğüne bağlı İstanbul Anadolu
Denetimli Serbestlik Müdürlüğünde İnfaz ve Koruma Memuru olarak görev yaptığını, işyerine gidipgelmek için Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü İşyurtları Daire Başkanlığınca personele yol ücreti ödendiğini, Görev yaptığı Kurumun İstanbul İli Anadolu Yakası Kadıköy İlçesinde, ikametinin ise İstanbul İli Avrupa
Yakası Zeytinburnu İlçesi olduğunu, günlük olarak işe geliş ve gidişi için dört vasıta kullandığını bu nedenle kendisine verilen yol ücretinin yetersiz kaldığını, Konuya ilişkin olarak Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü İşyurtları Daire Başkanlığına 07/02/2024 tarihinde yaptığı başvurusunun, “Söz konusu mavi kart talebi kısıtlı bütçe imkânları çerçevesinde değerlendirilerek Genel Müdürlüğümüzce uygun görülmemiştir.”gerekçesiyle reddedildiğini, bu gerekçenin hukuken kabul edilebilir bir durum olmadığını belirterek,
03 Eylül 2023 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nın Servis
Hizmetlerini düzenleyen 23 üncü maddesi uyarınca, işyerine gidiş ve geliş için ilave aktarma ücreti verilmesini Kurumumuzdan talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2) Başvuruya konu iddialar hakkında bilgi-belge talebimize istinaden Adalet Bakanlığı Ceza ve
Tevkifevleri Genel Müdürlüğünün 19/04/2024 tarihli ve sayılı cevabi yazısı eklerinde özetle;
2.1) Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve
yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin kanunla düzenleneceğinin Türkiye
Cumhuriyeti Anayasa’sında hüküm altına alındığı, bu kapsamda düzenlenen 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu’nda memurların aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şartları bakımından bu Kanun’daki hükümlere tabi olduğu, memurlara Kanun, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve
Yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında bu Kanun’la sağlanan haklar dışında ücret ödenemeyeceğinin, hiçbir yarar sağlanamayacağının açıkça belirtildiği,
2.2) Bu kapsamda, Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde görev yapan ceza infaz kurumu, denetimli serbestlik
müdürlüğü ve personel eğitim merkezlerinde çalışan personel içerisinden lojmanda oturmayan ve personel servisinden faydalanmayanlara ayrıca toplu taşıma kartı hizmeti verilmekte olduğu, bu ödeneklerin ise genel bütçe imkanlarıyla karşılanması mümkün bulunmadığından ihtiyaç duyulan ödeneğin (özel bütçe)
İşyurtları Kurumu bütçesinden talep edilerek tahsis edildiği,
2.3) Devletin bütçe gelir ve giderlerinin kalkınma planları ve programlarda yer alan politika ve hedefler
doğrultusunda kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde elde edilmesi ve kullanılmasını, hesap verebilirliği ve malî saydamlığı sağlamak üzere, kamu malî yönetiminin yapısını ve işleyişini, kamu bütçelerinin hazırlanmasını, uygulanmasını, tüm malî işlemlerin muhasebeleştirilmesini, raporlanmasını ve malî kontrolü düzenlemek amacıyla yasaların yürürlüğe konulduğu,
2.4) Yürürlükte bulunan bu mevzuat içerisinden 5018 sayılı Kanun’un 49 uncu maddesinin ikinci fıkrasında
yer alan “Kamu hesapları, kamu idarelerinin gelir, gider ve varlıkları ile malî sonuç doğuran ve öz kaynağın artmasına veya azalmasına neden olan her türlü işlemlerle garantilerin ve yükümlülüklerin belirlenmiş bir düzen içinde hesaplara kaydedilerek, yönetim ve denetim yetkilileriyle kamuoyuna gerekli bilgilerin sağlanması amacıyla tutulur.” hükmü uyarınca kamu hesapları muhasebe sisteminin belirli bir disiplin altına alındığı,
2.5) Bunun yanı sıra, kamu harcamalarında gereksiz sarfiyatın önüne geçilebilmesi amacıyla yürürlüğe
konulan tasarruf tedbirleri genelgelerinde kamu hizmetlerinin, bütçe sınırları içerisinde kalınarak ayrılan kaynakların üzerinde harcama yapılmasına yol açılmadan azami tasarruf anlayışı içerisinde yerine getirileceğinin, içinde bulunulan yılın ve takip eden yılların bütçelerinde ilave yük oluşturabilecek şekilde faaliyet genişlemesine ve iş artışına gidilmeyeceğinin hüküm altına alındığı, adı geçenin başvurusuna konu talebiyle ilgili olarak da mevzuat hükümleri uyarınca işlem tesis edildiği, söz konusu başvuru kısıtlı bütçe imkânları çerçevesinde değerlendirildiğinde başvuru sahibinin ulaşım gideri ödeneğinin artırılması talebinin karşılanmasının hâlihazırda mümkün bulunmadığı, açıklamalarına yer verilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3) 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı T.C. Anayasasının;
3.1) “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı 53üncü maddesini; Beşinci fıkrasında;
“Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler.”
Altıncı fıkrasında; “Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu
Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir.”
Yedini fıkrasında; “Toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili, çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar kanunla düzenlenir.”
3.2) “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde;
“…Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi
Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler…
3.3) “Genel ilkeler” başlıklı 128 inci maddesinin ikinci fıkrasında; “Memurların ve diğer kamu
görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. Ancak, malî ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır.”
4) 14/6/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun Görevi”
başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”, 5. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun,
5.1) “Kapsam” başlıklı 2 nci maddesinde; “Bu Kanun, Devletin veya diğer kamu tüzel kişilerinin
yürütmekle görevli oldukları kamu hizmetlerinin görüldüğü genel, katma ve özel bütçeli idareler, il özel idareleri ve belediyeler ile bunlara bağlı kuruluşlarda kamu iktisadî teşebbüslerinde, özel kanunlarla veya
Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle ya da bunların verdiği yetkiye dayanarak kurulan banka ve teşekküller ile bunlara bağlı kuruluşlarda ve diğer kamu kurum veya kuruluşlarında işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlileri hakkında uygulanır.”,
5.2) “Toplu sözleşmenin kapsamı” başlıklı 28 inci maddesinde;“Toplu sözleşme; kamu görevlilerinin
mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal hakları kapsar. Toplu sözleşme ikramiyesi hariç olmak üzere toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamaz. Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerlidir.…”,
5.3) “Toplu sözleşmenin tarafları ve imza yetkisi” başlıklı 29 uncu maddesinde; “Toplu sözleşme
görüşmelerine kamu idaresi adına Kamu İşveren Heyeti, kamu görevlileri adına Kamu Görevlileri
Sendikaları Heyeti katılır.”
6) 03 Eylül 2023 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 31.08.2023 tarihli ve 2023/1 sayılı Kamu
Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nın Servis Hizmetlerini düzenleyen 23 üncü maddesinde; /
“(1) Bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşların merkez teşkilatında görev yapan personele mesaiye geliş ve gidişleri için servis hizmeti sağlanır. (2) Servis hizmetlerinin sağlanamadığı durumlarda bu personele mesai günleri bir gidiş, bir geliş esas alınarak aylık toplu taşıma kartı verilir. (2) Birinci fıkranın ikinci cümlenin uygulanmasında, toplu taşıma sisteminin işleyişi nedeniyle ikamet ettiği mahalle bağlı olarak işe geliş ve gidişlerinde birden fazla toplu taşıma aracını aktarma yapmak suretiyle kullanmak zorunda olan personelle sınırlı olmak üzere, mesai günleri bir gidiş ve bir geliş için birer aktarma da ilave edilir. (3) Kamu kurum ve kuruluşlarının taşra birimlerinde var olan servis hizmetlerinden, kamu görevlileri de aynı şekilde faydalandırılır.”
7) Kamu Kurum ve Kuruluşları Personel Servis Hizmet Yönetmeliğinin; “Personel servis hizmetinin
ihdası ve personel servis araçlarının kiralanması” başlıklı 5 inci maddesinde; “Trafiğin sıkışık bulunduğu şehir merkezlerinde işletilen muayyen tarifeli taşıtların, çalışan personelin zamanında işbaşında bulunmalarını temin edecek nitelik ve yeterlilikte bulunmadığı hallerde, kamu kurum ve kuruluşlarının yetkili organlarının, personelini işbaşına götürüp getirmek amacıyla kiralama yoluyla veya kendi öz mal taşıtlarıyla personel servis hizmeti ihdas ve işletmesine lüzum görmesi ve bu kurumların gördükleri hizmetlerin daimi ve muntazam şekilde görülen hizmetlerden olması zorunludur.”, hükümleri bulunmaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE ÖNERİSİ
8) Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın talebinin kabulü ve
tavsiyede bulunulması yönünde hazırlanan öneri, Kamu Başdenetçisine sunulmuştur.
V.DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
9) Başvuran 1 numaralı paragrafta ayrıntısına yer verilen başvurusunda özetle; 03 Eylül 2023 tarihli Resmi
Gazetede yayımlanan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nın servis hizmetlerini düzenleyen 23 üncü maddesi uyarınca, mesaiye gidiş-geliş için birer aktarma ilave ücreti verilmesini Kurumumuzdan talep etmektedir.
10) Anayasanın 53 üçüncü maddesinin beşinci fıkrasında; memurlar ve diğer kamu görevlilerinin toplu
sözleşme yapma hakkına sahip oldukları, altıncı fıkrasında; Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde tarafların Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabileceği, Kamu Görevlileri Hakem
Kurulu kararlarının kesin ve toplu sözleşme hükmünde olduğu, yedinci fıkrasında ise; toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili, çalışma usul ve esasları ile diğer hususların kanunla düzenleneceği, 128 inci maddesinde de; memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin kanunla düzenleneceği ancak mali ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümlerinin saklı olduğu hüküm altına alınarak kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarına ilişkin hususların toplu sözleşme ile düzenlenebileceği belirtilmiştir.
11) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 146 ncı maddesinin 2 nci fıkrasında ise, memurlara, Kanun,
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında bu
Kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemeyeceği, hiçbir yarar sağlanamayacağı kurala bağlanmıştır.
12) 03 Eylül 2023 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 31.08.2023 tarihli ve 2023/1 sayılı Kamu Görevlileri
Hakem Kurulu Kararı’nın Servis Hizmetlerini düzenleyen 23 üncü maddesine bakıldığında, genel olarak, bakanlıklar, bağlı ve ilgili kuruluşların merkez teşkilatında görev yapan personelin mesaiye geliş ve gidişleri için servis hizmeti sağlanacağı, bunun mümkün olmadığı durumlarda ise toplu taşıma kartı verileceği ancak toplu taşıma sisteminin işleyişi nedeniyle ikamet ettiği mahalle bağlı olarak işe geliş ve gidişlerinde birden fazla toplu taşıma aracını aktarma yapmak suretiyle kullanmak zorunda olan personelle sınırlı olmak üzere de, mesai günleri bir gidiş ve bir geliş için birer aktarma da ilave edileceği öngörülerek, kamu kurum ve kuruluşlarının taşra birimlerinde var olan servis hizmetlerinden bu kamu görevlilerin de aynı şekilde faydalandırılacağı öngörülmüştür.
13) Bu çerçevede kaynağını Anayasal düzenlemeden alan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve
Toplu Sözleşme Kanununda öngörülen esas ve usule bağlı olarak, kamu görevlerinin mali ve sosyal haklarına ilişkin kamu görevlileri sendikaları heyeti ile kamu işveren heyeti arasında imzalanan Toplu
Sözleşmen hükümlerinin kesin olduğu, uygulama açısından idareye takdir hakkı tanınmadığı bu nedenle yürürlükte olduğu sürece tarafları bağladığı kuşkusuzdur.
14) Somut olay açısından başvuru dosyasında yer alan bilgi ve belgeler ile İdarenin açıklamaları
çerçevesinde yapılan incelemede, Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde görev yapan ceza infaz kurumu, denetimli serbestlik müdürlüğü ve personel eğitim merkezlerinde çalışan personelden lojmanda oturmayan ve personel servisinden faydalanmayanlara toplu taşıma kartı hizmeti verildiği, buna ilişkin ödeneklerin genel bütçe imkanlarıyla karşılanması mümkün bulunmadığından ihtiyaç duyulan ödeneğin (özel bütçe)
İşyurtları Kurumu bütçesinden talep edilerek tahsis edildiği, bu kapsamda İstanbul Anadolu Denetimli
Serbestlik Müdürlüğünde görevli personele mesai günlerinde göreve gelmek kaydıyla aylık 22 biniş üzerinden toplu taşıma kartı verildiği, söz konusu toplu taşıma kartının İstanbul Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılan zam oranının dikkate alınarak belirlendiği ancak İdarece, 5018 sayılı Kamu Malî
Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 49 uncu maddesinin ikinci fıkrası ile tasarruf genelgeleri gerekçe gösterilerek, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun anılan Kararının 23 üncü maddesi ile karara bağlanan; mesai günleri bir gidiş ve bir geliş için birer aktarmanın bahse konu toplu taşıma kartına ilave edilmediği görülmüştür.
15) Yukarı anlatılan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve
tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; toplu sözleşme hükümlerine göre başvuranın toplu taşıma kartına, mesai günleri için bir gidiş ve bir geliş karşılığı birer aktarmanın ilave edilmesine yönelik uygulamanın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 146 ncı maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen emredici hükme aykırılık oluşturmadığı, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararlarının kesin olduğu, geçerlilik süresi içerisinde öncelikle uygulanması gerektiği dikkate alındığında; işe geliş ve gidişlerinde birden fazla toplu taşıma aracını aktarma yapmak suretiyle kullanmak zorunda olan başvuranın toplu taşıma kartına mesaiye gelinen günler için birer aktarmanın ilave edilmemesine ilişkin işlemin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu sonucuna varıldığından, 31.08.2023 tarihli ve 2023/1 sayılı Kamu Görevlileri
Hakem Kurulu Kararı gerince başvuranın toplu taşıma kartına birer ilave aktarmanın ilave edilmesine yönelik ilgili idareye tavsiyede bulunmak gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
16) 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu
Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde iyi yönetim ilkelerine yer verilmiş olup; idare tarafından, Kurumumuzca talep edilen bilgi ve belgeler süresi içinde gönderildiğinden “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkesine uygun hareket edildiği; ancak, başvuranın talebini reddederken bu işlem karşısında hangi sürede hangi mercilere başvurabileceğinin gösterilmemiş olması sebebiyle “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uyulmadığı tespit edilmiş olup, idareden bundan böyle bu ilkeye de uyması beklenmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
17) 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ
tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa)
dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre BAŞVURUNUN KABULÜ ile,
31.08.2023 tarihli ve 2023/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı gereğince başvuranın toplu
ulaşım kartına işyerine geliş ve gediş için birer ilave aktarmanın ilave edilmesine yönelik CEZA VE
TEVKİFEVLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE TAVSİYEDE BULUNULMASI,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, CEZA VE
TEVKİFEVLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNCE bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde
Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Kararın BAŞVURANA ve CEZA VE TEVKİFEVLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine,
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi