|
ÖZET: Kıdem tazminatı hesaplamalarında giydirilmiş ücretin dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, işçilerin kıdem tazminatına esas alınacak ücretin belirlenmesinde yalnızca net ücret değil, aynı zamanda işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu menfaatler arasında ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira yardımı, aydınlatma, servis ve yemek yardımları yer almaktadır. Yargıtay kararları da, kıdem tazminatının hesaplanmasında brüt ücretin esas alınması gerektiğini vurgulamaktadır.
Ayrıca, işçiye sağlanan özel sağlık sigortası veya hayat sigortası prim ödemeleri gibi menfaatler de tazminata dahil edilmelidir. Kıdem tazminatı hesaplamalarında, Ocak-Temmuz 2023 dönemi için belirlenen yıllık tavan miktarı 19.982,83 TL olarak belirlenmiştir. Bu nedenle, ilgili personelin kıdem tazminatı hesaplanırken günlük giydirilmiş ücretin dikkate alınması ve hesaplanan tutarın belirtilen tavanı aşmaması gerektiği ifade edilmiştir. |
NOT: Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücretin dikkate alınacağı hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-5996007 20/03/2023
Konu: Kıdem Tazminatı Hesabında Giydirilmiş
Ücretin Dikkate Alınacağı
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünün 28.02.2023 tarihli ve E-
54544732-622.02-5844561 sayılı yazısı.
Başkanlığınızda 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçi kadrosunda çalışmakta olan personelin emekli olduğundan bahisle kıdem tazminatı hesaplanırken günlük ücretin net mi yoksa giydirilmiş ücret olarak mı hesaplanacağına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, Kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. İkramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatında dikkate alınır.
Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 22/10/2020 tarihli ve E:2020/5964, K:2020/13100 sayılı kararında, “Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan fesih durumunda ise, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması ve tazminatının bu artan ücret esas alınarak hesaplanması gerekir.
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır.
Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.” denilmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 9/3/2021 tarihli ve E:2020/2597, K:2021/5846 sayılı kararında da aynı ifadelere yer vererek, “Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.” demiştir.
Diğer taraftan, Ocak-Temmuz 2023 döneminde kıdem tazminatının yıllık tavanı 19 bin 982 lira 83 kuruş olarak belirlenmiştir.
Bu itibarla, ilgili personele ödenecek kıdem tazminatı hesabında günlük giydirilmiş ücretin dikkate alınması, bulunacak rakamın ise 2023 yılı ilk altı ayı için belirlenen tavanı geçmemesi gerektiği değerlendirilmektedir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü