|
Yönetmelik Maliye Bakanlığından: Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde 2 — Bu Yönetmelik, Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi memur ve sözleşmeli personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak Madde 3 — Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen; Genel Müdürlük: Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü, Merkez: Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Merkezindeki birimleri, Kadrolu Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan personeli, Sözleşmeli Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli, Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde, Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü birimlerinde çalışılan süreler, genel ve katma bütçeli idareler ile mahalli idarelerde, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri, Ünite: Personelin bağlı bulunduğu birimi, Hizmet Grubu: Benzer görev unvanlarının gruplandırılmasını, Görev Unvanı: Bu Yönetmelikte sayılan hizmet grupları içerisinde belirtilen unvanları, Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere görevde yükselme suretiyle yapılacak atamaları, Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, Üst görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Hizmet grupları Madde 5 — Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir. Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Müdür, 2) Müdür Yardımcısı, 3) Koruma ve Güvenlik Amiri, Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi. b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; 1) Başuzman, 2) Uzman. c) İdari Hizmetler Grubu; Memur, Ambar Memuru, Satın alma Memuru, Dava Takip Memuru, Santral Memuru, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Şoför. d) Teknik Hizmetler Grubu 1) Başmühendis, 2) Başteknisyen. e) Yardımcı Hizmetler Grubu; 1) İtfaiyeci, Hizmetli. Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar: Avukat, Programcı, Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Hemşire, Sağlık Memuru. Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar Madde 6 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan Başuzman kadrosuna sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadroya yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır. a) Başuzman kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan görevlerden birinde bulunmuş olmak gerekir. Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 7 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için; a) Üst görev yerine ait kullanılabilir kadro veya pozisyon bulunmak, b) Görev unvanları itibariyle belirlenen hizmet sürelerini haiz bulunmak, c) Genel Müdürlüğün bünyesinde (I) sayılı cetvelde yer alan personelin son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmişaltı (76) puandan az olmamak, d) (II) sayılı cetvelde görev yapan personelin son sicil ve başarı notunun en az (B) düzeyinde olması ve son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmişaltı (76) puandan az olmamak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekir. Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde 8 — Bu Yönetmeliğe tabi kadro ve pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir. a) Müdür kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) 10 yıl hizmeti bulunmak, 3) Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde teknik kariyerli personel için Başmühendislikte 4 yıl, Teknik Şeflikte Mühendis kariyerli için 4 yıl çalışmış olmak, 4) İdari ve Mali İşler Müdürü kadrosuna atanabilmek için Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde İdari ve Mali İşler Müdür Yardımcısı olarak 3 yıl çalışmış olmak, b) Müdür Yardımcısı pozisyonlarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde Şef veya Başmühendislikte 3 yıl bulunmuş olmak, c) Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonlarına atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Şef pozisyonuna atanabilmek için 5 inci maddenin (c) bendinde sayılan görevlerde (Koruma ve Güvenlik Görevlisi hariç) 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 5 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl hizmeti bulunmak, 3) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek için, Koruma ve Güvenlik Teşkilatında Grup Şefi veya Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 5 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl hizmeti bulunmak, d) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için; 1) Mühendis unvanını almış olmak, 2) Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde Mühendis görevinde 3 yıl hizmeti bulunmak, e) Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için; 1) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Liselerin Bilgisayar Bölümlerinden mezun olmak, 2) Teknisyen olarak en az 5 yıl hizmeti bulunmak, f) Uzman pozisyonuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde Genel İdare Hizmetleri sınıfında bulunan (Koruma ve Güvenlik personeli hariç) görevlerde 4 yıl hizmeti bulunmak, g) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde Koruma ve Güvenlik Teşkilatında 5 yıl hizmeti bulunmak, h) Ambar Memuru, Satın alma Memuru, Dava Takip Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, 2) Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, ı) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, 2) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (c) bendinde belirtilen unvanlarda 5 yıl çalışmış olmak, 3) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar sertifikası almış olmak veya Kurumun düzenlemiş olduğu bilgisayar eğitimini tamamlamış olmak, j) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için; 1) Koruma ve Güvenlik personeli hakkında 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili Yönetmelik hükümlerinde belirtilen şartları taşımak, k) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için; 1) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak, 2) Teknisyen olarak 8 yıl hizmeti bulunmak gerekir. Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 9 — Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için; a) Son yıl sicil notu yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak, b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekir. Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar Madde 10 — Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir. a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için; 1) Avukat unvanını almış olmak, b) Mühendis, Mimar, Kimyager pozisyonuna atanabilmek için; 1) Fakültelerin Mühendislik, Mimarlık ve Kimyagerlik bölümlerinden mezun olmak, c) Programcı pozisyonuna atanabilmek için; 1) Fakültelerin Mühendislik, Fizik, Matematik, İstatistik veya Bilgisayar bölümlerinden mezun olmak, 2) En az iki program dili bilmek, d) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için; 1) Teknik eğitim fakültesi veya 2-3 yıllık yüksek teknik okul mezunu olmak, e) Teknisyen, Teknik Ressam pozisyonlarına atanabilmek için; 1) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak, f) Hemşire, Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için; 1) Fakülte, yüksekokul veya Sağlık Meslek Lisesinin ilgili bölümlerinden mezun olmak gerekir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi Esasları Görevde yükselme eğitimi Madde 11 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan, görevde yükselme mahiyetindeki atamaların yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az 30, (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Görevde yükselme sınavına girecek olanlar, sınavdan önce, ilgili unvan yükselme sınavlarına göre ayrı ayrı görevde yükselme eğitiminden geçirilir. Eğitimin tamamına katıldıktan sonra görevde yükselme sınavında başarılı olan katılımcılara bitirme belgesi verilir. Bu belge, yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Görevde yükselme eğitim programı, bitirme belgesi verme ve diğer koşullar sınavların açılmasıyla ilgili onayda belirtilir. Görevde yükselme eğitim ve sınavına ilişkin sekreterya hizmetleri personelle ilgili işlerle görevlendirilen Müdür tarafından yürütülür. Duyuru Madde 12 — Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir (1) ay önce bütün personele; eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitime katılacaklara en az bir (1) ay önce ilan ya da diğer yollarla duyurulur. Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş pozisyonların birimi, unvanı, sayısı ve en son başvuru tarihi, başvuru süresinin bitiminden en az bir ay önce; unvan değişikliği sınavının yeri ve tarihi sınav tarihinden en az bir ay önce duyurulur. Başvuru Madde 13 — Görevde yükselme sınavlarına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birimleri aracılığı ile personel servisine iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı personel servisince incelenir, uygun görülen adaylara fotoğraflı sınava giriş belgesi verilir. Uygun görülmeyenlerin durumu ise bir yazıyla ünitesine bildirilir. Görevde yükselme eğitimine alınma Madde 14 — Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro ve pozisyon sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro ve pozisyon sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro ve pozisyon sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir. Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Görevde yükselme eğitiminin programları, Genel Müdürlükçe düzenlenir. Ancak, Genel Müdürlüğün uygun görmesi durumunda başka bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir. Aday listelerine itirazlar, eğitime katılacakların listesinin ilanından itibaren 7 gün içerisinde Sınav Kurulu Başkanlığına yazılı olarak yapılır, itirazlar itiraz tarihinden itibaren 7 gün içinde değerlendirilerek sonuçlandırılır. Aynı unvan için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı, eğitime alınacak boş kadro sayısının iki katından az ise, başka bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir. Görevde yükselme eğitiminin konuları Madde 15 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar. 2) Temel hak ve ödevler. 3) Devletin temel organları. b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, Ulusal güvenlik. c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat. d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler, Genel Müdürlük ana statüsü ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar. f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları. g) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkeleri ve Genel Müdürlüğün hizmet alanına ilişkin konular. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar Görevde yükselme sınavı ve şekli Madde 16 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Genel Müdürlük tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Genel Müdürlük tarafından birinci fıkrada belirtilen kurumlardan birisine başvurulur. Bu sınavda yüz (100) puan üzerinden yetmiş (70) ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanların, “Başvuru Belgesi”nde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler beş (5) yıl süreyle görevde yükselme sınavına alınmazlar ve haklarında disiplin işlemleri uygulanır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla saptanarak, geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır. Sınav kurulu Madde 17 — Sınav kurulu; Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, personel ve eğitim birimlerden Müdür düzeyinde birer personel ile Genel Müdürce uygun görülecek diğer üyelerden olmak üzere toplam beş (5) kişiden oluşur. Ayrıca, üye sayısı kadar yedek üye belirlenir. Kurul, Başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanılır ve kararlar oy çokluğu ile alınır, asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar. Sınav kurulunun görev ve yetkileri Madde 18 — Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek. b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek. c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek. d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak. e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak. f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek. Sınav sonuçlarının duyurulması ve geçerliliği Madde 19 — Yazılı sınav sonuçları Genel Müdürlüğe ulaştığı tarihten itibaren en geç onbeş (15) gün içerisinde Sınav Kurulunca ilan edilir ve sınava katılan personele yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Bu süre içerisinde ilgili birimde aynı unvanda kadro ve pozisyon boşalması halinde yedeklerden başarı sırasına göre atama yapılır. Sınav belgelerinin saklanması Madde 20 — Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir sonraki sınava kadar topluca saklanır. Sınav sonuçlarına itiraz Madde 21 — Sınava katılanlar, sınav sonucunun kendilerine tebliğinden itibaren on (10) gün içinde yazılı olarak Sınav Kurulu Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar, Sınav Kurulu tarafından en geç onbeş (15) gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir. Sınavı kazananların atanması Madde 22 — Yapılan sınavı kazananlar, başarı sırasına göre ilgili birimdeki boş kadro ve pozisyonlara sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren en geç üç ay içerisinde atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel Yönetmeliğin EK-l Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla ve son yıl sicil notu yüksek olan personel tercih edilir. Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar Madde 23 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan Genel Müdürlük personelinin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Görev grupları arasındaki geçişler Madde 24 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır. a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro ve pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler. b) Gruplar arasındaki görevde yükselme niteliğindeki geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler ile bu pozisyonlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği sınavında başarılı olmakla mümkündür. Kurum dışından yapılacak atamalar Madde 25 — Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında bu Yönetmelikte belirtilen unvanlarla çalışmış olan personelden gerekli şartları taşıyanlar 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I sayılı cetveldeki aynı unvanlara genel hükümlere göre naklen atanabilirler. Özelleştirilen kuruluşlardan atama Madde 26 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Genel Müdürlüğe yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kazanılmış haklar Madde 27 — Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. Özürlülerin eğitim ve sınavı Madde 28 — Genel Müdürlük gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır. Hüküm bulunmayan haller Madde 29 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Geçici Madde 1 — Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki veya üç yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. Geçici Madde 2 — Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde görevli personel hakkında unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan Şef ve Koruma Güvenlik Amiri için 3 yıl süreyle hizmet sürelerinin 11yıl olması kaydıyla öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanır. Yürürlük Madde 30 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 31 — Bu Yönetmelik hükümlerini Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür. EK 1 – DEĞERLENDİRME FORMU
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
