|
ÖZET: Başvuran, Türkiye İstatistik Kurumu’nda sözleşmeli personel olarak çalışırken, yurt dışına yerleşme kararı almış ve bu durumu 19/09/2018 tarihinde idareye bildirmiştir. Ancak, istifasını 01/10/2018 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde bir ay önceden bildirmediği gerekçesiyle iş sonu tazminatı talebi reddedilmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın yurt dışına gitme kararını 02/05/2017 tarihinde öğrendiğini, dolayısıyla istifasını usulüne uygun bir şekilde bildirme imkânının bulunduğunu belirtmiştir. Başvuranın, istifa dilekçesini zamanında vermemesi nedeniyle iş sonu tazminatının ödenmemesinde idareye atfedilebilecek bir kusur bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
Sonuç olarak, başvuranın istifa sürecinde gerekli bildirim sürelerine uymadığı için iş sonu tazminatı talebinin reddi hukuka uygun bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebinin reddine yönelik önerisini Kamu Başdenetçisine sunmuş ve bu doğrultuda karar verilmiştir. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2019/5402-S.8086
BAŞVURU NO : 2019/6574
KARAR TARİHİ : 09/07/2019
RET KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI
BAŞVURUNUN KONUSU : İş sonu tazminatı hakkında.
BAŞVURU TARİHİ : 26/03/2019
I.BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1) Kurumumuza yapılan başvuruda, başvuran vekili özetle; Türkiye İstatistik Kurumu … … …
… …’de 4/B sözleşmeli olarak çalışırken ABD greencard başvurusunun kabul edildiğini, bu durumu çalıştığı kuruma 2018 Ağustos ayında haber verdiğini, 19/09/2018 tarihinde verdiği dilekçe ile 01/10/2018 tarihinden itibaren işinden istifa edeceğini bildirdiğini, istifasını bir ay kala bildirmediği gerekçesiyle iş sonu tazminatının ödenmediğini, belirterek müvekkilinin iş sonu tazminatının ödenmesini talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2) Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı’nın …-… …. sayılı yazısında özetle; Başvuranın,
kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak görev yapmakta iken 19/09/2018 tarih ve … sayılı dilekçe ile 01/10/2018 tarihi itibariyle görevden ayrıldığını, 4/B maddesine göre çalışanların sözleşmelerinin 28/06/1978 tarih ve
16330 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayılı “Sözleşmeli
Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” konulu Bakanlar Kurulu kararındaki “Sözleşmenin
Feshi” başlıklı Ek 6 hükmüne göre (hizmet sözleşmelerinin) feshedilebildiğini, başvuranın 19/09/2018 tarihli dilekçesi gereğince Bölge Müdürlüğü oluru ile 01/10/2018 tarihi itibariyle sözleşmesinin feshedildiğini, Ek 6. Maddenin ikinci fıkrasındaki “…Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (b) ve (c)
bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir…” hükmü gereğince başvuranın bir ay öncesinden istifa dilekçesini vermediği için iş sonu tazminatının ödenmediğini bildirmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3) 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı T.C. Anayasasının ilgili hükümleri:
3.1) “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde,
“…Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet
Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler…” hükmü,
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
3.2) D. Kamu hizmeti görevlileriyle ilgili 18.maddesinde: “Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri
ve diğer kamu tüzelkişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür.
Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve
yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. (Ek cümle:
7/5/2010-5982/12 Md.) Ancak, malî ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır.
Üst kademe yöneticilerinin yetiştirilme usul ve esasları, kanunla özel olarak düzenlenir.”
4) 14/6/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun Görevi
“başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında, “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.” hükümleri,
5) 28/06/1978 tarih ve 16330 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 06/06/1978 tarih ve 7/15754
sayılı “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” konulu Bakanlar Kurulu kararının
1 inci maddesinde: (Değişik:22/11/2010-2010/1169) “Bu Esaslar, 14/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası hükmü uyarınca kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri hakkında uygulanır.”
5.1) 28/06/1978 tarih ve 16330 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 06/06/1978 tarih ve 7/15754
sayılı “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” konulu Bakanlar Kurulu kararının
7 inci maddesinde: (Değişik: 3/8/2005-2005/9245)
Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel (Milli
Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz)[1] hariç olmak üzere, kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan; (Değişik:22/11/2010-2010/1169) a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması, b)Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi, c) İlgilinin ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi, ç) İlgilinin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi, d) İlgilinin ölümü, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere kurumunda, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı
Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.
Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi nedenleriyle sözleşmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik, malûllük veya ölüm nedeniyle ayrılanların iş sonu tazminatı konusunda, yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarının uygun görüşleri alınmak koşulu ile sözleşmelere hüküm konulabilir. Ancak bu yolla ödenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleşme ücretinin %50’sini geçemez. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.
İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.
5.2) Sözleşmenin feshi başlıklı Ek Madde 6 (Ek:22/11/2010-2010/1169) maddesinde:
Personelin; a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi, c) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi, ç)(Danıştay Onikinci Dairesinin 10/12/2014 tarihli ve E:2011/6048, K:2014/8538 sayılı kararı ile iptal edilmiştir.)
d) Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması, e) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması, f) (Ek: 20/02/2017-2017/9949) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması,
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşmesi tek taraflı feshedilir.
Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (b) ve (c) bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.
Hizmet sözleşmesi, ölüm ve 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılan hallerde kendiliğinden sona erer.” hükümleri düzenlenmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE
ÖNERİSİ
6) Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın talebinin
reddi yönündeki öneri, Kamu Başdenetçisine sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE:
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme:
7) Başvurunun ve idareden gelen yazı ve eklerinin incelenmesinden, başvuranın Türkiye
İstatistik Kurumu Başkanlığı İstanbul Bölge Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalıştığı, idare tarafından bildirilen belgelerde “Hizmet Sözleşmesi” başlıklı (657 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 7/15754 sayılı Kararnamenin Geçici 11 inci Maddesi Uyarınca İstihdam Edilecek Anketörler için) belgenin 12. maddesine göre bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında 7/15754 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı hükümleri çerçevesinde işlem yapılacağının belirtildiği, başvuranın başvuru evrakları arasında bulunan 19/09/2019 tarihli dilekçe ile eşinin işi nedeniyle başka bir ülkeye yerleşeceğini belirterek, 01/10/2018 tarihi mesai bitimi itibariyle görevinden ayrılmak istediğini belirttiği, TÜİK İstanbul Bölge Müdürlüğünün 02/10/2018 tarih ve … sayılı yazısında sözleşmenin belirtilen tarihten itibaren feshinin Bölge Müdürünün oluruna sunulduğu, sözleşmenin feshedildiği, TÜİK Hukuk Müşavirliğinin 23/01/2019 tarih ve … sayılı yazısında özet olarak, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle sözleşmenin feshedilmesi halinde iş sonu tazminatının ödenmeyeceği ve başvuranın istifa edeceğini bir ay önceden bildirmemesi nedeniyle iş sonu tazminatının ödenmeyeceğinin belirtildiği, anlaşılmıştır.
8) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun, 4/B maddesinde sözleşmeli personel, kalkınma
planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri olarak tanımlanmış, aynı maddenin son fıkrasında, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarının, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usullerin Maliye Bakanlığı’nın teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca kararlaştırılacağı kuralına yer verilmiştir.
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
9) 28.06.1978 tarih ve 16330 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6.6.1978
tarih ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara ilişkin Bakanlar
Kurulu Kararı’nın 7. Maddesinde iş sonu sözleşmesinin miktarı ve hangi hallerde ödeneceği hüküm altına alınmıştır. Söz konusu Bakanlar Kurulu kararının 7.maddesinin (c) bendinde
“İlgilinin ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi” gerekçesine dayalı fesih hallerinde iş sonu tazminatının ödenip ödenmeyeceği aynı maddenin 4.fıkrasındaki “Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez,” kuralı ile Ek 6. maddenin ikinci fıkrasındaki; “Personelin; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (b) ve (c) bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği” kuralı çerçevesinde (iş sonu sözleşmesinin ödenip ödenmeyeceği) değerlendirilmektedir.
10) Görüldüğü üzere Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7. maddesinde,
sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlere hangi hallerde iş sonu tazminatı verileceği düzenlenmiş olup, yine aynı maddede, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından sözleşmenin feshedilmesi halinde iş sonu tazminatı ödenmeyeceği kurala bağlanmış ve atıfta bulunduğu Ek 6. madde ise, personelin kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı fesih halini düzenlemiştir.
11) Somut olayda, başvuran istifa dilekçesini yazılı olarak 19/09/2018 tarihinde verdiğini beyan
etmiş, idarenin cevabında da aynı bilgi doğrulanmıştır. Başvuran, istifa dilekçesinde 01/10/2018 tarihinden itibaren istifa etmek istediğini bildirmiş olup, dilekçesinin verildiği tarih (19/09/2018) ile istifa tarihi (01/10/2018) arasında geçen süre dikkate alındığında yukarıda belirtilen feshin bir ay önceden haber verilmesi kuralına (Ek madde 6/2) uygun yapılmadığı anlaşılmaktadır. Başvuran vekili dilekçesinde, müvekkilinin kurum yetkililerini bilgilendirdiğini iddia etse de Kurum bir ay öncesinden istifa dilekçesinin verilmediğini ve sözleşme esasları dışında sözleşmenin feshedildiğini gerekçe göstererek iş sonu tazminatının ödenmeyeceğini belirtmiştir.
12) Başvuran vekili başvuru dilekçesinde, müvekkilinin başka bir ülkeye gitme başvurusunun
sonucunu 02/05/2017 tarihinde öğrendiğini bildirmiştir. Başka bir deyişle, başvuranın yurt dışına gideceği veya yerleşeceği haberini ilk olarak bu tarihte haber almış veya öğrenmiştir. Bu tarihten sonra, başvuranın usulüne uygun bir şekilde, idareye işten ayrılmak istediğini bildirme imkânı ortaya çıkmıştır. Başvuran ise işten ayrılma iradesini (01/10/2018 tarihinden geçerli olmak üzere) yazılı olarak 19/09/2018 tarihinde idareye bildirmiştir. Başvuranın sözleşmenin feshini bir ay evvel idareye haber vermemesinde fiili imkânsızlık veya mücbir sebep gibi bir halin bulunmadığı, başvuranın 02/05/2017 tarihinde yurt dışına yerleşeceğini öğrendiği, ayrıca daha sonraki tarihlerde de, bir aylık bildirim süresine uyarak, idareye haber verebileceği, istifa sebebiyle iş sözleşmesini (iş sonu tazminatına hak kazanabilmek için) usulüne uygun bir şekilde sona erdirebileceği değerlendirilmektedir. Bu durum karşısında, iş sonu tazminatının ödenmemesinde idareye atfedilebilecek bir kusur tespit edilememiştir.
13) Sonuç olarak; başvuran Ek 6 ıncı maddede belirtilen 1 ay önceden haber verme kuralına
uygun hareket etmemiştir. 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine istinaden sözleşmeli statüde çalışmakta iken yurt dışına yerleşeceğinden dolayı 19/09/2018 tarihinde idareye dilekçe vererek, 01/10/2018 tarihi itibariyle görevinden istifa ederek ayrılan başvuranın iş sonu
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
tazminatı talebinin idare tarafından ret edilmesinde somut gerçekler çerçevesinde hukuka aykırılık tespit edilememiştir.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme:
14) İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede
yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; idareden istenilen bilgi ve belgelerin süresi içinde ve gerekçeli olarak Kurumumuza gönderildiği, ayrıca idarenin; başvuranla ilgili işlemlerinde “kanunlara uygunluk”, “hesap verilebilirlik”, “şeffaflık”, “kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun davrandığı, ancak işleme karşı başvuru yollarını belirtmemesi nedeniyle “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uymadığı anlaşılmış olup, idareden bundan böyle bu ilkeye de uyması beklenmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
15) 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, bu Ret Kararının ilgiliye
tebliğinden itibaren (varsa) dava açma süresinden kalan süre kaldığı yerden işlemeye devam edecek olup, idari işleme karşı İstanbul İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN REDDİNE; Kararın Başvuran Vekiline ve Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığına tebliğine
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
e-imzalıdır
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.