|
ÖZET: Başvuran, Rize İl Özel İdaresi’nde şef olarak görev yaparken, Ardeşen İlçe Özel İdare Müdürü kadrosu için katıldığı sözlü sınavda 60,80 puan alarak başarısız sayıldığını ve itirazının reddedildiğini belirtmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın sınavının tekrar değerlendirilmesi talebini reddetmiştir. İdare, sözlü sınavın Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine uygun olarak yapıldığını, adayların puanlarının aritmetik ortalaması ile belirlendiğini ve 70 puan altında kalanların başarısız sayıldığını ifade etmiştir.
Kurul, sözlü sınavın nesnellik, tarafsızlık ve şeffaflık ilkelerine uygun yapılmadığını tespit etmiştir. Sınavda sorulan soruların ve verilen puanların kayıt altına alınmaması, değerlendirme kriterlerinin somut bilgi ve belgeye dayandırılmaması gibi eksiklikler, iyi yönetim ilkelerine aykırı bulunmuştur. Bu nedenle, Rize İl Özel İdaresi’ne gelecekteki sınavlarda bu ilkelere uygun hareket etmesi yönünde tavsiyede bulunulmuştur. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2019/9610-S.14713
BAŞVURU NO : 2019/11513
KARAR TARİHİ : 04/10/2019
KISMEN TAVSİYE KISMEN RET KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : RİZE İL ÖZEL İDARESİ
Görevde yükselme sözlü sınavının yeniden
BAŞVURUNUN KONUSU :
değerlendirilmesi talebi hakkında
BAŞVURU TARİHİ : 21/06/2019
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1) Başvuran özetle; Rize İl Özel İdaresi …Müdürlüğünde şef kadrosunda görev yaptığını,
İdaresinin 18.01.2018 tarih ve … sayılı yazısı ile açmış olduğu görevde yükselme sınavına, Ardeşen İlçe Özel İdare Müdürü kadrosu için katıldığını ve söz konusu sınavda başarı sağlayarak 04/04/2019 tarihinde Görevde Yükselme Sözlü Sınavı’na katıldığını, sınav kurulu tarafından tarafına sorulan sorulara doğru cevaplar vermesine rağmen sözlü sınav puanının 60,80 olarak belirlendiğini, sözlü sınav sonucuna yapmış olduğu itirazın ise reddedildiğini belirterek, sözlü sınavının tekrar değerlendirilmesi ile İlçe Özel İdare Müdürü atamasının yapılması ve sözlü sınav sonuçlarının açıklandığı 05.04.2019 tarihinden itibaren ataması yapılana kadar geçen süre içerisinde kayıp özlük haklarının tarafına verilmesi talebiyle
Kurumumuza başvuruda bulunmuştur.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2) Rize İl Özel İdaresinin 29/07/2019 tarihli ve … sayılı cevabi yazı ve eklerinde
özetle;
2.1) Adayların, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği
Esaslarına Dair Yönetmeliğin 14/3 maddesinde belirlenen; Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, Genel kültürü ve genel yeteneği, Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, esasları açısından yüz tam puan üzerinden değerlendirildiği,
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
2.2) Şikâyet başvurucusuna her bir üye tarafından takdir edilen puanların aritmetik
ortalaması alınarak 60,80 sözlü puanı verildiği, aynı maddenin 5. fıkrasında yer alan “sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır” hükmü gereğince şikâyet başvurucusunun sözlü sınavda başarısız sayıldığı,
2.3) İdareleri tarafından ilan edilen müdürlük kadrolarına başvuran adayların, Mahalli
İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 14. maddesi doğrultusunda yapılan sözlü sınav sonucu yeterli puanı alamadığı, atama yapılmayan müdürlük kadrolarında ise hizmette herhangi bir aksaklığa mahal verilmediği, ilgili müdürlük hizmetlerinin sınavdan önceki görevlendirmeler doğrultusunda yürütüldüğü,
2.4) Ardeşen İlçe Özel İdare Müdürlüğü Kadrosuna 22/01/2018 tarih ve … sayılı
Kaymakamlık Oluru ile görevlendirme yapıldığı ve halen iş ve işlemleri aynı personel eliyle yürütüldüğü, bahse konu kadro için önümüzdeki dönemlerde İçişleri Bakanlığı İller İdaresi
Genel Müdürlüğünce belirlenecek Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınav takvimine göre hareket edileceği,
2.5) Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Yönetmelikte; görevde yükselme sınavına başvuranın sınav performansına delil teşkil edebilecek herhangi bir görüntülü veya sesli kayıt alınmasına dair bir düzenleme bulunmadığı, (Kamu Denetçiliği Kurumunun 22.06.2016 tarih … Şikâyet numaralı kararı) Sözlü sınava giren tüm adaylara sözlü sınav kurulunun her bir üyesi tarafından verilen sözlü puanların yine her bir üye tarafından değerlendirme tutanaklarına yazıldığı ve imzalanarak kayıt altına alındığı açıklamalarına yer verilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3) 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı T.C. Anayasasının “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu
denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde; “… Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler. … ” ,
4) 14/06/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun
“Kurumun Görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikayet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun “Temel İlkeler” başlıklı 3 üncü maddesinde;
“Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır:
…
Kariyer:
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânını sağlamaktır.
Liyakat:
C) Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.”
6) 04/07/2009 tarihli ve 27278 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren
Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Yönetmelik’in “Amaç” başlıklı 1 inci maddesinde; “Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, mahalli idarelerde görev yapan Devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.”
6.1) “Kapsam” başlıklı 2 inci maddesinde; “Bu Yönetmelik, il özel idareleri, belediyeler
ve bu idarelerin bağlı kuruluşları ile bunların kurdukları birlik, müessese, işletme ve bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak görev yapan (Değişik ibare:RG-7/5/2014-28993) devlet memurlarından, 5 inci maddede sayılan kadrolara görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.”
6.2) “Sınav Şartı” başlıklı 10 uncu maddesinde; “Müdür, şube müdürü ve bunlarla aynı
düzeydeki görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir.”
6.3) “Yazılı Sınav” başlıklı 13 üncü maddesinin ikinci fıkrasında; “Yazılı sınav, yüz tam
puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılmak için en az yetmiş puan alınması zorunlu olup duyuruda belirtilir.”
6.4) “Sözlü Sınav” başlıklı 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında; “Sözlü sınav, ilgili
mahalli idare tarafından yapılır. Şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklardan yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır.”, ikinci fıkrasında; “Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.”, üçüncü fıkrasında; “ İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından; a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, d) Genel kültürü ve genel yeteneği, e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.”, dördüncü fıkrasında; “Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.”, beşinci fıkrasında; “Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.” düzenlemelerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE
ÖNERİSİ
7) Yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın iddiaları, İdarenin konu ile ilgili
açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirilerek hazırlanan
‘’Kısmen Tavsiye Kısmen Ret Karar Önerisi’’ Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlendirme
8) Başvuran, 1 numaralı paragrafta ayrıntılarına yer verilen başvurusunda; Ardeşen
İlçe Özel İdare Müdürü kadrosu için 04/04/2019 tarihinde katılmış olduğu mülakat sınavı sonucunda tarafına 60,80 puan verildiğini, sözlü sınav sonucuna yapmış olduğu itirazın ise reddedildiğini belirterek sözlü sınavının tekrar değerlendirilmesini ve İlçe Özel İdare
Müdürlüğü kadrosuna atamasının yapılmasını talep etmiştir.
9) Konuyla ilgili Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Yönetmeliğin “Duyuru ve Başvuru” başlıklı 11 inci maddesinde Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, hangi birimde bulunduğu ve aranacak şartların duyurulacağı ve duyuruda yazılı sınava ilişkin olarak
Bakanlıkça belirlenen konu başlıklarına yer verileceği hüküm altına alınmıştır. 14 üncü maddesinde de; adayların sözlü sınavda; sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, genel kültürü ve genel yeteneği, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı konularında belirli puanlar üzerinden değerlendirileceği hüküm altına alınmıştır.
10) Bilindiği üzere Kamu hizmetlerinin ehil ve yetişmiş kamu görevlileri eliyle yürütülmesi
için yapılan sözlü sınavların, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve aynı zamanda yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönünden denetime imkân tanıyacak şekilde yapılması, hukuk devleti ilkesinin bir gereğidir.
11) Emsal nitelikteki Danıştay 2. Dairesinin 27/03/2017 tarihli ve E:2016/7249,
K:2016/7249 sayılı Kararı’nda, sözlü sınavda “değerlendirme kriterlerinden bir kısmının somut bilgi ve belgeye dayandırılması zorunluluğu bulunmakta iken, bir kısmının gözlem ve kanaate dayalı olduğu açıktır. Bu düzenlemeye dayalı olarak yapılan ve davacının başarısız sayıldığı sınavda gözlem ve kanaate dayalı kriterler yönünden ilgilinin başarısız olarak değerlendirilmesine etki eden hususların ortaya konulması, somut bilgi ve belgeye dayandırılması mümkün olan haneler bakımından ise başarısız olarak değerlendirilmesine etki
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
eden hususların somut bilgi ve belge ile kanıtlanması gerekmektedir. Bunun da, adayların katıldığı sözlü sınav öncesinde, sınavda sorulacak soruların hazırlanması, her adaya sorulan soruların ve verilen cevapların kayda geçirilmesi ve adayların verdiği yanıtlara hangi komisyon üyesince, hangi notun takdir edildiğinin tutanakta ayrı ayrı gösterilmesi halinde mümkün olduğu açıktır.” ifadelerine yer verilmektedir. Nitekim Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından da sözlü sınavların iyi yönetim ilkelerinden olan “nesnellik”, “tarafsızlık”, “şeffaflık”, “hesap verilebilirlik” ve “kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun yapılmasını teminen, İdarelerin düzenleyeceği sözlü sınavlar öncesinde bilgi soruları yanında cevap anahtarlarını hazırlaması, sınavlara giren adaylara verilen puanların gerekçelerini ortaya koyacak tedbirler alması önerilmektedir. (Kamu Denetçiliği Kurumunun 21/02/2019 tarihli ve 2018/10981 başvuru numaralı
Kısmen Tavsiye Kısmen Ret Kararı, Kamu Denetçiliği Kurumu’nun 12/07/2019 tarihli ve 2019/1167 başvuru numaralı Kısmen Tavsiye Kısmen Ret Kararı.)
12) Somut olayda ise ilgili idareden, mülakatta sorulan soru ve cevapların ve bu cevaplara
her bir komisyon üyesinin verdiği puanların ve gerekçelerinin yer aldığı sınav tutanaklarının bir örneğinin gönderilmesi istenmiş olup ilgili idarece gönderilen bilgi ve belgelerin incelenmesinde; Rize İl Özel İdaresi Görevde Yükselme Sınav Sonuçlarına ilişkin listede sınav konu başlıklarının “Yerel Yönetim Mevzuatı”, “İdari ve Mali Mevzuat” ve “Ortak Konular” olarak belirlendiği, yapılan sözlü sınavda, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Sözlü Sınav Değerlendirme Formunda yer alan 6 konu başlığında değerlendirilecek şekilde adaylara sorular yöneltildiği ancak sorulan sorular ve alınan cevaplara ilişkin İdarece önceden bir hazırlık yapılmadığı, sözlü sınav esnasında sınav komisyonunca temin edilen ve herhangi bir kayıt altına alınmayan soruların adaylara yöneltildiği, adayların vermiş olduğu cevapların da kayıt altın alınmayarak adayların verdiği cevaplara göre sınav komisyonu üyeleri tarafından her bir aday için ayrı ayrı olmak üzere aday değerlendirme formlarının tanzim edildiği, adayların sınav performansına delil teşkil edebilecek yazılı, görüntülü veya ses kaydı gibi vb. yoluna gidilmediği görülmüş, konuya ilişkin Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Yönetmeliğinde de, sözlü sınavında adaylara sorulan soru ve cevapların önceden hazırlanması, kayıt altına alınması vb. düzenlemelere yer verilmediği anlaşılmıştır.
13) Ayrıca başvuranın sözlü sınav esnasında sorulara ilişkin verdiği yanıtların, Yönetmelik
kapsamında oluşturulan komisyon üyeleri tarafından değerlendirildiği bu bağlamda başvurana, 1- Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi 2- Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, 3- Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, 4Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, 5- Genel kültürü ve genel yeteneği, 6- Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı konularında 5 komisyon üyesince takdir edilen notların sözlü sınav değerlendirme formunda ayrı ayrı gösterildiği, komisyon üyeleri tarafından yapılan değerlendirmeler ve bu değerlendirmeler neticesinde verilen puanların birbirini destekler nitelikte olduğu, bu nedenle sözlü sınav değerlendirme tutanağındaki puanlamaya ilişkin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı olarak kullanıldığı ve sübjektif bir değerlendirme yapıldığına dair herhangi bir tespitte yapılamadığından bahsi geçen sözlü
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
sınavın usul ve esaslara uygun olarak yapıldığı kanaatine ulaşılmış olup Mahalli İdareler
Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 14 üncü maddesindeki, “sözlü sınavdan 70 puan ve üzeri not alanların başarılı sayılacağı” düzenlemesi de göz önünde bulundurulduğunda, başvurana komisyon üyeleri tarafından verilen puanların toplanarak ortalamasının alınması suretiyle ulaşılan nihai puanın 60,80 olması nedeniyle başvuranın başarısız sayılması işleminde hukuka aykırılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
14) İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede
yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; İdarenin Kurumumuz tarafından istenilen bilgi ve belgeleri süresi içinde ve gerekçeli olarak gönderdiği, ayrıca idarenin başvuranla ilgili işlemlerinde, “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkelerine uygun davrandığı, ancak İdarenin başvurana verdiği cevapta hangi sürede hangi mercilere başvurabileceğini göstermediği bu nedenle “karar karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uymadığı anlaşılmış olup, İdareden bundan böyle bu ilkeye de uyması beklenmektedir.
15) Ayrıca İdarenin sözlü sınav öncesinde, sınav soruları ile birlikte cevap anahtarının
hazırlanması, sorulan bilgi sorularına adayların verdiği yanıtlara ve kişisel niteliklerine göre yapılan değerlendirmede hangi komisyon üyesince hangi notun takdir edildiğinin tutanakta ayrı ayrı ve “gerekçeleriyle” gösterilmesi sözlü sınavın nesnelliği açısından aranan kriterlerdir. Yapılan incelemede İdare tarafından gönderilen bilgi ve belgelerden, sınav öncesinde sınav soru ve cevap anahtarlarının hazırlanmadığı, sözlü sınav esnasında sınav komisyonunca temin edilen ve herhangi bir kayıt altına alınmayan soruların adaylara yöneltildiği, adayların vermiş olduğu cevapların da kayıt altına alınmadığı görülmüş olup, bu çerçevede idareye; sözlü sınavların iyi yönetim ilkelerinden olan
“nesnellik”, “şeffaflık”, “hesap verilebilirlik” ve “kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun yapılmasını teminen, bundan sonra düzenleyeceği sözlü sınavlarda buna yönelik tedbirleri alması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
16) 14/06/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 21 inci
maddesinin birinci fıkrası uyarınca, bu Kararın başvurana tebliğ tarihinden itibaren, ilgili idarenin işlemine karşı (varsa) dava açma süresinden kalan süre, kaldığı yerden işlemeye devam edecek olup Rize İdare Mahkemesine yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçeler ve dosya kapsamına göre; Başvuranın sözlü sınavının tekrar değerlendirilmesini ve yazı işleri müdürlüğü kadrosuna atamasının yapılması talebinin REDDİNE;
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
Sözlü sınavların iyi yönetim ilkelerinden olan “nesnellik”, “tarafsızlık”, “şeffaflık”, “hesap verilebilirlik” ve “kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun yapılmasını teminen, İdarenin bundan sonra düzenleyeceği sözlü sınavlar öncesinde bilgi soruları yanında cevap anahtarlarını hazırlaması, sınavlara giren adaylara verilen puanların gerekçelerini ortaya koyacak tedbirler alması yönünde RİZE İL ÖZEL İDARESİNE TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, RİZE İL ÖZEL
İDARESİNCE bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Kararın BAŞVURANA ve RİZE İL ÖZEL İDARESİNE tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
e-imzalıdır
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.