|
ÖZET: Bu karar, başvuranın Kayseri Şehir Hastanesine kadro aktarımının yapılması talebine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, Develi Hatice Muammer Kocatürk Devlet Hastanesinde anesteziyoloji ve reanimasyon uzmanı olarak görev yaparken, Kayseri Şehir Hastanesine naklen tayin talebinde bulunmuş, ancak bu talep, ilgili idare tarafından başvuranın başka bir kurumda görev yapıyor olması sebebiyle reddedilmiştir. İdare, başvuranın durumunu değerlendirirken, kamu yararı ve hizmet gereklerini göz önünde bulundurmuş, anesteziyoloji ve reanimasyon uzmanı ihtiyacının arttığı bir dönemde, başka bir hastanede pasif konumda olan bir uzmanı Kayseri Şehir Hastanesine atamıştır.
Kararda, başvuranın eş durumu mazereti ve başasistanlık şartlarını sağlaması gibi yeni durumlarının Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. İdarenin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlı olduğu belirtilmiş, bu nedenle başvuranın kadro aktarım talebinin hukuka uygun bir şekilde ele alınması gerektiği sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, Sağlık Bakanlığına, başvuranın kadro aktarımının yapılmak üzere değerlendirilmesi yönünde tavsiyede bulunulmuştur. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2021/6315-S.21.10186
BAŞVURU NO : 2020/98978
KARAR TARİHİ : 20/04/2021
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : SAĞLIK BAKANLIĞI
Başvuranın kadro aktarımının Kayseri Şehir Hastanesine yapılması
BAŞVURUNUN KONUSU :
talebi hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 22/10/2020
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1) Başvuran özetle, kadrosu Develi Hatice Muammer Kocatürk Devlet Hastanesinde iken halen Erciyes
Üniversitesi Tıp Fakültesi Anesteziyoloji ve Reaminasyon Anabilim Dalı Yoğun Bakım Bilim Dalında yan dal uzmanlık eğitimi almakta olduğunu belirterek Kayseri Şehir Hastanesine kadro aktarımının yapılmasını talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2) Başvuruya konu iddialar hakkında Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü’nün 02/03/2021 tarihli cevabi
yazısı ve eklerinde özetle;
2.1) Müdürlüklerine bağlı Develi Hatice Muammer Kocatürk Devlet Hastanesinde uzman tabip
(anesteziyoloji ve reanimasyon) kadrosunda olup, Erciyes Üniversitesinde görev yapan başvuranın o dönem görev yaptığı Develi Hatice Muammer Kocatürk Devlet Hastanesinin 2 (iki) farklı yerleşkede faaliyet göstermesi ve aktif bir şekilde ameliyat yapılıyor olması sebebiyle anestezi ve reanimasyon uzmanına ihtiyaç duyulan bir dönemde Kayseri Şehir Hastanesine tayin talebine ilişkin bir işlem tesis edilemediği,
2.2) 2019 yılı Haziran İller Arası Naklen Tayin Döneminde Develi Hatice Muammer Kocatürk Devlet
Hastanesine 1 (bir) anestezi ve reanimasyon uzmanı ataması yapılmış ve bu branştaki uzman sayısının 3 ‘e (üç) yükseldiği, bunun üzerine başvurana, Kayseri Devlet Hastanesinin ihtiyacına binaen, mezkûr hastaneye naklen tayin teklifinde bulunulduğu, fakat adı geçen personelin bu teklifi kabul etmediği,
2.3) İddia edilen bir diğer konu ise Pınarbaşı Devlet Hastanesinde anestezi reanimasyon uzmanı olarak
görev yapan Uzm. Dr. nin, o dönemde görev yaptığı hastanede cerrahi işlem gerçekleştirecek branşta
uzman tabibin olmaması, ilgili uzman hekimin pasif durumda olması ve Kayseri Şehir Hastanesinin yeni açılmış olması ile anesteziyoloji ve reanimasyon uzmanına ihtiyaç duyulmuş olması nedeniyle naklen tayini
9062 hizmet puanıyla Kayseri Şehir Hastanesine gerçekleştirildiği, daha sonra Pınarbaşı Devlet
Hastanesine herhangi bir anestezi ve reanimasyon uzman ataması yapılmadığı,
2.4) Uzm. Dr. , Kayseri Şehir Hastanesine naklen tayinin yapılmaması neticesinde
Kayseri l. İdare Mahkemesine dava açmış olup, esas nolu dava 08.05.2019 tarihinde sonuçlanmış ve “…personelin hizmetine kurumunda ihtiyaç duyulduğu sabit olduğundan, idarenin takdir yetkisi kapsamında kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun şekilde tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varılarak, davanın reddine karar verilmiştir.” hükmü ile Müdürlüklerinin tesis etmiş olduğu işlemlerin Mahkeme tarafından hukuka uygun olarak gerçekleştirildiği belirtildiği,
2.5) 2020 yılı içerisinde Kayseri Şehir Hastanesine Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü
tarafından 2 (iki) uzman tabip ataması yapılmış olup Müdürlüklerinin atamayla herhangi bir ilişkisi bulunmadığı,
2.6) Başvuranın 30/09/2019 tarihli dilekçesine istinaden ÖSYM tarafından 17 Eylül 2019 tarihinde yapılan
2018/YDUS Ek Yerleştirme sonucuna göre Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Anesteziyoloji ve
Reanimasyon Anabilim Dalı Yoğun Bakım Bilim Dalında yan dal uzmanlık eğitimi yapmak üzere görevlendirildiği, 01/11/2019 tarihinde Develi Hatice Muammer Kocatürk Devlet Hastanesinden ayrılarak aynı tarihte Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesindeki görevine başladığı, adı geçen personelin başka bir kurumda görev yapıyor olması sebebiyle iyi yönetim ilkesi çerçevesinde naklen tayininin yapılması hususunda bir işlem tesis edilemediği
Açıklamalarına yer verilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3) 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı T.C. Anayasasının “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine
başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde; “…Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği
Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikayetleri inceler…”,
4) 14/6/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun Görevi”
başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Yer değiştirme suretiyle atanma” başlıklı 72 nci
maddesinde; “Kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiye’nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır. Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.”,
6) Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin,
6.1) “Temel ilkeler” başlıklı 5 inci maddesinde, “(1) Bu Yönetmelik tüm atama ve yer değiştirmelerde;
a) Kadro imkânları göz önünde bulundurulması, b) Ekonomik, sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren illerin gruplandırılarak işlem yapılması, c) Personelin hizmet bölgeleri ve grupları arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli dağılımın sağlanması, ç) Personel hareketlerinde hizmet puanının belirleyici olması, d) PDC’de belirlenen sayılardaki aktif çalışanların dikkate alınarak idarenin hizmet ihtiyacının karşılanması, aylıksız izin, askerlik ve geçici görev gibi nedenlerle aktif olmayan standartlara bu süre içerisinde atama yapılması, e) Atamalarda hizmet birimlerinin ihtiyacına göre sertifika, diploma gibi özel nitelikler aranılarak, nitelikli personel eliyle hizmet sunumunun sağlanması, f) Personelin başvuru tarihinde yürürlükte olan usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapılması ilkelerini esas alır.”,
6.2) ‘Bir mazerete dayanan atamalar’ başlıklı 18 nci maddesinde; “(Değişik:RG-4/4/2015-29316)(1)
Personelin aşağıda belirtilen mazeretleri belgelendirmesi ve talebi üzerine hizmet bölgelerindeki veya hizmet gruplarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.
a) Sağlık durumu. b) Aile birliği. c) Can güvenliği.
(2) Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde birinci fıkrada belirtilen öncelik sırası esas alınır. Mazeret durumu haksız bir kazanıma neden olamaz.
(3) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Müracaatlar, gerekli belgelerle birlikte personelin kadrosunun bulunduğu il müdürlüklerine yapılır. (Mülga cümle:RG-16/1/2020-31010) (…)
(4) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) 16 ncı maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine göre atanan diş tabipleri ile aynı fıkranın (g) bendine göre atananlar öğrenim durumları ile ilgili belgeyi her eğitim ve öğretim yılı başlangıcında, 19 ve 20 nci maddelerine göre atananlar ise, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeleri, her yıl Ocak ayında çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlüdür. İl müdürlükleri, mazereti sona eren personelin belgelerini 15 gün içerisinde Bakanlığa intikal ettirir.
(5) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Dördüncü fıkrada belirtilen hükümlere göre atanmış olup atanma gerekçeleri ortadan kalkan personelin bulunduğu il, 5 ve 6 ncı hizmet bölgesinde veya C ve D hizmet grubunda ise talebi hâlinde yerinde bırakılır. Aksi hâlde eski görev yerine veya eski görev yerleri esas alınarak, 26 ncı madde hükümlerine göre atanırlar. Eski görev yeri bulunmayanlar ise; görev yaptıkları yer esas alınarak 26 ncı madde hükümlerine göre atanırlar. Ayrıca, Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamlamadan sağlık ve aile birliği mazereti sona eren Devlet hizmeti yükümlüleri, (Mülga ibare:RG16/1/2020-31010) (…) ilk Devlet hizmeti yükümlüsü kurasıyla atanırlar.
(6) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) 19 uncu ve 20 nci maddeler ile 16 ncı maddenin ikinci fıkrasının (f)
bendi gereği atanan diş tabiplerine ve aynı fıkranın (g) bendi gereği atananlara, atandığı yerde fiilen beş yıl çalışması hâlinde, dördüncü ve beşinci fıkra hükümleri uygulanmaz.”,
7) Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değişikliğinin Usul ve Esaslarına Dair Yönergenin “Temel ilkeler”
başlıklı 5 inci maddesinde; “(1) Bu Yönergedeki tüm atama ve yer değiştirmelerde; a) Kadro imkanlarının göz önünde bulundurulması, b) Personel hareketlerinde hizmet puanının belirleyici olması, c) Personelin hizmet birimleri arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli dağılımının sağlanması, ç)
PDC’de belirlenen sayılardaki aktif çalışanların dikkate alınarak idarenin hizmet ihtiyacının karşılanması, aylıksız izin, askerlik ve geçici görev gibi nedenlerle aktif olmayan standartlara bu süre içinde atama yapılması, d) Atamalarda hizmet birimlerinin ihtiyacına göre diploma, sertifıka gibi özel nitelikler
aranılarak, nitelikli personel eliyle hizmet sunumunun sağlanması, e) Başvuru tarihinde yürürlükte olan usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapılması ilkeleri esas alınır.”, “Atama yetkisi ve sonuçları” başlıklı 6 nci maddesinde, “(1) Bu Yönerge’nin 10 uncu maddesine göre yapılacak atamalar hariç il içindeki atamalar, Müdürlükçe yapılıp sonuçlandırılır.”, hükümlerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE ÖNERİSİ
8) Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; hazırlanan Kısmen Tavsiye
Kısmen Ret Kararı Önerisi Kamu Başdenetçisine sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
9) Başvuran özetle, Kayseri Şehir Hastanesine kadro aktarımının yapılmasını talep etmektedir.(§1)
10) Bilgi ve belge talebi yazımıza cevaben ilgili il müdürlüğü tarafından gönderilen cevabi yazıda
başvuranın Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Anesteziyoloji ve Reaminasyon Anabilim Dalı Yoğun Bakım
Bilim Dalında yan dal uzmanlık eğitimi yapmak üzere 01/11/2019 tarihinde Develi Hatice Muammer
Kocatürk Devlet Hastanesinden ayrılarak aynı tarihte Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesindeki görevine başladığı ve adı geçen personelin başka bir kurumda görev yapıyor olması sebebiyle naklen tayininin yapılması hususunda bir işlem tesis edilemediği ifade edilmiştir.
11) Başvuranın, Uzman Tabip (Anesteziyoloji ve Reanimasyon) nin tayini konusundaki iddiasına
ilişkin olarak, adı geçen uzman tabibin aile birliği mazeretiyle 24/04/2018 tarihinde Pınarbaşı Devlet
Hastanesindeki görevine başladığı, Pınarbaşı ilçesinin 26.911 nüfusa sahip orta ölçekli bir ilçe olduğu, ilgili hastanede cerrahi operasyon gerçekleştirilecek branşlarda uzman tabip bulunmadığı, Anesteziyoloji ve
Reanimasyon Uzmanı Dr. nin bu sebeple aktif olarak hizmet veremediği, aynı zamanda, Bakanlık
Makamının 30/04/2018 tarihli ve sayılı olurları ile hizmete açılan, özellikli ve kritik branşlar dahil olmak üzere ilgili bütün branşlarda cerrahi operasyonların gerçekleştirildiği 1607 yataklı Kayseri Şehir
Hastanesinde anesteziyoloji ve reanimasyon uzmanı ihtiyacı arttığı, bu ihtiyaç doğrultusunda hizmetin sürdürülebilirliği, kamu yararı ve personelin daha aktif ve verimli olarak çalıştırılmasına yönelik planlama çerçevesinde Pınarbaşı Devlet Hastanesinde pasif konumda olan Uzm. Dr. nin atamasının Kayseri
Şehir Hastanesine yapıldığı belirtilmiştir.
12) Ayrıca başvuran, aynı konuda CİMER üzerinden yaptığı başvurularında “Eş durumu mazeretiyle
Develi Hatice Muammer Kocatürk Devlet Hastanesinde anesteziyoloji ve reanimasyon uzmanı kadrosunda bulunduğunu, Sağlık Bakanlığı 2020 yılı haziran dönemi isteğe bağlı iller arası yer değiştirme suretiyle atanma kurasına başvurmak için personel bilgi sistemine girdiğinde Kayseri hariç diğer illeri tercih edebildiğini gördüğünü, bunun üzerine Bakanlığın Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünü aradığında, ilgili kadroda 5 yılı doldurması nedeniyle Kayseri kadrosunda sayıldığını, Kayseri ili kadrolarına başvuru yapamayacağının ifade edildiğini; Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 18 nci maddesinin 4 üncü bendi hükümlerince, beş yılı dolduranların belge vermesine gerek olmadığı ve beşinci fıkra gereği atanma gerekçeleri ortadan kalkan personelin durumu hükümlerininin uygulanmayacağı ve kadro aktarımı (kadrosunun ilgili ilde sayılması) ile ilgili bir durumu açıklanmadığını, yönetmelik
hükümleri çerçevesinde eş durumu mazereti olan kişilerin iller arası atamada il içi kadroları tercih edebildiğini, ayrıca başasistanlık şartlarını sağlayarak ve 5 yıl gibi uzun bir süre ilçede çalışmasına rağmen
Kayseri Şehir Hastanesine atamasının yapılmadığını, il içi atamaya engel olacak herhangi bir ifade içermezken tercih yapmasının engellenmesinin anlaşılamadığını ve atamaya katılmayı talep ettiğini, olmaması durumda başasistanlık şartlarını sağlaması incelenerek Kayseri Şehir Hastanesine kadro aktarımımın yapılmasını” ifade etmiştir. Başvuranın defaten yapmış olduğu bu başvurular Sağlık Bakanlığı tarafından Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü’ne yönlendirilmiş ve Kayseri il Sağlık Müdürlüğü tarafından verilen 17/07/2020 ve 24/08/2020 28/09/2020 tarihli cevabi yazılarda da “konuya ait işlemlerin Sağlık
Bakanlığı Yönetim Hizmetleri tarafından yapılıyor olması nedeniyle Müdürlüğümüzce herhangi bir işlem yapılamamıştır.” Şeklinde Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından konunun değerlendirilmesi gerektiği tekrarlanmıştır.
13) Başvuranın güncel mağduriyetine ilişkin olarak Kayseri hariç diğer illeri tercih edebilmesi işleminin,
ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde başvuranın eş durumu mazeretinin bulunması, baş asistanlık şartlarını haiz olması gibi yeni durumu çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği ve bu kapsamda da Kayseri
Şehir Hastanesine kadro aktarımımın yapılması talebinin Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel
Müdürlüğünce değerlendirilmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Söz konusu değerlendirme yapılırken ilgili idarenin takdir yetkisini haiz olduğu açıktır.
14) Bilindiği üzere, idarenin işlem tesis ederken hukuka bağlı olması ve hukuk kuralları içinde hareket
etmesi hukuk devletinin ilkesidir. Bu kapsamda, idari işlemin belli bir sebebe dayanması gerektiği açık bir kuraldır. İdarenin takdir yetkisinin söz konusu olması halinde dahi keyfi olarak hareket edebileceği anlamına gelmez. İdareye yasalarla tanınan takdir yetkisi mutlak olmayıp, kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlıdır. İdare takdir yetkisini kullanırken kendisine verilen yetkinin amacı doğrultusunda hareket etmeli, nesnellik ve tarafsızlık içinde davranmalı, orantılılık ilkesine uymalı, kanunlar özel koşullar öngörmüşse bunlara uymalı, bu yetkiyi kamu yararı için ve gerekçeli olarak kullanmalıdır. İlgili mevzuatta sağlık personelinin il içi yer değişikliğinde kadro imkânlarının, hizmet puanının, adil ve dengeli dağılımın göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
15) Bu çerçevede Kayseri İl Sağlık Müdürlüğünce de belirtildiği üzere başvuranın talebinin Sağlık
Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünce değerlendirilerek haiz olduğu ilgili takdir yetkisi çerçevesinde hukuka ve hakkaniyete uygun bir işlem tesis edilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.
16) Yukarıda anlatılan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve
tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuruya konu atama niteliğinde olan işlemin gerçekleştirilmemesinde Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü tarafından belirtildiği üzere söz konusu atama işleminin Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından değerlendirilmesi gerektiği sonucu ortaya çıkmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
17) İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmede, şikâyet başvurusu kapsamında, idarenin, başvurana ilişkin işlemlerle ilgili bilgi ve belgeleri süresi içerisinde ve gerekçeli olarak Kurumumuza gönderdiği, bu anlamda “kararların gerekçeli
olması”, “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ve “makul sürede karar verme” ilkelerine uygun hareket ettiği, tespit edilmiştir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
18) 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 21 inci maddesinin birincisi fıkrası
uyarınca, bu Tavsiye Kararının başvurana tebliğ edildiği tarihten itibaren, ilgili idarenin işlemine karşı (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Kayseri İdare
Mahkemesinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN KABULÜNE;
Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünce Kayseri Şehir Hastanesine başvuranın kadro aktarımının yapılmak üzere değerlendirilmesi yönünde SAĞLIK BAKANLIĞINA
TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
Tavsiye Kararının BAŞVURANA ve SAĞLIK BAKANLIĞINA tebliğine,
6328 sayılı Kanunun 20 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, ilgili idarece bu karar üzerine tesis
edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi