|
ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın kamu görevinden ihraç edildiği dönemde mahrum kaldığı mali hakların (maaş, ek ders ücreti, geliştirme ödeneği, banka promosyonu, aile ve çocuk yardımı) yasal faizleri ile birlikte ödenmesi talebi incelenmiştir. Başvuran, OHAL komisyonu tarafından göreve iade edilmesine rağmen, Manisa Celal Bayar Üniversitesi tarafından bu taleplerinin reddedilmesini hukuka aykırı bulmuştur. İdare, başvuranın görevde olmadığı dönemlerde fiili çalışma yapılmadığı gerekçesiyle ödemeleri gerçekleştirmemiştir.
Ancak, Danıştay, başvuranın görevden ihraç edilmesinin kendi iradesi dışında gerçekleştiğini ve bu nedenle görevde olsaydı alabileceği tüm özlük ve mali hakların ödenmesinin hakkaniyet gereği olduğunu belirtmiştir. İdarenin başvuranın taleplerini reddetmesi, hukuka ve hakkaniyete aykırı bulunmuş ve Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörlüğü’ne, başvuranın taleplerinin yasal faizleri ile birlikte ödenmesi yönünde tavsiyede bulunulmuştur. Bu karar, kamu görevlilerinin haklarının korunması açısından önemli bir içtihat oluşturmaktadır. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2022/10434-S.22.16094
BAŞVURU NO : 2022/2744
KARAR TARİHİ : 17/08/2022
TAVSİYE KARARI
Adres:
BAŞVURUYA KONU İDARE : MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
Kamu görevinden ihraç edildiği döneme ilişkin olarak mahrum kaldığı
BAŞVURUNUN KONUSU :
mali hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesi talebi
BAŞVURU TARİHİ : 21/02/2022
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Kurumumuza başvuruda bulunan özetle; Manisa Celal Bayar Üniversitesi Fen
Fakültesi Psikoloji Bölümü Sosyal Psikoloji Anabilim Dalı kadrosunda Yardımcı Doçent Doktor olarak görev yapmakta iken 672 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarıldığını, OHAL komisyonuna yapmış olduğu itirazın 22/09/2021 tarihinde kabul edildiğini, sonrasında Yükseköğretim Kurulu’nun 18/10/2021 tarih, sayılı yazısına istinaden Van Yüzüncü Yıl Üniversitesine Doktor Öğretim Üyesi olarak atanarak 27/12/2021 tarihinde görevine başladığını, görevden uzakta kaldığı dönemde alması gereken maaş, ders, ek ders, geliştirme ödeneği, aile ve çocuk yardımı, banka promosyon ödemesi, Manisa ilinden
Van iline taşınmış olduğundan yolluk ödemesinin yasal faizleriyle birlikte tarafına ödenmesi için
Kurumdan talepte bulunduğunu, 17/02/2022 tarihinde sadece görevden uzakta geçirdiği tarihleri kapsayan salt maaş ödemesinin yapıldığını, diğer taleplerinin reddedildiğini belirterek, mahrum kaldığı maaşların yasal faizi, ek ders ücreti, geliştirme ödeneği, banka promosyonu, aile ve çocuk yardımı, Manisa ilinden
Van iline taşınmadan dolayı yolluk gibi mali haklarının tarafına yasal faizleri ile hesaplanarak ödenmesini talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Kurumumuzca talep edilen bilgi ve belgelere cevaben Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörlüğünün 16/05/2022 tarih, sayılı yazı ve eklerinde özetle;
Mah. Zeytindalı Caddesi No:4 Çankaya/ANKARA
2.1 Başvurana 675 sayılı KHK ve OHAL komisyonu kararına istinaden işlem gerçekleştirildiğinden faiz
ödemesinin yapılamadığı,
2.2 Görevde olmadığı dönemlere ilişkin fiilen çalışma yapılmadığından dolayı ilgili mevzuat uyarınca ek
ders ücretleri ve geliştirme ödeneği ödemesinin yapılamadığı,
2.3 Maaş ödemesinin alındığı banka ile anlaşmanın sağlandığı tarihte görevde olmaması nedeniyle maaş
promosyonunun verilemediği,
2.4 Yolluk ödemesine ilişkin olarak ise, Danıştay ve Sayıştay’ın konu hakkındaki kararları gereği
nakledilen personelin harcırahının yeni kurumunda ödenmesi gerektiğinden ödeme yapılamadığı,
Açıklamalarına yer verilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 129 uncu maddesinde; “…..Memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve bunların üst kuruluşları mensuplarına savunma hakkı tanınmadıkça disiplin cezası verilemez.
………. ”,
4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir…”,
5. 6245 sayılı Harcırah Kanununun “Harcırahın sureti tediyesi” başlıklı 57 nci maddesinde; “Harcırah hizmetin taallük ettiği kurum bütçesinden ödenir.”,
6. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun;
“Ek ders ücreti” başlıklı 11 üncü maddesinde; “2547 Sayılı Yükseköğretim Kanununun 36 ncı maddesine göre haftalık okutulması mecburi ders yükü saati dışında, kısmi statüde bulunanlar dahil öğretim elamanlarına görev unvanlarına göre Maliye Bakanlığının görüşü üzerine Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen mecburi ve isteğe bağlı dersler ve diğer faaliyetler için bu ders ve faaliyetlerin haftalık ders programında yer alması ve fiilen yapılması şartıyla en çok yirmi saate kadar, ikinci öğretimde ise en çok on saate kadar ek ders ücreti ödenir. Ders yüklerinin tamamlanmasında öncelikle normal örgün öğretimde verilen ders ve faaliyetler dikkate alınır.”,
“Geliştirme ödeneği” başlıklı 14 üncü maddesinde; “Diğer yükseköğretim kurumlarına göre sosyoekonomik açıdan daha az gelişmiş yerlerde öğretim yapan ve/veya yeterli sayıda öğretim elemanı sağlanamayan yükseköğretim kurumları ile bunların bölümlerinde görevli öğretim elemanlarına; almakta oldukları aylık gösterge ve ek gösterge toplamının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca belirlenen aylık katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın beş katına kadar geliştirme ödeneği ödenebilir.”,
7. 04.04.005 tarih ve 2005/8681 sayılı Geliştirme Ödeneğine Dair Bakanlar Kurulu Kararının;
1 inci Maddesinde: “Diğer yükseköğretim kurumlarına göre sosyo-ekonomik açıdan daha az gelişmiş
yerlerde öğretim yapan ve/veya yeterli sayıda öğretim elemanı sağlanamayan yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim elemanlarına; almakta oldukları aylık gösterge ve ek gösterge toplamının memur aylık katsayısı ile çarpımı suretiyle hesaplanacak tutara, ekli cetvelde yükseköğretim kurumlarının bulunduğu yerleşim yerlerine göre belirlenen oranların uygulanması sonucu bulunacak miktarda geliştirme ödeneği ödenir.”,
2 nci Maddesinde: “Geliştirme ödeneği; a) Bu ödeneğin verilmesi öngörülen yerlerdeki yükseköğretim
kurumlarına ait öğretim elemanı kadrosuna atanarak, atandığı yükseköğretim kurumunda fiilen çalışanlara,…”,
3 üncü Maddesinde: “Geliştirme ödeneği, çalışmayı izleyen aybaşında ödenir. Bu ödeneğe, ödeneğin
verilmesi gereken yükseköğretim kurumlarında fiilen göreve başlanıldığı tarihten itibaren hak kazanılır.
Görevden ayrılma halinde, o ay içinde çalışılan günler itibarıyla hesap edilerek ödenir. Daha yüksek veya daha düşük geliştirme ödeneğine hak kazanacak şekilde görev yerleri değişenler hakkında da aynı usule göre işlem yapılır.”,
6 ncı Maddesinde: “Geliştirme ödeneğinden yararlanabilmek için görevin ilgili yükseköğretim
kurumlarında fiilen yapılması şarttır.”,
8. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında; “Üçüncü fıkra kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli tedbirleri almaya Maliye Bakanlığı yetkilidir.”,
9. 20/07/2007 tarihli ve 26588 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2007/21 sayılı Başbakanlık
Genelgesinin 4 üncü maddesinde; “Banka tarafından verilecek promosyon miktarının tamamı personele dağıtılacaktır”, 5 inci maddesinde; “Dağıtılacak promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak suretiyle ödenecektir.”,
düzenlemelerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE ÖNERİSİ
10. Başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; ilgili idare tarafından başvurana yönelik uygulanan idari işlemde hukuka aykırılık bulunduğu tespit edildiğinden, idareye tavsiyede bulunulması yönünde hazırlanan “Tavsiye Kararı Önerisi”
Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
11. Başvuran, kamu görevinden ihraç olduğu dönemde mahrum kaldığı maaşların yasal faizi, ek ders ücreti, geliştirme ödeneği, banka promosyonu, aile ve çocuk yardımı, Manisa ilinden Van iline taşınmadan dolayı yolluk gibi mali haklarının tarafına yasal faizleri ile hesaplanarak ödenmesini talep etmektedir.
/
12. Başvuran ile yapılan görüşmede görevine iade sonrası hak kazandığı yolluğa ilişkin olarak Van Yüzüncü
Yıl Üniversitesi Rektörlüğünce tarafına ödeme yapıldığı beyan edildiğinden bu hususta değerlendirme yapılmamıştır.
13. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörlüğünden istenilen bilgi ve belgeler doğrultusunda anılan idare tarafından Kurumumuza gönderilen belgeler incelenmiş, aşağıdaki bulgulara ulaşılmıştır.
14. Başvuranın, Fen Fakültesi Psikoloji Bölümü Sosyal Psikoloji Anabilim Dalı kadrosunda Yardımcı
Doçent Doktor olarak görev yapmakta iken 672 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarıldığı, OHAL komisyonuna yapmış olduğu itirazın 22/09/2021 tarihinde kabul edildiği, sonrasında Yükseköğretim
Kurulu’nun 18/10/2021 tarih, sayılı yazısına istinaden Van Yüzüncü Yıl Üniversitesine Doktor
Öğretim Üyesi olarak atanarak 27/12/2021 tarihinde görevine başladığı,
15. Görevden uzakta kaldığı dönemde mahrum kaldığı maaş, ders, ek ders, geliştirme ödeneği, aile ve çocuk yardımı, banka promosyon ödemesi, Manisa ilinden Van iline taşınmış olduğundan yolluk ödemesinin yasal faizleriyle birlikte tarafına ödenmesi için Kurumdan talepte bulunduğu, 17/02/2022 tarihinde sadece görevden uzakta geçirdiği tarihleri kapsayan salt maaş ödemesinin yapıldığı, diğer taleplerinin reddedildiği,
Anlaşılmış olup, Kurumumuza müracaat edilerek, maaşların yasal faizi, ek ders ücreti, geliştirme ödeneği, banka promosyonu, aile ve çocuk yardımı gibi mali haklarının tarafına yasal faizleri ile hesaplanarak ödenmesi talep edilmektedir.
16. Bilindiği üzere, 15 Temmuz 2016 tarihinde başlatılan hain darbe girişimi nedeniyle kamu kurum ve kuruluşlarında çeşitli kadrolarda görev yapmakta iken FETO/PDY terör örgütü ile irtibatı/iltisakı bulunduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılan ancak sonrasında yapılan incelemeler neticesinde terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti, aidiyeti, iltisak veya bunlarla irtibatı olmadığı tespit edilenler çeşitli kanun hükmünde kararnameler ile yine doğrudan başka bir idari işlem tesis edilmesine gerek olmadan kamu görevine iade edilmişlerdir.
17. Söz konusu Kanun Hükmünde Kararnamelerin “İade hükümleri” başlıklı maddelerinde; daha önce çeşitli OHAL kararnameleri ile kamu görevinden çıkarılan ilgililerin kamu görevine iadeleri hususundaki usul belirtilerek; iade olan kamu görevlileri hakkında anılan OHAL kararnamelerinin tüm hüküm ve sonuçlarının yayım tarihinden itibaren ortadan kalkmış sayılacağı, ilgililerin kamu görevinden çıkarıldıkları tarihten göreve başladıkları tarihe kadar geçen süreye tekabül eden mali ve sosyal haklarının ödeneceği hüküm altına alınmıştır.
18. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörlüğünden alınan bilgi ve belgelerden; başvuranın 672 sayılı
KHK ile kamu görevinden çıkarıldığı, OHAL komisyonuna yapmış olduğu itirazın 22/09/2021 tarihinde kabul edildiği, sonrasında Van Yüzüncü Yıl Üniversitesine Doktor Öğretim Üyesi olarak atanarak 27/12/2021 tarihinde görevine başladığı, kamu görevinden ihraç olduğu döneme ilişkin olarak maaş ödemelerinin yapıldığı, ancak, 675 sayılı KHK ve OHAL komisyonu kararında faiz belirtilmediği, görevde olmadığı dönemlere ilişkin fiili çalışma yapılmadığından ek ders ücreti ve geliştirme ödeneğinin verilmediği, banka ile anlaşma sağlandığı tarihte görevde olmaması nedeniyle promosyon ödemesinin yapılmadığı ve yolluğa ilişkin olarak yeni kurumunda ödenmesi gerekçesiyle talebin reddedildiği görülmüştür.
19. Bilindiği gibi, hukuk devletinin gereklerinden birinin idarenin hukukla bağlı olması ve hukuka aykırı işlem ve eylemlerinden dolayı kişilere verdiği zararların tazmini olduğu, Anayasanın 125 inci maddesinde de İdarenin, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlü olduğu açıkça hüküm altına alındığı,
20. Buna göre, alınan tedbirler nedeniyle idari işlemlerden dolayı kişisel hakları doğrudan muhtel olanların mağduriyetlerini gidermek amacıyla da ilgililerin kamu görevine dönmesini öngören OHAL KHK’larıyla düzenleme yapılarak, görevine iade edilmesine karar verilenler açısından çıkarılmaya ilişkin Kanun
Hükmünde Kararname hükümlerinin tüm hüküm ve sonuçlarıyla birlikte ortadan kalkmış sayılacağı, bu kapsamda göreve başlayanlara kamu görevinden çıkarılma tarihlerini takip eden aybaşından göreve başladıkları tarihe kadar geçen süreye tekabül eden mali ve sosyal hakların ödeneceğinin hüküm altına alındığı,
21. Ancak, göreve iade edilen kamu görevlilerine iade KHK’larında geriye dönük mali hakların ödenmesi yönünde faize ilişkin bir hüküm bulunmadığı anlaşılmış ise de, Anayasa Mahkemesinin bireysel başvuru üzerine vermiş olduğu, 07.02.2017 tarih ve sayılı kararında “…Sonuç olarak başvurucunun maaşından kesintilerin yapıldığı tarihlerden ödemenin yapıldığı tarihe kadar geçen süredeki enflasyon oranlan dikkate alındığında mülkiyet hakkı kapsamında değerlendirilen söz konusu alacakların enflasyon oranları karşısında önemli ölçüde değer kaybına uğratılarak ödendiği anlaşılmaktadır. Buna karşın başvurucuya herhangi bir faiz ödemesi ise yapılmamış, faiz ödenmesi yönündeki başvurucunun talebi de idari ve yargısal makamlarca reddedilmiştir. Söz konusu değer kaybının oranı gözetildiğinde müdahaleyle başvurucuya şahsi olarak aşırı ve olağan dışı bir külfet yüklendiği, bu sebeple söz konusu müdahalenin kamunun yararı ile başvurucunun mülkiyet hakkının korunması arasında kurulması gereken adil dengeyi başvurucu aleyhine bozduğu kanaatine varılmıştır.” yönünde değerlendirme yapıldığı,
22. Benzer biçimde, açığa alınan ve KHK ile ihraç edilip daha sonra KHK ile görevine iade edilen davacının, görevinden ayrı kaldığı süre boyunca alamadığı maaşlarına yasal faiz ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılan davada; Zonguldak İdare Mahkemesinin 22/11/2018 tarih ve sayılı kararında, asıl alacağın varlığına ve doğumuna bağlı feri nitelikteki faiz alacağının,
697 sayılı KHK’da belirtilen mali ve sosyal haklar kapsamında kaldığı açık olduğundan, davacıya görevden
uzakta kaldığı süre için ödenen mali haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi gerektiği gerekçesiyle davanın kabulü yönünde hüküm kurulduğu, söz konusu karara karşı yapılan istinaf başvurusunun ise
Ankara BİM Yedinci İdari Dava Dairesinin 08.11.2019 tarihli sayılı kararında, idare mahkemesinin kararının usul ve hukuka uygun olduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunun kesin olarak reddine karar verildiği,
23. Başvuranın kamu görevinden ihraç edildiği tarihten, görevine iade edildiği süreye kadar mahrum kaldığı ek ders ücreti, geliştirme ödeneği, banka promosyonu gibi özlük ve mali haklarının Üniversite tarafından fiilen görev yapılmadığı gerekçesiyle reddedildiği görülse de, başvuranın kamu görevinden ihraç edilmemiş olsaydı mevzuatta belirtildiği şekilde ilgili mali haklardan yararlanabileceği, fiili olarak görev yapmamasının başvurana atfedilecek bir kusurdan kaynaklanmadığı,
24. Fiilen çalışmamanın kendi iradesi dışında gerçekleşen bir durum olduğu, kamu görevlilerinin kendilerinden kaynaklanmayan sebepler nedeniyle görevde olamadıkları süre içerisinde eğer görevde olsalardı alabilecekleri tüm özlük, mali ve sosyal hakların ödenmesinin hakkaniyet gereği olduğu,
25. Bu doğrultuda, yukarıda yer verilen mahkeme kararları ve açıklamalar çerçevesinde, işlemin doğurduğu hukuki ve fiili bütün sonuçları ortadan kaldırmak için başvurana göreve iade edildikten sonra
/
ödenmeyen maaş faizleri ile ek ders ücreti, geliştirme ödeneği ve aile ve çocuk yardımının (koşulları taşıması durumunda) yasal faiziyle birlikte ödenmesi gerektiği,
26. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164 üncü maddesinde; madde kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli tedbirleri almaya
Maliye Bakanlığının yetkili olduğu, söz konusu düzenleme gereğince çıkarılan 17/07/2012 tarihli ve 28356 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Muhasebat Genel Müdürlüğünün 34 Sıra No lu Genel Tebliğinde ise, kamu personelinin maaşlarının bankalar vasıtasıyla ödenmesine yönelik usul ve esasların belirlendiği,
27. Bankaların sunduğu mali imkanların, kamu kurum-kuruluşları tarafından ne şekilde değerlendirileceği ve personelin bunlardan yararlanıp yararlanmayacağına ilişkin uygulamada yeknesaklığın bulunmayışı sebebiyle 20/07/2007 tarihli ve 26588 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2007/21 sayılı Başbakanlık
Genelgesinin hazırlandığı, söz konusu Genelgenin 4 üncü maddesinde yapılan değişiklikle, bankadan alınacak promosyon miktarının tamamının personele dağıtılacağı esasının benimsendiği, buna göre, promosyon bedelinin, kamu personelinin aylık veya ücretinin tamamlayıcı parçası olduğu, görevine iade edilen kamu personelinin geçmişe dönük tüm özlük ve mali haklarının ödenmesi gerekeceğinden, banka promosyonuna ilişkin kısmın da ödenmesi gerektiği,
Anlaşılmış olup,
28. Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde; yukarıda açıklanan nedenlerle başvuranın taleplerinin idare tarafından reddedilmesi işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık tespit edilmiştir.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
29. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; idareden istenilen bilgi ve belgelerin süresi içinde ve gerekçeli olarak Kurumumuza gönderildiği, ayrıca idarenin; başvuranla ilgili işlemlerinde
“kanunlara uygunluk”, “hesap verilebilirlik”, “şeffaflık”, “kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun davrandığı, ancak “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uygun davranmadığı anlaşılmış olup, idareden bundan böyle bu ilkeye de uygun davranması beklenmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
30. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa)
dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup, Van İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VI. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN KABULÜNE;
Başvuranın kamu görevine iade edilmesine kadar geçen süre içerisinde mahrum kaldığı maaşların yasal faizi ile ek ders ücreti, geliştirme ödeneği, banka promosyonu, aile ve çocuk yardımı gibi mali haklarının
tarafına yasal faizleri ile hesaplanarak ödenmesi yönünde makul sürede işlem tesis etmesi için Manisa
Celal Bayar Üniversitesi Rektörlüğüne TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, Manisa Celal Bayar Üniversitesi
Rektörlüğünce bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Kararın BAŞVURANA ve MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ Rektörlüğüne tebliğine,
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi