|
ÖZET: Kıdem tazminatı hesaplamasında bir ayın 30 gün olarak kabul edileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi çerçevesinde belediye şirketlerinde işçi statüsünde çalışan personelin kıdem tazminatına ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Bu madde, işçilerin geçiş işlemleri sırasında mevcut işyerinin işkolunda belirlenen ücret ve sosyal hakların korunmasını sağlamaktadır.
Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın duyurusuna göre, geçişten önceki toplu iş sözleşmesi hükümleri, işçilerin ücret ve diğer mali haklarının belirlenmesinde esas alınacaktır. 30.06.2020 tarihine kadar geçerli olan toplu iş sözleşmesi hükümleri, bu tarihten sonra belediye şirketleri ile yetkili sendikalar arasında imzalanacak yeni sözleşmelerle güncellenecektir. Bu nedenle, 30.06.2020 tarihinden itibaren eski genelge hükümlerinin uygulanması mümkün olmayacaktır. |
NOT: Kıdem tazminatı hesabında 1 ayın 30 gün olarak dikkate alınacağı hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-10117665 12/08/2024
Konu: Görüş (Kıdem Tazminatı Hesabında 1 Ayın
30 Gün Olarak Dikkate Alınacağı)
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: tarihli ve sayılı yazınız.
Başkanlığınızda 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesi çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında belediye şirketlerinde işçi statüsünde istihdam edilen personelin kıdem tazminatına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesinde, “…
Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından işçi statüsüne geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki şirketlerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir. Bu madde kapsamındaki şirketlerde; 6356 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonra yetki başvurusunda bulunulabilir
…” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24. Maddesi Uyarınca İdarelerce İşçi Statüsüne Geçirilen İşçilerinin Ücret ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerine ilişkin duyurusunda, “375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesinin dördüncü fıkrasında; geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan şirketlerce işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlemiştir.
Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere şirketlerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 30.06.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri aşağıda yer almaktadır.” denilmiştir.
Bu kapsamda, 30.6.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesi mezkûr Genelge ile belirlenmiş olup bu tarihten sonra ise belediye şirketleri ile yetkili sendikalar arasında imzalanacak toplu iş sözleşmelerinin veya bireysel iş sözleşmelerinin geçerli olacaktır.
Bu itibarla, 30.6.2020 tarihinden geçerli olmak üzere mezkûr Genelge hükümlerinin uygulanmasının mümkün olmadığı mütalaa edilmektedir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü