ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, … Belediyesi ile …Sen arasında imzalanan 29.01.2016 tarihli Toplu İş Sözleşmesi’nin 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırı olduğunu belirterek, sosyal denge tazminatının yasayla belirlenen tavan tutarını aşması nedeniyle kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İlgili mevzuat gereği, 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasının mümkün olmadığı, bu nedenle […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyelerin lehine sonuçlanan davalardan alınan vekalet ücretlerinin dağıtımında yaşanan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. 659 sayılı KHK’nın 14. maddesi gereğince, vekalet ücretinin dağıtımında unvanı sayılmayan hukuk servisinde çalışan personele ödeme yapılması ve belirlenen limitlerin aşılması, kamu zararı olarak değerlendirilmiştir. Anayasa Mahkemesi’nin iptalleri sonrası yeni bir düzenleme yapılmadığı için, limit aşımının kamu zararı […]
ÖZET: Sayıştay, “… Kampüsü 1. Etap 2. Kısım Tadilat ve Onarım İşi” ihalesinin, yalnızca belirlenen yerli isteklilere açık olarak gerçekleştirildiğini ve bu nedenle uluslararası ihale niteliği taşımadığını belirlemiştir. İdari şartnamede yer alan “ihale, yeterlik kriterlerini taşıyan yerli ve yabancı tüm isteklilere açıktır” ifadesinin, fiilen yabancı isteklilerin katılımını sağlamadığını vurgulamıştır. Ekonomi Bakanlığı’nın düzenlediği “Vergi, Resim, Harç […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016-2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde yapılan sosyal denge tazminatının, 4688 sayılı Kanunun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirterek, kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili mevzuat, sosyal denge tazminatının belirlenmesinde bir tavan uygulaması getirmemekte, dolayısıyla yapılan ödemelerin 2012 yılında belirlenen ortalama aylık tutarın üzerinde olamayacağına işaret etmektedir. Bu durum, sözleşmenin […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesinin toplu sözleşme döneminde herhangi bir tavan getirmediğini ve Geçici 14. maddenin, 15/03/2012 tarihinden önceki sözleşmelerin uygulanmasına devam edileceğini belirtmiştir. 29/01/2016 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesi, önceki sözleşmenin revize edilmesi niteliğinde olup, bu sözleşme ile ilgili personele ödenen sosyal denge tazminatının, […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016-2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde yapılan sosyal denge tazminatının, 4688 sayılı Kanunun geçici 14. maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili mevzuat, sosyal denge tazminatının belirli bir tavan tutarını aşamayacağını belirtmektedir. 2016 yılında imzalanan sözleşme, bu tavan tutarı aşarak yeni mali haklar getirdiğinden, yapılan ödemelerin hukuka […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesinin toplu sözleşme döneminde herhangi bir tavan getirmediğini, Geçici 14. maddenin ise 15/03/2012 tarihinden önceki sözleşmelerin 31/12/2015 tarihine kadar geçerli olduğunu belirtmiştir. 29/01/2016 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesi, önceki sözleşmenin revizesi niteliğinde olup, bu çerçevede sosyal denge tazminatının artırılması mümkün değildir. […]
ÖZET: Sayıştay, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Geçici 14. maddesi çerçevesinde, 29.01.2016 tarihinde imzalanan toplu sözleşmenin, önceki sözleşmenin revizesi niteliğinde olduğunu ve bu nedenle yeni mali haklar getirilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. 32. maddenin, toplu sözleşme döneminde herhangi bir tavan getirmediği, dolayısıyla önceki sözleşmelerde belirlenen tavan tutarların aşılmasının hukuka aykırı olduğu ifade […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesinin, toplu sözleşme döneminde herhangi bir tavan getirmediğini ve Geçici 14. maddenin, 15/03/2012 tarihinden önceki sözleşmelerin geçerliliğini koruduğunu belirtmiştir. 01/01/2016-31/12/2017 tarihlerini kapsayan sözleşmenin, önceki sözleşmenin revizesi niteliğinde olduğu ve bu nedenle yeni mali haklar getirilmesinin mümkün olmadığı ifade edilmiştir. Ayrıca, kamu […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Geçici 14. maddesi uyarınca, 01/01/2016-31/12/2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin, önceki sözleşmenin revize edilerek uzatılması niteliğinde olduğunu belirtmiştir. Bu çerçevede, sözleşmede belirlenen sosyal denge tazminatının, 2012 yılında belirlenen tavan tutarı aşmaması gerektiği vurgulanmıştır. Daire, toplu sözleşme hükümlerinin, kamu görevlilerinin mali ve sosyal […]
ÖZET: Sayıştay’ın kararında, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi ve Geçici 14. maddesi çerçevesinde, sosyal denge tazminatının ödenmesine ilişkin düzenlemelerin hukuki çerçevesi ele alınmıştır. 2016-2017 dönemini kapsayan toplu sözleşmenin, önceki sözleşmenin revize edilerek uzatılması niteliğinde olduğu ve bu nedenle yeni mali haklar getirilmesinin mümkün olmadığı belirtilmiştir. Ayrıca, mevzuat hükümlerinin dikkate […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016 yılında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirterek, sosyal denge tazminatının tavan tutarının aşılmasının kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasının mümkün olmadığı, bu nedenle 2016 sözleşmesinin, mevcut mevzuata uygun düşmediği ifade edilmiştir. […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, … Belediyesi ile …Sen arasında imzalanan 29.01.2016 tarihli Toplu İş Sözleşmesi’nin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirlemiştir. Sözleşme ile memurlara, 2012 yılında belirlenen tavan tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi, hukuka aykırı bir durum olarak değerlendirilmiş ve bu nedenle kamu zararına […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016-2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinde memurlara ödenen sosyal denge tazminatının, 4688 sayılı Kanun’un geçici 14. maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili mevzuat, 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasına izin vermemekte ve yeni sözleşmenin bu tavanı aşan mali haklar içermesi, hukuka aykırılık teşkil etmektedir. Sözleşmenin, 2016 yılında […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Özel Kalem Müdürlüğünden Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü kadrosuna atanan personelin atama işleminin hukuka uygunluğunu değerlendirmektedir. İlgili personelin atama işlemi, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 20. maddesi çerçevesinde incelenmiştir. Yönetmelik, gruplar arası geçişlerin görevde yükselme sınavına tabi olduğunu belirtse de, aynı düzey görevlere veya alt görevlere […]
